Introduzione

Selezionare lo strumento HRIS (Human Resource Information System) giusto è fondamentale per gestire in modo efficiente i dati dei dipendenti, le buste paga, il reclutamento, l'inserimento e altri processi HR. In questo confronto, ci immergiamo in Personio e Lano, due strumenti HRIS di spicco con caratteristiche e capacità distinte.

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Personio è il software HR tutto-in-uno che aiuta a sbloccare il potere delle tue persone consentendoti di gestire ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Il nostro software semplifica il modo in cui recluti, integri, gestisci, sviluppi e paghi i dipendenti. Dispone di funzionalità come Gestione delle Compensazioni, Helpdesk HR, Performance e Sviluppo, e Sondaggi.

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D'altra parte, Lano è una piattaforma basata su cloud per la conformità e i pagamenti. Offriamo una soluzione unificata per assumere, gestire e pagare dipendenti e appaltatori in piena conformità in oltre 150 paesi in tutto il mondo, senza dover costituire una entità legale.

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L'importanza di confrontare questi strumenti HRIS sta nel comprendere quale si adatta meglio alle esigenze specifiche della tua azienda, al budget e agli obiettivi HR a lungo termine.

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Panoramica di Personio

Personio offre una soluzione HR completa progettata per semplificare ogni aspetto della gestione delle risorse umane, dal reclutamento alla gestione delle buste paga e delle prestazioni.

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Caratteristiche chiave

Reclutamento e inserimento: Semplifica i processi di reclutamento con tracciamento dei candidati, pianificazione dei colloqui e strumenti di integrazione senza soluzione di continuità.

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Gestione delle buste paga: Elaborazione efficiente delle buste paga con gestione accurata delle compensazioni.

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Database dei dipendenti: Gestione centralizzata delle informazioni sui dipendenti con facile accesso e capacità di aggiornamento.

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Gestione delle prestazioni e dello sviluppo: Strumenti per impostare obiettivi, condurre revisioni e gestire lo sviluppo dei dipendenti.

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Helpdesk HR: Comunicazione semplificata tra HR e dipendenti tramite un helpdesk dedicato.

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Sondaggi e feedback: Raccoglie il feedback dei dipendenti attraverso sondaggi personalizzabili per migliorare la soddisfazione e le prestazioni sul posto di lavoro.

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Panoramica di Lano

Lano è focalizzato nel fornire una piattaforma globale per la conformità e i pagamenti, rendendo più facile gestire dipendenti e appaltatori internazionali.

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Caratteristiche chiave

Conformità globale: Assunzione e gestione di dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi, garantendo la conformità con le leggi locali.

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Piattaforma dei pagamenti: Facilita pagamenti sicuri e conformi a dipendenti e appaltatori in più valute.

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Gestione degli appaltatori: Onboarding semplificato, gestione dei contratti e pagamenti per gli appaltatori.

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Gestione delle tasse: Garantisce che tutte le tasse sulle buste paga siano gestite e riportate accuratamente.

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Dashboard unificato: Piattaforma centralizzata per tenere traccia di tutte le attività HR e degli stati di conformità.

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Evizione delle Entità Legali: Opera a livello globale senza la necessità di costituire entità legali in ogni paese in cui hai dipendenti o appaltatori.

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Somiglianze

Nonostante le loro diverse aree di focus, Personio e Lano condividono diverse somiglianze come strumenti HRIS:

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Gestione dei dipendenti: Entrambe le piattaforme offrono modi efficienti per gestire e monitorare le informazioni sui dipendenti.

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Soluzioni per le buste paga: Ognuna fornisce robuste capacità di elaborazione delle buste paga adattate alle loro aree specifiche di attenzione.

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Inserimento: Semplifica il processo di integrazione per nuovi dipendenti e/o appaltatori, garantendo una transizione fluida.

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Centralizzazione: Offre una piattaforma centralizzata per gestire le attività HR, migliorando l'efficienza complessiva.

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Differenze

Anche se Personio e Lano condividono funzionalità comuni, diverse differenze chiave li distinguono:

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Focus sulla Conformità e Raggio d'azione globale:

• Personio: Si concentra principalmente sulla gestione del ciclo di vita dei dipendenti all'interno di un'organizzazione, con un'enfasi sul reclutamento, sull'inserimento e sulla gestione delle prestazioni.
• Lano: Si specializza nella conformità globale e nei pagamenti, fornendo soluzioni per l'assunzione e il pagamento di dipendenti e appaltatori in tutto il mondo.

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Pubblico target:

• Personio: Ideale per piccole e medie imprese che necessitano di una soluzione HR all-in-one per gestire i processi HR interni.
• Lano: Meglio adatta per aziende con operazioni internazionali o quelle che gestiscono un gran numero di appaltatori.

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Gestione delle Prestazioni:

• Personio: Strumenti completi per la gestione delle prestazioni e dello sviluppo.
• Lano: Manca di ampie funzionalità di gestione delle prestazioni ma eccelle nella conformità e nei pagamenti.

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Gestione delle Entità Legali:

• Personio: Non affronta specificamente le complessità della gestione delle entità legali globali.
• Lano: Evita la necessità di costituire entità legali offrendo soluzioni di assunzione e pagamento conformi in più paesi.

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Vantaggi e svantaggi

Personio

Vantaggi:

• Funzionalità complete di gestione HR che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Interfaccia user-friendly e dashboard facile da navigare.
• Forte attenzione al reclutamento, all'inserimento e alla gestione delle prestazioni.
• Sistema di gestione delle buste paga efficace.

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Svantaggi:

• Limitato nelle sue capacità di gestione della conformità internazionale e dei pagamenti.
• Potrebbe essere opprimente per le aziende molto piccole a causa delle sue caratteristiche estese.

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Lano

Vantaggi:

• Soluzioni eccezionali per la conformità globale e pagamenti sicuri.
• Facilita l'assunzione e la gestione di dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi.
• Semplifica la gestione delle tasse e assicura la conformità con le leggi locali.
• Evita la creazione di entità legali globali.

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Svantaggi:

• Caratteristiche limitate di gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei dipendenti.
• Più adatto per le aziende con una presenza internazionale o quelle che dipendono fortemente dagli appaltatori.

Casi d'uso

Personio:

• Ideale per piccole e medie imprese che cercano un robusto sistema di gestione HR.
• Aziende che devono semplificare i processi interni HR come reclutamento, inserimento e gestione delle prestazioni.
• Organizzazioni che mirano a fornire un'esperienza dipendente senza soluzione di continuità ed efficiente, dal reclutamento alla gestione delle buste paga.

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Lano:

• Perfetto per aziende che operano a livello internazionale o con un numero significativo di appaltatori.
• Aziende che devono garantire la conformità con le leggi locali sul lavoro e pagamenti globali sicuri e conformi.
• Organizzazioni che cercano un modo efficiente per gestire gli appaltatori senza costituire entità legali in ogni paese.

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Conclusione

Quando si decide tra Personio e Lano come strumenti HRIS, considera le esigenze specifiche della tua azienda. Personio si distingue come una soluzione HR all-in-one focalizzata sui processi HR interni dal reclutamento alla gestione delle buste paga e delle prestazioni, rendendola una scelta valida per piccole e medie aziende.

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Lano, d'altra parte, offre funzionalità senza pari per la conformità globale e i pagamenti, rendendolo ideale per le aziende con una presenza internazionale o quelle che gestiscono numerosi appaltatori.

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In definitiva, la tua scelta dovrebbe dipendere dalla tua esigenza primaria che è un sistema completo di gestione HR su misura per i processi interni o una piattaforma che semplifica la conformità globale e i pagamenti.