Introductie

Het kiezen van de juiste HRIS (Human Resource Information System) tool is cruciaal voor het efficiënt beheren van medewerkergegevens, salarisadministratie, werving, onboarding en andere HR-processen. In deze vergelijking duiken we in Personio en Lano, twee vooraanstaande HRIS-tools met verschillende kenmerken en mogelijkheden.

​

Personio is de alles-in-één HR-software die de kracht van je mensen helpt ontsluiten door je in staat te stellen elke fase van de medewerkerscyclus te beheren. Onze software stroomlijnt hoe je medewerkers werft, onboard, beheert, ontwikkelt en betaalt. Het heeft functies zoals Compensatiemanagement, HR-helpdesk, Prestatie- en Ontwikkelingsbeheer en Enquêtes.

​

Aan de andere kant is Lano een cloud-gebaseerd platform voor naleving en betalingen. We bieden een uniforme oplossing voor het werven, beheren en betalen van medewerkers en aannemers in volledige naleving in meer dan 150 landen wereldwijd, zonder dat er een juridische entiteit hoeft te worden opgericht.

​

Het belang van het vergelijken van deze HRIS-tools ligt in het begrijpen welke het beste past bij de specifieke behoeften, het budget en de langetermijndoelen van uw bedrijf.

​

Overzicht van Personio

Personio biedt een uitgebreide HR-oplossing die is ontworpen om elk aspect van het personeelsbeheer te stroomlijnen, van werving tot salarisadministratie en prestatiebeheer.

​

Belangrijkste Kenmerken

Werving en Onboarding: Vereenvoudigt wervingsprocessen met sollicitantbeheer, interviewplanning en naadloze onboarding tools.

​

Salarisbeheer: Efficiënte salarisverwerking met nauwkeurige compensatiebeheer.

​

Medewerker databank: Gecentraliseerd beheer van medewerkersinformatie met gemakkelijke toegang en update mogelijkheden.

​

Prestatie en Ontwikkeling: Tools voor het stellen van doelen, conducting beoordelingen en het beheren van de ontwikkeling van medewerkers.

​

HR-helpdesk: Gestroomlijnde communicatie tussen HR en medewerkers via een speciale helpdesk.

​

Enquêtes en Feedback: Verzamelt feedback van medewerkers via aanpasbare enquêtes om de werkplek tevredenheid en prestaties te verbeteren.

​

Overzicht van Lano

Lano richt zich op het bieden van een wereldwijd platform voor naleving en betalingen, waardoor het gemakkelijker wordt om internationale medewerkers en aannemers te beheren.

​

Belangrijkste Kenmerken

Wereldwijde naleving: Het werven en beheren van medewerkers en aannemers in meer dan 150 landen, waarbij wordt gezorgd voor naleving van lokale wetten.

​

Betalingsplatform: Maakt veilige, conforme betalingen aan medewerkers en aannemers in verschillende valuta mogelijk.

​

Aannemersbeheer: Gestroomlijnde onboarding, contractbeheer en betalingen voor aannemers.

​

Belastingbeheer: Zorgt ervoor dat alle salarisbelastingen nauwkeurig worden beheerd en gerapporteerd.

​

Gegevensdashboard: Geelcentraliseerd platform voor het volgen van alle HR-gerelateerde activiteiten en nalevingsstatussen.

​

Vermijden van juridische entiteiten: Werken wereldwijd zonder de noodzaak om juridische entiteiten op te richten in elk land waar je medewerkers of aannemers hebt.

​

Overeenkomsten

Ondanks hun diverse focusgebieden delen Personio en Lano verschillende overeenkomsten als HRIS-tools:

​

Medewerkersbeheer: Beide platforms bieden efficiënte manieren om medewerkers informatie te beheren en bij te houden.

​

Salarisoplossingen: Elk biedt robuuste mogelijkheden voor salarisverwerking die zijn afgestemd op hun specifieke focusgebieden.

​

Onboarding: Vereenvoudigt het onboardingproces voor nieuwe medewerkers en/of aannemers, waardoor een soepele overgang wordt gegarandeerd.

​

Centralisatie: Biedt een gecentraliseerd platform voor het beheren van HR-activiteiten, waardoor de algehele efficiëntie wordt verbeterd.

​

Verschillen

Hoewel Personio en Lano gemeenschappelijke functionaliteiten delen, zijn er verschillende belangrijke verschillen die hen onderscheiden:

​

Focus op naleving en wereldwijde reikwijdte:

• Personio: Richt zich voornamelijk op het beheren van de medewerkerscyclus binnen een organisatie, met nadruk op werving, onboarding en prestatiebeheer.
• Lano: Is gespecialiseerd in wereldwijde naleving en betalingen, met oplossingen voor het werven en betalen van medewerkers en aannemers wereldwijd.

​

Doelgroep:

• Personio: Ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die een alles-in-één HR-oplossing nodig hebben om interne HR-processen te beheren.
• Lano: Beter geschikt voor bedrijven met internationale operaties of degenen die een groot aantal aannemers beheren.

​

Prestatiebeheer:

• Personio: Uitgebreide tools voor prestatie- en ontwikkelingsbeheer.
• Lano: Ontbreekt aan uitgebreide functies voor prestatiebeheer, maar blinkt uit in naleving en betalingen.

​

Beheer van juridische entiteiten:

• Personio: Adresseren niet specifiek de complexiteit van het beheren van wereldwijde rechtspersonen.
• Lano: Voorkomt de noodzaak om rechtspersonen op te zetten door nalevende wervings- en betalingsoplossingen te bieden in meerdere landen.

​

Voordelen en Nadelen

Personio

Voordelen:

• Uitgebreide HR-beheer functies die de volledige werfcyclus dekken.
• Gebruiksvriendelijke interface en gemakkelijk te navigeren dashboard.
• Sterke focus op werving, onboarding en prestatiebeheer.
• Effectief salarisbeheer systeem.

​

Nadelen:

• Beperkt in zijn mogelijkheden voor het beheren van internationale naleving en betalingen.
• Kan overweldigend zijn voor zeer kleine bedrijven vanwege de uitgebreide functies.

​

Lano

Voordelen:

• Uitzonderlijke wereldwijde naleving en veilige betalingsoplossingen.
• Vergemakkelijkt het werven en beheren van medewerkers en aannemers in meer dan 150 landen.
• Stroomlijnt belastingbeheer en zorgt voor naleving van lokale wetten.
• Voorkomt de oprichting van wereldwijde juridische entiteiten.

​

Nadelen:

• Beperkte prestaties en functies voor het ontwikkelen van medewerkers.
• Meer geschikt voor bedrijven met een internationale aanwezigheid of voor diegenen die sterk afhankelijk zijn van aannemers.

Gebruikstoepassingen

Personio:

• Ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een robuust HR-beheersysteem.
• Bedrijven die interne HR-processen zoals werving, onboarding en prestatiebeheer moeten stroomlijnen.
• Organisaties die streven naar een naadloze en efficiënte werknemerservaring van werving tot salarisadministratie.

​

Lano:

• Perfect voor bedrijven die internationaal opereren of voor die met een aanzienlijke hoeveelheid aannemers.
• Bedrijven die naleving van diverse lokale arbeidswetten moeten waarborgen en veilige, conforme wereldwijde betalingen.
• Organisaties die op zoek zijn naar een efficiënte manier om aannemers te beheren zonder juridische entiteiten in elk land op te richten.

​

Conclusie

Bij het kiezen tussen Personio en Lano als HRIS-tools, overweeg de specifieke behoeften van je bedrijf. Personio excelleert als een alles-in-één HR-oplossing die zich richt op interne HR-processen van werving tot salarisadministratie en prestatiebeheer, waardoor het een goede keuze is voor kleine tot middelgrote bedrijven.

​

Lano biedt daarentegen ongeëvenaarde functies voor wereldwijde naleving en betalingen, waardoor het ideaal is voor bedrijven met een internationale aanwezigheid of voor diegenen die talloze aannemers beheren.

​

Uiteindelijk zou je keuze afhangen of je primaire behoefte een uitgebreid HR-beheersysteem op maat is voor interne processen of een platform dat wereldwijde naleving en betalingen vereenvoudigt.