บทนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ของคุณและยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน. ในการเปรียบเทียบนี้ เราจะมองไปที่สองเครื่องมือ HRIS ที่เป็นที่นิยม: Sesame HR และ Namely.

​

งา HR คือซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการประจำของแผนกทรัพยากรมนุษย์ของตนโดยการทำให้มันง่ายและอัตโนมัติ. งา HR เป็นพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้จัดการ, นักบริหาร, และผู้จัดการ HR ในการประหยัดเวลาในกระบวนการของพวกเขาและมุ่งเน้นความพยายามในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน.

​

Namely เสนอโซลูชั่น HCM ที่ทันสมัยและใช้งานง่าย รวมถึงเทคโนโลยีที่สามารถปรับขนาดได้ บริการการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ และบริการนายจ้างมืออาชีพที่ครบถ้วน.

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้จะช่วยให้ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล ผู้บริหาร และผู้ตัดสินใจทางธุรกิจค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กรของพวกเขา.

​

ภาพรวมของงา HR

งา HR โดดเด่นในด้านการออกแบบที่ใช้งานง่ายและฟังก์ชันที่ทรงพลัง ช่วยเร่งกระบวนการด้าน HR ขนาดใหญ่ให้กลายเป็นกระบวนการที่จัดการได้.

​

ฟีเจอร์หลัก

• กระบวนการ HR อัตโนมัติ: งา HR ทำให้การตั้งค่าติดตามการเข้าชั้นเรียน การจัดการการลาและการจัดตารางเวลาของพนักงานง่ายขึ้น.
• การบริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงโปรไฟล์ของตน ขอวันหยุด และดูตารางงานผ่านพอร์ทัลที่สะดวกสบาย ซึ่งช่วยลดภาระงานด้านการบริหารของฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ฟีเจอร์สำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และการติดตาม ทำให้ง่ายต่อการจัดการการพัฒนาของพนักงาน.
• การอนุมัติและการยกเลิกการอนุมัติ: ทำให้กระบวนการอนุมัติสำหรับพนักงานใหม่ง่ายขึ้นด้วยรายการตรวจสอบและเวิร์กโฟลว์ และให้การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นในระยะยาว
• การจัดการเอกสาร: จัดเก็บและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR และไฟล์พนักงานอย่างปลอดภัย.
• การวิเคราะห์และรายงาน: ให้การวิเคราะห์ที่ชัดเจนและรายงานที่ปรับแต่งได้ ช่วยให้ผู้จัดการ HR ตัดสินใจโดยอิงข้อมูล.
• ความสามารถในการบูรณาการ: เข้ากันได้อย่างราบรื่นกับแอปพลิเคชันและเครื่องมือต่างๆ เพื่อให้ได้โซลูชั่น HR ครบวงจร.

​

ภาพรวมของ Namely 

Namely มีความโดดเด่นในการเสนอโซลูชั่น HCM ที่มีความครอบคลุมโดยมุ่งเน้นไปที่การปรับขนาด, การจัดการเงินเดือนจากผู้เชี่ยวชาญ และบริการการจัดการผลประโยชน์.

​

ฟีเจอร์หลัก

• บริการการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม: Namely เสนอบริการจัดการเงินเดือน รวมถึงการทำเอกสารภาษี การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการคำนวณค่าแรง.
• การจัดการผลประโยชน์: ทำให้การลงทะเบียนและจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุมีความสะดวก.
• ฐานข้อมูลพนักงาน: ฐานข้อมูลกลางสำหรับข้อมูลพนักงาน ช่วยให้ผู้จัดการ HR รักษาสถิติที่แม่นยำและเป็นปัจจุบัน.
• เวลาและการเข้าชั้นเรียน: เครื่องมือในการติดตามเวลาของพนักงาน ตารางเวลา และการเข้าชั้นเรียน ซึ่งบูรณาการกับเงินเดือนเพื่อให้การชดเชยที่ถูกต้อง.
• การจัดการประสิทธิภาพ: การตั้งเป้าหมาย ความเห็น และเครื่องมือสำหรับช่วยในการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• บริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลส่วนตัว ดูสลิปเงินเดือน และจัดการผลประโยชน์ผ่านพอร์ทัลที่ใช้งานง่าย.
• การปฏิบัติตามกฎหมายของ HR: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย.
• บริการองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO): เสนอบริการ PEO สำหรับบริษัทที่ต้องการแบ่งเบาภาระงานด้าน HR.

​

ความเหมือน

ทั้งงา HR และ Namely ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งช่วยให้การทำงานและการจัดการกระบวนการ HR ง่ายขึ้น. ทั้งคู่มีฟีเจอร์เช่น:

• บริการตนเองของพนักงาน: เสริมสร้างให้พนักงานจัดการข้อมูลของตน ขอการลา และเข้าถึงเอกสารสำคัญ.
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการจัดการเป้าหมาย การตรวจสอบ และแผนการพัฒนาของพนักงาน.
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บและการจัดการเอกสารที่เกี่ยวกับ HR อย่างปลอดภัย.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ความสามารถในการสร้างรายงานที่มีข้อมูลเชิงลึก ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจในเชิงกลยุทธ์.
• ความสามารถในการบูรณาการ: เครื่องมือทั้งสองสามารถบูรณาการกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามได้หลายรายการ เพื่อขยายความสามารถของพวกเขา.

​

ความแตกต่าง 

งา HR

• มุ่งเน้นที่การทำงานอัตโนมัติของ HR: เน้นการทำให้กระบวนการ HR ประจำง่ายขึ้น เช่น การติดตามการเข้าชั้นเรียน การจัดตารางพนักงาน และการจัดการการลา.
• การออกแบบที่เป็นมิตรกับผู้ใช้: เป็นที่รู้จักในด้านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ช่วยให้การนำทางและการดำเนินการกระบวนการได้ง่ายขึ้นสำหรับผู้ใช้.
• การอนุมัติและการยกเลิกการอนุมัติ: มีเครื่องมือเฉพาะสำหรับการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการออกจากงาน.
• การปรับแต่ง: ให้เวิร์กโฟลว์และแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะด้าน HR.

​

Namely

• โซลูชั่นที่สามารถปรับขนาดได้: ออกแบบมาเพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่ใหญ่ขึ้น.
• บริการจัดการเงินเดือน: มีความเชี่ยวชาญในการจัดการเงินเดือน การจัดทำเอกสารภาษี และการบริหารเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามและความถูกต้อง.
• การจัดการผลประโยชน์: มีความสามารถในการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างเชี่ยวชาญ ทำให้กระบวนการลงทะเบียนมีความสะดวก.
• บริการองค์กรนายจ้างมืออาชีพ: เสนอบริการ PEO ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ แบ่งเบาภาระงานด้าน HR และมุ่งเน้นที่ด้านการดำเนินงานหลัก.
• การปฏิบัติตามกฎหมาย: ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เพื่อลดความเสี่ยงในเรื่องกฎหมาย.

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่าย
• เน้นการทำงานอัตโนมัติของกระบวนการ HR
• เครื่องมือการอนุมัติเบื้องต้นและเบื้องหลังที่ครอบคลุม
• เวิร์กโฟลว์และแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้
• การจัดการเอกสารที่ปลอดภัย

​

ข้อเสีย:

• ความสามารถในการปรับขยายที่จำกัดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่น้อยกว่าซึ่งเปรียบเทียบกับ Namely

​

Namely 

ข้อดี:

• โซลูชั่น HR ที่ปรับขนาดได้
• บริการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
• บริการ PEO สำหรับการจัดการ HR อย่างครอบคลุม
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง
• ฐานข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุม

​

ข้อเสีย:

• อาจซับซ้อนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการใช้งานเนื่องจากฟีเจอร์มากมาย
• ต้นทุนที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องกับบริการที่ครอบคลุม
• อาจมีเส้นทางการเรียนรู้ที่สูงกว่าสำหรับผู้ใช้

​

กรณีการใช้งาน

งา HR

งา HR เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ให้ความสำคัญกับการทำงานอัตโนมัติในงาน HR ประจำ และการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน. มันเหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการ:

• กระบวนการอนุมัติเบื้องต้นและเบื้องหลังที่มีประสิทธิภาพ
• การจัดการการเข้าชั้นเรียนและการลาอัตโนมัติ
• เครื่องมือ HR ที่ใช้งานง่ายและเข้าใจได้
• เวิร์กโฟลว์และแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้สำหรับความต้องการเฉพาะด้าน HR

​

Namely 

Namely เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชั่น HR ที่สามารถปรับขนาดได้ มีการจัดการเงินเดือนและบริการผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง. มันเหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการ:

• โซลูชั่น HR ที่สามารถปรับขนาดได้เพื่อเติบโตตามธุรกิจ
• บริการการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากผู้เชี่ยวชาญ
• ความสามารถในการบริหารจัดการผลประโยชน์ขั้นสูง
• ชุดบริการ PEO ที่ครบถ้วนเพื่อที่จะแบ่งเบาภาระงานด้าน HR
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

​

บทสรุป

ทั้งงา HR และ Namely เสนอแนวทาง HRIS ที่ทรงพลัง แต่ละแบบมีจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน.

​

งา HR เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งหวังที่จะทำให้กระบวนการ HR ประจำง่ายขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพ และเครื่องมือต้อนรับที่ยอดเยี่ยม.

​

Namely, ในทางกลับกัน, มีเป้าหมายไปที่องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชั่นที่สามารถปรับขนาดได้ บริการเงินเดือนที่จัดการและบริการผลประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงตัวเลือก PEO เพื่อที่จะแบ่งเบาภาระด้าน HR. ฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งและฐานข้อมูลพนักงานทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นที่การเติบโตและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ.

​

ท้ายที่สุด การเลือกใช้ระหว่าง Sesame HR และ Namely ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะ ขนาด และเป้าหมายระยะยาวของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ. สำหรับบริษัทที่มองหาความเรียบง่ายและประสิทธิภาพในงาน HR ประจำ งา HR เป็นทางเลือกที่ดี. สำหรับผู้ที่ต้องการโซลูชั่นที่ครบวงจรและสามารถปรับขนาดได้พร้อมบริการที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ Namely เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม.