Introduksjon

Å velge riktig Human Resource Information System (HRIS) er avgjørende for å optimalisere selskapets HR-operasjoner. I denne sammenligningen vil vi se på to populære HRIS-verktøy: Sesame HR og Namely.

​

Pust HR er programvaren som lar selskaper digitalisere rutinene til sine HR-avdelinger ved å forenkle og automatisere dem. Pust HR er en stor alliert for ledere, sjefene og HR-ledere for å spare tid i prosessene sine og fokusere innsatsen på å forbedre opplevelsen til sine ansatte.

​

Namely tilbyr moderne, intuitive HCM-løsninger, inkludert skalerbar teknologi, ekspertstyrt lønn og fordelstjenester, samt omfattende profesjonell arbeidsgiver-tjenester.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene vil hjelpe HR-ledere, ledere og forretningsbeslutningstakere med å finne den beste løsningen for organisasjonens spesifikke behov.

​

Oversikt over Pust HR

Pust HR skiller seg ut med sitt brukervennlige design og kraftige funksjonalitet, som strømlinjeformer omfattende HR-oppgaver til håndterbare prosesser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Automatiserte HR-prosesser: Pust HR forenkler vanlige HR-oppgaver som tidsregistrering, fraværshåndtering, og ansattplanlegging.
• Selvbetjening for ansatte: Ansatte kan få tilgang til profilene sine, be om permisjon, og se timeplaner via et praktisk portal, noe som reduserer HRs administrative belastning.
• Ytelsesforvaltning: Funksjoner for ytelsesvurderinger, målsetting og sporing, noe som gjør det lettere å administrere ansattutvikling.
• Onboarding og Offboarding: Forenkler onboarding-prosessen for nyansatte med sjekklister og arbeidsflyter og sørger for en smidig overgang under offboarding.
• Dokumenthåndtering: Sikker lagring og administrasjon av HR-relaterte dokumenter og ansattfiler.
• Analyse og Rapportering: Gir innsiktsfull analyse og tilpassbare rapporter, som hjelper HR-ledere å ta datadrevne beslutninger.
• Integrasjonsmuligheter: Integreres sømløst med forskjellige tredjepartsapplikasjoner og verktøy for å gi en helhetlig HR-løsning.

​

Oversikt over Namely 

Namely utmerker seg ved å tilby en omfattende HCM-løsning med fokus på skalerbarhet, ekspertlønns- og fordelshåndtering.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende lønns tjenester: Namely tilbyr administrerte lønnstjenester, inkludert skatteinnsending, samsvar og lønnskalkulasjon.
• Fordelsadministrasjon: Forenkler registrering og forvaltning av ansattfordeler, inkludert helseforsikring og pensjonsordninger.
• Medarbeiderdatabase: Et sentralt arkiv for medarbeiderdata, som hjelper HR-ledere med å opprettholde nøyaktige og oppdaterte opplysninger.
• Tid og Fravær: Verktøy for å spore ansattes tid, timeplaner og fravær, som integreres med lønn for nøyaktig kompensasjon.
• Ytelsesledelse: Målsetting, ytelsesvurderinger, og tilbakemeldingsverktøy bidrar til å håndtere ansattprestasjoner effektivt.
• Selvbetjening for ansatte: Ansatte kan oppdatere personlig informasjon, se lønnsslipper, og forvalte fordeler gjennom et brukervennlig portal.
• Samsvar med HR: Sikrer samsvar med arbeidslover og forskrifter, noe som reduserer juridiske risikoer.
• Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjon (PEO) tjenester: Tilbyr PEO-tjenester for bedrifter som foretrekker å outsource HR-administrasjonsoppgaver.

​

Likheter

Både Pust HR og Namely fungerer som omfattende HRIS-verktøy som strømlinjeformer og automatiserer HR-prosesser. De tilbyr begge funksjoner som:

• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte mulighet til å håndtere sin informasjon, be om permisjon, og få tilgang til viktige dokumenter.
• Ytelsesforvaltning: Verktøy for å administrere ansattes mål, vurderinger og utviklingsplaner.
• Dokumenthåndtering: Sikker lagring og håndtering av HR-relaterte dokumenter.
• Analyse og Rapportering: Muligheter til å generere innsiktsfulle rapporter, som hjelper i strategisk beslutningstaking.
• Integrasjonsmuligheter: Begge verktøyene kan integreres med forskjellige tredjepartsapplikasjoner for å gi en sammenhengende HR-løsning.

​

Forskjeller 

Pust HR

• Fokus på HR-automasjon: Legger vekt på å forenkle rutinemessige HR-oppgaver som tidsregistrering, ansattplanlegging, og fraværshåndtering.
• Brukervennlig Design: Kjent for et intuitivt grensesnitt som gjør navigering og utførelse av prosesser enklere for brukerne.
• Onboarding og Offboarding: Tilbyr dedikerte verktøy for å håndtere hele ansattens livssyklus, fra ansettelse til avgang.
• Tilpasning: Gir tilpassbare arbeidsflyter og dashbord for spesifikke HR-behov.

​

Namely

• Skalerbare Løsninger: Designet for å skalere med virksomheter etter hvert som de vokser, noe som gjør det mer passende for større organisasjoner.
• Administrerte Lønnstjenester: Ekspertise i håndtering av lønn, skatteinnsending og forvaltning for å sikre samsvar og nøyaktighet.
• Fordelsadministrasjon: Omfattende evner i forvaltning av ansattfordeler, forenkling av registreringsprosessen.
• Profesjonelle Arbeidsgiver Tjenester: Tilbyr PEO-tjenester, som gjør at selskaper kan outsource HR-oppgaver og fokusere på kjerneforretningsfunksjoner.
• HR-samsvar: Sterkt fokus på å opprettholde samsvar med arbeidslover for å redusere risikoen for juridiske problemer.

​

Fordeler og Ulemper

Pust HR

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt
• Sterk fokus på automatisering av HR-prosesser
• Omfattende onboarding- og offboarding-verktøy
• Tilpassbare arbeidsflyter og dashbord
• Sikker dokumenthåndtering

​

Ulemper:

• Begrenset skalerbarhet for veldig store organisasjoner
• Mindre omfattende lønns- og fordelshåndtering sammenlignet med Namely

​

Namely 

Fordeler:

• Skalerbare HR-løsninger
• Robuste administrerte lønns- og fordelstjenester
• PEO-tjenester for omfattende HR-håndtering
• Sterke samsvarsfunksjoner
• Omfattende medarbeiderdatabase

​

Ulemper:

• Kan være kompleks for mindre bedrifter å navigere i på grunn av det brede spekteret av funksjoner
• Høyere kostnader knyttet til omfattende tjenester
• Potensielt brattere læringskurve for brukere

​

Brukstilfeller

Pust HR

Pust HR er ideelt for små til mellomstore bedrifter som prioriterer å automatisere rutinemessige HR-oppgaver og forbedre ansattopplevelsen. Det er spesielt godt egnet for selskaper som trenger:

• Strømlinjeformede onboarding- og offboarding-prosesser
• Automatisert tids- og fraværshåndtering
• Intuitive og brukervennlige HR-verktøy
• Tilpassede arbeidsflyter og dashbord for spesifikke HR-behov

​

Namely 

Namely er best for mellomstore til store organisasjoner som søker en skalerbar, omfattende HR-løsning med robust lønns- og fordelshåndtering. Det er egnet for selskaper som trenger:

• Skalerbare HR-løsninger for å vokse med bedriften
• Ekspertstyrte lønns- og samsvarstjenester
• Avanserte funksjoner for forvaltning av fordeler
• Et komplett sett med PEO-tjenester for å outsource HR-oppgaver
• Sterke samsvarsfunksjoner for å redusere juridiske risikoer

​

Avslutning

Både Pust HR og Namely tilbyr kraftige HRIS-løsninger, hver med unike styrker som dekker forskjellige forretningsbehov.

​

Pust HR er perfekt for små til mellomstore selskaper som ønsker å strømlinjeforme og automatisere rutinemessige HR-prosesser med et brukervennlig grensesnitt, sterk ytelsesforvaltning, og utmerkede verktøy for onboarding.

​

Namely, på den annen side, er rettet mot mellomstore til store organisasjoner som krever skalerbare løsninger, administrert lønn og fordelstjenester, samt omfattende PEO-alternativer for å outsource HR-oppgaver. Dens robuste samsvarsfunksjoner og medarbeiderdatabase gjør den egnet for virksomheter med fokus på vekst og overholdelse av forskrifter. Dets robuste samsvarsfunksjoner og medarbeiderdatabase gjør den egnet for bedrifter som fokuserer på vekst og reguleringsoverholdelse.

​

Til syvende og sist avhenger valget mellom Sesame HR og Namely av organisasjonens spesifikke krav, størrelse og langsiktige HR-mål. For selskaper som søker enkelhet og effektivitet i rutinemessige HR-oppgaver, er Pust HR et godt valg. For de som krever omfattende, skalerbare løsninger med ekspertstyrte tjenester, er Namely det ideelle valget.