Sezam kontra Namely
Wprowadzenie
Wybór odpowiedniego systemu informacji kadrowej (HRIS) jest kluczowy dla optymalizacji procesów HR i poprawy doświadczenia pracowników. W tej porównaniu przyjrzymy się dwóm popularnym narzędziom HRIS: Sesame HR i Namely.
​
Sezam HR jest oprogramowaniem, które pozwala firmom zdigitalizować rutynowe procesy działów zasobów ludzkich, upraszczając i automatyzując je. Sezam HR jest doskonałym sojusznikiem dla menedżerów, dyrektorów i menedżerów HR, którzy chcą zaoszczędzić czas na swoich procesach i skoncentrować wysiłki na poprawie doświadczeń swoich pracowników.
​
Namely oferuje nowoczesne, intuicyjne rozwiązania HCM, w tym skalowalną technologię, zarządzane przez ekspertów usługi płacowe i świadczeń oraz kompleksowe usługi profesjonalnego pracodawcy.
​
Porównanie tych narzędzi HRIS pomoże menedżerom HR, kierownikom i decydentom biznesowym znaleźć najlepsze dopasowanie do specyficznych potrzeb ich organizacji.
​
Przegląd Sezam HR
Sezam HR wyróżnia się przyjaznym dla użytkownika designem i potężnymi funkcjami, upraszczając szerokie zadania HR w zrozumiałe procesy.
​
Kluczowe funkcje
- Automatyzacja procesów HR: Sezam HR upraszcza powszechne zadania HR, takie jak śledzenie obecności, zarządzanie urlopami oraz planowanie pracowników.
- Samoobsługa pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do swoich profili, składać wnioski o urlop i przeglądać harmonogramy za pośrednictwem wygodnego portalu, co zmniejsza obciążenie administracyjne działu HR.
- Zarządzanie wydajnością: Funkcje do przeglądów wydajności, ustalania celów i śledzenia postępu, ułatwiające zarządzanie rozwojem pracowników.
- Onboarding i offboarding: Ułatwia proces onboardingu nowych pracowników dzięki listom kontrolnym i przepływom pracy oraz zapewnia płynne przejście podczas offboardingu.
- Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami związanymi z HR oraz plikami pracowników.
- Analizy i raporty: Oferuje wnikliwe analizy i dostosowane raporty, pomagające menedżerom HR podejmować decyzje oparte na danych.
- Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z różnymi aplikacjami i narzędziami zewnętrznymi, aby zapewnić kompleksowe rozwiązanie HR.
​
Przegląd Namely
Namely wyróżnia się oferowaniem kompleksowego rozwiązania HCM, koncentrując się na skalowalności, zarządzaniu płacami i benefitami oraz usługami PEO.
​
Kluczowe cechy
- Kompleksowe usługi płacowe: Namely oferuje zarządzane usługi płacowe, w tym obliczanie wynagrodzeń, zgodność i kalkulację wynagrodzeń.
- Administracja świadczeniami: Uproszcza rejestrację i zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi i planami emerytalnymi.
- Baza danych pracowników: Centralne repozytorium danych pracowników, które pomaga menedżerom HR maintainować dokładne i aktualne dane.
- Czas i obecność: Narzędzia do śledzenia czasu pracy pracowników, harmonogramów i obecności, integrujące się z płacami, aby zapewnić dokładne wynagrodzenie.
- Zarządzanie wydajnością: Ustalanie celów, przeglądy wydajności i narzędzia feedbackowe pomagają efektywnie zarządzać wydajnością pracowników.
- Samoobsługa pracowników: Pracownicy mogą aktualizować dane osobowe, przeglądać paski wypłaty i zarządzać świadczeniami przez intuicyjny portal.
- Zgodność HR: Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami, minimalizując ryzyko prawne.
- Usługi profesjonalnego pracodawcy (PEO): Oferuje usługi PEO dla firm, które wolą zlecać zarządzanie HR.
​
Podobieństwa
Zarówno Sezam HR, jak i Namely służą jako kompleksowe narzędzia HRIS, które upraszczają i automatyzują procesy HR. Oba oferują takie funkcje jak:
- Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom samodzielne zarządzanie danymi, wnioskowanie o urlop i dostęp do ważnych dokumentów.
- Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do zarządzania celami wydajności, przeglądami i planami rozwoju.
- Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami związanymi z HR.
- Analizy i raporty: Możliwości generowania wnikliwych raportów, wspierając strategiczne podejmowanie decyzji.
- Możliwości integracji: Oba narzędzia integrują się z różnymi aplikacjami zewnętrznymi, aby zapewnić spójne rozwiązania HR.
​
Różnice
Sezam HR
- Skupienie na automatyzacji HR: Kładzie nacisk na upraszczanie rutynowych zadań HR, takich jak śledzenie obecności, planowanie pracowników i zarządzanie urlopami.
- Przyjazny interfejs użytkownika: Znany z intuicyjnego interfejsu, który ułatwia nawigację i wykonanie procesów.
- Onboarding i offboarding: Oferuje dedykowane narzędzia do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, od rekrutacji do odejścia.
- Personalizacja: Oferuje personalizowane przepływy pracy i pulpity, aby dopasować się do specyficznych potrzeb HR.
​
Namely
- Skalowalne rozwiązania: Zaprojektowane do stopniowego rozwoju wraz z firmą, co czyni je bardziej odpowiednimi dla większych organizacji.
- Usługi zarządzania płacami: Ekspertyza w zakresie obsługi płac, fiskalizacji i zarządzania wynagrodzeniami, aby zapewnić zgodność i dokładność.
- Administracja świadczeniami: Rozbudowane możliwości zarządzania świadczeniami pracowniczymi, upraszczając proces rejestracji.
- Usługi Profesjonalnego Pracodawcy: Oferuje usługi PEO, umożliwiając firmom outsourcing zadań HR i skupienie się na podstawowych funkcjach biznesowych.
- Compliance: Silne skupienie na utrzymaniu zgodności z przepisami prawa pracy, zmniejszając ryzyko problemów prawnych.
​
Zalety i wady
Sezam HR
Zalety:
- Intuicyjny interfejs
- Silny nacisk na automatyzację procesów HR
- Kompleksowe narzędzia do onboardingu i offboardingu
- Personalizowane przepływy pracy i pulpity
- Bezpieczne zarządzanie dokumentami
​
Wady:
- Ograniczona skalowalność dla bardzo dużych organizacji
- Mniej rozbudowane zarządzanie płacami i benefitami w porównaniu do Namely
​
Namely
Zalety:
- Skalowalne rozwiązania HR
- Solidne usługi zarządzania płacami i świadczeniami
- Usługi profesjonalnego pracodawcy do kompleksowego zarządzania HR
- Silne cechy zgodności
- Kompleksowa baza danych pracowników
​
Wady:
- Może być złożone dla mniejszych firm ze względu na szeroki zakres funkcji
- Wyższe koszty związane z rozbudowanymi usługami
- Potencjalnie stroma krzywa uczenia się dla użytkowników
​
Przykłady zastosowania
Sezam HR
Sezam HR jest idealny dla małych i średnich przedsiębiorstw, które kładą nacisk na automatyzację rutynowych zadań HR i poprawę doświadczenia pracowników. Jest szczególnie dopasowane do firm, które potrzebują:
- Uproszczony proces onboardingu i offboardingu
- Zautomatyzowane zarządzanie obecnością i urlopami
- Intuicyjne i przyjazne dla użytkownika narzędzia HR
- Personalizowane przepływy pracy i pulpity dostosowane do specyficznych potrzeb HR
​
Namely
Namely jest najlepszy dla średnich do dużych organizacji, które szukają skalowalnego, kompleksowego rozwiązania HR z solidnym zarządzaniem płacami i benefitami. Nadaje się dla firm, które potrzebują:
- Skalowalne rozwiązania HR, które rozwijają się wraz z firmą
- Usługi zarządzania płacami i zgodnością wykonywane przez ekspertów
- Zaawansowane możliwości administracji świadczeniami
- Kompleksowy zestaw usług PEO do zlecania zadań HR
- Silne cechy zgodności, aby zminimalizować ryzyko prawne
​
Wnioski
Zarówno Sezam HR, jak i Namely oferują potężne rozwiązania HRIS, z unikalnymi cechami dostosowanymi do różnych potrzeb biznesowych.
​
Sezam HR jest idealnym rozwiązaniem dla małych i średnich firm, które dążą do uproszczenia i automatyzacji rutynowych procesów HR przy pomocy przyjaznego interfejsu, silnego zarządzania wydajnością i doskonałych narzędzi onboardingu.
​
Namely, z drugiej strony, jest skierowane do średnich do dużych organizacji, które potrzebują skalowalnych rozwiązań, zarządzanych płac oraz usług benefitowych, a także kompleksowych opcji PEO do zlecania zadań HR. Jego solidne cechy zgodności oraz baza danych pracowników czynią go odpowiednim dla firm nastawionych na rozwój i przestrzeganie przepisów. Jego solidne cechy zgodności i baza danych pracowników czynią go odpowiednim dla firm, które koncentrują się na wzroście i przestrzeganiu przepisów.
​
Ostatecznie wybór między Sesame HR a Namely zależy od specyficznych wymagań Twojej organizacji, jej wielkości oraz długoterminowych celów HR. Dla firm dążących do prostoty i efektywności w rutynowych zadaniach HR, Sezam HR stanowi doskonałe dopasowanie. Dla tych, którzy potrzebują kompleksowych, skalowalnych rozwiązań z usługami zarządzanymi przez ekspertów, Namely jest idealnym wyborem.