Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
October 30, 2024
XX min read

Sezam kontra Namely

Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego systemu informacji kadrowej (HRIS) jest kluczowy dla optymalizacji procesów HR i poprawy doświadczenia pracowników. W tej porównaniu przyjrzymy się dwóm popularnym narzędziom HRIS: Sesame HR i Namely.

Sezam HR jest oprogramowaniem, które pozwala firmom zdigitalizować rutynowe procesy działów zasobów ludzkich, upraszczając i automatyzując je. Sezam HR jest doskonałym sojusznikiem dla menedżerów, dyrektorów i menedżerów HR, którzy chcą zaoszczędzić czas na swoich procesach i skoncentrować wysiłki na poprawie doświadczeń swoich pracowników.

Namely oferuje nowoczesne, intuicyjne rozwiązania HCM, w tym skalowalną technologię, zarządzane przez ekspertów usługi płacowe i świadczeń oraz kompleksowe usługi profesjonalnego pracodawcy.

Porównanie tych narzędzi HRIS pomoże menedżerom HR, kierownikom i decydentom biznesowym znaleźć najlepsze dopasowanie do specyficznych potrzeb ich organizacji.

Przegląd Sezam HR

Sezam HR wyróżnia się przyjaznym dla użytkownika designem i potężnymi funkcjami, upraszczając szerokie zadania HR w zrozumiałe procesy.

Kluczowe funkcje

  • Automatyzacja procesów HR: Sezam HR upraszcza powszechne zadania HR, takie jak śledzenie obecności, zarządzanie urlopami oraz planowanie pracowników.
  • Samoobsługa pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do swoich profili, składać wnioski o urlop i przeglądać harmonogramy za pośrednictwem wygodnego portalu, co zmniejsza obciążenie administracyjne działu HR.
  • Zarządzanie wydajnością: Funkcje do przeglądów wydajności, ustalania celów i śledzenia postępu, ułatwiające zarządzanie rozwojem pracowników.
  • Onboarding i offboarding: Ułatwia proces onboardingu nowych pracowników dzięki listom kontrolnym i przepływom pracy oraz zapewnia płynne przejście podczas offboardingu.
  • Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami związanymi z HR oraz plikami pracowników.
  • Analizy i raporty: Oferuje wnikliwe analizy i dostosowane raporty, pomagające menedżerom HR podejmować decyzje oparte na danych.
  • Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z różnymi aplikacjami i narzędziami zewnętrznymi, aby zapewnić kompleksowe rozwiązanie HR.

Przegląd Namely 

Namely wyróżnia się oferowaniem kompleksowego rozwiązania HCM, koncentrując się na skalowalności, zarządzaniu płacami i benefitami oraz usługami PEO.

Kluczowe cechy

  • Kompleksowe usługi płacowe: Namely oferuje zarządzane usługi płacowe, w tym obliczanie wynagrodzeń, zgodność i kalkulację wynagrodzeń.
  • Administracja świadczeniami: Uproszcza rejestrację i zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi i planami emerytalnymi.
  • Baza danych pracowników: Centralne repozytorium danych pracowników, które pomaga menedżerom HR maintainować dokładne i aktualne dane.
  • Czas i obecność: Narzędzia do śledzenia czasu pracy pracowników, harmonogramów i obecności, integrujące się z płacami, aby zapewnić dokładne wynagrodzenie.
  • Zarządzanie wydajnością: Ustalanie celów, przeglądy wydajności i narzędzia feedbackowe pomagają efektywnie zarządzać wydajnością pracowników.
  • Samoobsługa pracowników: Pracownicy mogą aktualizować dane osobowe, przeglądać paski wypłaty i zarządzać świadczeniami przez intuicyjny portal.
  • Zgodność HR: Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami, minimalizując ryzyko prawne.
  • Usługi profesjonalnego pracodawcy (PEO): Oferuje usługi PEO dla firm, które wolą zlecać zarządzanie HR.

Podobieństwa

Zarówno Sezam HR, jak i Namely służą jako kompleksowe narzędzia HRIS, które upraszczają i automatyzują procesy HR. Oba oferują takie funkcje jak:

  • Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom samodzielne zarządzanie danymi, wnioskowanie o urlop i dostęp do ważnych dokumentów.
  • Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do zarządzania celami wydajności, przeglądami i planami rozwoju.
  • Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami związanymi z HR.
  • Analizy i raporty: Możliwości generowania wnikliwych raportów, wspierając strategiczne podejmowanie decyzji.
  • Możliwości integracji: Oba narzędzia integrują się z różnymi aplikacjami zewnętrznymi, aby zapewnić spójne rozwiązania HR.

Różnice 

Sezam HR

  • Skupienie na automatyzacji HR: Kładzie nacisk na upraszczanie rutynowych zadań HR, takich jak śledzenie obecności, planowanie pracowników i zarządzanie urlopami.
  • Przyjazny interfejs użytkownika: Znany z intuicyjnego interfejsu, który ułatwia nawigację i wykonanie procesów.
  • Onboarding i offboarding: Oferuje dedykowane narzędzia do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, od rekrutacji do odejścia.
  • Personalizacja: Oferuje personalizowane przepływy pracy i pulpity, aby dopasować się do specyficznych potrzeb HR.

Namely

  • Skalowalne rozwiązania: Zaprojektowane do stopniowego rozwoju wraz z firmą, co czyni je bardziej odpowiednimi dla większych organizacji.
  • Usługi zarządzania płacami: Ekspertyza w zakresie obsługi płac, fiskalizacji i zarządzania wynagrodzeniami, aby zapewnić zgodność i dokładność.
  • Administracja świadczeniami: Rozbudowane możliwości zarządzania świadczeniami pracowniczymi, upraszczając proces rejestracji.
  • Usługi Profesjonalnego Pracodawcy: Oferuje usługi PEO, umożliwiając firmom outsourcing zadań HR i skupienie się na podstawowych funkcjach biznesowych.
  • Compliance: Silne skupienie na utrzymaniu zgodności z przepisami prawa pracy, zmniejszając ryzyko problemów prawnych.

Zalety i wady

Sezam HR

Zalety:

  • Intuicyjny interfejs
  • Silny nacisk na automatyzację procesów HR
  • Kompleksowe narzędzia do onboardingu i offboardingu
  • Personalizowane przepływy pracy i pulpity
  • Bezpieczne zarządzanie dokumentami

Wady:

  • Ograniczona skalowalność dla bardzo dużych organizacji
  • Mniej rozbudowane zarządzanie płacami i benefitami w porównaniu do Namely

Namely 

Zalety:

  • Skalowalne rozwiązania HR
  • Solidne usługi zarządzania płacami i świadczeniami
  • Usługi profesjonalnego pracodawcy do kompleksowego zarządzania HR
  • Silne cechy zgodności
  • Kompleksowa baza danych pracowników

Wady:

  • Może być złożone dla mniejszych firm ze względu na szeroki zakres funkcji
  • Wyższe koszty związane z rozbudowanymi usługami
  • Potencjalnie stroma krzywa uczenia się dla użytkowników

Przykłady zastosowania

Sezam HR

Sezam HR jest idealny dla małych i średnich przedsiębiorstw, które kładą nacisk na automatyzację rutynowych zadań HR i poprawę doświadczenia pracowników. Jest szczególnie dopasowane do firm, które potrzebują:

  • Uproszczony proces onboardingu i offboardingu
  • Zautomatyzowane zarządzanie obecnością i urlopami
  • Intuicyjne i przyjazne dla użytkownika narzędzia HR
  • Personalizowane przepływy pracy i pulpity dostosowane do specyficznych potrzeb HR

Namely 

Namely jest najlepszy dla średnich do dużych organizacji, które szukają skalowalnego, kompleksowego rozwiązania HR z solidnym zarządzaniem płacami i benefitami. Nadaje się dla firm, które potrzebują:

  • Skalowalne rozwiązania HR, które rozwijają się wraz z firmą
  • Usługi zarządzania płacami i zgodnością wykonywane przez ekspertów
  • Zaawansowane możliwości administracji świadczeniami
  • Kompleksowy zestaw usług PEO do zlecania zadań HR
  • Silne cechy zgodności, aby zminimalizować ryzyko prawne

Wnioski

Zarówno Sezam HR, jak i Namely oferują potężne rozwiązania HRIS, z unikalnymi cechami dostosowanymi do różnych potrzeb biznesowych.

Sezam HR jest idealnym rozwiązaniem dla małych i średnich firm, które dążą do uproszczenia i automatyzacji rutynowych procesów HR przy pomocy przyjaznego interfejsu, silnego zarządzania wydajnością i doskonałych narzędzi onboardingu.

Namely, z drugiej strony, jest skierowane do średnich do dużych organizacji, które potrzebują skalowalnych rozwiązań, zarządzanych płac oraz usług benefitowych, a także kompleksowych opcji PEO do zlecania zadań HR. Jego solidne cechy zgodności oraz baza danych pracowników czynią go odpowiednim dla firm nastawionych na rozwój i przestrzeganie przepisów. Jego solidne cechy zgodności i baza danych pracowników czynią go odpowiednim dla firm, które koncentrują się na wzroście i przestrzeganiu przepisów.

Ostatecznie wybór między Sesame HR a Namely zależy od specyficznych wymagań Twojej organizacji, jej wielkości oraz długoterminowych celów HR. Dla firm dążących do prostoty i efektywności w rutynowych zadaniach HR, Sezam HR stanowi doskonałe dopasowanie. Dla tych, którzy potrzebują kompleksowych, skalowalnych rozwiązań z usługami zarządzanymi przez ekspertów, Namely jest idealnym wyborem.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge