Introduction

Choisir le bon système d'information des ressources humaines (HRIS) est crucial pour optimiser vos processus RH et améliorer l'expérience des employés. Dans cette comparaison, nous examinerons deux outils RH populaires : Sesame HR et Namely.

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Sésame HR est le logiciel qui permet aux entreprises de numériser les processus routiniers de leurs départements des ressources humaines en les simplifiant et en les automatisant. Sésame HR est un grand allié pour les managers, les cadres et les responsables RH pour gagner du temps dans leurs processus et concentrer leurs efforts sur l'amélioration de l'expérience de leurs employés.

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Namely fournit des solutions HCM modernes et intuitives, y compris une technologie scalable, des services de paie gérés par des experts et des services d'employeur professionnel entièrement complets.

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Comparer ces outils RH aidera les responsables RH, les cadres et les décideurs d'affaires à trouver la meilleure option pour les besoins spécifiques de leur organisation.

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Aperçu de Sésame HR

Sésame HR se distingue par sa conception conviviale et sa fonctionnalité puissante, rationalisant des tâches RH étendues en processus gérables.

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Caractéristiques clés

• Processus RH automatisés : Sesame HR simplifie les tâches RH courantes telles que le suivi des présences, la gestion des congés et la planification des employés.
• Service Autonome des Employés : Les employés peuvent accéder à leurs profils, demander des congés et consulter des emplois du temps via un portail pratique, réduisant ainsi le fardeau administratif des RH.
• Gestion de la performance : Fonctionnalités pour les évaluations de performance, la définition d'objectifs et le suivi, facilitant ainsi la gestion du développement des employés.
• Intégration et sortie : Simplifie le processus d'intégration des nouvelles recrues avec des listes de contrôle et des flux de travail, et garantit une transition en douceur lors de la sortie.
• Gestion des documents : Stockez et gérez en toute sécurité les documents liés aux RH et les dossiers des employés.
• Analytique et rapports : Fournit des analyses éclairantes et des rapports personnalisables, aidant les responsables RH à prendre des décisions basées sur les données.
• Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement avec diverses applications et outils tiers pour fournir une solution RH tout-en-un.

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Aperçu de Namely 

Namely excelle à offrir une solution HCM complète avec un accent sur la scalabilité, une paie experte et des services de gestion des avantages.

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Caractéristiques clés

• Services de paie complets : Namely offre des services de paie gérés, y compris le dépôt fiscal, la conformité et le calcul des salaires.
• Gestion des avantages : Simplifie l'inscription et la gestion des avantages des employés, y compris l'assurance santé et les régimes de retraite.
• Base de données des employés : Un référentiel centralisé pour les données des employés, aidant les responsables RH à maintenir des dossiers précis et à jour.
• Temps et présences : Outils pour le suivi du temps des employés, des horaires et des présences, intégrant avec la paie pour une compensation précise.
• Gestion de la performance : La définition des objectifs, les évaluations de performance et les outils de feedback aident à gérer efficacement la performance des employés.
• Auto-service des employés : Les employés peuvent mettre à jour leurs informations personnelles, consulter leurs fiches de paie et gérer les avantages via un portail convivial.
• Conformité RH : Assure la conformité avec les lois et règlements du travail, réduisant ainsi les risques juridiques.
• Services d'Organisation Professionnelle d'Employeur (PEO) : Offre des services PEO pour les entreprises qui préfèrent externaliser les tâches de gestion des RH.

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Similarités

Sésame HR et Namely servent tous deux d'outils HRIS complets qui rationalisent et automatisent les processus RH. Ils offrent tous deux des fonctionnalités telles que :

• Auto-service des employés : Permet aux employés de gérer leurs informations, de demander des congés et d'accéder à des documents importants.
• Gestion de la performance : Outils pour gérer les objectifs des employés, les évaluations et les plans de développement.
• Gestion des documents : Stockage et gestion sécurisés des documents liés aux RH.
• Analytique et rapports : Capacités de générer des rapports éclairants, aidant à la prise de décisions stratégiques.
• Capacités d'intégration : Les deux outils s'intègrent avec diverses applications tierces pour fournir une solution RH cohérente.

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Différences 

Sésame HR

• Mise au point de l'automatisation RH : Met l'accent sur la simplification des tâches RH de routine telles que le suivi des présences, la planification des employés et la gestion des congés.
• Conception conviviale : Connu pour son interface intuitive qui facilite la navigation et l'exécution des processus pour les utilisateurs.
• Intégration et sortie : Offre des outils dédiés pour gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie.
• Personnalisation : Fournit des flux de travail et des tableaux de bord personnalisables pour répondre à des besoins RH spécifiques.

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Namely

• Solutions évolutives : Conçu pour évoluer avec les entreprises à mesure qu'elles grandissent, ce qui le rend plus adapté aux grandes organisations.
• Services de paie gérés : Expertise dans la gestion de la paie, le dépôt fiscal et la gestion des salaires pour assurer conformité et précision.
• Gestion des avantages : Capacités étendues dans la gestion des avantages des employés, simplifiant le processus d'inscription.
• Services d'employeur professionnel : Offre des services PEO, permettant aux entreprises d'externaliser les tâches RH et de se concentrer sur les fonctions commerciales principales.
• Conformité RH : Fort accent sur le maintien de la conformité avec les lois du travail, réduisant le risque de problèmes juridiques.

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Avantages et inconvénients

Sésame HR

Avantages :

• Interface facile à utiliser
• Forte concentration sur l'automatisation des processus RH
• Outils d'intégration et de séparation complets
• Flux de travail et tableaux de bord personnalisables
• Gestion documentaire sécurisée

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Inconvénients :

• Scalabilité limitée pour les très grandes organisations
• Gestion des paies et des avantages moins étendue par rapport à Namely

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Namely 

Avantages :

• Solutions RH évolutives
• Services de paie et d'avantages gérés robustes
• Services PEO pour une gestion RH complète
• Fonctionnalités de conformité solides
• Base de données des employés complète

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Inconvénients :

• Peut être complexe pour les petites entreprises à naviguer en raison de la large gamme de fonctionnalités
• Coût plus élevé associé à des services étendus
• Courbe d'apprentissage potentiellement plus raide pour les utilisateurs

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Cas d'utilisation

Sésame HR

Sésame HR est idéal pour les petites et moyennes entreprises qui priorisent l'automatisation des tâches RH routinières et l'amélioration de l'expérience des employés. Il est particulièrement adapté aux entreprises qui ont besoin de :

• Des processus d'intégration et de séparation rationalisés
• Une gestion automatisée des présences et des congés
• Des outils RH intuitifs et faciles à utiliser
• Des flux de travail et des tableaux de bord personnalisés pour des besoins RH spécifiques

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Namely 

Namely est le meilleur pour les organisations de taille moyenne à grande cherchant une solution RH évolutive et complète avec une gestion robuste de la paie et des avantages. Il convient aux entreprises qui ont besoin de :

• Des solutions RH évolutives pour croître avec l'entreprise
• Des services de paie et de conformité gérés par des experts
• Des capacités avancées d'administration des avantages
• Une suite complète de services PEO pour externaliser les tâches RH
• Des fonctionnalités de conformité robustes pour atténuer les risques juridiques

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Conclusion

Sésame HR et Namely offrent tous deux des solutions HRIS puissantes, chacune avec des forces uniques répondant à différents besoins d'affaires.

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Sésame HR est parfait pour les petites et moyennes entreprises cherchant à rationaliser et automatiser les processus RH routiniers avec une interface conviviale, une gestion des performances solide et d'excellents outils d'intégration.

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Namely, quant à lui, est orienté vers les organisations de taille moyenne à grande qui exigent des solutions évolutives, des services de paie gérés et des options PEO complètes pour externaliser les tâches RH. Ses fonctionnalités de conformité robustes et sa base de données des employés la rendent adaptée aux entreprises axées sur la croissance et le respect des réglementations.

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En fin de compte, le choix entre Sesame HR et Namely dépend des exigences spécifiques de votre organisation, de sa taille et de ses objectifs RH à long terme. Pour les entreprises qui recherchent simplicité et efficacité dans les tâches RH routinières, Sésame HR est un excellent choix. Pour ceux qui nécessitent des solutions complètes et évolutives avec des services gérés par des experts, Namely est le choix idéal.