引言

選擇合適的人力資源信息系統 (HRIS) 對於優化您的 HR 流程和提升員工體驗至關重要。 在這個比較中，我們將檢視兩個受歡迎的HRIS工具：Sesame HR和Namely。

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芝麻HR是一款允許公司數字化人力資源部門日常流程的軟體，通過簡化和自動化來達成。 芝麻HR是經理、主管和HR經理節省時間、專注於改善員工體驗的好助手。

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Namely 提供現代化、直觀的 HCM 解決方案，包括可擴展技術、專業管理的薪資和福利服務，以及全面的專業雇主服務。

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比較這些HRIS工具將幫助HR經理、執行人員和商業決策者找到最適合其組織特定需求的選擇。

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芝麻HR概述

芝麻HR因其易用設計和強大的功能而脫穎而出，將繁重的HR任務精簡為可管理的流程。

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主要特性

• 自動化HR流程: 芝麻HR簡化常見HR任務，例如考勤追蹤、休假管理和員工排班。
• 員工自助服務：員工可以通過便利的門戶訪問其個人資料、請假和查看時間表，從而減輕HR的行政負擔。
• 績效管理: 包括績效評估、目標設定和追蹤的功能，使管理員工發展更加輕鬆。
• 入職和離職: 簡化新員工的入職流程，提供檢查表和工作流程，並確保離職的平穩過渡。
• 文件管理: 安全地儲存和管理與HR相關的文件和員工檔案。
• 分析與報告: 提供深刻的分析和可自訂的報告，幫助HR經理做出數據驅動的決策。
• 整合能力: 與各種第三方應用和工具無縫整合，以提供一體化的HR解決方案。

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Namely 概述 

Namely 突出提供一個全面的HCM解決方案，注重可擴展性、專業薪資和福利管理服務。

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主要特性

• 全面的薪資服務: Namely提供管理薪資服務，包括報稅、合規性和工資計算。
• 福利管理: 簡化員工福利的報名和管理，包括健康保險和退休計劃。
• 員工資料庫: 集中儲存員工數據，幫助HR經理維護準確和最新的紀錄。
• 考勤與出席: 用於追蹤員工時間、排班和出席的工具，與薪資系統整合，以準確計算報酬。
• 績效管理: 設定目標、績效評估和反饋工具，幫助有效管理員工績效。
• 員工自助服務: 員工可以更新個人信息、查看薪資單和通過用戶友好的門戶管理福利。
• HR合規: 確保遵循勞動法和法規，減少法律風險。
• 專業雇主組織 (PEO) 服務: 為希望外包HR管理任務的企業提供PEO服務。

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相似性

芝麻HR和Namely都是綜合性的HRIS工具，能夠簡化和自動化HR流程。 它們都提供以下功能：

• 員工自助服務: 賦權員工管理他們的信息、請假請求和訪問重要文件。
• 績效管理: 管理員工目標、評估和發展計畫的工具。
• 文件管理: 安全存儲和管理人力資源相關文件。
• 分析與報告: 擁有生成洞見報告的能力，有助於戰略決策。
• 整合能力: 兩種工具都與各種第三方應用程序集成，以提供一致的HR解決方案。

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差異 

芝麻HR

• 聚焦HR自動化: 強調簡化日常HR任務，如考勤跟蹤、員工排班和休假管理。
• 人性化設計: 以直觀界面著稱，使導航和流程執行對使用者來說更為簡單。
• 入職和離職: 提供專門的工具來管理完整的員工生命週期，從招聘到離職。
• 自定義: 提供可自訂的工作流程和儀表板，以符合特定的人力資源需求。

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Namely

• 可擴展的解決方案: 設計隨著企業的增長而擴展，更適合大型組織。
• 管理薪資服務: 在薪資、報稅和工資管理方面擁有專業知識，以確保合規性和準確性。
• 福利管理: 擁有全面的員工福利管理能力，簡化報名過程。
• 專業雇主服務: 提供PEO服務，讓公司可以外包HR任務，專注於核心業務職能。
• HR合規: 強調遵循勞動法，以降低法律風險。

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優缺點

芝麻HR

優勢：

• 簡單易用的界面
• 強調HR流程自動化
• 全面的入職和離職工具
• 可自訂的工作流程和儀表板
• 安全的文件管理

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劣勢：

• 對於非常大的組織，擴展性有限
• 與Namely相比，薪資和福利管理不夠全面

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Namely 

優勢：

• 可擴展的人力資源解決方案
• 強大的管理薪資和福利服務
• 包含全面人力資源管理的PEO服務
• 強大的合規特性
• 全面的員工資料庫

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劣勢：

• 由於功能範圍廣泛，小型企業可能會覺得較為複雜
• 涉及廣泛服務的高成本
• 對用戶可能有更陡的學習曲線

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用例

芝麻HR

芝麻HR 非常適合重視自動化日常人力資源任務和改善員工體驗的中小型企業。 這特別適合需要的公司：

• 精簡的入職和離職流程
• 自動化考勤和請假管理
• 直觀且用戶友好的HR工具
• 針對特定HR需求的可自訂工作流程和儀表板

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Namely 

Namely 適合尋求可擴展、綜合HR解決方案及強大薪資和福利管理的中型到大型組織。 這適合需要的公司：

• 可擴展的人力資源解決方案，隨著業務增長
• 專家管理的薪資和合規服務
• 先進的福利管理能力
• 提供全面的PEO服務以外包HR任務
• 強大的合規特性以減少法律風險

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結論

芝麻HR和Namely都提供強大的HRIS解決方案，每種解決方案都有其獨特的優勢，滿足不同的商業需求。

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芝麻HR非常適合希望通過用戶友好的界面、強大的績效管理和卓越的入職工具來精簡和自動化日常HR流程的小型到中型公司。

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相比之下，Namely更適合需要可擴展解決方案、管理薪資和福利服務及全面PEO選項來外包HR任務的中型到大型組織。 其強大的合規特性和員工資料庫使其適合專注於增長和法規遵從的企業。

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最終，Sesame HR和Namely之間的選擇將取決於您組織的具體需求、規模和長期HR目標。 對於尋求簡單和高效的人力資源任務的公司，芝麻HR是很好的選擇。 對於那些需要全面、可擴展解決方案和專家管理服務的組織，Namely是理想的選擇。