소개

조직의 인적 자원을 관리하는 데 있어 올바른 HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구를 찾는 것은 게임 체인저가 될 수 있습니다. 이 비교는 두 개의 인기 있는 HRIS 도구인 새싹과 이름으로를 살펴봅니다. 

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사프링(Sapling)은 칼리두스(Kallidus) 제품으로, 칼리두스의 학습, 성과, 인재 관리 및 학습 콘텐츠에 대한 광범위한 경험을 활용하여 온보딩, 오프보딩, 핵심 인사 및 인사 운영에 대한 고급 기능을 제공합니다.

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반면 이름으로는 현대적이고 직관적인 HCM(인적 자본 관리) 솔루션을 제공합니다. 스케일링 가능한 기술, 전문 관리 급여 및 복리후생 서비스와 함께 포괄적인 전문 고용주 서비스가 특징입니다.

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올바른 HRIS 도구 선택은 HR 프로세스를 간소화하고 효율성을 개선하며 직원 경험을 최적화하는 데 매우 중요합니다. 이 비교는 어떤 도구가 귀하의 요구에 더 적합한지 결정하는 데 도움을 주고자 합니다.

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새싹 개요

주요 기능

• 온보딩 및 오프보딩: 새싹은 자동화된 워크플로, 맞춤형 온보딩 경험 및 기존 도구와의 통합으로 새로운 직원의 온보딩을 간소화합니다. 오프보딩은 떠나는 직원들의 원활한 전환을 보장합니다.
• 핵심 HR: 직원 데이터를 관리하고, 휴가를 추적하며, 규정을 처리하고, 보고서를 원활하게 실행합니다.
• 인사 운영: 성과 검토, 목표 추적 및 직원 피드백을 위한 워크플로를 간소화합니다.
• 통합: Slack, G Suite 및 Office 365와 같은 다른 플랫폼과 잘 작동하여 원활한 HR 프로세스를 제공합니다.
• 맞춤형 워크플로: 다양한 HR 활동을 위한 맞춤형 워크플로를 생성하여 누락되는 것이 없도록 합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 자신의 정보를 업데이트하고, 휴가를 요청하고, 회사 자원에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.

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이름으로 개요 

주요 기능

• 핵심 HR: 직원 정보, 시간 및 출석 추적, 규정 준수를 포괄적으로 관리합니다.
• 급여 서비스: 적시에 정확한 보상을 보장하는 전문가 관리 급여 서비스를 제공합니다.
• 복리후생 관리: 다양한 복리후생 계획을 하나의 플랫폼으로 통합하여 직원 복리후생을 쉽게 관리합니다.
• 인재 관리: 성과 검토, 목표 설정 및 지속적인 피드백 도구를 포함합니다.
• 전문 고용주 서비스: 위험 관리, 규정 준수 지원 및 직원 관계를 포함한 강력한 고용주 서비스를 제공합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 개인 정보를 관리하고, 급여 명세서를 보고, 복리후생 프로그램에 등록하는 권한을 부여합니다.

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유사점

새싹과 이름으로는 HR 프로세스를 최적화하고 직원 경험을 향상시키기 위해 설계된 포괄적인 HRIS 솔루션을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

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• 핵심 HR 관리: 두 플랫폼 모두 직원 데이터, 시간 및 출석을 관리하고 규정 준수를 보장합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 자신의 정보를 관리하고, 문서를 보고, 휴가를 요청할 수 있도록 권한을 부여합니다.
• 성과 관리: 성과 검토, 목표 추적 및 지속적인 피드백을 위한 도구를 제공합니다.
• 통합: 원활한 워크플로를 제공하기 위해 다른 인기 있는 소프트웨어 시스템과의 통합을 지원합니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 두 플랫폼 모두 사용자 경험을 향상시키는 현대적이고 직관적인 사용자 인터페이스를 자랑합니다.

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차이점 

새싹과 이름으로는 몇 가지 유사점을 공유하지만, 그들을 차별화하는 주요 차이점이 있습니다:

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• 온보딩 및 오프보딩: 새싹은 맞춤형 워크플로 및 자동화된 프로세스와 함께 온보딩 및 오프보딩에서 우수한 성과를 보입니다. 네이멜리(Namely)는 온보딩 기능을 제공하지만 오프보딩에 중점을 두지 않습니다.
• 급여 서비스: 이름으로는 관리되는 급여 서비스를 포함하여, 내부 급여 전문가의 필요성을 덜어줍니다. 새싹은 직접적으로 급여 서비스를 제공하지 않습니다.
• 복리후생 관리: 이름으로는 직원 복리후생을 관리하기 위한 포괄적인 제품군을 제공합니다. 새싹은 제3자 복리후생 플랫폼과 통합되지만, 기본적으로 이 서비스를 제공하지는 않습니다.
• 전문 고용주 서비스: 이름으로는 위험 관리 및 규정 준수 지원을 포함한 폭넓은 고용주 서비스를 제공하지만, 새싹에서는 제공되지 않습니다.
• 맞춤형 워크플로: 새싹은 이름으로에 비해 더 많은 맞춤형 워크플로를 허용하므로 독특한 HR 프로세스가 있는 비즈니스에 유리할 수 있습니다.

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장점과 단점

새싹

장점:

• 고급 온보딩 및 오프보딩 기능.
• HR 워크플로우에 대한 높은 수준의 사용자 정의.
• Slack 및 G Suite와 같은 인기 있는 도구와의 원활한 통합.
• 자동화에 중점을 둔 사용자 친화적인 인터페이스.
• 강력한 직원 자기 서비스 기능.

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단점:

• 네이티브 급여 처리가 없습니다.
• 복리후생 관리는 제3자 통합을 필요로 합니다.
• 작은 회사나 더 간단한 HR 요구를 가진 기업에는 기능이 너무 풍부할 수 있습니다.

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이름으로

장점:

• 포괄적인 급여 및 복리후생 관리.
• 규정 준수 지원을 포함한 강력한 고용주 서비스.
• 통합된 인재 관리 도구.
• 성장하는 기업을 위한 확장 가능한 솔루션.
• 직원 자기 서비스 포털은 직관적이고 포괄적입니다.

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단점:

• 사용자 정의 옵션이 새싹에 비해 제한될 수 있습니다.
• 오프보딩 프로세스는 덜 포괄적입니다.
• 제공되는 서비스 범위 때문에 설정이 더 복잡할 수 있습니다.

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사용 사례

새싹 사용 사례

• 중소기업 다른 도구와 잘 통합할 수 있는 강력한 온보딩 및 오프보딩 솔루션을 찾고 있습니다.
• 복잡한 HR 워크플로를 가진 조직 높은 수준의 사용자 정의가 필요합니다.
• 기술에 능숙한 기업 여러 통합을 활용하여 원활한 HR 경험을 만들고자 합니다.

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이름으로 사용 사례

• 포괄적인 HRIS를 찾고 있는 회사 급여 및 복리후생 관리를 하나의 플랫폼으로 통합합니다.
• 전문 고용주 서비스를 요구하는 비즈니스, 위험 관리 및 준수 지원을 포함합니다.
• 확장 가능한 솔루션을 찾고 있는 조직 비즈니스와 함께 성장하고 광범위한 직원 자기 서비스 기능을 제공합니다.

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결론

새싹과 이름으로는 각각 고유한 강점이 있는 뛰어난 HRIS 도구를 제공합니다.

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새싹은 강력한 온보딩 및 오프보딩 기능, 사용자 정의 가능한 워크플로, 원활한 통합으로 돋보이며, 복잡한 HR 요구를 가진 기술 기반 회사와 중간 규모의 조직에 이상적입니다.

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네이멜리의 종합 급여 및 복리후생 관리, 강력한 고용주 서비스, 확장 가능한 플랫폼은 리스크 관리 및 준수를 포함하여 보다 완전한 내부 솔루션이 필요한 기업에 대한 뛰어난 선택이 됩니다.

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궁극적으로 사프링과 네이멜리 간의 선택은 귀 조직의 특정 요구 사항에 따라 달라집니다. 온보딩 및 워크플로 사용자 정의가 중요하다면, 새싹이 더 적합할 수 있습니다. 통합된 급여, 복리후생 및 전문 고용주 서비스가 필요하다면, 이름으로가 이상적인 솔루션이 될 수 있습니다. HR 우선 순위를 평가하여 어떤 도구가 HR 프로세스를 강화하고 비즈니스 성장을 지원할 수 있을지 결정하십시오.