Introdução

Quando se trata de gerenciar recursos humanos em uma organização, encontrar a ferramenta HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) certa pode ser um diferencial. Esta comparação analisa duas ferramentas HRIS populares: Sapling e Namely. 

​

Sapling, um produto Kallidus, aproveita a ampla experiência da Kallidus em aprendizado, desempenho, gestão de talentos e conteúdo de aprendizado para oferecer capacidades avançadas em integração, desligamento, RH básico e operações de pessoas.

​

Namely, por outro lado, fornece soluções de HCM (Gestão de Capital Humano) modernas e intuitivas. Ele apresenta tecnologia escalável, folha de pagamento gerida por especialistas e serviços de benefícios, juntamente com serviços abrangentes de empregador profissional.

​

Escolher a ferramenta HRIS certa é crucial para otimizar os processos de RH, melhorar a eficiência e otimizar a experiência do funcionário. Esta comparação visa ajudá-lo a decidir qual ferramenta atende melhor às suas necessidades.

​

Visão Geral do Sapling

Recursos principais

• Onboarding e Offboarding: O Sapling simplifica o onboarding de novos funcionários com fluxos de trabalho automatizados, experiências de onboarding personalizadas e integração com ferramentas existentes. O offboarding garante uma transição suave para os funcionários que estão saindo.
• RH Central: Gerencie dados dos funcionários, acompanhe as ausências, cuide da conformidade e execute relatórios sem problemas.
• Operações de Pessoas: Otimize fluxos de trabalho para revisões de desempenho, acompanhamento de metas e feedback dos funcionários.
• Integrações: Funciona bem com outras plataformas, como Slack, G Suite e Office 365, para um processo de RH sem interrupções.
• Fluxos de Trabalho Personalizados: Crie fluxos de trabalho feitos sob medida para várias atividades de RH, garantindo que nada passe despercebido.
• Autoatendimento dos Funcionários: Permite que os funcionários atualizem suas informações, solicitem folgas e acessem recursos da empresa facilmente.

​

Visão Geral do Namely 

Recursos principais

• RH Central: Gestão abrangente das informações dos funcionários, controle de frequência e tratamento da conformidade.
• Serviços de Folha de Pagamento: Oferece serviços de folha de pagamento geridos por especialistas, garantindo compensação oportuna e precisa.
• Administração de Benefícios: Gerencia os benefícios dos funcionários com facilidade, integrando vários planos de benefícios em uma única plataforma.
• Gestão de Talentos: Inclui revisões de desempenho, definição de metas e ferramentas de feedback contínuo.
• Serviços de Empregador Profissional: Fornece serviços robustos para empregadores, incluindo gestão de riscos, suporte à conformidade e relações com funcionários.
• Autoatendimento dos Funcionários: Capacita os funcionários a gerenciarem informações pessoais, visualizarem contracheques e se inscreverem em programas de benefícios.

​

Semelhanças

Tanto Sapling quanto Namely oferecem soluções HRIS abrangentes projetadas para otimizar os processos de RH e melhorar a experiência dos funcionários. As principais semelhanças incluem:

​

• Gestão de RH Central: Ambas as plataformas gerenciam dados de funcionários, tempo e frequência, e garantem conformidade.
• Autoatendimento dos Funcionários: Capacite os funcionários a gerenciarem suas informações, visualizarem documentos e solicitarem tempo de folga.
• Gestão de Desempenho: Oferece ferramentas para revisões de desempenho, acompanhamento de metas e feedback contínuo.
• Integrações: Suporte à integração com outros sistemas de software populares para fornecer um fluxo de trabalho contínuo.
• Interfaces Amigáveis para o Usuário: Ambas as plataformas possuem interfaces modernas e intuitivas que melhoram a experiência do usuário.

​

Diferenças 

Embora Sapling e Namely compartilhem várias semelhanças, existem diferenças importantes que os distinguem:

​

• Onboarding e Offboarding: O Sapling se destaca no onboarding e offboarding com fluxos de trabalho personalizados e processos automatizados. Namely oferece integração, mas não se concentra tanto no desligamento.
• Serviços de Folha de Pagamento: O Namely inclui serviços de folha de pagamento geridos, aliviando a necessidade de um especialista em folha de pagamento interno. Sapling não oferece serviços de folha de pagamento diretamente.
• Administração de Benefícios: O Namely fornece um conjunto abrangente para gerenciar benefícios dos funcionários. Sapling se integra a plataformas de benefícios de terceiros, mas não oferece o serviço de forma nativa.
• Serviços de Empregador Profissional: O Namely oferece extensos serviços para empregadores, incluindo gestão de riscos e suporte à conformidade, que o Sapling não oferece.
• Fluxos de Trabalho Personalizados: O Sapling permite fluxos de trabalho mais personalizáveis em comparação com o Namely, o que pode ser benéfico para empresas com processos únicos de RH.

​

Prós e Contras

Sapling

Prós:

• Capacidades avançadas de onboarding e offboarding.
• Alto nível de personalização para fluxos de trabalho de RH.
• Integração perfeita com ferramentas populares como Slack e G Suite.
• Interface amigável com foco em automação.
• Funcionalidades robustas de autoatendimento para funcionários.

​

Contras:

• Não há processamento de folha de pagamento nativa.
• A administração de benefícios exige integrações de terceiros.
• Pode ser rico em recursos demais para empresas menores ou aquelas com necessidades de RH mais simples.

​

Namely

Prós:

• Administração abrangente de folha de pagamento e benefícios.
• Serviços robustos para empregadores, incluindo suporte à conformidade.
• Ferramentas integradas de gestão de talentos.
• Solução escalável para empresas em crescimento.
• O portal de autoatendimento para funcionários é intuitivo e abrangente.

​

Contras:

• As opções de personalização podem ser limitadas em comparação com o Sapling.
• Os processos de offboarding são menos abrangentes.
• Pode ser mais complexo para configurar devido à amplitude dos serviços oferecidos.

​

Casos de Uso

Casos de Uso do Sapling

• Empresas de médio porte que buscam uma solução robusta de onboarding e offboarding que se integre bem a outras ferramentas.
• Organizações com fluxos de trabalho de RH complexos que requerem altos níveis de personalização.
• Empresas de tecnologia que desejam aproveitar várias integrações para criar uma experiência de RH contínua.

​

Casos de Uso do Namely

• Empresas que buscam um HRIS abrangente com folha de pagamento e administração de benefícios integradas em uma única plataforma.
• Negócios que requerem serviços de empregador profissional, incluindo gestão de riscos e suporte à conformidade.
• Organizações em busca de soluções escaláveis que possam crescer com seus negócios e oferecer amplas capacidades de autoatendimento para funcionários.

​

Conclusão

Tanto Sapling quanto Namely oferecem ferramentas HRIS excepcionais, cada uma com suas forças únicas.

​

Sapling se destaca por suas fortes funcionalidades de onboarding e offboarding, fluxos de trabalho personalizáveis e integrações perfeitas, tornando-o ideal para empresas de tecnologia que têm necessidades de RH complexas e organizações de médio porte.

​

A administração abrangente de folha de pagamento e benefícios da Namely, seus robustos serviços para empregadores e sua plataforma escalável tornam-na uma excelente escolha para empresas que requerem uma solução interna mais completa, incluindo gestão de riscos e conformidade.

​

No final, a escolha entre Sapling e Namely dependerá das necessidades específicas da sua organização. Se o onboarding e a personalização de fluxo de trabalho são críticos, o Sapling pode ser a melhor escolha. Se você precisar de serviços integrados de folha de pagamento, benefícios e empregador profissional, o Namely pode ser a solução ideal. Avalie suas prioridades de RH para determinar qual ferramenta irá aprimorar melhor seus processos de RH e apoiar o crescimento do seu negócio.