Введение

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами в организации, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией) может стать переломным моментом. Это сравнение рассматривает два популярных инструмента HRIS: Sapling и Namely. 

​

Sapling, продукт Kallidus, использует обширный опыт Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента, чтобы предложить расширенные возможности в области адаптации, увольнения, основного HR и операций с персоналом.

​

Namely, с другой стороны, предлагает современные и интуитивно понятные решения HCM (управление человеческим капиталом). Он предлагает масштабируемые технологии, экспертное управление выплатами и услуги по льготам, а также комплексные профессиональные услуги для работодателей.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для оптимизации HR-процессов, повышения эффективности и улучшения опыта сотрудников. Это сравнение поможет вам решить, какой инструмент лучше соответствует вашим потребностям.

​

Обзор Sapling

Ключевые функции

• Внедрение и вывод сотрудников: Sapling упрощает внедрение новых сотрудников с помощью автоматизированных рабочих процессов, индивидуальных опытов внедрения и интеграции с существующими инструментами. Оффбординг обеспечивает плавный переход для покидающих сотрудников.
• Основные HR-услуги: Управление данными сотрудников, отслеживание выходных, соблюдение нормативных требований и последовательное составление отчетов.
• Операции с людьми: Оптимизация рабочих процессов для оценки производительности, отслеживания целей и обратной связи сотрудников.
• Интеграции: Хорошо работает с другими платформами, такими как Slack, G Suite и Office 365 для бесшовного HR-процесса.
• Индивидуальные рабочие процессы: Создание индивидуальных рабочих процессов для различных HR-мероприятий, чтобы ничего не упустить.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию, запрашивать выходные и легко получать доступ к ресурсам компании.

​

Обзор Namely 

Ключевые функции

• Основные HR-услуги: Комплексное управление информацией сотрудников, отслеживание времени и посещаемости, соблюдение нормативных требований.
• Услуги по выплатам: Предлагает управляемые услуги расчета заработной платы, которые обеспечивают своевременные и точные выплаты.
• Администрирование льгот: Легкое управление льготами сотрудников с интеграцией различных льготных планов на одной платформе.
• Управление талантами: Включает инструменты для оценки производительности, установки целей и постоянной обратной связи.
• Профессиональные услуги для работодателей: Обеспечивает надежные услуги для работодателей, включая управление рисками, поддержку соблюдения норм и отношений с сотрудниками.
• Портал самообслуживания сотрудников: Дает возможность сотрудникам управлять личной информацией, просматривать расчетные листки и записываться на программы льгот.

​

Сходства

Как Sapling, так и Namely предлагают всесторонние решения HRIS, разработанные для оптимизации HR-процессов и улучшения опыта сотрудников. Ключевые сходства включают:

​

• Управление основными HR-услугами: Обе платформы управляют данными сотрудников, временем и посещаемостью, а также обеспечивают соблюдение норм.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией, просматривать документы и запрашивать выходные.
• Управление производительностью: Предоставляет инструменты для оценки производительности, отслеживания целей и постоянной обратной связи.
• Интеграции: Поддерживает интеграцию с другими популярными программными системами для обеспечения бесшовных рабочих процессов.
• Удобные для пользователя интерфейсы: Обе платформы имеют современные, интуитивно понятные интерфейсы, которые улучшают пользовательский опыт.

​

Различия 

Хотя Sapling и Namely имеют несколько сходств, есть ключевые различия, которые выделяют их:

​

• Внедрение и вывод сотрудников: Sapling превосходит в области внедрения и вывода сотрудников с индивидуальными рабочими процессами и автоматизированными процессами. Namely предлагает адаптацию, но не делает акцент на увольнении.
• Услуги по выплатам: Namely включает управляемые услуги расчета заработной платы, что снимает необходимость в внутреннем эксперте по расчету заработной платы. Саженец не предлагает услуги по выплатам напрямую.
• Администрирование льгот: Namely предоставляет комплексный набор инструментов для управления льготами сотрудников. Sapling интегрируется с третьими сторонами платформы льгот, но не предлагает эту услугу в нативном виде.
• Профессиональные услуги для работодателей: Namely предоставляет обширные услуги для работодателей, включая управление рисками и поддержку соблюдения норм, которые Sapling не предлагает.
• Индивидуальные рабочие процессы: Sapling позволяет создавать более настраиваемые рабочие процессы по сравнению с Namely, что может быть полезно для бизнесов с уникальными HR-процессами.

​

Плюсы и минусы

Саженец

Плюсы:

• Расширенные возможности по внедрению и вывод сотрудников.
• Высокий уровень настройки для рабочих процессов HR.
• Бесшовная интеграция с популярными инструментами, такими как Slack и G Suite.
• Интерфейс, удобный для пользователей, с акцентом на автоматизацию.
• Сильные функции самообслуживания сотрудников.

​

Минусы:

• Нет нативной обработки заработной платы.
• Управление льготами требует интеграций с третьими сторонами.
• Может быть слишком многофункциональным для маленьких компаний или тех, кто имеет более простые потребности HR.

​

Namely

Плюсы:

• Комплексное администрирование зарплаты и льгот.
• Надежные услуги для работодателей, включая поддержку соответствия.
• Интегрированные инструменты управления талантами.
• Масштабируемое решение для растущих компаний.
• Портал самообслуживания сотрудников интуитивно понятен и всеобъемлющ.

​

Минусы:

• Варианты настройки могут быть ограничены по сравнению с Sapling.
• Процессы увольнения менее обширны.
• Настройка может быть более сложной из-за широты предлагаемых услуг.

​

Случаи использования

Случаи использования Sapling

• Средние компании  ищут надежное решение для внедрения и вывода сотрудников, которое хорошо интегрируется с другими инструментами.
• Организации со сложными HR-рабочими процессами  которые требуют высокого уровня настройки.
• Технологически подкованные компании  которые хотят использовать несколько интеграций для создания бесшовного HR-опыта.

​

Случаи использования Namely

• Компании, ищущие комплексную HRIS  с интегрированными услугами по выплатам и льготам на одной платформе.
• Бизнесы, которым нужны профессиональные услуги для работодателей, включая управление рисками и поддержку соблюдения норм.
• Организации, ищущие масштабируемые решения  которые могут расти вместе с их бизнесом и предлагать обширные возможности самообслуживания сотрудников.

​

Заключение

И Sapling, и Namely предлагают исключительные инструменты HRIS, каждый с уникальными сильными сторонами.

​

Sapling выделяется своими сильными функциями по внедрению и выводу сотрудников, настраиваемыми рабочими процессами и бесшовными интеграциями, что делает его идеальным для технологически подкованных компаний с комплексными HR-потребностями и средними организациями.

​

Всеобъемлющее управление зарплатой и пособиями Namely, надежные услуги работодателя и масштабируемая платформа делают его отличным выбором для компаний, нуждающихся в более комплексном внутреннем решении, включая управление рисками и соблюдение нормативных требований.

​

В конечном итоге выбор между Sapling и Namely будет зависеть от специфических потребностей вашей организации. Если ключевыми являются внедрение и настройка рабочих процессов, то Sapling может быть лучшим выбором. Если вам нужны интегрированные выплаты, льготы и профессиональные услуги для работодателей, Namely может быть идеальным решением. Оцените ваши приоритеты в HR, чтобы определить, какой инструмент лучше всего улучшит ваши HR-процессы и поддержит рост вашего бизнеса.