サプリングとネームリー

導入

組織における人事管理に関しては、適切なHRIS（人的資源情報システム）ツールを見つけることがゲームチェンジャーになる可能性があります。この比較では、2つの人気のHRISツール、SaplingとNamelyを見ていきます。

Kallidus製のSaplingは、学習、パフォーマンス、タレント管理、学習コンテンツにおけるKallidusの広範な経験を活用して、オンボーディング、オフボーディング、コアHR、および人材運営において進んだ機能を提供します。

一方のNamelyは、現代的で直感的なHCM（人的資本管理）ソリューションを提供します。スケーラブルな技術、専門家による管理された給与、福利厚生サービスを提供し、包括的なプロフェッショナル雇用者サービスも提供します。

適切なHRISツールを選択することは、HRプロセスの効率化、効率性の向上、従業員体験の最適化において重要です。この比較は、どちらのツールがあなたのニーズにより適しているかを決める助けとなることを目指しています。

サプリングの概要

主要機能

オンボーディングとオフボーディング：サプリングは自動化されたワークフロー、カスタマイズされたオンボーディング体験、および既存ツールとの統合で新入社員のオンボーディングを簡素化します。オフボーディングは退職する従業員のスムーズな移行を確保します。
コアHR：従業員データを管理し、休暇を追跡し、コンプライアンスを処理し、報告書をシームレスに実行します。
従業員業務：パフォーマンスレビュー、目標追跡、従業員フィードバックのワークフローを簡素化します。
統合：Slack、G Suite、Office 365などの他のプラットフォームと組み合わせて、スムーズなHRプロセスを実現します。
カスタムワークフロー：さまざまなHR活動のために調整されたワークフローを作成し、何も見落とさないようにします。
従業員セルフサービス：従業員が自分の情報を更新し、休暇をリクエストし、会社のリソースに簡単にアクセスできるようにします。

ネームリーの概要

主要機能

コアHR：従業員情報、時間および出席のトラッキング、コンプライアンス管理を包括的に行います。
給与サービス：タイムリーで正確な報酬を保証する専門家による管理された給与サービスを提供します。
福利厚生の管理：従業員の福利厚生を簡単に管理し、さまざまな福利厚生プランを1つのプラットフォームに統合します。
タレントマネジメント：パフォーマンスレビュー、目標設定、継続的なフィードバックツールが含まれます。
プロフェッショナル雇用者サービス：リスク管理、コンプライアンスサポート、従業員関係などの堅牢な雇用者サービスを提供します。
従業員セルフサービス：従業員が個人情報を管理し、給与明細を確認し、福利厚生プログラムに登録できるようにします。

類似点

サプリングとネームリーの両方がHRプロセスを最適化し、従業員体験を向上させるために設計された包括的なHRISソリューションを提供します。主な類似点は以下の通りです：

コアHR管理：両プラットフォームが従業員データ、時間および出席を管理し、コンプライアンスを確保します。
従業員セルフサービス：従業員が自分の情報を管理し、ドキュメントを確認し、休暇をリクエストできるようにします。
パフォーマンス管理：パフォーマンスレビュー、目標追跡、継続的なフィードバック用のツールを提供します。
統合：他の人気のあるソフトウェアシステムとの統合をサポートし、シームレスなワークフローを提供します。
ユーザーフレンドリーなインターフェース：両プラットフォームとも、ユーザーエクスペリエンスを向上させる現代的で直感的なユーザーインターフェースを誇ります。

相違点

サプリングとネームリーは複数の類似点を共有していますが、それぞれの違いが彼らを際立たせています。

オンボーディングとオフボーディング：サプリングはカスタマイズされたワークフローと自動化されたプロセスでオンボーディングとオフボーディングに優れています。 Namelyはオンボーディングを提供しますが、オフボーディングにはそれほど重点を置いていません。
給与サービス：ネームリーは管理された給与サービスを含んでおり、社内の給与専門家を必要としません。サプリングは直接給与サービスを提供していません。
福利厚生の管理：ネームリーは従業員の福利厚生を管理するための包括的なスイートを提供します。サプリングはサードパーティの福利厚生プラットフォームと統合されていますが、ネイティブにはサービスを提供していません。
プロフェッショナル雇用者サービス：ネームリーはリスク管理やコンプライアンスサポートを含む広範な雇用者サービスを提供しますが、サプリングはそれを提供していません。
カスタムワークフロー：サプリングはネームリーと比較して、よりカスタマイズ可能なワークフローを提供しており、独自のHRプロセスを持つ企業には有益です。

利点と欠点

サプリング

利点：

高度なオンボーディングおよびオフボーディング機能。
HRワークフローの高度なカスタマイズ。
SlackやG Suiteなどの人気ツールとのシームレスな統合。
自動化に重点を置いたユーザーフレンドリーなインターフェース。
強力な従業員セルフサービス機能。

短所：

ネイティブな給与処理がない。
福利厚生の管理にはサードパーティの統合が必要です。
小規模企業やシンプルなHRニーズのある企業には機能が多すぎる可能性があります。

ネームリー

利点：

包括的な給与および福利厚生の管理。
健全な雇用者サービス、コンプライアンスサポートを含む。
統合されたタレントマネジメントツール。
成長するビジネスに向けたスケーラブルなソリューション。
従業員セルフサービスポータルは直感的で包括的です。

短所：

サプリングと比較してカスタマイズオプションが限られている場合があります。
オフボーディングプロセスがそれほど包括的ではありません。
提供されるサービスの幅のために、設定が複雑になる場合があります。

使用ケース

サプリングの使用ケース

中規模企業 は、他のツールとよく統合される堅牢なオンボーディングおよびオフボーディングソリューションを求めています。
複雑なHRワークフローを持つ組織 は、高度なカスタマイズを必要としています。
テクノロジーに精通した企業 は、複数の統合を活用してシームレスなHR体験を作りたいと考えています。

ネームリーの使用ケース

包括的なHRISを求める企業 が、給与および福利厚生の管理を統合した1つのプラットフォームを提供しています。
専門的な雇用主サービスが必要な企業、リスク管理やコンプライアンス支援を含みます。
スケーラブルなソリューションを探している組織 が、ビジネスの成長と従業員セルフサービス機能を広範囲にわたって提供しています。

結論

サプリングとネームリーは、それぞれ独自の強みを持つ素晴らしいHRISツールを提供します。

サプリングは、強力なオンボーディングおよびオフボーディング機能、カスタマイズ可能なワークフロー、シームレスな統合で際立ち、複雑なHRニーズを持つテクノロジーに精通した企業や中規模の組織に最適です。

Namelyの包括的な給与計算および福利厚生管理、強力な雇用主サービス、スケーラブルなプラットフォームにより、リスク管理やコンプライアンスを含むより完全な社内ソリューションを必要とする企業にとって優れた選択肢となります。

結局のところ、SaplingとNamelyの選択は、あなたの組織の特定のニーズに依存します。オンボーディングとワークフローのカスタマイズが重要な場合、サプリングがより適合する可能性があります。統合された給与、福利厚生、専門的な雇用者サービスが必要な場合、ネームリーが理想的なソリューションとなる可能性があります。 HRの優先事項を評価して、どのツールがHRプロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援するかを判断してください。