Plántula vs Namely

Introducción

Cuando se trata de gestionar recursos humanos en una organización, encontrar la herramienta HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) adecuada puede ser un cambio de juego. Esta comparación analiza dos herramientas HRIS populares: Plántula y Namely.

Sapling, un producto de Kallidus, aprovecha la amplia experiencia de Kallidus en aprendizaje, desempeño, gestión del talento y contenido de aprendizaje para ofrecer capacidades avanzadas en incorporación, desvinculación, recursos humanos básicos y operaciones de personal.

Namely, por otro lado, proporciona soluciones HCM (Gestión de Capital Humano) modernas e intuitivas. Ofrece tecnología escalable, nómina gestionada por expertos y servicios de beneficios, junto con servicios profesionales de empleador integrales.

Elegir la herramienta HRIS adecuada es crucial para optimizar los procesos de HR, mejorar la eficiencia y optimizar la experiencia del empleado. Esta comparación tiene como objetivo ayudarte a decidir qué herramienta se adapta mejor a tus necesidades.

Visión general de Plántula

Características Clave

Incorporación y Desincorporación: Sapling simplifica la incorporación de nuevos empleados con flujos de trabajo automatizados, experiencias de incorporación personalizadas e integración con herramientas existentes. La salida asegura una transición fluida para los empleados que se van.
Recursos Humanos Centrales: Gestiona los datos de los empleados, rastrea ausencias, maneja el cumplimiento y ejecuta informes sin problemas.
Operaciones de Personas: Optimiza los flujos de trabajo para revisiones de rendimiento, seguimiento de objetivos y retroalimentación de empleados.
Integraciones: Funciona bien con otras plataformas como Slack, G Suite y Office 365 para un proceso de Recursos Humanos fluido.
Flujos de Trabajo Personalizados: Crea flujos de trabajo adaptados para diversas actividades de Recursos Humanos, asegurando que nada se pase por alto.
Auto-servicio de Empleados: Permite a los empleados actualizar su información, solicitar ausencias y acceder fácilmente a recursos de la empresa.

Visión general de Namely

Características Clave

Recursos Humanos Centrales: Gestión integral de la información de los empleados, seguimiento de tiempo y asistencia, y manejo de cumplimiento.
Servicios de Nómina: Ofrece servicios de nómina gestionados por expertos que aseguran una compensación puntual y precisa.
Administración de Beneficios: Gestiona los beneficios de los empleados con facilidad, integrando diversos planes de beneficios en una sola plataforma.
Gestión del Talento: Incluye revisiones de rendimiento, establecimiento de objetivos y herramientas de retroalimentación continua.
Servicios de Empleador Profesional: Proporciona servicios robustos para empleadores, incluyendo gestión de riesgos, soporte de cumplimiento y relaciones laborales.
Auto-servicio de Empleados: Capacita a los empleados para gestionar información personal, ver recibos de pago y inscribirse en programas de beneficios.

Similitudes

Tanto Plántula como Namely ofrecen soluciones HRIS integrales diseñadas para optimizar los procesos de HR y mejorar la experiencia del empleado. Las similitudes clave incluyen:

Gestión de Recursos Humanos Centrales: Ambas plataformas gestionan datos de empleados, tiempo y asistencia, y aseguran el cumplimiento.
Auto-servicio de Empleados: Empodera a los empleados para gestionar su información, ver documentos y solicitar ausencias.
Gestión del Rendimiento: Ofrece herramientas para revisiones de rendimiento, seguimiento de objetivos y retroalimentación continua.
Integraciones: Soporta la integración con otros sistemas de software populares para proporcionar un flujo de trabajo fluido.
Interfaces Amigables para el Usuario: Ambas plataformas cuentan con interfaces modernas e intuitivas que mejoran la experiencia del usuario.

Diferencias

Si bien Plántula y Namely comparten varias similitudes, hay diferencias clave que las distinguen:

Incorporación y Desincorporación: Sapling destaca en la incorporación y desincorporación con flujos de trabajo adaptados y procesos automatizados. Namely ofrece incorporación pero no se enfoca tanto en desvinculación.
Servicios de Nómina: Namely incluye servicios de nómina gestionados, aliviando la necesidad de un experto en nómina interno. Plántula no ofrece servicios de nómina directamente.
Administración de Beneficios: Namely proporciona un conjunto integral para gestionar los beneficios de los empleados. Plántula se integra con plataformas de beneficios de terceros, pero no ofrece el servicio de manera nativa.
Servicios de Empleador Profesional: Namely proporciona servicios amplios para empleadores, incluyendo gestión de riesgos y soporte de cumplimiento, que Sapling no ofrece.
Flujos de Trabajo Personalizados: Sapling permite flujos de trabajo más personalizables en comparación con Namely, lo que podría ser beneficioso para empresas con procesos de Recursos Humanos únicos.

Ventajas y Desventajas

Plántula

Ventajas:

Capacidades avanzadas de incorporación y salida.
Alto nivel de personalización para flujos de trabajo de HR.
Integración fluida con herramientas populares como Slack y G Suite.
Interfaz fácil de usar con un enfoque en la automatización.
Fuertes funcionalidades de auto servicio para empleados.

Desventajas:

No hay procesamiento de nómina nativo.
La administración de beneficios requiere integraciones de terceros.
Puede ser demasiado rica en funciones para empresas más pequeñas o aquellas con necesidades de HR más simples.

Namely

Ventajas:

Administración integral de nómina y beneficios.
Servicios robustos para empleadores, incluyendo soporte de cumplimiento.
Herramientas de gestión de talento integradas.
Solución escalable para empresas en crecimiento.
El portal de auto servicio del empleado es intuitivo y completo.

Desventajas:

Las opciones de personalización pueden ser limitadas en comparación con Plántula.
Los procesos de salida son menos completos.
Puede ser más complejo de configurar debido a la amplitud de servicios ofrecidos.

Casos de uso

Casos de uso de Plántula

Empresas de tamaño mediano que buscan una solución robusta de incorporación y desincorporación que se integre bien con otras herramientas.
Organizaciones con flujos de trabajo de Recursos Humanos complejos que requieren altos niveles de personalización.
Empresas tecnológicamente avanzadas que desean aprovechar múltiples integraciones para crear una experiencia de Recursos Humanos fluida.

Casos de uso de Namely

Empresas que buscan un HRIS integral con administración de nómina y beneficios integrados en una sola plataforma.
Empresas que requieren servicios profesionales de empleador, que incluyen gestión de riesgos y apoyo en cumplimiento.
Organizaciones que buscan soluciones escalables que puedan crecer con su negocio y ofrecer amplias capacidades de auto-servicio para empleados.

Conclusión

Tanto Plántula como Namely ofrecen herramientas HRIS excepcionales, cada una con sus fortalezas únicas.

Plántula se destaca por sus sólidas características de incorporación y salida, flujos de trabajo personalizables e integraciones sin problemas, lo que la convierte en la opción ideal para empresas con habilidades tecnológicas avanzadas, con necesidades complejas de HR y para organizaciones medianas.

La administración integral de nómina y beneficios de Namely, sus robustos servicios para empleadores y su plataforma escalable la convierten en una excelente opción para empresas que requieren una solución más completa en casa, incluyendo gestión de riesgos y cumplimiento.

En última instancia, la elección entre Sapling y Namely dependerá de las necesidades específicas de su organización. Si la incorporación y la personalización del flujo de trabajo son críticas, Plántula puede ser la mejor opción. Si necesitas nómina integrada, beneficios y servicios profesionales para empleadores, Namely podría ser la solución ideal. Evalúa tus prioridades de HR para determinar qué herramienta mejor mejorará tus procesos de HR y apoyará el crecimiento de tu negocio.