Introduksjon

Når det kommer til å administrere menneskelige ressurser i en organisasjon, kan det å finne det rette HRIS (Human Resource Information System) verktøyet være en stor fordel. Denne sammenligningen ser på to populære HRIS-verktøy: Sapling og Namely. 

​

Sapling, et produkt av Kallidus, utnytter Kallidus' omfattende erfaring innen læring, ytelse, talentforvaltning og læringsinnhold for å tilby avanserte muligheter i onboarding, offboarding, kjerne HR og menneskelige driftsfunksjoner.

​

Namely, derimot, tilbyr moderne og intuitive HCM (Human Capital Management) løsninger. Det har skalerbar teknologi, ekspertforvaltet lønn og fordelstjenester, sammen med omfattende profesjonelle arbeidsgivertjenester.

​

Å velge riktig HRIS-verktøy er avgjørende for å strømlinjeforme HR-prosesser, forbedre effektiviteten og optimalisere ansattopplevelsen. Denne sammenligningen har som mål å hjelpe deg med å bestemme hvilket verktøy som bedre passer dine behov.

​

Sapling Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Onboarding og Offboarding: Sapling forenkler onboarding av nye ansatte med automatiserte arbeidsflyter, tilpassede onboarding-opplevelser, og integrasjon med eksisterende verktøy. Onboarding og offboarding sikrer en smidig overgang for ansatte som slutter.
• Kjerne-HR: Administrer ansattdata, følg opp tid borte, håndter samsvar og kjør rapporter sømløst.
• Drift av mennesker: Strømlinjeform arbeidsflyter for ytelsesvurderinger, måloppfølging og tilbakemeldinger fra ansatte.
• Integrasjoner: Fungerer godt sammen med andre plattformer som Slack, G Suite, og Office 365 for en sømløs HR-prosess.
• Tilpassede arbeidsflyter: Opprett skreddersydde arbeidsflyter for ulike HR-aktiviteter, og sørg for at ingenting glipper.
• Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte oppdatere informasjonen sin, be om fri, og få tilgang til selskapsressurser enkelt.

​

Namely Oversikt 

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne-HR: Omfattende forvaltning av ansattinformasjon, oppfølging av tid og tilstedeværelse, og håndtering av samsvar.
• Lønnstjenester: Tilbyr ekspertforvaltede lønns tjenester som sikrer rettidig og nøyaktig kompensasjon.
• Fordelsadministrasjon: Håndterer ansattfordeler enkelt, og integrerer ulike fordelordninger i én plattform.
• Talentforvaltning: Inkluderer verktøy for ytelsesevalueringer, målsetting, og kontinuerlige tilbakemeldingsverktøy.
• Profesjonelle arbeidsgivertjenester: Tilbyr robuste arbeidsgivertjenester, inkludert risikohåndtering, samsvarsstøtte, og forhold til ansatte.
• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte mulighet til å administrere personlig informasjon, se lønnsslipper og melde seg på fordelprogrammer.

​

Likheter

Både Sapling og Namely tilbyr omfattende HRIS-løsninger designet for å optimalisere HR-prosesser og forbedre ansattopplevelsen. Nøkkel-likheter inkluderer:

​

• Kjerne-HR-administrasjon: Begge plattformer administrerer ansattdata, tid og tilstedeværelse, og sørger for samsvar.
• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte mulighet til å håndtere sin informasjon, se dokumenter, og be om fri.
• Ytelsesadministrasjon: Tilbyr verktøy for ytelsesvurderinger, måloppfølging, og kontinuerlig tilbakemelding.
• Integrasjoner: Støtter integrasjon med andre populære programvaresystemer for å gi en sømløs arbeidsflyt.
• Brukervennlige grensesnitt: Begge plattformer har moderne, intuitive brukergrensesnitt som forbedrer brukeropplevelsen.

​

Forskjeller 

Mens Sapling og Namely deler flere likheter, finnes det viktige forskjeller som skiller dem:

​

• Onboarding og Offboarding: Sapling utmerker seg i onboarding og offboarding med skreddersydde arbeidsflyter og automatiserte prosesser. Namely tilbyr onboarding, men fokuserer ikke så mye på offboarding.
• Lønnstjenester: Namely inkluderer forvaltede lønnsstjenester, noe som reduserer behovet for en intern lønnsansvarlig. Sapling tilbyr ikke lønnstjenester direkte.
• Fordelsadministrasjon: Namely tilbyr en omfattende pakke for å håndtere ansattfordeler. Sapling integreres med tredjeparts fordelplattformer, men tilbyr ikke tjenesten innfødt.
• Profesjonelle arbeidsgivertjenester: Namely tilbyr omfattende arbeidsgivertjenester, inkludert risikohåndtering og samsvarsstøtte, som Sapling ikke tilbyr.
• Tilpassede arbeidsflyter: Sapling tillater mer tilpassbare arbeidsflyter sammenlignet med Namely, noe som kan være fordelaktig for virksomheter med unike HR-prosesser.

​

Fordeler og Ulemper

Sapling

Fordeler:

• Avansert onboarding- og offboarding-funksjonalitet.
• Høyt nivå av tilpasning for HR-arbeidsflyter.
• Sømløs integrasjon med populære verktøy som Slack og G Suite.
• Brukervennlig grensesnitt med fokus på automatisering.
• Sterk funksjonalitet for selvbetjening for ansatte.

​

Ulemper:

• Ingen innfødt lønnsbehandling.
• Fordelsadministrasjon krever tredjepartsintegrasjoner.
• Kan være for funksjonsrikt for mindre selskaper eller de med enklere HR-behov.

​

Namely

Fordeler:

• Omfattende lønns- og fordeladministrasjon.
• Robuste arbeidsgivertjenester, inkludert samsvarsstøtte.
• Integrerte talentstyringsverktøy.
• Skalerbar løsning for voksende selskaper.
• Portal for selvbetjening av ansatte er intuitiv og omfattende.

​

Ulemper:

• Tilpasningsalternativer kan være begrensede sammenlignet med Sapling.
• Prosessen for avskjed er mindre omfattende.
• Kan være mer komplisert å sette opp på grunn av bredden av tjenestene som tilbys.

​

Brukstilfeller

Brukstilfeller for Sapling

• Mellomstore selskaper som ønsker en robust onboarding og offboarding løsning som integreres godt med andre verktøy.
• Organisasjoner med komplekse HR-arbeidsflyter som krever høy tilpasning.
• Teknologi-drevne selskaper som ønsker å dra nytte av flere integrasjoner for å skape en sømløs HR-opplevelse.

​

Brukstilfeller for Namely

• Selskaper som søker en omfattende HRIS med integrert lønn og fordeladministrasjon i én plattform.
• Virksomheter som trenger profesjonelle arbeidsgivertjenester, inkludert risikohåndtering og samsvarsstøtte.
• Organisasjoner som ser etter skalerbare løsninger som kan vokse med virksomheten deres og tilby omfattende selvbetjeningsmuligheter for ansatte.

​

Konklusjon

Både Sapling og Namely tilbyr eksepsjonelle HRIS-verktøy, hver med sine unike styrker.

​

Sapling skiller seg ut for sine sterke onboarding- og offboarding-funksjoner, tilpassbare arbeidsflyter og sømløse integrasjoner, noe som gjør det ideelt for teknologidrevne selskaper med komplekse HR-behov og mellomstore organisasjoner.

​

Namelys omfattende lønns- og fordelshåndtering, robuste arbeidsgiver-tjenester og skalerbare plattformer gjør det til et utmerket valg for selskaper som krever en mer fullstendig intern løsning, inkludert risikostyring og samsvar.

​

Til syvende og sist avhenger valget mellom Sapling og Namely av organisasjonens spesifikke behov. Hvis onboarding og tilpasning av arbeidsflyt er kritisk, kan Sapling være det beste valget. Hvis du trenger integrert lønn, fordeler og profesjonelle arbeidsgivertjenester, kan Namely være den ideelle løsningen. Vurder HR-prioriteringene dine for å avgjøre hvilket verktøy som best vil forbedre HR-prosessene dine og støtte forretningsveksten.