Sapling vs Namely

Einführung

Wenn es darum geht, Personalressourcen in einer Organisation zu verwalten, kann die Suche nach dem richtigen HRIS (Human Resource Information System)-Tool entscheidend sein. Dieser Vergleich betrachtet zwei beliebte HRIS-Tools: Sapling und Namely.

Sapling, ein Produkt von Kallidus, nutzt die umfangreiche Erfahrung von Kallidus in den Bereichen Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte, um fortschrittliche Fähigkeiten in den Bereichen Einarbeitung, Austritt, zentrale HR und Personaloperationen anzubieten.

Namely hingegen bietet moderne und intuitive HCM (Human Capital Management)-Lösungen. Es bietet skalierbare Technologie, fachmännisch verwaltete Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungsdienste, zusammen mit umfassenden professionellen Arbeitgeberdiensten.

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend, um HR-Prozesse zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren. Dieser Vergleich soll Ihnen helfen zu entscheiden, welches Werkzeug besser zu Ihren Bedürfnissen passt.

Überblick über Sapling

Hauptmerkmale

Einarbeitung und Ausscheiden: Sapling vereinfacht die Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit automatisierten Workflows, maßgeschneiderten Einarbeitungserlebnissen und Integration mit bestehenden Tools. Das Offboarding sorgt für einen reibungslosen Übergang für ausscheidende Mitarbeiter.
Kern-HR: Verwalten von Mitarbeiterdaten, Nachverfolgen von Abwesenheiten, Einhalten von Vorschriften und nahtloses Erstellen von Berichten.
Personalverwaltung: Optimierung von Workflows für Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Mitarbeiterfeedback.
Integrationen: Funktioniert gut mit anderen Plattformen wie Slack, G Suite und Office 365 für einen nahtlosen HR-Prozess.
Benutzerdefinierte Workflows: Erstellen Sie maßgeschneiderte Workflows für verschiedene HR-Aktivitäten, um sicherzustellen, dass nichts in der Umsetzung verloren geht.
Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre Informationen einfach zu aktualisieren, Abwesenheiten zu beantragen und auf Unternehmensressourcen zuzugreifen.

Überblick über Namely

Hauptmerkmale

Kern-HR: Umfassende Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung sowie Einhaltung von Vorschriften.
Gehaltsabrechnungsdienste: Bietet professionell verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste, die eine rechtzeitige und genaue Vergütung gewährleisten.
Leistungsverwaltung: Verwaltet problemlos die Mitarbeiterleistungen und integriert verschiedene Leistungspläne in eine Plattform.
Talentmanagement: Umfasst Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und Tools für kontinuierliches Feedback.
Professionelle Arbeitgeberdienste: Bietet robuste Arbeitgeberdienste, einschließlich Risikomanagement, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Mitarbeiterbeziehungen.
Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht es Mitarbeitern, persönliche Informationen zu verwalten, Gehaltsabrechnungen zu überprüfen und sich für Leistungsprogramme anzumelden.

Ähnlichkeiten

Sowohl Sapling als auch Namely bieten umfassende HRIS-Lösungen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Wichtige Gemeinsamkeiten sind:

Kern-HR-Management: Beide Plattformen verwalten Mitarbeiterdaten, Zeit und Anwesenheit und stellen die Einhaltung von Vorschriften sicher.
Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Informationen zu verwalten, Dokumente einzusehen und Abwesenheiten zu beantragen.
Leistungsmanagement: Bietet Tools für Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und kontinuierliches Feedback.
Integrationen: Unterstützt die Integration mit anderen beliebten Softwaresystemen, um einen nahtlosen Workflow zu bieten.
Benutzerfreundliche Schnittstellen: Beide Plattformen verfügen über moderne, intuitive Benutzeroberflächen, die das Benutzererlebnis verbessern.

Unterschiede

Während Sapling und Namely mehrere Gemeinsamkeiten haben, gibt es wichtige Unterschiede, die sie unterscheiden:

Einarbeitung und Ausscheiden: Sapling zeichnet sich durch Einarbeitung und Ausscheiden mit maßgeschneiderten Workflows und automatisierten Prozessen aus. Namely bietet Einarbeitung an, konzentriert sich jedoch nicht so stark auf das Austreten.
Gehaltsabrechnungsdienste: Namely beinhaltet verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste, wodurch die Notwendigkeit eines internen Gehaltsabrechnungsexperten entfällt. Sapling bietet keine Lohnabrechnungsdienste direkt an.
Leistungsverwaltung: Namely bietet eine umfassende Suite zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Sapling integriert sich in Plattformen von Drittanbietern für Leistungen, bietet jedoch den Service nicht nativ an.
Professionelle Arbeitgeberdienste: Namely bietet umfangreiche Arbeitgeberdienste, einschließlich Risikomanagement und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, die Sapling nicht bietet.
Benutzerdefinierte Workflows: Sapling ermöglicht anpassbarere Workflows im Vergleich zu Namely, was für Unternehmen mit einzigartigen HR-Prozessen von Vorteil sein könnte.

Vor- und Nachteile

Sapling

Vorteile:

Fortgeschrittene Einarbeitungs- und Offboarding-Fähigkeiten.
Hohes Maß an Anpassung für HR-Workflows.
Nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Slack und G Suite.
Benutzerfreundliche Oberfläche mit einem Fokus auf Automatisierung.
Starke Funktionen zur Mitarbeiter-Selbstbedienung.

Nachteile:

Keine native Lohnverarbeitung.
Die Verwaltung von Sozialleistungen erfordert Integrationen von Drittanbietern.
Kann für kleinere Unternehmen oder solche mit einfacheren HR-Bedürfnissen zu funktionsreich sein.

Namely

Vorteile:

Umfassende Verwaltung von Lohn- und Sozialleistungen.
Robuste Arbeitgeberdienste, einschließlich Compliance-Unterstützung.
Integrierte Talentmanagement-Tools.
Skalierbare Lösung für wachsende Unternehmen.
Das Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter ist intuitiv und umfassend.

Nachteile:

Anpassungsoptionen können im Vergleich zu Sapling begrenzt sein.
Offboarding-Prozesse sind weniger umfassend.
Könnte aufgrund der Vielzahl von angebotenen Dienstleistungen komplexer einzurichten sein.

Anwendungsfälle

Sapling Anwendungsfälle

Mittlere Unternehmen die auf der Suche nach einer robusten Lösung für die Einarbeitung und das Ausscheiden sind und die gut mit anderen Tools integriert werden kann.
Organisationen mit komplexen HR-Workflows die hohe Anpassungsmöglichkeiten erfordern.
Technikaffine Unternehmen die mehrere Integrationen nutzen möchten, um ein nahtloses HR-Erlebnis zu schaffen.

Namely Anwendungsfälle

Unternehmen, die ein umfassendes HRIS suchen mit Gehalts- und Leistungsverwaltung, die in einer Plattform integriert ist.
Unternehmen, die professionelle Arbeitgeberdienste benötigen, einschließlich Risikomanagement und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften.
Organisationen, die skalierbare Lösungen suchen die mit ihrem Unternehmen wachsen können und umfangreiche Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter bieten.

Fazit

Sowohl Sapling als auch Namely bieten außergewöhnliche HRIS-Tools, die jeweils ihre eigenen Stärken haben.

Sapling sticht durch seine starken Einarbeitungs- und Offboarding-Funktionen, anpassbaren Workflows und nahtlosen Integrationen hervor, was es ideal für technikaffine Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen und mittelständischen Organisationen macht.

Die umfassende Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung von Namely, die robusten Arbeitgeberdienste und die skalierbare Plattform machen es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die eine vollständigere Inhouse-Lösung benötigen, einschließlich Risikomanagement und Compliance.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Sapling und Namely von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Einarbeitung und Workflow-Anpassung entscheidend sind, könnte Sapling die bessere Wahl sein. Wenn Sie integrierte Löhne, Sozialleistungen und professionelle Arbeitgeberdienste benötigen, könnte Namely die ideale Lösung sein. Bewerten Sie Ihre HR-Prioritäten, um zu bestimmen, welches Tool Ihre HR-Prozesse am besten verbessern und Ihr Unternehmenswachstum unterstützen wird.