Einführung

Im Bereich der Human Resource Information Systems (HRIS) stechen zwei prominente Tools hervor: IntelliHR und Lano. Diese Plattformen bedienen unterschiedliche Aspekte des HR-Managements und bieten einzigartige Funktionen, die auf verschiedene organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind.

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IntelliHR, ein Unternehmen von Humanforce, ist eine intelligente Plattform zur Verwaltung von Personalressourcen. Mit dem Ziel, integrative, ansprechende, leistungsstarke und ausgerichtete Arbeitsplatzkulturen zu fördern, wurde intelliHR für die heutige hybride Arbeitsumgebung entwickelt. Es bietet eine cloudbasierte Lösung, die das Engagement der Mitarbeiter, die Leistung und die Bindung verbessert und leicht implementiert werden kann. IntelliHR ist bekannt für seine besten Integrationen und robusten datengestützten Fähigkeiten und wird von Hunderten von zukunftsorientierten Organisationen und über 70.000 Nutzern weltweit vertraut.

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Andererseits ist Lano eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern bietet. Lano beseitigt die Notwendigkeit, eine juristische Person einzurichten, und gewährleistet die vollständige Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen. Dieser besondere Fokus auf das Management globaler Arbeitskräfte unterscheidet Lano im HRIS-Bereich.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren, die Compliance verbessern und das Mitarbeiter-Management verbessern möchten. 

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IntelliHR-Übersicht

IntelliHR konzentriert sich hauptsächlich darauf, innerhalb der Organisation eine Hochleistungskultur zu schaffen, indem es nahtlos in die heutigen hybriden Arbeitsumgebungen integriert wird.

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Hauptmerkmale

• Mitarbeiterengagement: Die Pulsumfragen und Feedback-Tools von IntelliHR sorgen für kontinuierliche Engagementdiagnosen.
• Leistungsmanagement: Kontinuierliche Leistungsüberwachung mit Zielsetzung, Leistungsbewertungen und Feedbackschleifen.
• Analytik und Berichterstattung: Robuste, datengestützte Fähigkeiten bieten Einblicke in Trends und Leistungskennzahlen der Belegschaft.
• Integrationsmöglichkeiten: Lässt sich leicht mit verschiedenen Tools wie Slack, Microsoft Teams und mehr integrieren, was reibungslose Arbeitsabläufe ermöglicht.
• Einfache Implementierung: Benutzerfreundliche Schnittstelle und einfacher Einrichtungsprozess, die Störungen minimieren.
• Inklusive Kulturentwicklung: Werkzeuge zur Förderung von Inklusivität und einer kollaborativen Arbeitskultur.
• Compliance und Bindung: Unterstützt die Einhaltung von HR-Richtlinien und verfolgt Bindungskennzahlen, um Fluktuation zu verhindern.

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Lano-Übersicht 

Lano ist auf umfassendes globales HR-Management zugeschnitten, mit Fokus auf Compliance und nahtlose Zahlungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg.

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Hauptmerkmale

• Globale Compliance: Gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften für Einstellung und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern.
• Einheitliche Zahlungsplattform: Zentralisiert die Gehalts- und Vertragszahlungen und vereinfacht das Finanzmanagement über Grenzen hinweg.
• Mitarbeiter- und Vertragsmanagement: Robuste Werkzeuge zum Onboarding, Management und Offboarding von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit.
• Steuerverwaltung: Kümmert sich um die globale Steuer-Compliance und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
• Einrichtung juristischer Personen: Es sind keine umständlichen rechtlichen Einrichtungsprozesse für internationale Betriebsstätten erforderlich.
• Zeitverfolgung und Projektmanagement: Merkmale, die eine genaue Abrechnung und Projektmanagement an verschiedenen Standorten gewährleisten.
• Kostentransparenz: Klarer Überblick über die Kosten, die mit dem globalen Workforce-Management verbunden sind.

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Ähnlichkeiten

Sowohl IntelliHR als auch Lano spielen wichtige Rollen als HRIS-Tools mit mehreren überlappenden Funktionen:

• Cloud-basierte Lösungen: Beide Plattformen bieten cloudbasierte Operationen und gewährleisten Zugänglichkeit und Skalierbarkeit.
• Mitarbeitermanagement: Erleichtert das Management von Mitarbeitern und Auftragnehmern mit einfachen Onboarding- und Leistungsüberwachungsfunktionen.
• Datengestützte Einblicke: Bieten Datenanalysen, um Organisationen zu helfen, ihre HR-Funktionen zu verstehen und zu optimieren.
• Integrationen: Beide integrieren sich mit anderen Tools und Plattformen, um HR-Operationen zu optimieren.
• Benutzerfreundlichkeit: Entworfen mit benutzerfreundlichen Schnittstellen, die komplexe HR-Prozesse vereinfachen.

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Unterschiede 

Trotz ihrer Ähnlichkeiten bedienen IntelliHR und Lano unterschiedliche Aspekte des HR-Managements:

• Kernfokus: IntelliHR betont das Mitarbeiterengagement, das Leistungsmanagement und den Kulturaufbau innerhalb von Organisationen, während Lano den Fokus auf globale Compliance und Zahlungen legt, insbesondere für internationale Belegschaften.
• Geografische Reichweite: Während IntelliHR dafür ausgelegt ist, HR-Prozesse überwiegend innerhalb bestehender Rechtsrahmen zu verbessern, ermöglicht Lano die Einstellung, das Management und die Bezahlung von Arbeitskräften in 150 Ländern, ohne eine juristische Person einzurichten.
• Funktionsumfang: Die Funktionen von IntelliHR sind auf interne Leistungs- und Engagementanalysen ausgerichtet, während Lano Finanzmanagement, Steuerkonformität und Zeiterfassung für remote und verteilte Teams integriert.
• Brancheneignung: IntelliHR ist geeignet für Organisationen, die interne HR-Prozesse verbessern möchten, während Lano ideal für Unternehmen ist, die international expandieren und komplexe internationale Compliance- und Gehaltsprobleme behandeln.

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Vor- und Nachteile

IntelliHR

Vorzüge:

• Intuitive Benutzeroberfläche und einfache Implementierung.
• Robuste Tools zur Förderung von Engagement und Leistung.
• Ausgezeichnete Integrationsmöglichkeiten mit weit verbreiteten Plattformen.
• Datenbasierte Erkenntnisse, die bessere HR-Entscheidungen ermöglichen.
• Fördert eine integrative Arbeitsplatzkultur.

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Nachteile:

• Muss möglicherweise erheblich konfiguriert werden, um spezifischen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden.
• Begrenzter Fokus auf globale Compliance und Finanzmanagement.
• Primär darauf ausgelegt, die Produktivität im Inland zu steigern.

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Lano 

Vorzüge:

• Umfassendes Management globaler Compliance.
• Optimierte Zahlungsplattform für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit.
• Vereinfacht die Steuer- und rechtliche Einrichtung über Rechtsordnungen hinweg.
• Robuste Tools zum Management von remote und verteilten Teams.
• Bietet eine einheitliche Lösung für globale Herausforderungen in der Arbeitskräfteverwaltung.

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Nachteile:

• Könnte übertrieben sein für Unternehmen, die nur im Inland tätig sind.
• Weniger Fokus auf Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement-Tools.
• Potenzielle Komplexität bei der initialen Einrichtung für globale Operationen.

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Anwendungsfälle

IntelliHR

• KMUs und Unternehmen: Organisationen, die die interne Mitarbeiterbindung und Leistung steigern möchten.
• HR-Abteilungen: HR-Abteilungen, die leistungsstarke Analysen benötigen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Hybride Arbeitsumgebungen: Unternehmen, die hybride Arbeitsumgebungen navigieren und Inklusivität fördern.
• Kulturaufbau: Organisationen, die eine leistungsstarke, inklusive Arbeitsplatzkultur aufbauen möchten.
• Intuitive Integration: Unternehmen, die nahtlose Integrationen mit bestehenden Tools wie Slack und Microsoft Teams suchen.

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Lano 

• Globale Expansion: Organisationen, die planen, ihre Belegschaft international zu erweitern.
• Remote-Teams: Unternehmen, die remote, verteilte Teams in verschiedenen Regionen einstellen und verwalten.
• Finanzmanagement: Unternehmen, die konsolidierte globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Steuerverwaltung benötigen.
• Startups und Unternehmen: Startups und Unternehmen, die eine zuverlässige Plattform zum Management von Auftragnehmern und Vollzeitmitarbeitern weltweit benötigen.
• Rechtliche Compliance: Unternehmen, die sich mit komplexen internationalen Einstellungsbestimmungen ohne die Einrichtung juristischer Personen konformisieren müssen.

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Schlussfolgerung

Im Vergleich von IntelliHR und Lano wird deutlich, dass beide Plattformen robuste Lösungen im HRIS-Bereich bieten, jedoch mit unterschiedlichen Schwerpunkten.

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IntelliHR glänzt darin, interne HR-Prozesse zu optimieren, Engagement zu fördern und eine Hochleistungskultur innerhalb von Organisationen aufzubauen. Es ist am besten für Unternehmen, die Wert auf die Leistung, das Engagement und die Integrativität der Mitarbeiter legen.

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Lano hingegen glänzt im Management globaler Arbeitskräfte, sorgt für Compliance und optimiert Zahlungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg. Es ist ideal für Organisationen mit internationalen Bestrebungen oder solche, die remote und verteilte Teams verwalten, die einheitliche globale Finanz- und Compliance-Lösungen benötigen.

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Die Wahl zwischen diesen beiden Tools hängt letztendlich von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn die Verbesserung interner HR-Prozesse und Engagement Ihre Priorität ist, ist IntelliHR der richtige Weg. Wenn das Management einer globalen Belegschaft mit Compliance und optimierten Zahlungen entscheidend ist, ist Lano Ihr bester Einsatz.