IntelliHR 與 Lano

引言

在人力資源信息系統 (HRIS) 領域，有兩個突出工具：IntelliHR 和 Lano。這些平台滿足人力資源管理的不同方面，並提供針對不同組織需求的獨特功能。

IntelliHR，作為 Humanforce 的一部分，是一個智能人員平台，正在革新人力資源管理。專注於促進包容性、參與感、優秀和一致的工作場所文化，intelliHR 專為當今混合工作環境而設計。它提供了一個基於雲的解決方案，增強了員工參與度、績效和留任率，並且易于實施。以最佳集成和強大的數據驅動能力而聞名，IntelliHR 受到數百家前瞻性組織和全球超過 70,000 名用戶的信賴。

另一方面，Lano 是一個基於雲的合規和支付平台，提供一個統一的解決方案，用於在 150 多個國家招聘、管理和支付員工和承包商。 Lano 消除了設置法律實體的需要，確保在各種法域內的全面合規。對於全球員工管理的特殊關注使 Lano 在 HRIS 環境中脫穎而出。

選擇合適的 HRIS 工具對於希望優化人力資源流程、改善合規和增強員工管理的組織至關重要。

IntelliHR 概述

IntelliHR 主要專注於通過無縫集成到當今的混合工作環境中來創建高績效文化。

主要功能

員工參與: IntelliHR 的脈搏調查和反饋工具確保持續的參與診斷。
績效管理：持續的績效追蹤，包含目標設定、績效評審和反饋循環。
分析與報告：強大的數據驅動能力提供對勞動力趨勢和績效指標的見解。
整合能力：輕鬆與各種工具如 Slack、Microsoft Teams 等整合，促進流暢的工作流程。
實施簡便：用戶友好的界面和簡單的設置程序，最小化干擾。
建立包容文化：促進包容性和合作工作文化的工具。
合規與留任：促進合規與人力資源政策的跟蹤，並跟蹤留任指標以防止員工流失。

Lano 概述

Lano 專為全面的全球人力資源管理而設計，專注於合規性和多法域內的無縫支付。

主要功能

全球合規：確保在 150 多個國家招聘和支付方面遵守當地法律和法規。
統一支付平台：集中管理工資和承包商支付，簡化跨境財務管理。
員工和承包商管理：針對全球的員工和承包商提供的強大工具，用於入職、管理和離職。
稅務管理：處理全球稅務合規，降低法律問題的風險。
法律實體設立：國際業務無需繁瑣的法律實體設立。
時間跟蹤和項目管理：確保在不同地點準確計費和項目管理的功能。
成本透明：提供有關全球勞動力管理相關成本的清晰概覽。

相似性

IntelliHR 和 Lano 都在 HRIS 工具中發揮重要作用，擁有多項重疊功能：

基於雲的解決方案：這兩個平台都提供基於雲的操作，確保可訪問性和可擴展性。
員工管理：促進員工和承包商的管理，提供的簡化入職和績效跟蹤功能。
數據驅動的見解：提供數據分析，幫助組織理解和優化其人力資源功能。
整合：這兩者都與其他工具和平台整合，以簡化人力資源運作。
易用性：設計以用戶友好的界面簡化複雜的人力資源流程。

差異

儘管有相似之處，IntelliHR 和 Lano 針對人力資源管理的不同方面提供服務：

核心焦點：IntelliHR 著重於員工參與、績效管理和文化建設，而 Lano 則專注於全球合規和支付，特別是針對國際勞動力。
地理覆蓋範圍：雖然 IntelliHR 的設計是為了在現有法律框架內增強人力資源流程，但 Lano 則促進在 150 個國家招聘、管理和支付員工，而無需設立法律實體。
功能範圍: IntelliHR 的功能針對內部績效和參與分析，而 Lano 集成了財務管理、稅收合規和遠程及分佈式團隊的時間追踪。
行業適配性：IntelliHR 適合希望增強內部 HR 流程的組織，而 Lano 則適合擴展全球並處理複雜國際合規和薪資問題的公司。