Introduzione

Nel campo dei sistemi informativi per le risorse umane (HRIS), due strumenti di spicco si distinguono: IntelliHR e Lano. Queste piattaforme si rivolgono a diversi aspetti della gestione HR e presentano caratteristiche uniche progettate per soddisfare diverse esigenze organizzative.

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IntelliHR, un'azienda di Humanforce, è una piattaforma intelligente per le persone che sta rivoluzionando la gestione delle risorse umane. Con un focus sulla promozione di culture lavorative inclusive, coinvolgenti, ad alte prestazioni e allineate, intelliHR è progettato per l'ambiente di lavoro ibrido di oggi. Offre una soluzione basata su cloud che migliora il coinvolgimento, le prestazioni e la retention dei dipendenti, ed è facilmente implementabile. Conosciuta per le migliori integrazioni e robuste capacità basate sui dati, intelliHR è affidata a centinaia di organizzazioni all'avanguardia e oltre 70.000 utenti in tutto il mondo.

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D'altra parte, Lano è una piattaforma basata su cloud per la conformità e i pagamenti che offre una soluzione unificata per l'assunzione, la gestione e il pagamento di dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi. Lano elimina la necessità di creare una entità legale, assicurando la piena conformità in diverse giurisdizioni. Questo particolare focus sulla gestione globale della forza lavoro differenzia Lano nel panorama HRIS.

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Scegliere lo strumento HRIS giusto è cruciale per le organizzazioni che mirano a ottimizzare i loro processi HR, migliorare la conformità e potenziare la gestione dei dipendenti. 

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Panoramica di IntelliHR

IntelliHR si concentra principalmente sulla creazione di una cultura ad alte prestazioni all'interno dell'organizzazione integrandosi senza soluzione di continuità negli ambienti di lavoro ibridi di oggi.

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Caratteristiche chiave

• Coinvolgimento dei dipendenti: I sondaggi e gli strumenti di feedback di IntelliHR garantiscono diagnosi continue del coinvolgimento.
• Gestione delle Prestazioni: Monitoraggio continuo delle prestazioni con impostazione degli obiettivi, valutazioni delle prestazioni e loop di feedback.
• Analisi e Reporting: Capacità basate su dati robuste forniscono informazioni sulle tendenze della forza lavoro e sui metriche di prestazione.
• Capacità di Integrazione: Si integra facilmente con vari strumenti come Slack, Microsoft Teams e altro, abilitando flussi di lavoro fluidi.
• Facilità di Implementazione: Interfaccia user-friendly e processo di configurazione semplice che minimizza le interruzioni.
• Costruzione di una Cultura Inclusiva: Strumenti per promuovere l'inclusività e una cultura di lavoro collaborativa.
• Conformità e Retention: Facilita la conformità alle politiche HR e monitora le metriche di retention per prevenire il turnover.

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Panoramica di Lano 

Lano è progettato per una gestione globale completa delle HR, concentrandosi sulla conformità e sui pagamenti senza soluzione di continuità attraverso più giurisdizioni.

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Caratteristiche chiave

• Conformità Globale: Garantisce la conformità con le leggi e i regolamenti locali per assunzioni e stipendi in oltre 150 paesi.
• Piattaforma di Pagamenti Unificata: Centralizza stipendi e pagamenti per appaltatori, semplificando la gestione finanziaria oltre confine.
• Gestione di Dipendenti e Appaltatori: Strumenti robusti per l'integrazione, gestione e uscita di dipendenti e appaltatori in tutto il mondo.
• Gestione Fiscale: Gestisce la conformità fiscale globale, riducendo il rischio di complicazioni legali.
• Impostazione dell'Entità Legale: Nessuna necessità di configurazioni legali complesse per operazioni internazionali.
• Monitoraggio del Tempo e Gestione dei Progetti: Funzionalità che garantiscono una fatturazione accurata e la gestione dei progetti in diverse località.
• Trasparenza dei Costi: Chiarisce i costi associati alla gestione globale della forza lavoro.

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Somiglianze

Sia IntelliHR che Lano svolgono ruoli cruciali come strumenti HRIS con diverse funzionalità sovrapposte:

• Soluzioni Basate su Cloud: Entrambe le piattaforme offrono operazioni basate su cloud, garantendo accessibilità e scalabilità.
• Gestione dei Dipendenti: Facilita la gestione di dipendenti e appaltatori con funzionalità di integrazione e monitoraggio delle prestazioni semplici.
• Analisi Basate sui Dati: Forniscono analisi per aiutare le organizzazioni a comprendere e ottimizzare le loro funzioni HR.
• Integrazioni: Entrambe si integrano con altri strumenti e piattaforme per semplificare le operazioni HR.
• Facilità d'Uso: Progettato con interfacce user-friendly che semplificano i processi HR complessi.

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Differenze 

Nonostante le loro somiglianze, IntelliHR e Lano si rivolgono a diversi aspetti della gestione HR:

• Focus Principale: IntelliHR enfatizza il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e la costruzione della cultura all'interno delle organizzazioni, mentre Lano si concentra sulla conformità globale e sui pagamenti, in particolare per le forze lavoro internazionali.
• Portata Geografica: Mentre IntelliHR è progettato per migliorare i processi HR prevalentemente all'interno dei quadri giuridici esistenti, Lano facilita l'assunzione, la gestione e il pagamento della forza lavoro in 150 paesi senza la creazione di entità legali.
• Ambito di funzionalità: Le funzionalità di IntelliHR sono orientate verso l'analisi delle prestazioni interne e del coinvolgimento, mentre Lano integra la gestione finanziaria, la conformità fiscale e il monitoraggio del tempo per team remoti e distribuiti.
• Idoneità Industriale: IntelliHR è adatto per organizzazioni che cercano di migliorare i processi HR interni, mentre Lano è ideale per aziende che si espandono a livello globale e gestiscono complicati problemi di conformità e stipendi internazionali.

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Vantaggi e svantaggi

IntelliHR

Vantaggi:

• Interfaccia utente intuitiva e facile implementazione.
• Strumenti robusti per favorire il coinvolgimento e le prestazioni.
• Eccellenti capacità di integrazione con piattaforme ampiamente utilizzate.
• Analisi basate sui dati che informano migliori decisioni HR.
• Promuove una cultura del posto di lavoro inclusiva.

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Svantaggi:

• Potrebbe richiedere una configurazione significativa per esigenze organizzative specifiche.
• Focus limitato sulla conformità globale e sulla gestione finanziaria.
• Principalmente mirato a migliorare la produttività HR domestica.

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Lano 

Vantaggi:

• Gestione della conformità globale completa.
• Piattaforma di pagamenti semplificata per dipendenti e appaltatori in tutto il mondo.
• Semplifica la configurazione fiscale e dell'entità legale tra le giurisdizioni.
• Strumenti robusti per gestire team remoti e distribuiti.
• Fornisce una soluzione unificata per le sfide della forza lavoro globale.

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Svantaggi:

• Potrebbe essere eccessivo per le aziende che operano solo a livello domestico.
• Meno focalizzato sugli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti e gestione delle prestazioni.
• Complesso inizialmente nella configurazione per operazioni globali.

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Casi d'uso

IntelliHR

• PMI e Grandi Aziende: Organizzazioni che cercano di aumentare il coinvolgimento e le prestazioni interne dei dipendenti.
• Dipartimenti HR: Dipartimenti HR che hanno bisogno di analisi potenti per prendere decisioni basate sui dati.
• Ambientazioni di Lavoro Ibrido: Aziende che affrontano ambienti di lavoro ibridi e promuovono l'inclusività.
• Costruzione della Cultura: Organizzazioni che puntano a costruire una cultura lavorativa inclusiva e ad alte performance.
• Integrazione Intuitiva: Aziende che cercano integrazioni senza soluzione di continuità con strumenti esistenti come Slack e Microsoft Teams.

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Lano 

• Espansione Globale: Organizzazioni che pianificano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale.
• Team Remoti: Aziende che assumono e gestiscono team remoti e distribuiti in diverse regioni.
• Gestione Finanziaria: Aziende che necessitano di stipendi globali consolidati, conformità e gestione fiscale.
• Startup e Grandi Aziende: Startup e grandi aziende che richiedono una piattaforma affidabile per gestire appaltatori e dipendenti a tempo pieno in tutto il mondo.
• Conformità Legale: Aziende che devono mantenere la conformità con complesse leggi di assunzione internazionali senza creare entità legali.

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Conclusione

Nel confrontare IntelliHR e Lano, è chiaro che entrambe le piattaforme offrono soluzioni robuste nel dominio HRIS, anche se con focus diversi.

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IntelliHR eccelle nell'ottimizzazione dei processi HR interni, nell'incoraggiamento del coinvolgimento e nella costruzione di una cultura di alta prestazione all'interno delle organizzazioni. È ideale per le aziende che danno priorità alle prestazioni dei dipendenti, al coinvolgimento e all'inclusività.

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Lano, d'altra parte, eccelle nella gestione della forza lavoro globale, garantendo la conformità e semplificando i pagamenti attraverso più giurisdizioni. È ideale per organizzazioni con aspirazioni internazionali o per quelle che gestiscono team remoti e distribuiti che necessitano di soluzioni finanziarie e di conformità globali unite.

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La scelta tra questi due strumenti dipende infine dalle specifiche esigenze della tua organizzazione. Se migliorare i processi HR interni e il coinvolgimento è la tua priorità, IntelliHR è la scelta giusta. Se la gestione di una forza lavoro globale con conformità e pagamenti semplificati è cruciale, Lano è la tua miglior opzione.