Introduzione

Nel mondo degli affari frenetico di oggi, gestire le risorse umane in modo efficiente è cruciale per il successo organizzativo. Qui è dove entrano in gioco strumenti HRIS come Sesame HR e Lano. Queste piattaforme semplificano e automatizzano le attività HR, aiutando le aziende a concentrarsi sul miglioramento dell'esperienza dei dipendenti e sul mantenimento della conformità oltre confine.

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Sesame HR consente alle aziende di digitalizzare i processi HR di routine, semplificandoli e automatizzandoli per risparmiare tempo e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Ciò lo rende un attivo prezioso per manager e dirigenti. D'altra parte, Lano è una piattaforma cloud-based per la conformità e i pagamenti, progettata per gestire assunzioni, conformità e pagamenti per dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi, semplificando la gestione della forza lavoro globale senza bisogno di costituire un'entità legale.

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Confrontare strumenti HRIS come Sesame HR e Lano è essenziale per le aziende per trovare la soluzione migliore per le loro esigenze uniche. Questa dettagliata comparazione ti aiuterà a comprendere le somiglianze, le differenze, i pro e i contro di ciascuno, aiutando a prendere una decisione informata.

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Panoramica di Sesame HR

Sesame HR si distingue come uno strumento completo progettato per digitalizzare e automatizzare i processi HR. Il suo obiettivo è semplificare le attività di routine che consumano tempo prezioso ai team HR, consentendo loro di concentrarsi sulle iniziative strategiche e di migliorare l'esperienza dei dipendenti.

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Caratteristiche chiave

• Gestione dei dipendenti: Centralizza i dati dei dipendenti, rendendoli accessibili e facili da gestire.
• Monitoraggio del tempo: Automatizza l'assenza e le ore lavorative, integrandosi perfettamente con i sistemi di busta paga.
• Gestione delle assenze: Semplifica il processo di richiesta e approvazione delle assenze con flussi di lavoro trasparenti e automatizzati.
• Valutazioni delle prestazioni: Fornisce strumenti per pianificare, eseguire e analizzare le valutazioni delle prestazioni in modo efficace.
• Gestione documentale: Organizza documenti HR importanti in un repository centrale, garantendo un facile accesso e sicurezza.
• Reporting e analisi: Genera report e approfondimenti per aiutare i team HR a prendere decisioni basate sui dati.
• Accesso mobile: Offre applicazioni mobili per gestire le attività HR in movimento.

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Panoramica di Lano

Lano si concentra sulla fornitura di una piattaforma unificata per la gestione della forza lavoro globale. Offre soluzioni complete per conformità, assunzioni e pagamenti, particolarmente preziose per le aziende che operano in più paesi.

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Caratteristiche chiave

• Assunzioni globali: Facilita l'assunzione di dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi senza bisogno di un'entità legale.
• Gestione della conformità: Garantisce che tutte le pratiche di assunzione rispettino le leggi e i regolamenti locali.
• Elaborazione delle buste paga: Gestisce le buste paga per una forza lavoro globale, convertendo i pagamenti nelle valute locali.
• Gestione dei contratti: Crea, gestisce e archivia contratti di lavoro nel rispetto delle normative locali.
• Gestione delle spese: Semplifica il processo di rimborso dei dipendenti e gestione delle spese.
• Monitoraggio del tempo: Monitora le ore lavorate e si integra con i sistemi di busta paga per una compensazione accurata.
• Benefici per i dipendenti: Offre soluzioni per la gestione globale dei benefici dei dipendenti.

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Somiglianze

Sia Sesame HR che Lano sono strumenti HRIS robusti progettati per semplificare i processi HR e migliorare l'efficienza. Ecco alcune caratteristiche comuni:

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• Gestione dei dati dei dipendenti: Centralizza le informazioni sui dipendenti per un facile accesso e gestione.
• Monitoraggio del tempo: Monitoraggio automatizzato delle ore di lavoro e delle assenze.
• Gestione delle prestazioni: Strumenti per condurre e gestire le valutazioni dei dipendenti.
• Accessibilità mobile: Entrambe le piattaforme offrono soluzioni mobili, consentendo attività HR in movimento.
• Gestione documentale: Archiviazione e organizzazione centralizzate di documenti importanti per HR.

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Differenze

Nonostante le loro somiglianze, Sesame HR e Lano hanno differenze distintive che soddisfano esigenze aziendali diverse.

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• Funzionalità principali:
• Sesame HR si concentra sulla digitalizzazione e sull'automazione dei processi HR di routine per migliorare l'efficienza interna.
• Lano specializza nella gestione della forza lavoro globale, garantendo conformità e gestendo le buste paga in diversi paesi.
• Pubblico target:
• Sesame HR è ben adatto per le aziende che desiderano semplificare i processi HR interni.
• Lano è ideale per le aziende con una presenza globale che devono gestire lavoratori e collaboratori internazionali.
• Conformità:
• Lano fornisce ampie funzionalità di gestione della conformità adattate per operazioni internazionali.
• Elaborazione pagamenti:
• Lano include robuste capacità di elaborazione delle buste paga e dei pagamenti adattate per le forze lavoro globali.
• Focus geografico:
• Sesame HR si concentra principalmente sull'automazione dei processi HR domestici.
• Lano è progettato per aziende che operano in più paesi.

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Vantaggi e svantaggi

Sesame HR

Vantaggi:

• Interfaccia intuitiva che semplifica le attività HR.
• Forte attenzione all'automazione dei processi HR di routine.
• Eccellenti funzionalità di gestione del tempo e delle assenze.
• Gestione centralizzata dei documenti.
• Accesso mobile per la gestione in movimento.

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Svantaggi:

• Limitate funzionalità di conformità globale.
• Minore enfasi sull'elaborazione delle buste paga, soprattutto per i pagamenti internazionali.
• Potrebbe mancare di funzionalità specializzate per la gestione di una forza lavoro globale.

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Lano

Vantaggi:

• Comprehensive global compliance capabilities.
• Facilitates international hiring without setting up legal entities.
• Robust payroll processing for multiple countries.
• Integrated contract and expense management.
• Strong solution for managing benefits globally.

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Svantaggi:

• Può essere eccessivamente complesso per le aziende che operano esclusivamente in un paese.
• Maggiore curva di apprendimento a causa dell'ampiezza delle funzionalità per la gestione globale.
• Costi potenzialmente più elevati dovuti a capacità internazionali estese.

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Casi d'uso

Sesame HR

• Piccole e medie imprese (PMI): Aziende che cercano di semplificare e automatizzare i loro processi HR senza aver bisogno di capacità di gestione globale estese.
• Focus domestico: Aziende che operano principalmente all'interno di un paese, concentrandosi sul miglioramento delle efficienze interne.
• Team HR che cercano efficienza: Ideale per team HR che desiderano automatizzare le attività di routine e focalizzarsi su iniziative strategiche HR.

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Lano

• Grandi aziende: Organizzazioni con dipendenti e collaboratori in più paesi che necessitano di gestire la conformità e i pagamenti a livello internazionale.
• Startup in espansione globale: Startup che cercano di assumere talenti a livello globale senza dover istituire entità legali in ogni paese.
• Aziende con esigenze di busta paga complesse: Aziende che richiedono soluzioni di busta paga complete per una forza lavoro internazionale diversificata.

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Conclusione

Confrontando Sesame HR e Lano, è chiaro che entrambi gli strumenti offrono funzionalità preziose su misura per diverse esigenze aziendali. Sesame HR eccelle nell'automatizzare e semplificare i processi HR interni, rendendolo un'ottima scelta per le aziende che desiderano migliorare l'efficienza operativa all'interno di un contesto domestico. La sua interfaccia intuitiva e il focus specifico sulle attività HR di routine lo rendono un forte contendente per PMI e team HR che mirano a snellire il loro carico di lavoro.

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D'altra parte, Lano si distingue per le sue robuste capacità di conformità e elaborazione delle buste paga a livello globale, rendendolo ideale per le aziende che gestiscono una forza lavoro internazionale. La capacità di Lano di gestire assunzioni globali complesse, conformità e processi di pagamento fornisce un valore sostanziale alle imprese che operano in più paesi e alle startup che pianificano un'espansione globale.

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In ultima analisi, la scelta tra Sesame HR e Lano dipende dalle specifiche esigenze della tua organizzazione. Se il tuo obiettivo principale è migliorare l'efficienza HR interna senza operazioni internazionali estese, Sesame HR è probabilmente la scelta migliore. Tuttavia, se gestire una forza lavoro globale e garantire la conformità in numerosi paesi sono le tue principali preoccupazioni, Lano offre le funzionalità complete necessarie per affrontare queste sfide in modo efficace.