Wprowadzenie

W dzisiejszym szybkim świecie biznesu efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi jest kluczowe dla sukcesu organizacji. To tutaj wchodzą w grę narzędzia HRIS takie jak Sezam HR i Lano. Te platformy upraszczają i automatyzują zadania HR, pomagając firmom skupić się na poprawie doświadczeń pracowników oraz utrzymaniu zgodności w różnych krajach.

​

Sezam HR pozwala firmom cyfryzować rutynowe procesy HR, upraszczając je i automatyzując, aby zaoszczędzić czas i poprawić doświadczenia pracowników. Czyni to z niego cenny zasób dla menedżerów i dyrektorów. Z drugiej strony, Lano to platforma w chmurze do zgodności i płatności, zaprojektowana do zarządzania zatrudnieniem, zgodnością i płatnościami dla pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach, upraszczająca zarządzanie globalną siłą roboczą bez potrzeby zakupu lokalnej podmiotowości.

​

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak Sezam HR i Lano, jest istotne dla firm, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do ich unikalnych wymagań. To szczegółowe porównanie pomoże Ci zrozumieć podobieństwa, różnice, zalety i wady każdego z nich, ułatwiając podjęcie świadomej decyzji.

​

Przegląd Sezam HR

Sezam HR wyróżnia się jako kompleksowe narzędzie zaprojektowane do cyfryzacji i automatyzacji procesów HR. Jego celem jest uproszczenie rutynowych zadań, które pochłaniają cenny czas zespołów HR, pozwalając im skupić się na inicjatywach strategicznych i poprawie doświadczeń pracowników.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Pracownikami: Centralizuje dane pracowników, co ułatwia dostęp i zarządzanie nimi.
• Śledzenie Czasu: Automatyzuje obecność i godziny pracy, integrując się płynnie z systemami płacowymi.
• Zarządzanie Urlopami: Ułatwia proces wnioskowania o urlopy i ich zatwierdzania dzięki przejrzystym i zautomatyzowanym przepływom pracy.
• Oceny Wydajności: Dostarcza narzędzi do planowania, przeprowadzania i analizy ocen wydajności w sposób skuteczny.
• Zarządzanie Dokumentami: Organizuje ważne dokumenty HR w centralnym repozytorium, zapewniając łatwy dostęp i bezpieczeństwo.
• Raportowanie i Analityka: Generuje raporty i spostrzeżenia, aby pomóc zespołom HR podejmować decyzje oparte na danych.
• Dostęp Mobilny: Oferuje aplikacje mobilne do zarządzania zadaniami HR w ruchu.

​

Przegląd Lano

Lano koncentruje się na zapewnieniu zintegrowanej platformy do globalnego zarządzania siłą roboczą. Oferuje kompleksowe rozwiązania dotyczące zgodności, zatrudnienia i płatności, szczególnie cenne dla firm działających w wielu krajach.

​

Kluczowe cechy

• Globalne Zatrudnienie: Ułatwia zatrudnianie pracowników i zleceniobiorców w ponad 150 krajach bez potrzeby zakupu lokalnej jednostki prawnej.
• Zarządzanie Zgodnością: Zapewnia, że wszystkie praktyki zatrudnienia są zgodne z przepisami prawa lokalnego.
• Przetwarzanie Płac: Zarządza płacami globalnej siły roboczej, przekształcając płatności na lokalne waluty.
• Zarządzanie Umowami: Tworzy, zarządza i przechowuje umowy o pracę zgodnie z lokalnymi regulacjami.
• Zarządzanie Wydatkami: Ułatwia proces zwracania wydatków pracownikom i zarządzania nimi.
• Śledzenie Czasu: Śledzi godziny pracy i integruje je z systemami płacowymi w celu dokładnego wynagradzania.
• Świadczenia Pracownicze: Oferuje rozwiązania do zarządzania świadczeniami dla pracowników na całym świecie.

​

Podobieństwa

Zarówno Sezam HR, jak i Lano to solidne narzędzia HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR i zwiększenia efektywności. Oto kilka wspólnych funkcji:

​

• Zarządzanie Danymi Pracowników: Centralizuje dane pracowników w celu łatwego dostępu i aktualizacji.
• Śledzenie Czasu: Automatyczne śledzenie godzin pracy i obecności.
• Zarządzanie Wydajnością: Narzędzia do przeprowadzania i zarządzania ocenami pracowników.
• Dostęp Mobilny: Obie platformy oferują mobilne rozwiązania, umożliwiające wykonywanie zadań HR w ruchu.
• Zarządzanie Dokumentami: Centralizacja przechowywania i organizacji ważnych dokumentów HR.

​

Różnice

Mimo ich podobieństw, Sezam HR i Lano mają wyraźne różnice, które odpowiadają na różne potrzeby biznesowe.

​

• Podstawowa funkcjonalność:
• Sesame HR kładzie nacisk na cyfryzację i automatyzację rutynowych procesów HR w celu poprawy wewnętrznych efektywności.
• Lano specjalizuje się w globalnym zarządzaniu siłą roboczą, zapewniając zgodność i zarządzanie płacami w różnych krajach.
• Grupa docelowa:
• Sesame HR jest dobrze dopasowane do firm dążących do uproszczenia wewnętrznych procesów HR.
• Lano jest idealne dla przedsiębiorstw z obecnością globalną, które muszą zarządzać międzynarodowymi pracownikami i kontrahentami.
• Zgodność:
• Lano oferuje rozbudowane funkcje zarządzania zgodnością dostosowane do operacji międzynarodowych.
• Przetwarzanie Płatności:
• Lano zawiera solidne możliwości przetwarzania płac i płatności dostosowane do globalnych sił roboczych.
• Geograficzny Fokus:
• Sesame HR koncentruje się głównie na automatyzacji krajowych procesów HR.
• Lano jest przystosowane dla firm działających w wielu krajach.

​

Zalety i Wady

Sezam HR

Zalety:

• Przyjazny interfejs, który upraszcza zadania HR.
• Silny nacisk na automatyzację rutynowych procesów HR.
• Doskonale zorganizowane zarządzanie czasem i urlopami.
• Scentralizowane zarządzanie dokumentami.
• Dostęp mobilny do zarządzania w ruchu.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje zgodności na całym świecie.
• Mniejsze skupienie na przetwarzaniu płac, szczególnie w przypadku płatności międzynarodowych.
• Może brakować specjalistycznych funkcji do zarządzania globalną siłą roboczą.

​

Lano

Zalety:

• Kompleksowe możliwości globalnej zgodności.
• Ułatwia międzynarodowe zatrudnianie bez zakupu lokalnych podmiotów prawnych.
• Silne przetwarzanie płac w wielu krajach.
• Zintegrowane zarządzanie umowami i wydatkami.
• Silne rozwiązanie do zarządzania świadczeniami na całym świecie.

​

Wady:

• Może być zbyt skomplikowane dla firm działających wyłącznie w jednym kraju.
• Wyższa krzywa uczenia się z powodu szerokiego zestawu funkcji.
• Potencjalnie wyższe koszty z powodu rozbudowanych międzynarodowych możliwości.

​

Przykłady zastosowania

Sezam HR

• Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP): Firmy dążące do uproszczenia i automatyzacji swoich procesów HR bez konieczności posiadania rozbudowanych możliwości zarządzania globalnego.
• Skupienie Krajowe: Firmy działające głównie w jednym kraju, koncentrujące się na poprawie efektywności wewnętrznych.
• Zespoły HR Dążące do Efektywności: Idealne dla zespołów HR pragnących zautomatyzować rutynowe zadania i skupić się na strategicznych inicjatywach HR.

​

Lano

• Globalne Przedsiębiorstwa: Organizacje z pracownikami i zleceniobiorcami w wielu krajach, które muszą zarządzać zgodnością i płatnościami międzynarodowo.
• Startupy Ekspandujące Globalnie: Startupy pragnące zatrudniać talenty na całym świecie bez zakupu podmiotów prawnych w każdym kraju.
• Firmy z Złożonymi Potrzebami Płacowymi: Firmy wymagające kompleksowych rozwiązań płacowych dla różnorodnej, międzynarodowej siły roboczej.

​

Wnioski

Porównując Sesame HR i Lano, jasne jest, że oba narzędzia oferują cenne funkcjonalności dostosowane do różnych potrzeb biznesowych. Sezam HR wyróżnia się w automatyzacji i uproszczeniu wewnętrznych procesów HR, co czyni go doskonałym wyborem dla firm dążących do zwiększenia efektywności operacyjnej w warunkach krajowych. Jego przyjazny interfejs i szczególny nacisk na rutynowe zadania HR czynią go silnym kandydatem dla MŚP i zespołów HR dążących do uproszczenia swojego obciążenia pracą.

​

Z drugiej strony, Lano wyróżnia się swoimi silnymi możliwościami globalnej zgodności i przetwarzania płac, co czyni go idealnym dla firm zarządzających międzynarodową siłą roboczą. Zdolność Lano do obsługi skomplikowanych procesów rekrutacji globalnej, zgodności i płatności przynosi znaczną wartość przedsiębiorstwom działającym w wielu krajach oraz startupom planującym globalną ekspansję.

​

Ostatecznie wybór między Sesame HR a Lano zależy od specyficznych potrzeb Twojej organizacji. Jeśli Twoim głównym celem jest poprawa wewnętrznej efektywności HR bez rozległych międzynarodowych operacji, Sezam HR jest prawdopodobnie lepszym dopasowaniem. Jednak jeśli zarządzanie globalną siłą roboczą i zapewnienie zgodności w wielu krajach są Twoimi głównymi zmartwieniami, Lano oferuje kompleksowe funkcje potrzebne do skutecznego sprostania tym wyzwaniom.