Wstęp

HR Cloud jest wiodącym dostawcą oprogramowania HR i rozwiązań HRMS dla firm pragnących zwiększyć zaangażowanie, satysfakcję i wydajność pracowników. Z udowodnionymi rozwiązaniami na każdym etapie cyklu życia pracownika—od wprowadzania do zarządzania wydajnością i wszystkiego pomiędzy—HR Cloud daje działom HR i całemu zespołowi narzędzia, których potrzebują, aby współpracować i rozwijać się. W dzisiejszym nowoczesnym miejscu pracy, gdzie efektywność i uproszczone procesy mogą zrobić ogromną różnicę, HR Cloud wyróżnia się jako niezbędne narzędzie do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.

​

Dla kogo jest HR Cloud

HR Cloud jest zaprojektowany dla szerokiego kręgu użytkowników w organizacji. Jego głównym odbiorcą są profesjonaliści HR pragnący uprościć zadania administracyjne i poprawić zaangażowanie pracowników. Idealni użytkownicy to:

​

1. Menadżerowie HR: Którzy potrzebują kompleksowych narzędzi do skutecznego zarządzania całym cyklem życia pracownika.
2. Koordynatorzy zaangażowania pracowników: Którzy mają na celu zwiększenie satysfakcji i zatrzymania pracowników.
3. Specjaliści ds. onboardingu: Którzy potrzebują rozwiązań ułatwiających płynne i efektywne procesy onboardingu.
4. Zespoły ds. zarządzania wydajnością: Którzy dążą do monitorowania i poprawy wydajności pracowników poprzez szczegółową informację zwrotną i narzędzia raportowania.

​

Kluczowe funkcje

HR Cloud oferuje różnorodne funkcje zaprojektowane w celu uproszczenia i zwiększenia efektywności zadań HR. Oto kluczowe funkcje i funkcjonalności:

​

Onboarding

• Konfigurowalne procesy wdrażania: Dostosuj proces wdrażania do unikalnych potrzeb Twojej firmy.
• Zautomatyzowane dokumenty: Wyeliminuj ręczne wprowadzanie danych dzięki automatycznemu wypełnianiu formularzy i podpisom elektronicznym.
• Zarządzanie zadaniami: Przydzielaj zadania nowym pracownikom i monitoruj ich postępy w czasie rzeczywistym.

​

Zaangażowanie pracowników

• Ankiety i opinie: Zbieraj, analizuj i podejmuj działania na podstawie opinii pracowników poprzez ankiety i sondaże.
• Uzyskiwanie uznania i nagród: Zwiększ morale, uznając i nagradzając osiągnięcia pracowników.
• Narzędzia do budowania społeczności: Wspieraj poczucie wspólnoty dzięki grupowym dyskusjom i funkcjom społecznościowym.

​

Zarządzanie wydajnością

• Ustalanie celów: Pomóż pracownikom ustalać i śledzić ich cele zawodowe.
• Regularne kontrole: Umożliwiaj ciągłą informację zwrotną między pracownikami a menedżerami.
• Przeglądy wydajności: Przeprowadzaj kompleksowe przeglądy wydajności z dostosowywanymi szablonami.

​

Rozwiązania HRMS

• Portal samoobsługowy: Umożliwiaj pracownikom zarządzanie swoimi danymi osobowymi i świadczeniami.
• Śledzenie czasu i obecności: Prowadź dokładne zapisy godzin pracy pracowników.
• Zarządzanie zgodnością: Upewnij się, że przestrzegane są polityki HR i przepisy prawne.

​

Najlepsze przypadki użycia

HR Cloud doskonale sprawdza się w różnych scenariuszach. Oto kilka przykładów, jak różne zespoły i branże mogą odnieść korzyści:

​

Onboarding nowych pracowników

Dla firm doświadczających szybkiego wzrostu, konfigurowalne procesy wdrażania w HR Cloud i zautomatyzowane dokumenty mogą znacząco skrócić czas i wysiłek potrzebny do wprowadzenia nowych pracowników.

​

Wzmacnianie zaangażowania pracowników

Organizacje, które chcą poprawić morale pracowników, mogą wykorzystać funkcje zaangażowania pracowników HR Cloud, takie jak ankiety, opinie, uznanie i nagrody, aby stworzyć bardziej pozytywne i produktywne środowisko pracy.

​

Usprawnienie przeglądów wydajności

Zarządzanie wydajnością staje się prostsze z HR Cloud, co ułatwia zespołom regularne kontroli, określanie celów i przeprowadzanie kompleksowych przeglądów wydajności.

​

Zarządzanie zgodnością

Działy HR w branżach z rygorystycznymi wymaganiami dotyczącymi zgodności mogą wykorzystać rozwiązania HRMS HR Cloud, aby zarządzać danymi pracowników, śledzić czas i obecność oraz zapewnić zgodność z najnowszymi przepisami.

​

Jak zacząć

Oto przewodnik krok po kroku, jak rozpocząć korzystanie z HR Cloud:

​

1. Zarejestruj się: Odwiedź stronę HR Cloud i zarejestruj się.
2. Skonfiguruj swój profil: Wprowadź szczegóły swojej organizacji i skonfiguruj ustawienia administracyjne.
3. Dostosuj procesy: Dostosuj procesy wdrażania, angażowania i zarządzania wydajnością do potrzeb Twojej firmy.
4. Zapraszanie członków zespołu: Dodaj swój zespół HR i innych użytkowników do platformy.
5. Rozpoczni onboarding: Rozpocznij swój pierwszy proces onboardingu dla nowego pracownika.
6. Zbieraj opinie: Wprowadź ankiety i narzędzia do opinii, aby rozpocząć zbieranie informacji zwrotnych od pracowników.
7. Monitoruj wydajność: Wykorzystuj narzędzia do zarządzania wydajnością do ustalania celów i przeprowadzania przeglądów.

​

Porady i najlepsze praktyki

Aby zmaksymalizować korzyści z HR Cloud, rozważ następujące praktyczne porady:

​

• Dostosuj szablony: Wykorzystuj dostosowane szablony dla formularzy, ankiet i przeglądów wydajności, aby zaoszczędzić czas i zapewnić spójność.
• Zautomatyzuj tam, gdzie to możliwe: Wykorzystuj funkcje automatyzacji do uproszczenia powtarzalnych zadań, takich jak wypełnianie dokumentów i śledzenie obecności.
• Angażuj regularnie: Regularnie korzystaj z funkcji zaangażowania, aby utrzymać wysoki poziom satysfakcji pracowników.
• Ciągła informacja zwrotna: Zachęcaj do ciągłej informacji zwrotnej, a nie corocznych przeglądów, aby wspierać trwający dialog między pracownikami a kierownictwem.
• Bądź na bieżąco: Śledź aktualizacje i nowe funkcje wydawane przez HR Cloud, aby stale poprawiać swoje procesy HR.

​

Integracja z Guru

HR Cloud integruje się płynnie z Guru, oferując szereg korzyści, które zwiększają wydajność i zarządzanie wiedzą w Twojej organizacji.

​

Jak to działa

Integracja automatycznie synchronizuje i aktualizuje profile pracowników oraz schematy organizacyjne w Guru z danymi z HR Cloud. Ta synchronizacja upraszcza dostęp do aktualnych informacji i redukuje ręczne zadania zazwyczaj wymagane w operacjach HR.

​

Korzyści

• Uproszczony dostęp: Uzyskaj dostęp do aktualnych profili pracowników i schematów organizacyjnych bezpośrednio w Guru.
• Ulepszone zarządzanie wiedzą: Zalety korzystania z interfejsu Guru z napędem AI ułatwiają znalezienie precyzyjnych informacji bez opuszczania swojego zakresu pracy.
• Propozycje kontekstowe: Guru dostarcza propozycji i odpowiedzi kontekstowych na podstawie danych HR Cloud, upraszczając zadania HR i procesy decyzyjne.

​

Wnioski

HR Cloud to potężne rozwiązanie do zarządzania pełnym cyklem życia pracowników, od onboardingu po zarządzanie wydajnością. Jego różnorodność funkcji i przyjazny interfejs sprawiają, że jest idealnym wyborem dla profesjonalistów HR pragnących zwiększyć zaangażowanie pracowników, uprościć procesy HR i zapewnić zgodność. Po zintegrowaniu z Guru, możliwości HR Cloud są jeszcze bardziej rozszerzone, co zapewnia jeszcze większą wydajność i produktywność. Zachęcamy do wypróbowania HR Cloud i integracji go z Guru, aby doświadczyć pełnych korzyści i zobaczyć, jak może przekształcić Twoje operacje HR w nowoczesnym miejscu pracy.