Introduksjon

HR Cloud er en ledende leverandør av HR-programvare og HRMS-løsninger for virksomheter som ønsker å øke ansattes engasjement, tilfredshet og produktivitet. Med beviste løsninger for hvert steg av medarbeiderlivssyklusen—fra onboarding til ytelsesstyring og alt i mellom—gir HR Cloud HR og hele arbeidsstyrken verktøyene de trenger for å samarbeide og vokse. I dagens moderne arbeidsplass, der effektivitet og strømlinjeformede prosesser kan utgjøre hele forskjellen, står HR Cloud frem som et essensielt verktøy for effektivt å håndtere menneskelige ressurser.

​

Hvem er HR Cloud for

HR Cloud er designet for et bredt spekter av brukere innen en organisasjon. Dets primære publikum inkluderer HR-profesjonelle som ønsker å strømlinjeforme administrative oppgaver og forbedre ansattes engasjement. Ideelle brukere inkluderer:

​

1. HR-ledere: Som trenger omfattende verktøy for effektivt å håndtere hele medarbeiderlivssyklusen.
2. Koordinatorer for ansattes engasjement: Som ønsker å forbedre ansattes tilfredshet og retensjon.
3. Onboarding-spesialister: Som trenger løsninger for å sikre en smidig og effektiv onboardingprosess.
4. Ytelsesstyringsteam: Som ønsker å overvåke og forbedre ansattes ytelse gjennom detaljert tilbakemelding og rapporteringsverktøy.

​

Nøkkelfunksjoner

HR Cloud har et variert utvalg av funksjoner designet for å gjøre HR-oppgaver enklere og mer effektive. Her er de viktigste funksjonene og funksjonalitetene:

​

Onboarding

• Tilpassbare onboarding arbeidsflyter: Skreddersy onboardingprosessen for å passe din bedrifts unike behov.
• Automatisert papirarbeid: Eliminer manuell dataregistrering med automatisert utfylling av skjemaer og elektroniske signaturer.
• Oppgavehåndtering: Tildel oppgaver til nye ansatte og overvåk fremdriften deres i sanntid.

​

Ansattes engasjement

• Undersøkelser og tilbakemelding: Samle inn, analysere og handle på ansattes tilbakemelding gjennom undersøkelser og meningsmålinger.
• Gjenkjenning og belønninger: Øk moralen ved å anerkjenne og belønne ansattes prestasjoner.
• Verktøy for samfunnsbygging: Fremme en følelse av fellesskap med gruppearbeid og sosiale funksjoner.

​

Ytelsesstyring

• Målsetting: Hjelp ansatte med å sette og følge opp sine profesjonelle mål.
• Regelmessige sjekker: Legg til rette for kontinuerlig tilbakemelding mellom ansatte og ledere.
• Ytelsesvurderinger: Gjennomføre omfattende ytelsesvurderinger med tilpassbare maler.

​

HRMS-løsninger

• Portal for ansatt-selvbetjening: Gi ansatte mulighet til å administrere sin egen informasjon og fordeler.
• Tid og oppmørekontroll: Hold nøyaktige opptegnelser over ansattes timer.
• Compliance Management: Sørg for overholdelse av HR-retningslinjer og juridiske forskrifter.

​

Beste bruksområder

HR Cloud utmerker seg i en rekke scenarioer. Her er noen eksempler på hvordan forskjellige team og bransjer kan dra nytte av det:

​

Onboarding av nye ansatte

For selskaper som opplever rask vekst, kan HR Clouds tilpassbare onboarding arbeidsflyter og automatisert papirarbeid redusere tiden og innsatsen som kreves for å få nye ansatte opp og gå.

​

Forbedring av ansattes engasjement

Organisasjoner som ønsker å forbedre ansattes moral kan utnytte HR Clouds funksjoner for ansattengasjement som undersøkelser, tilbakemeldinger, anerkjennelse og belønninger for å skape et mer positivt og produktivt arbeidsmiljø.

​

Strømlinjeforming av ytelsesvurderinger

Ytelsesstyring blir enklere med HR Cloud, noe som gjør det lettere for team å gjennomføre regelmessige sjekker, sette mål og fullføre omfattende ytelsesvurderinger.

​

Håndtering av samsvar

HR-avdelinger i bransjer med strenge krav til samsvar kan bruke HR Clouds HRMS-løsninger for å administrere ansattdata, spore tid og tilstedeværelse, og sikre overholdelse av de nyeste forskriftene.

​

Kom i gang

Her er en trinn-for-trinn guide for hvordan du begynner å bruke HR Cloud:

​

1. Registrer deg: Besøk HR Cloud-nettstedet og registrer deg for en konto.
2. Sett opp profilen din: Skriv inn detaljene til organisasjonen din og konfigurer admin-innstillingene.
3. Tilpass arbeidsflyter: Skreddersy onboarding, engasjement og ytelsesstyring arbeidsflyter for å passe din bedrifts behov.
4. Inviter teammedlemmer: Legg til HR-teamet ditt og andre brukere på plattformen.
5. Start onboarding: Begynn med den første onboardingarbeidsflyten for en ny ansatt.
6. Samle tilbakemelding: Implementer undersøkelser og tilbakemeldingsverktøy for å begynne å samle innsikt fra ansatte.
7. Overvåk ytelse: Bruk ytelsesstyringsverktøyene til å sette mål og gjennomføre vurderinger.

​

Tips og beste praksiser

For å maksimere fordelene med HR Cloud, vurder følgende praktiske råd:

​

• Tilpass maler: Dra nytte av egendefinerte maler for skjemaer, undersøkelser og ytelsesvurderinger for å spare tid og sikre konsistens.
• Automatiser der det er mulig: Bruk automatiseringsfunksjoner for å strømlinjeforme gjentagende oppgaver, som å fylle ut papirarbeid og spore oppmøte.
• Engasjer regelmessig: Bruk engasjeringsfunksjonene kontinuerlig for å opprettholde høye nivåer av ansattes tilfredshet.
• Kontinuerlig tilbakemelding: Oppmuntre til kontinuerlig tilbakemelding fremfor årlige vurderinger for å fremme en pågående dialog mellom ansatte og ledelsen.
• Hold deg informert: Følg med på oppdateringer og nye funksjoner som slippes av HR Cloud for stadig å forbedre HR-prosessene dine.

​

Integrering med Guru

HR Cloud integreres sømløst med Guru, og tilbyr en rekke fordeler som øker produktiviteten og kunnskapshåndteringen i din organisasjon.

​

Hvordan det fungerer

Integrasjonen synkroniserer automatisk og oppdaterer medarbeiderprofiler og organisasjonskart i Guru med data fra HR Cloud. Denne synkroniseringen forenkler tilgangen til aktuell informasjon og reduserer de manuelle oppgavene som vanligvis kreves i HR-operasjoner.

​

Fordeler

• Forenklet tilgang: Få tilgang til oppdaterte medarbeiderprofiler og organisasjonskart direkte i Guru.
• Forbedret kunnskapshåndtering: Gurus AI-drevne søkefunksjoner gjør det enkelt å finne presis informasjon uten å forlate arbeidsflyten din.
• Kontextuelle forslag: Guru gir kontekstuelle forslag og svar basert på dataene fra HR Cloud, strømlinjeformer HR-oppgaver og beslutningsprosesser.

​

Konklusjon

HR Cloud er en kraftig løsning for å håndtere hele medarbeiderlivssyklusen, fra onboarding til ytelsesstyring. Dets mangfoldige funksjonssett og brukervennlige grensesnitt gjør det til et ideelt valg for HR-profesjonelle som ønsker å forbedre ansattes engasjement, strømlinjeforme HR-prosesser og sikre samsvar. Når det integreres med Guru, utvides HR Clouds kapabiliteter ytterligere, og gir enda større effektivitet og produktivitet. Vi oppfordrer deg til å prøve HR Cloud og integrere det med Guru for å oppleve de fullstendige fordelene og se hvordan det kan transformere HR-operasjonene dine i moderne arbeidsliv.