Введение

HR Cloud является ведущим поставщиком программного обеспечения для HR и решений HRMS для компаний, стремящихся увеличить вовлеченность сотрудников, удовлетворенность и продуктивность. С проверенными решениями для каждого этапа жизненного цикла сотрудников—от адаптации до управления производительностью и всего, что между ними—HR Cloud предоставляет HR и всему коллективу инструменты, необходимые для совместной работы и роста. В современном рабочем пространстве, где эффективность и оптимизация процессов могут иметь решающее значение, HR Cloud выделяется как важный инструмент для эффективного управления человеческими ресурсами.

​

Для кого предназначен HR Cloud

HR Cloud разработан для широкого круга пользователей внутри организации. Его основная аудитория включает специалистов по HR, которые стремятся упрощать административные задачи и повышать вовлеченность сотрудников. Идеальные пользователи включают:

​

1. HR-менеджеры: Которые нуждаются в комплексных инструментах для эффективного управления полным жизненным циклом сотрудников.
2. Координаторы по вовлеченности сотрудников: Которые стремятся повысить удовлетворенность и удержание сотрудников.
3. Специалисты по онбордингу: Которые нуждаются в решениях, чтобы обеспечить плавный и эффективный процесс онбординга.
4. Команды управления производительностью: Которые стремятся контролировать и улучшать производительность сотрудников с помощью детализированной обратной связи и отчетных инструментов.

​

Ключевые функции

HR Cloud предлагает разнообразные функции, разработанные для того, чтобы сделать HR задачи проще и эффективнее. Вот ключевые функции и функциональности:

​

Онбординг

• Настраиваемые рабочие процессы адаптации: Настройте процесс адаптации в соответствии с уникальными потребностями вашей компании.
• Автоматизированные документы: Исключите ручной ввод данных с помощью автоматизированного заполнения форм и электронных подписей.
• Управление задачами: Назначьте задачи новым сотрудникам и контролируйте их прогресс в режиме реального времени.

​

Вовлеченность сотрудников

• Опросы и обратная связь: Собирайте, анализируйте и действуйте на основе отзывов сотрудников с помощью опросов и анкет.
• Признание и награды: Повышайте мораль, признавая и вознаграждая достижения сотрудников.
• Инструменты для создания сообщества: Содействуйте чувству общности с помощью групповых обсуждений и социальных функций.

​

Управление производительностью

• Установление целей: Помогите сотрудникам устанавливать и отслеживать их профессиональные цели.
• Регулярные проверки: Обеспечьте непрерывную обратную связь между сотрудниками и менеджерами.
• Оценка производительности: Проводите комплексные оценки производительности с помощью настраиваемых шаблонов.

​

Решения HRMS

• Портал самообслуживания: Дайте сотрудникам возможность управлять своей личной информацией и льготами.
• Отслеживание времени и посещаемости: Ведите точный учет рабочего времени сотрудников.
• Управление соблюдением: Обеспечьте соблюдение HR политик и юридических норм.

​

Лучшие варианты использования

HR Cloud превосходит в различных сценариях. Вот некоторые примеры того, как разные команды и отрасли могут извлечь выгоду из этого:

​

Онбординг новых сотрудников

Для компаний, испытывающих быстрый рост, настраиваемые рабочие процессы адаптации и автоматизированные документы в HR Cloud могут значительно сократить время и затраты, необходимые для быстрого ввода новых сотрудников в должность.

​

Улучшение вовлеченности сотрудников

Организации, стремящиеся повысить моральный дух сотрудников, могут использовать функции вовлеченности сотрудников HR Cloud, такие как опросы, отзывы, признание и вознаграждение, для создания более позитивной и продуктивной рабочей среды.

​

Оптимизация ревью производительности

Управление производительностью становится более простым с HR Cloud, что облегчает командам проведение регулярных проверок, установление целей и выполнение комплексных оценок производительности.

​

Управление соблюдением

HR-отделы в отраслях с жесткими требованиями к соблюдению норм могут использовать решения HR Cloud по управлению персоналом для управления данными сотрудников, учета рабочего времени и присутствия, а также для обеспечения соответствия последним нормативным требованиям.

​

Как начать

Вот пошаговое руководство по тому, как начать пользоваться HR Cloud:

​

1. Зарегистрируйтесь: Посетите сайт HR Cloud и зарегистрируйтесь для создания аккаунта.
2. Настройте свой профиль: Введите данные вашей организации и настройте параметры администратора.
3. Настройте рабочие процессы: Настройте рабочие процессы адаптации, вовлеченности и управления производительностью в соответствии с потребностями вашей компании.
4. Пригласите членов команды: Добавьте вашу команду HR и других пользователей на платформу.
5. Запустите онбординг: Начните первый процесс онбординга для нового сотрудника.
6. Соберите отзывы: Внедрите опросы и инструменты обратной связи, чтобы начать собирать отзывы сотрудников.
7. Контролируйте производительность: Используйте инструменты управления производительностью для установки целей и проведения оценок.

​

Советы и лучшие практики

Чтобы максимизировать преимущества HR Cloud, рассмотрите следующие практические советы:

​

• Настройте шаблоны: Используйте возможности настраиваемых шаблонов для форм, опросов и оценок производительности, чтобы сэкономить время и обеспечить единообразие.
• Автоматизируйте, когда это возможно: Используйте функции автоматизации для упрощения рутинных задач, таких как заполнение документов и отслеживание посещаемости.
• Регулярно вовлекайте: Последовательно используйте функции вовлеченности для поддержания высокого уровня удовлетворенности сотрудников.
• Непрерывная обратная связь: Поддерживайте непрерывную обратную связь вместо ежегодных оценок, чтобы создать постоянный диалог между сотрудниками и руководством.
• Будьте в курсе: Следите за обновлениями и новыми функциями, выпущенными HR Cloud, чтобы постоянно улучшать ваши HR процессы.

​

Интеграция с Guru

HR Cloud бесшовно интегрируется с Guru, предлагая ряд преимуществ, которые повышают продуктивность и управление знаниями внутри вашей организации.

​

Как это работает

Интеграция автоматически синхронизирует и обновляет профили сотрудников и организационные схемы в Guru с данными из HR Cloud. Эта синхронизация упрощает доступ к актуальной информации и уменьшает количество ручных задач, которые обычно требуются в HR-операциях.

​

Преимущества

• Упрощенный доступ: Получите доступ к актуальным профилям сотрудников и организационным схемам непосредственно в Guru.
• Улучшенное управление знаниями: Искусственный интеллект Guru облегчает поиск точной информации, не покидая рабочего процесса.
• Контекстные предложения: Guru предоставляет контекстные предложения и ответы на основе данных из HR Cloud, упрощая HR задачи и процессы принятия решений.

​

Заключение

HR Cloud является мощным решением для управления полным жизненным циклом сотрудников, от онбординга до управления производительностью. Его разнообразный набор функций и интуитивно понятный интерфейс делают его идеальным выбором для специалистов по HR, стремящихся повысить вовлеченность сотрудников, упростить HR процессы и обеспечить соблюдение. При интеграции с Guru возможности HR Cloud значительно расширяются, обеспечивая еще большую эффективность и производительность. Мы призываем вас попробовать HR Cloud и интегрировать его с Guru, чтобы испытать все преимущества и увидеть, как он может преобразовать ваши HR операции в современном рабочем месте.