บทนำ

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในวันนี้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร นี่คือจุดที่เครื่องมือ HRIS เช่น งา HR และ ลาโน เข้ามามีบทบาท แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้การทำงานของ HR เป็นไปอย่างราบรื่นและอัตโนมัติ ช่วยให้บริษัทมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและรักษาความสอดคล้องข้ามพรมแดน

​

งา HR ช่วยให้บริษัทสามารถทำให้กระบวนการ HR ประจำวันเป็นดิจิทัล ทำให้การจัดการง่ายขึ้นและประหยัดเวลาเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน นี่ทำให้มันเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร ในอีกด้านหนึ่ง ลาโน เป็นแพลตฟอร์มบนคลาวด์สำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายและการจ่ายเงิน ซึ่งออกแบบมาเพื่อจัดการการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย และการจ่ายเงินสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาในมากกว่า 150 ประเทศ ทำให้การจัดการแรงงานทั่วโลกมีความสะดวกมากขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น งา HR และ ลาโน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจเพื่อค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา การเปรียบเทียบอย่างละเอียดนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดี และข้อเสียของแต่ละอย่าง ช่วยในการตัดสินใจที่มีข้อมูล

​

ภาพรวมของงา HR

งา HR โดดเด่นเป็นเครื่องมือที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นดิจิทัลและอัตโนมัติ เป้าหมายของมันคือการทำให้พนักงานสามารถทำงานที่ใช้เวลามากซึ่งส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการพนักงาน: จัดเก็บข้อมูลพนักงานในที่เดียว ทำให้ง่ายต่อการเข้าถึงและจัดการ
• การติดตามเวลา: ทำให้การเข้าและทำงานเป็นอัตโนมัติ ผนวกรวมเข้ากับระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างราบรื่น
• การจัดการการลา: ทำให้กระบวนการขอลาหยุดและการอนุมัต้ง่ายขึ้นด้วยกระบวนการอัตโนมัติและโปร่งใส
• การประเมินผล: ให้เครื่องมือในการวางแผน ดำเนินการ และวิเคราะห์การประเมินผลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการเอกสาร: จัดระเบียบเอกสาร HR ที่สำคัญในที่เดียว ทำให้เข้าถึงและมีความปลอดภัย
• การรายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงานและข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยทีม HR ในการตัดสินใจจากข้อมูล
• การเข้าถึงจากมือถือ: มีแอปพลิเคชันมือถือเพื่อจัดการงาน HR ขณะเดินทาง

​

ภาพรวมของลาโน

ลาโน มุ่งเน้นในการให้แพลตฟอร์มที่เป็นเอกภาพสำหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก มันเสนอทางเลือกที่ครอบคลุมสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมาย การจ้างงาน และการจ่ายเงิน ซึ่งมีค่าโดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่ดำเนินการในหลายประเทศ

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจ้างงานทั่วโลก: ช่วยในการจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในมากกว่า 150 ประเทศโดยไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น
• การจัดการการปฏิบัติตาม: ช่วยให้แน่ใจว่าการปฏิบัติการจ้างงานทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น
• การประมวลผลเงินเดือน: จัดการเงินเดือนสำหรับแรงงานทั่วโลก แปลงเงินเป็นสกุลเงินท้องถิ่น
• การจัดการสัญญา: สร้าง จัดการ และจัดเก็บสัญญาจ้างงานตามกฎหมายในท้องถิ่น
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้กระบวนการคืนเงินพนักงานและการจัดการค่าใช้จ่ายง่ายขึ้น
• การติดตามเวลา: ติดตามชั่วโมงการทำงานและรวมเข้ากับระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อให้ได้รับการชดเชยที่ถูกต้อง
• ผลประโยชน์ของพนักงาน: เสนอวิธีแก้ปัญหาสำหรับการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานทั่วโลก

​

ความเหมือนกัน

ทั้ง งา HR และ ลาโน เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนในการทำงานของ HR และเพิ่มประสิทธิภาพ นี่คือภาพรวมบางประการ:

​

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: รวมศูนย์ข้อมูลพนักงานเพื่อให้เข้าถึงและจัดการได้ง่าย
• การติดตามเวลา: การติดตามอัตโนมัติของชั่วโมงการทำงานและการเข้าร่วม
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการดำเนินการและการจัดการการประเมินผลพนักงาน
• การเข้าถึงมือถือ: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีทางเลือกสำหรับการเข้าถึงฟังก์ชัน HR มือถือ
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บและจัดระเบียบเอกสารพนักงานอย่างปลอดภัย

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความเหมือนกัน แต่ งา HR และ ลาโน ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจนซึ่งตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

• ฟังก์ชันหลัก:
• งา HR มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR ประจำวันเป็นดิจิทัลและอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพภายใน
• ลาโน มีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการแรงงานระดับโลก การปฏิบัติตามและการจัดการเงินเดือนในหลายประเทศ
• กลุ่มเป้าหมาย:
• งา HR เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ภายในเป็นไปอย่างราบรื่น
• ลาโน เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีความเป็นสากลซึ่งต้องการจัดการพนักงานและผู้รับเหมากลางทั่วโลก
• การปฏิบัติตาม:
• ลาโน ให้ฟีเจอร์การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อการปฏิบัติงานระดับนานาชาติ
• การประมวลผลการจ่ายเงิน:
• ลาโน รวมถึงความสามารถในการประมวลผลเงินเดือนและการจ่ายเงินที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อแรงงานทั่วโลก
• โฟกัสด้านภูมิศาสตร์:
• งา HR มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR ในประเทศเป็นอัตโนมัติเป็นหลัก
• ลาโน ออกแบบมาสำหรับบริษัทที่ดำเนินการในหลายประเทศ

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งช่วยทำให้การทำงานของ HR ง่ายขึ้น
• มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติอย่างเข้มข้น
• ฟีเจอร์การจัดการเวลาและการลาอย่างยอดเยี่ยม
• การจัดการเอกสารแบบรวมศูนย์
• การเข้าถึงจากมือถือสำหรับการจัดการขณะเดินทาง

​

ข้อเสีย:

• คุณสมบัติการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกที่จำกัด
• มุ่งเน้นไปที่การประมวลผลเงินเดือนน้อยลง โดยเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินที่นานาชาติ
• อาจขาดฟีเจอร์เฉพาะในการจัดการแรงงานทั่วโลก

​

ลาโน

ข้อดี:

• ความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลกที่ครอบคลุม
• ช่วยให้งานจ้างงานนานาชาติเป็นไปอย่างง่ายดายโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล
• การประมวลผลเงินเดือนที่แข็งแกร่งสำหรับหลายประเทศ
• การจัดการสัญญาและค่าใช้จ่ายแบบรวม
• โซลูชันที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการผลประโยชน์ทั่วโลก

​

ข้อเสีย:

• อาจมีความซับซ้อนเกินไปสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานในประเทศเดียว
• การเรียนรู้ที่สูงขึ้นเนื่องจากฟังก์ชันที่หลากหลายสำหรับการจัดการระดับโลก
• ค่าใช้จ่ายอาจสูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ระดับสากลที่กว้างขวาง

​

กรณีการใช้งาน

งา HR

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMEs): ธุรกิจที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างราบรื่นและอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีการจัดการระดับสากลอย่างกว้างขวาง
• โฟกัสในประเทศ: บริษัทที่ดำเนินงานในประเทศเดียวเป็นหลัก, มุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพภายใน
• ทีม HR ที่ต้องการประสิทธิภาพ: เหมาะสำหรับทีม HR ที่ต้องการทำให้การทำงานเป็นอัตโนมัติและมุ่งเน้นที่กลยุทธ์ HR

​

ลาโน

• องค์กรระดับโลก: องค์กรที่มีพนักงานและผู้รับเหมาในหลายประเทศต้องการจัดการการปฏิบัติตามและการจ่ายเงินระหว่างประเทศ
• สตาร์ทอัพที่ขยายตัวในระดับโลก: สตาร์ทอัพที่ต้องการจ้างคนทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศ
• บริษัทที่มีความซับซ้อนในการจ่ายเงินเดือน: บริษัทที่ต้องการวิธีแก้ปัญหาการจ่ายเงินเดือนที่ครอบคลุมสำหรับแรงงานชั้นนำที่หลากหลายทั่วโลก

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Sesame HR และ Lano แน่ชัดว่าเครื่องมือทั้งสองนี้มีฟังก์ชันการทำงานที่มีค่าและเหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน งา HR โดดเด่นในการทำให้กระบวนการ HR ภายในเป็นอัตโนมัติและเรียบง่าย ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานในสภาพแวดล้อมภายในประเทศ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและการมุ่งเน้นเฉพาะงาน HR ประจำวันทำให้มันเป็นผู้เข้าแข่งขันที่แข็งแกร่งสำหรับ SME และทีม HR ที่ต้องการทำให้ภาระงานของพวกเขาง่ายขึ้น

​

ในอีกด้านหนึ่ง ลาโน เด่นชัดด้วยความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลกและการประมวลผลเงินเดือน ทำให้มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่จัดการแรงงานระหว่างประเทศ ความสามารถของ Lano ในการจัดการการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามกฎหมาย และกระบวนการชำระเงินได้สร้างคุณค่าอย่างมากให้กับองค์กรที่ดำเนินงานในหลายประเทศและบริษัทเริ่มต้นที่วางแผนการขยายตลาดระดับโลก

​

ท้ายที่สุด การเลือกระหว่าง Sesame HR และ Lano ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ หากเป้าหมายหลักของคุณคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานภายใน HR โดยไม่ต้องดำเนินกิจการระหว่างประเทศมากนัก งา HR น่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม หากการจัดการแรงงานทั่วโลกและการทำให้การปฏิบัติตามกฎหมายในหลายประเทศเป็นกังวลหลักของคุณ ลาโน ให้คุณสมบัติที่ครอบคลุมในการตอบสนองความท้าทายเหล่านั้นอย่างมีประสิทธิภาพ