소개

오늘날의 빠르게 변화하는 비즈니스 세계에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것은 조직의 성공에 매우 중요합니다. 세서미 HR과 라노와 같은 HRIS 도구가 필요한 이유입니다. 이 플랫폼은 HR 작업을 간소화하고 자동화하여 회사가 직원 경험 개선 및 국경 간 규정 준수를 유지하는 데 집중할 수 있도록 도와줍니다.

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세서미 HR은 회사가 일상적인 HR 프로세스를 디지털화하여 시간을 절약하고 직원 경험을 향상시킬 수 있도록 간소화하고 자동화합니다. 이것은 관리자와 경영진에게 귀중한 자산이 됩니다. 반면, 라노는 150개 이상의 국가에서 직원과 계약자의 채용, 규정 준수 및 지불을 관리하기 위해 설계된 클라우드 기반의 규정 준수 및 지불 플랫폼입니다. 법인설립 없이 글로벌 인력 관리를 단순화합니다.

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세서미 HR과 라노와 같은 HRIS 도구를 비교하는 것은 기업이 그들의 고유한 요구사항에 가장 적합한 도구를 찾기 위해 필수적입니다. 이 상세 비교는 각 도구의 유사점, 차이점, 장점 및 단점을 이해하는 데 도움이 되며, 정보에 기반한 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.

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세서미 HR 개요

세서미 HR은 HR 프로세스를 디지털화하고 자동화하도록 설계된 종합 도구로 두드러집니다. 그 목표는 HR 팀이 귀중한 시간을 소비하는 일상적인 작업을 단순화하여 전략적 이니셔티브와 직원 경험 향상에 집중할 수 있게 하는 것입니다.

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주요 기능

• 직원 관리: 직원 데이터를 중앙 집중식으로 관리하게 하여 접근하기 쉽게 만들어줍니다.
• 시간 추적: 출석 및 근무 시간을 자동화하여 급여 시스템과 원활하게 통합합니다.
• 휴가 관리: 투명하고 자동화된 워크플로우로 휴가 요청 및 승인 프로세스를 간소화합니다.
• 성과 리뷰: 성과 리뷰를 효과적으로 계획, 실행 및 분석하기 위한 도구를 제공합니다.
• 문서 관리: 중앙 저장소에서 중요한 HR 문서를 정리하여 손쉬운 접근과 보안성을 보장합니다.
• 보고서 및 분석: HR 팀이 데이터 기반 결정을 내리는 데 도움이 되는 보고서 및 인사이트를 생성합니다.
• 모바일 접근: HR 작업을 이동 중에도 관리할 수 있는 모바일 애플리케이션을 제공합니다.

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라노 개요

라노는 글로벌 인력 관리를 위한 통합 플랫폼 제공에 중점을 둡니다. 그것은 여러 국가에서 운영되는 회사에 더할 나위 없는 포괄적 해결책을 제공합니다.

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주요 기능

• 글로벌 채용: 법인이 없이도 150개국에서 직원 및 계약자를 채용하는 것을 촉진합니다.
• 규정 준수 관리: 모든 채용 관행이 현지 법률 및 규정을 준수하는지 확인합니다.
• 급여 처리: 글로벌 인력용 급여를 관리하고 지불을 현지 통화로 변환합니다.
• 계약 관리: 채용 계약을 작성, 관리 및 저장하여 현지 규정을 준수합니다.
• 비용 관리: 직원에게 환급하는 프로세스와 비용 관리 프로세스를 단순화합니다.
• 시간 추적: 작업 시간을 추적하고 급여 시스템과 통합하여 정확한 보상을 제공합니다.
• 직원 혜택: 글로벌 직원 혜택 관리를 위한 솔루션을 제공합니다.

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유사점

세서미 HR과 라노는 HR 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키기 위해 설계된 강력한 HRIS 도구입니다. 여기에 몇 가지 공통 기능이 있습니다:

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• 직원 데이터 관리: 직원 정보를 중앙 집중식으로 관리하여 쉽게 접근하고 관리할 수 있게 합니다.
• 시간 추적: 작업 시간과 출석을 자동으로 추적합니다.
• 성과 관리: 직원 평가를 수행하고 관리하기 위한 도구입니다.
• 모바일 접근성: 두 플랫폼 모두 이동 중에도 HR 작업을 가능하게 하는 모바일 솔루션을 제공합니다.
• 문서 관리: 중앙에서 중요한 HR 문서를 저장하고 조직합니다.

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차이점

비록 유사점이 있지만 세서미 HR과 라노는 각기 다른 비즈니스 요구를 충족하기 위해 뚜렷한 차이점이 있습니다.

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• 핵심 기능:
• 세서미 HR 일상적인 HR 프로세스를 디지털화하고 자동화하는 데 중점을 둡니다.
• 라노 글로벌 인력 관리를 전문으로 하며, 복잡한 준수를 관리하고 여러 국가에서 급여를 처리합니다.
• 대상 청중:
• 세서미 HR 내부 HR 프로세스를 간소화하려는 기업에 적합합니다.
• 라노 국제 직원과 계약자를 관리하려는 글로벌 기업에 이상적입니다.
• 규정 준수:
• 라노 국제 운영에 맞춤화된 포괄적인 규정 준수 관리 기능을 제공합니다.
• 지불 처리:
• 라노 글로벌 인력에 적합한 강력한 급여 및 지불 처리 기능을 포함합니다.
• 지리적 초점:
• 세서미 HR 주로 국내 HR 프로세스의 자동화에 중점을 둡니다.
• 라노 여러 국가에서 운영되는 회사를 위해 설계되었습니다.

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장점 및 단점

세서미 HR

장점:

• HR 작업을 간소화하는 사용자 친화적인 인터페이스.
• 일상적인 HR 프로세스를 자동화하는 데 강력한 집중.
• 탁월한 시간 및 휴가 관리 기능.
• 중앙 집중식 문서 관리.
• 이동 중에도 관리가 가능한 모바일 접근.

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단점:

• 제한된 글로벌 규정 준수 기능.
• 특히 국제 지불에 대한 급여 처리의 강조가 적습니다.
• 글로벌 인력을 관리하기 위한 전문 기능이 부족할 수 있습니다.

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라노

장점:

• 포괄적인 글로벌 규정 준수 기능.
• 법인을 설립하지 않고도 국제 채용을 촉진합니다.
• 여러 국가들을 위한 강력한 급여 처리.
• 계약 및 비용 관리를 통합합니다.
• 글로벌 이익 관리를 위한 강력한 솔루션.

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단점:

• 한 나라에서만 운영되는 비즈니스에는 다소 복잡할 수 있습니다.
• 글로벌 관리를 위한 기능의 폭 때문에 높은 학습 곡선이 있습니다.
• 국제적인 기능의 폭으로 인해 잠재적으로 더 높은 비용이 발생할 수 있습니다.

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사용 사례

세서미 HR

• 중소기업(SMEs): 글로벌 관리 기능 없이 HR 프로세스를 간소화하고 자동화하려는 기업들.
• 국내 초점: 주로 한 나라에서 운영하며 내부 효율성을 향상하는 기업.
• 효율성을 추구하는 HR 팀: 일상적인 작업을 자동화하고 전략적 HR 이니셔티브에 집중하려는 HR 팀에 적합합니다.

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라노

• 글로벌 기업: 여러 국가에서 직원과 계약자를 관리하며 국제적인 규정 준수 및 지불 관리가 필요합니다.
• 글로벌로 확장하는 스타트업: 각 국가에 법인을 설립하지 않고 글로벌 인재를 채용하고자 하는 스타트업.
• 복잡한 급여 요구를 가진 기업: 다양한 국제 인력을 위한 포괄적인 급여 솔루션이 필요한 기업.

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결론

Sesame HR과 Lano를 비교할 때 두 도구 모두 다양한 비즈니스 요구에 맞춰 유용한 기능을 제공한다는 것이 분명합니다. 세서미 HR은 내부 HR 프로세스를 자동화하고 간소화하는 데 뛰어나며, 국내 환경 안에서 운영 효율성을 향상하고자 하는 기업에게 훌륭한 선택입니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 일상적인 HR 작업에 대한 특화된 집중을 통해 SME와 HR 팀에게 워크로드를 간소화하려는 강력한 경쟁자가 됩니다.

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반면, 라노는 강력한 글로벌 규정 준수 및 급여 처리 기능으로 돋보이며, 국제 인력을 관리하는 기업에 이상적입니다. Lano는 복잡한 글로벌 채용, 준수 및 지불 프로세스를 처리하는 능력을 갖추고 있어 여러 나라에서 운영되는 기업과 글로벌 확장을 계획하고 있는 스타트업에 상당한 가치를 제공합니다.

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궁극적으로 Sesame HR과 Lano 중 선택은 귀하의 조직의 특정 요구 사항에 달려 있습니다. 내부 HR 효율성을 향상하는 것이 주 목표라면 세서미 HR이 더 적합할 것입니다. 그러나 글로벌 인력을 관리하고 여러 국가에 걸쳐 규정 준수를 보장하는 것이 주요 관심사라면, 라노는 이러한 도전과제를 효과적으로 해결하는 데 필요한 포괄적 기능을 제공합니다.