Johdanto

Nykymaailman nopealiikkeisessä liiketoimintaympäristössä henkilöstöhallinnan tehokas hallinta on elintärkeää organisaation menestykselle. Tässä HRIS-työkalut kuten Seesami HR ja Lano astuvat kuvaan. Nämä alustat tehostavat ja automatisoivat HR-tehtäviä, auttaen yrityksiä keskittymään työntekijäkokemusten parantamiseen ja vaatimusten noudattamiseen eri maissa.

​

Seesami HR mahdollistaa yrityksille rutiini HR-prosessien digitalisoinnin, yksinkertaistaen ja automatisoiden niitä ajan säästämiseksi ja työntekijäkokemuksen parantamiseksi. Tämä tekee siitä arvokkaan työkalun johtajille ja päälliköille. Toisaalta, Lano on pilvipohjainen vaatimustenmukaisuuden ja maksujen alusta, joka on suunniteltu hallitsemaan rekrytointia, vaatimustenmukaisuutta ja maksamista yli 150 maassa, yksinkertaistaen globaalin työvoiman hallintaa ilman tarvetta perustaa oikeushenkilöä.

​

HRIS-työkalujen, kuten Seesami HR ja Lano, vertaaminen on tärkeää yrityksille, jotta ne löytävät parhaiten sopivan vaihtoehdon ainutlaatuisiin tarpeisiinsa. Tämä yksityiskohtainen vertailu auttaa ymmärtämään jokaisen samankaltaisuudet, erot, edut ja haitat, auttaen tekemään informoidun päätöksen.

​

Seesami HR Yhteenveto

Seesami HR erottuu kattavana työkaluna, joka on suunniteltu HR-prosessien digitalisoimiseksi ja automatisoimiseksi. Sen tavoitteena on yksinkertaistaa rutiinitehtäviä, jotka vievät arvokasta aikaa HR-tiimeiltä, jolloin he voivat keskittyä strategisiin aloitteisiin ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijähallinta: Keskittää työntekijätiedot, jolloin ne ovat saavutettavissa ja helppoja hallita.
• Aikasarjoitus: Automatisoi läsnäolon ja työaikojen seurannan, integroituen saumattomasti palkanlaskentajärjestelmiin.
• Lomahallinta: Yksinkertaistaa lomahakemusten ja hyväksyntöjen prosessia läpinäkyvillä ja automatisoiduilla työnkuluilla.
• Suoriutumisarvostelut: Tarjoaa työkaluja suoriutumisarvostelujen suunnitteluun, toteuttamiseen ja analysointiin tehokkaasti.
• Asiakirjahallinta: Järjestää tärkeät HR-asiakirjat keskitettyyn varastoon, varmistaen helpon pääsyn ja turvallisuuden.
• Raportointi ja analytiikka: Tuottaa raportteja ja tietoa, joka auttaa HR-tiimejä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
• Mobiili pääsy: Tarjoaa mobiilisovelluksia HR-tehtävien hallintaan liikkeellä.

​

Lano Yhteenveto

Lano keskittyy tarjoamaan yhtenäisen alustan globaalille työvoiman hallinnalle. Se tarjoaa kattavia ratkaisuja vaatimustenmukaisuuteen, rekrytointiin ja maksuihin, erityisen arvokkaita yrityksille, jotka toimivat useissa maissa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kansainvälinen rekrytointi: Helpottaa työntekijöiden ja urakoitsijoiden rekrytointia yli 150 maassa ilman oikeushenkilön perustamista.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Varmistaa, että kaikki työhön liittyvät käytännöt noudattavat paikallisia lakeja ja sääntöjä.
• Palkanlaskenta: Hallitsee palkanlaskentaa globaalissa työvoimassa, muuttaen maksut paikallisiksi valuutoiksi.
• Sopimushallinta: Laatii, hallitsee ja tallentaa työsopimuksia noudattaen paikallisia sääntöjä.
• Kulujen hallinta: Yksinkertaistaa prosessia, jolla korvataan työntekijöitä ja hallitaan kuluja.
• Aikasarjoitus: Seuraa työtunteja ja integroituu palkanlaskentajärjestelmiin tarkkaa korvausta varten.
• Työntekijäetuudet: Tarjoaa ratkaisuja globaalin työntekijäetuuksien hallintaan.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että Lano ovat vankkoja HRIS-työkaluja, jotka on suunniteltu tehostamaan HR-prosesseja ja parantamaan tehokkuutta. Tässä on joitakin yleisiä ominaisuuksia:

​

• Työntekijätietojen hallinta: Keskittää työntekijätiedot helpottamaan pääsyä ja hallintaa.
• Aikasarjoitus: Automaattinen työtuntien ja läsnäolon seuranta.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut työntekijäarviointien suorittamiseen ja hallintaan.
• Mobiili saavutettavuus: Molemmat alustat tarjoavat mobiiliratkaisuja, jotka mahdollistavat HR-tehtävien hoitamisen liikkeellä.
• Asiakirjahallinta: Keskitetty tallennus ja organisaatio tärkeille HR-asiakirjoille.

​

Erot

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Seesami HR ja Lano ovat erinomaisia työkaluja, jotka vastaavat eri liiketoimintatarpeita.

​

• Ydinfunktio:
• Seesami HR keskittyy rutiini HR-prosessien digitalisoimiseen ja automatisoimiseen parantaakseen sisäisiä tehokkuuksia.
• Lano erikoistuu globaalin työvoiman hallintaan, varmistamaan vaatimustenmukaisuuden ja hallitsemaan palkkoja eri maissa.
• Kohdeyleisö:
• Seesami HR on hyvin soveltuva yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa sisäisiä HR-prosessejaan.
• Lano on ihanteellinen yrityksille, joilla on globaali läsnäolo, jotka tarvitsevat hallita kansainvälisiä työntekijöitä ja urakoitsijoita.
• Vaatimustenmukaisuus:
• Lano tarjoaa laajat vaatimustenmukaisuuden hallintatoiminnot, jotka on suunniteltu kansainvälisiin toimiin.
• Maksujen käsittely:
• Lano sisältää vankat palkanlaskenta- ja maksujenkäsittelyominaisuudet, jotka on suunniteltu globaaleille työvoimille.
• Maan keskittyminen:
• Seesami HR keskittyy pääasiassa kotimaisten HR-prosessien automatisointiin.
• Lano on suunniteltu yrityksille, jotka toimivat useissa maissa.

​

Etuja ja haittoja

Seesami HR

Etuja:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa HR-tehtäviä.
• Vahva keskittyminen rutiini HR-prosessien automatisointiin.
• Erinomaiset aika- ja lomahallintaominaisuudet.
• Keskitetty asiakirjahallinta.
• Mobiili pääsy johtamaan hallintaa liikkeellä.

​

Haittoja:

• Rajoitetut globaalit vaatimustenmukaisuusominaisuudet.
• Vähemmän painotusta palkanlaskentaan, erityisesti kansainvälisissä maksuissa.
• Saattaa puuttua erikoisominaisuuksia globaalin työvoiman hallintaan.

​

Lano

Etuja:

• Kattavat globaalit vaatimustenmukaisuusominaisuudet.
• Helpottaa kansainvälistä rekrytointia ilman oikeushenkilöiden perustamista.
• Vankka palkanlaskentatoiminta useille maille.
• Integroitu sopimus- ja kulujohtaminen.
• Vahva ratkaisu etujen hallintaan globaalisti.

​

Haittoja:

• Voi olla liian monimutkainen yrityksille, jotka toimivat vain yhdessä maassa.
• Korkeampi oppimiskäyrä globaalin hallinnan monenlaisten ominaisuuksien vuoksi.
• Mahdollisesti korkeammat kustannukset laajojen kansainvälisten toimintojen vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

• Pienet ja keskikokoiset yritykset (PK-yritykset): Yritykset, jotka haluavat yksinkertaistaa ja automatisoida HR-prosessejaan ilman laajoja globaalin hallinnan vaatimuksia.
• Kotimainen keskittyminen: Yritykset, jotka toimivat pääasiassa yhdessä maassa, keskittyen sisäisten tehokkuuksien parantamiseen.
• HR-tiimit, jotka etsivät tehokkuutta: Ihanteellinen HR-tiimeille, jotka haluavat automatisoida rutiinitehtäviä ja keskittyä strategisiin HR-aloitteisiin.

​

Lano

• Globaalit yritykset: Organisaatiot, joilla on työntekijöitä ja urakoitsijoita useissa maissa, jotka tarvitsevat hallita vaatimustenmukaisuutta ja maksuja kansainvälisesti.
• Globaalisti laajentuvat startupit: Startupit, jotka haluavat rekrytoida lahjakkuutta globaalisti ilman oikeushenkilöitä jokaisessa maassa.
• Monimutkaisia palkanlaskentavaatimuksia omaavat yritykset: Yritykset, jotka tarvitsevat kattavia palkanlaskentaratkaisuja monipuoliselle, kansainväliselle työvoimalle.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa Sesame HR:ää ja Lanoa on selvää, että molemmat työkalut tarjoavat arvokkaita toimintoja, jotka on räätälöity eri liiketoimintatarpeiden mukaan. Seesami HR loistaa automaattisen ja sisäisten HR-prosessien yksinkertaistamisessa, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka haluavat parantaa toiminnallista tehokkuutta kotimaassaan. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja erityinen keskittyminen rutiini HR-tehtäviin tekevät siitä vahvan kilpailijan PK-yrityksille ja HR-tiimeille, jotka pyrkivät yksinkertaistamaan työkuormaansa.

​

Toisaalta, Lano erottuu vahvoilla globaaleilla vaatimustenmukaisuus- ja palkanlaskentatoiminnoillaan, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka hallitsevat kansainvälistä työvoimaa. Lanon kyky käsitellä monimutkaisia globaaleja palkkaus-, vaatimustenmukaisuus- ja maksuprosesseja tuo merkittävää arvoa yrityksille, jotka toimivat useissa maissa ja startupeille, jotka suunnittelevat globaalista laajentumista.

​

Loppujen lopuksi valinta Sesame HR:n ja Lanon välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista. Jos ensisijainen tavoitteesi on parantaa sisäisiä HR-tehokkuuksia ilman laajoja kansainvälisiä toimintoja, Seesami HR on todennäköisesti parempi valinta. Kuitenkin, jos kansainvälisen työvoiman hallinta ja vaatimustenmukaisuuden varmistaminen useissa maissa ovat päähuolenaiheitasi, Lano tarjoaa kattavat ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä näiden haasteiden tehokkaaseen ratkaisemiseen.