Einführung

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist das effiziente Management von Humanressourcen entscheidend für den organisatorischen Erfolg. Hier kommen HRIS-Tools wie Sesame HR und Lano ins Spiel. Diese Plattformen rationalisieren und automatisieren HR-Aufgaben, damit Unternehmen sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen und die Einhaltung von Vorschriften über Grenzen hinweg konzentrieren können.

​

Sesame HR ermöglicht es Unternehmen, Routine-HR-Prozesse zu digitalisieren, sie zu vereinfachen und zu automatisieren, um Zeit zu sparen und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Dies macht es zu einem wertvollen Asset für Manager und Führungskräfte. Im Gegensatz dazu ist Lano eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die entwickelt wurde, um die Einstellung, Compliance und Zahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu verwalten und das globale Personalmanagement zu vereinfachen, ohne eine juristische Einheit einrichten zu müssen.

​

Der Vergleich von HRIS-Tools wie Sesame HR und Lano ist für Unternehmen unerlässlich, um die beste Lösung für ihre einzigartigen Anforderungen zu finden. Dieser detaillierte Vergleich wird Ihnen helfen, die Ähnlichkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile jedes Tools zu verstehen und informierte Entscheidungen zu treffen.

​

Überblick über Sesame HR

Sesame HR hebt sich als umfassendes Tool hervor, das entwickelt wurde, um HR-Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren. Ziel ist es, die Routineaufgaben zu vereinfachen, die wertvolle Zeit der HR-Teams in Anspruch nehmen, sodass diese sich auf strategische Initiativen und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung konzentrieren können.

​

Wesentliche Funktionen

• Mitarbeiterverwaltung: Zentralisiert Mitarbeiterdaten und macht sie zugänglich und einfach zu verwalten.
• Zeiterfassung: Automatisiert Anwesenheit und Arbeitszeiten und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnungssysteme.
• Urlaubsverwaltung: Vereinfacht den Urlaubsantrag und Genehmigungsprozess mit transparenten und automatisierten Workflows.
• Leistungsbeurteilungen: Stellt Tools zur Verfügung, um Leistungsbeurteilungen effektiv zu planen, durchzuführen und zu analysieren.
• Dokumentenmanagement: Organisiert wichtige HR-Dokumente in einem zentralen Repository, das einfachen Zugriff und Sicherheit gewährleistet.
• Berichterstattung und Analysen: Erzeugt Berichte und Einblicke, um HR-Teams bei datengestützten Entscheidungen zu unterstützen.
• Mobiler Zugriff: Bietet mobile Anwendungen zur Verwaltung von HR-Aufgaben unterwegs.

​

Überblick über Lano

Lano konzentriert sich auf die Bereitstellung einer einheitlichen Plattform für das globale Personalmanagement. Es bietet umfassende Lösungen für Compliance, Einstellungen und Zahlungen, die besonders wertvoll für Unternehmen sind, die in mehreren Ländern tätig sind.

​

Wesentliche Funktionen

• Globale Einstellung: Erleichtert die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern, ohne eine juristische Person zu benötigen.
• Compliance-Management: Stellt sicher, dass alle Arbeitspraktiken den örtlichen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
• Lohnabrechnung: Verwaltet die Lohnabrechnung für eine globale Belegschaft und wandelt Zahlungen in lokale Währungen um.
• Vertragsmanagement: Erstellt, verwaltet und speichert Arbeitsverträge im Einklang mit lokalen Vorschriften.
• Spesenmanagement: Vereinfacht den Prozess der Erstattung von Mitarbeitern und der Verwaltung von Ausgaben.
• Zeiterfassung: Erfasst die geleisteten Arbeitsstunden und integriert sich in die Lohnabrechnungssysteme für genaue Vergütungen.
• Mitarbeiterbenefits: Bietet Lösungen für das Management globaler Mitarbeiterbenefits.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Sesame HR als auch Lano sind robuste HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um HR-Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Hier sind einige gemeinsame Funktionen:

​

• Mitarbeiterdatenmanagement: Zentralisiert Mitarbeiterinformationen für einfachen Zugriff und Verwaltung.
• Zeiterfassung: Automatisierte Erfassung der Arbeitszeiten und Anwesenheit.
• Leistungsmanagement: Tools zum Durchführen und Verwalten von Mitarbeiterbewertungen.
• Mobile Zugänglichkeit: Beide Plattformen bieten mobile Lösungen, die HR-Aufgaben unterwegs ermöglichen.
• Dokumentenmanagement: Zentralisierte Speicherung und Organisation wichtiger HR-Dokumente.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten haben Sesame HR und Lano deutliche Unterschiede, die auf verschiedene Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.

​

• Kernfunktionalität:
• Sesame HR fokussiert sich auf die Digitalisierung und Automatisierung routinemäßiger HR-Prozesse, um interne Effizienzen zu verbessern.
• Lano spezialisiert sich auf das Management globaler Arbeitskräfte, gewährleistet Compliance und verwaltet die Lohnabrechnung in verschiedenen Ländern.
• Zielgruppe:
• Sesame HR ist gut geeignet für Unternehmen, die interne HR-Prozesse optimieren möchten.
• Lano ist ideal für Unternehmen mit einer globalen Präsenz, die internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer verwalten müssen.
• Compliance:
• Lano bietet umfangreiche Compliance-Management-Funktionen, die auf internationale Operationen zugeschnitten sind.
• Zahlungsabwicklung:
• Lano umfasst robuste Lohn- und Zahlungsbearbeitungsfunktionen, die auf globale Arbeitskräfte zugeschnitten sind.
• Geografischer Fokus:
• Sesame HR konzentriert sich hauptsächlich auf die Automatisierung inländischer HR-Prozesse.
• Lano ist für Unternehmen konzipiert, die in mehreren Ländern tätig sind.

​

Vor- und Nachteile

Sesame HR

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die HR-Aufgaben vereinfacht.
• Starker Fokus auf die Automatisierung von Routine-HR-Prozessen.
• Hervorragende Funktionen zur Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung.
• Zentralisierte Dokumentenverwaltung.
• Mobiler Zugang für die Verwaltung unterwegs.

​

Nachteile:

• Begrenzte globale Compliance-Funktionen.
• Weniger Fokus auf die Lohnverarbeitung, insbesondere bei internationalen Zahlungen.
• Möglicherweise fehlen spezialisierte Funktionen zur Verwaltung einer globalen Belegschaft.

​

Lano

Vorteile:

• Umfassende globale Compliance-Fähigkeiten.
• Erleichtert internationale Einstellungen, ohne juristische Einheiten einrichten zu müssen.
• Robuste Lohnbearbeitung für mehrere Länder.
• Integriertes Vertrags- und Aufwandsmanagement.
• Starke Lösung zur Verwaltung globaler Leistungen.

​

Nachteile:

• Kann für Unternehmen, die ausschließlich in einem Land tätig sind, übermäßig komplex sein.
• Höhere Lernkurve aufgrund der Vielzahl von Funktionen für das globale Management.
• Potenziell höhere Kosten aufgrund umfangreicher internationaler Funktionen.

​

Anwendungsfälle

Sesame HR

• Kleine bis mittlere Unternehmen (KMUs): Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren und automatisieren möchten, ohne umfangreiche globale Managementfähigkeiten zu benötigen.
• Inländischer Fokus: Unternehmen, die hauptsächlich in einem Land tätig sind und sich darauf konzentrieren, interne Effizienzen zu verbessern.
• HR-Teams, die Effizienz suchen: Ideal für HR-Teams, die routinemäßige Aufgaben automatisieren und sich auf strategische HR-Initiativen konzentrieren möchten.

​

Lano

• Globale Unternehmen: Organisationen mit Mitarbeitern und Auftragnehmern in mehreren Ländern, die Compliance und Zahlungen international verwalten müssen.
• Startups mit globaler Expansion: Startups, die global Talente einstellen möchten, ohne in jedem Land juristische Personen zu gründen.
• Unternehmen mit komplexen Lohnbedürfnissen: Unternehmen, die umfassende Lohnabrechnungslösungen für eine vielfältige, internationale Belegschaft benötigen.

​

Fazit

Beim Vergleich von Sesame HR und Lano wird deutlich, dass beide Tools wertvolle Funktionen bieten, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Sesame HR ist darauf spezialisiert, interne HR-Prozesse zu automatisieren und zu vereinfachen, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die die betriebliche Effizienz in einem nationalen Umfeld verbessern möchten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und der spezifische Fokus auf Routine-HR-Aufgaben machen es zu einem starken Anwärter für KMUs und HR-Teams, die ihre Arbeitslast optimieren möchten.

​

Andererseits sticht Lano mit seinen robusten globalen Compliance- und Lohnbearbeitungsfähigkeiten hervor, was es ideal für Unternehmen macht, die eine internationale Belegschaft verwalten. Die Fähigkeit von Lano, komplexe globale Einstellungs-, Compliance- und Zahlungsprozesse zu verwalten, bietet erheblichen Mehrwert für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, sowie für Startups, die eine globale Expansion planen.

​

Letztendlich hängt die Auswahl zwischen Sesame HR und Lano von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Ihr Hauptziel darin besteht, die internen HR-Effizienzen ohne umfangreiche internationale Operationen zu verbessern, ist Sesame HR wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn die Verwaltung einer globalen Belegschaft und die Gewährleistung der Compliance in zahlreichen Ländern Ihre Hauptanliegen sind, bietet Lano die umfassenden Funktionen, die erforderlich sind, um diese Herausforderungen effektiv zu bewältigen.