引言

在當今快速變化的商業世界中，有效管理人力資源對組織的成功至關重要。 在當今快速變化的商業環境中，有效管理人力資源至關重要。這就是 HRIS 工具如芝麻 HR 和 Lano 發揮作用的地方。 這些平台簡化並自動化人力資源任務，幫助公司專注於改善員工體驗並保持跨境合規性。

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芝麻 HR 允許公司數字化日常人力資源流程，簡化並自動化這些流程，以節省時間並提升員工體驗。 這使它成為管理者和高管的寶貴資產。 另一方面，Lano 是一個基於雲的合規和支付平台，旨在在 150 多個國家招聘、合規和支付員工及承包商，簡化全球勞動力管理，而無需設立法律實體。

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比較像芝麻 HR 和 Lano 這樣的 HRIS 工具對於企業發現最適合其獨特需求的工具至關重要。 這一詳細比較將幫助您理解每個工具的相似之處、差異、優缺點，以協助做出明智的決策。

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芝麻 HR 概覽

芝麻 HR 是一款全面的工具，旨在數字化和自動化人力資源流程。 其目標是簡化耗費人力資源團隊寶貴時間的日常任務，使他們能夠專注於戰略性舉措和改善員工體驗。

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主要功能

• 員工管理： 集中員工數據，方便訪問和管理。
• 時間追蹤： 自動化考勤和工作時間，與薪資系統無縫集成。
• 假期管理： 通過透明和自動化的工作流程簡化請假申請和批准過程。
• 績效評估： 提供有效計劃、執行和分析績效評估的工具。
• 文件管理： 在集中存儲庫中組織重要的 HR 文件，以確保輕鬆存取和安全性。
• 報告和分析： 生成報告和洞察，以幫助 HR 團隊做出數據驅動的決策。
• 移動訪問： 提供移動應用程序來隨時隨地管理 HR 任務。

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Lano 概覽

Lano 專注於提供一個統一的平台以進行全球勞動力管理。 它為合規、招聘和支付提供全面的解決方案，對於在多個國家運營的公司特別重要。

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主要功能

• 全球招聘： 促進在 150 多個國家招聘員工和承包商，而無需設立法律實體。
• 合規管理： 確保所有雇傭實踐遵守當地法律和法規。
• 薪資處理： 為全球勞動力管理薪資，將支付轉換為當地貨幣。
• 合同管理： 根據當地法規創建、管理和存儲雇傭合同。
• 費用管理： 簡化員工報銷和費用管理的過程。
• 時間追蹤： 追蹤工作時數並與薪資系統集成，以獲得準確的報酬。
• 員工福利： 提供全球員工福利管理的解決方案。

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相似性

芝麻 HR 和 Lano 都是強大的 HRIS 工具，旨在簡化 HR 流程並提高效率。 以下是一些共同特點：

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• 員工數據管理： 集中員工信息以便於訪問和維護。
• 時間追蹤： 自動追蹤工作時間和考勤。
• 績效管理： 進行和管理員工評估的工具。
• 移動可訪問性： 這兩個平台都提供移動解決方案，使 HR 任務可以隨時隨地進行。
• 文件管理： 集中存儲和組織重要的 HR 文件。

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差異

儘管它們有相似之處，芝麻 HR 和 Lano 有明顯的差異，以滿足不同的業務需求。

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• 核心功能：
• 芝麻 HR 專注於數字化並自動化日常人力資源流程，以提高內部效率。
• Lano 專注於全球勞動力管理，確保合規性，並在不同國家管理薪資。
• 目標受眾：
• 芝麻 HR 非常適合尋求簡化內部 HR 流程的企業。
• Lano ideal for firms with a global presence needing to manage international employees and contractors.
• 合規性：
• Lano 提供針對國際運營的全面合規管理功能。
• 支付處理：
• Lano 包括針對全球勞動力的強大薪資和支付處理能力。
• 地理焦點：
• 芝麻 HR 主要專注於自動化國內人力資源流程。
• Lano 為在多國經營的公司設計。

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優缺點

芝麻 HR

優點：

• 用戶友好的界面簡化了人力資源任務。
• 強調自動化日常人力資源流程。
• 出色的時間和請假管理功能。
• 集中式文件管理。
• 移動訪問以進行即時管理。

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缺點：

• 全球合規功能有限。
• 對薪資處理的重視較少，尤其是在國際支付方面。
• 可能缺乏管理全球勞動力的專門功能。

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Lano

優點：

• 全面的全球合規能力。
• 促進在沒有設立法律實體的情況下進行國際招聘。
• 針對多個國家的 robust 薪資處理。
• 整合的合同和費用管理。
• 針對全球管理福利的強大解決方案。

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缺點：

• 對於僅在一國運營的企業可能過於復雜。
• 由於功能範圍廣泛，學習曲線較高。
• 由於廣泛的國際功能，成本可能較高。

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用例

芝麻 HR

• 中小型企業 (SMEs)： 希望簡化和自動化其人力資源流程的企業，無需廣泛的全球管理能力。
• 國內焦點： 主要在一個國家運營的公司，專注於提高內部效率。
• 尋求效率的人力資源團隊： 非常適合希望自動化常規任務並專注於戰略 HR 舉措的人力資源團隊。

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Lano

• 全球企業： 在多個國家擁有員工和承包商的組織，需在國際上管理合規性和支付。
• 全球擴展中的初創公司： 希望在無需在每個國家設立法律實體的情況下招聘全球人才的初創公司。
• 擁有複雜薪資需求的公司： 需要為多樣化的國際勞動力提供全面薪資解決方案的公司。

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結論

在比較 Sesame HR 和 Lano 時，可以明顯看出這兩款工具提供了根據不同商業需求量身定制的有價值功能。 在比較芝麻 HR 和 Lano 時，可以明顯看出這兩種工具提供了針對不同業務需求的有價值功能。芝麻 HR 在自動化和簡化內部人力資源流程方面表現出色，對於希望提高內部運作效率的公司來說是個理想選擇。 其用戶友好的界面和特定針對日常 HR 任務的關注，使其成為中小企業和希望精簡工作負擔的 HR 團隊的一個強有力的選擇。

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另一方面，Lano 在全球合規性和薪資處理能力方面脫穎而出，非常適合管理國際勞動力的企業。 Lano 處理複雜的全球招聘、合規性和付款流程的能力，為在多個國家運營的企業和計劃全球擴張的初創公司提供了可觀的價值。

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最終，在 Sesame HR 和 Lano 之間的選擇取決於您組織的具體需求。 如果您的主要目標是在沒有廣泛國際運營的情況下改善內部人力資源效率，那麼芝麻 HR 可能是更好的選擇。 然而，如果管理全球勞動力並確保在多個國家合規是您的主要關注，那麼 Lano 提供了有效滿足這些挑戰所需的全面功能。