Pengantar

Di dunia bisnis yang bergerak cepat saat ini, mengelola sumber daya manusia secara efisien adalah kunci keberhasilan organisasi. Di sinilah alat HRIS seperti Sesame HR dan Lano berperan. Platform ini menyederhanakan dan mengotomatiskan tugas HR, membantu perusahaan fokus pada peningkatan pengalaman karyawan dan menjaga kepatuhan di seluruh batas negara.

​

Sesame HR memungkinkan perusahaan untuk mendigitalkan proses HR rutin, menyederhanakan dan mengotomatiskan untuk menghemat waktu dan meningkatkan pengalaman karyawan. Ini menjadikannya aset berharga bagi manajer dan eksekutif. Di sisi lain, Lano adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud yang dirancang untuk mengelola perekrutan, kepatuhan, dan pembayaran untuk karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara, menyederhanakan manajemen tenaga kerja global tanpa perlu mendirikan entitas hukum.

​

Membandingkan alat HRIS seperti Sesame HR dan Lano sangat penting bagi bisnis untuk menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan unik mereka. Perbandingan mendetail ini akan membantu Anda memahami kesamaan, perbedaan, kelebihan, dan kekurangan masing-masing, membantu Anda membuat keputusan yang terinformasi.

​

Gambaran Umum Sesame HR

Sesame HR menonjol sebagai alat komprehensif yang dirancang untuk mendigitalkan dan mengotomatiskan proses HR. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan tugas rutin yang menghabiskan waktu berharga dari tim HR, memungkinkan mereka fokus pada inisiatif strategis dan meningkatkan pengalaman karyawan.

​

Fitur Utama

• Manajemen Karyawan: Mengonsolidasikan data karyawan, membuatnya dapat diakses dan mudah dikelola.
• Pelacakan Waktu: Mengotomatiskan catatan kehadiran dan jam kerja, terintegrasi dengan mulus dengan sistem penggajian.
• Manajemen Cuti: Menyederhanakan proses permintaan dan persetujuan cuti dengan alur kerja yang otomatis dan transparan.
• Tinjauan Kinerja: Menyediakan alat untuk merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis tinjauan kinerja secara efektif.
• Manajemen Dokumen: Mengorganisir dokumen HR penting dalam repositori pusat, memastikan akses yang mudah dan keamanan.
• Laporan dan Analitik: Menghasilkan laporan dan wawasan untuk membantu tim HR membuat keputusan berbasis data.
• Akses Seluler: Menawarkan aplikasi seluler untuk mengelola tugas HR saat bepergian.

​

Gambaran Umum Lano

Lano berfokus pada penyediaan platform terpadu untuk manajemen tenaga kerja global. Ini menawarkan solusi komprehensif untuk kepatuhan, perekrutan, dan pembayaran, yang sangat berharga bagi perusahaan yang beroperasi di banyak negara.

​

Fitur Utama

• Perekrutan Global: Memfasilitasi proses perekrutan karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara tanpa perlu mendirikan entitas hukum.
• Manajemen Kepatuhan: Memastikan semua praktik ketenagakerjaan mematuhi hukum dan peraturan setempat.
• Pemrosesan Penggajian: Mengelola penggajian untuk tenaga kerja global, mengkonversi pembayaran ke dalam mata uang lokal.
• Manajemen Kontrak: Membuat, mengelola, dan menyimpan kontrak kerja sesuai dengan peraturan setempat.
• Manajemen Pengeluaran: Menyederhanakan proses penggantian biaya karyawan dan manajemen pengeluaran.
• Pelacakan Waktu: Melacak jam kerja dan mengintegrasikan dengan sistem penggajian untuk kompensasi yang akurat.
• Manfaat Karyawan: Menawarkan solusi untuk manajemen manfaat karyawan secara global.

​

Kesamaan

Baik Sesame HR maupun Lano adalah alat HRIS yang kuat yang dirancang untuk menyederhanakan proses HR dan meningkatkan efisiensi. Berikut adalah beberapa fitur umum:

​

• Manajemen Data Karyawan: Mengonsolidasikan informasi karyawan untuk akses dan pengelolaan yang mudah.
• Pelacakan Waktu: Pelacakan otomatis jam kerja dan kehadiran.
• Manajemen Kinerja: Alat untuk melakukan dan mengelola penilaian karyawan.
• Aksesibilitas Seluler: Kedua platform menawarkan solusi seluler yang memungkinkan tugas HR saat bepergian.
• Manajemen Dokumen: Penyimpanan dan organisasi yang aman dari dokumen HR penting.

​

Perbedaan

Meskipun terdapat kesamaan, Sesame HR dan Lano memiliki perbedaan yang jelas yang memenuhi kebutuhan bisnis yang berbeda.

​

• Fungsi Inti:
• Sesame HR fokus pada mendigitalkan dan mengotomatiskan proses HR rutin untuk meningkatkan efisiensi internal.
• Lano spesialisasi dalam manajemen tenaga kerja global, memastikan kepatuhan, dan mengelola penggajian di berbagai negara.
• Audiens Target:
• Sesame HR sesuai bagi perusahaan yang ingin menyederhanakan proses HR internal.
• Lano ideal bagi bisnis dengan kehadiran global yang perlu mengelola karyawan dan kontraktor internasional.
• Kepatuhan:
• Lano menyediakan fitur manajemen kepatuhan yang luas yang disesuaikan untuk operasi internasional.
• Pemrosesan Pembayaran:
• Lano termasuk kapabilitas pemrosesan penggajian dan pembayaran yang kuat yang disesuaikan untuk tenaga kerja global.
• Fokus Geografis:
• Sesame HR utama fokus pada mengotomatiskan proses HR domestik.
• Lano dirancang untuk perusahaan yang beroperasi di berbagai negara.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Sesame HR

Kelebihan:

• Antarmuka yang ramah pengguna yang menyederhanakan tugas-tugas HR.
• Fokus yang kuat pada otomatisasi proses HR rutin.
• Fitur manajemen waktu dan cuti yang sangat baik.
• Manajemen dokumen terpusat.
• Akses seluler untuk manajemen saat bepergian.

​

Kekurangan:

• Fitur kepatuhan global yang terbatas.
• Kurang penekanan pada pemrosesan penggajian, terutama untuk pembayaran internasional.
• Mungkin kurang fitur khusus untuk mengelola tenaga kerja global.

​

Lano

Kelebihan:

• Kemampuan kepatuhan global yang komprehensif.
• Memfasilitasi perekrutan internasional tanpa mendirikan entitas hukum.
• Pemrosesan penggajian yang kuat untuk banyak negara.
• Manajemen kontrak dan pengeluaran yang terintegrasi.
• Solusi yang kuat untuk mengelola manfaat secara global.

​

Kekurangan:

• Dapat menjadi terlalu kompleks untuk bisnis yang beroperasi hanya di satu negara.
• Tingkat pembelajaran yang lebih tinggi karena luasnya fitur untuk manajemen global.
• Biaya yang berpotensi lebih tinggi akibat kapabilitas internasional yang luas.

​

Kasus Penggunaan

Sesame HR

• Usaha Kecil hingga Menengah (UKM): Perusahaan yang ingin menyederhanakan dan mengotomatiskan proses HR mereka tanpa perlu kapabilitas manajemen global yang luas.
• Fokus Domestik: Perusahaan yang beroperasi terutama di satu negara, fokus pada peningkatan efisiensi internal.
• Tim HR yang Mencari Efisiensi: Ideal untuk tim HR yang ingin mengotomatiskan tugas rutin dan fokus pada inisiatif HR strategis.

​

Lano

• Perusahaan Global: Organisasi dengan karyawan dan kontraktor di berbagai negara yang perlu mengelola kepatuhan dan pembayaran internasional.
• Startup yang Memperluas Secara Global: Startup yang ingin merekrut bakat secara global tanpa mendirikan entitas hukum di setiap negara.
• Perusahaan dengan Kebutuhan Penggajian Kompleks: Perusahaan yang memerlukan solusi penggajian komprehensif untuk tenaga kerja internasional yang beragam.

​

Kesimpulan

Saat membandingkan Sesame HR dan Lano, jelas bahwa kedua alat menawarkan fungsionalitas berharga yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis yang berbeda. Sesame HR unggul dalam mengotomatiskan dan menyederhanakan proses HR internal, menjadikannya pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi operasional di dalam pengaturan domestik. Antarmuka yang ramah pengguna dan fokus khusus pada tugas HR rutin membuatnya menjadi pesaing yang kuat bagi UKM dan tim HR yang berusaha untuk menyederhanakan beban kerja mereka.

​

Di sisi lain, Lano menonjol dengan kemampuan kepatuhan global dan pemrosesan penggajian yang kuat, menjadikannya ideal bagi bisnis yang mengelola tenaga kerja internasional. Kemampuan Lano untuk menangani proses perekrutan global yang kompleks, kepatuhan, dan pembayaran memberikan nilai substansial bagi perusahaan yang beroperasi di berbagai negara dan startup yang merencanakan ekspansi global.

​

Akhirnya, memilih antara Sesame HR dan Lano tergantung pada kebutuhan spesifik organisasi Anda. Jika tujuan utama Anda adalah meningkatkan efisiensi HR internal tanpa operasi internasional yang besar, Sesame HR kemungkinan merupakan pilihan yang lebih baik. Namun, jika mengelola tenaga kerja global dan memastikan kepatuhan di berbagai negara adalah perhatian utama Anda, Lano menawarkan fitur komprehensif yang diperlukan untuk menghadapi tantangan tersebut secara efektif.