Einführung

Die richtige Human Resource Information System (HRIS) zu finden, ist entscheidend für die Effizienz und das Workforce-Management jeder Organisation. Dieser Vergleich wird die Funktionen, Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie einzigartigen Merkmale von Zenefits und Proliant vertiefen und Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

​

Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-Plattform für Personalwesen, die über 11.000 kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft zu stärken, Veränderungen zu managen und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Die Zenefits People Platform bietet ein intuitives HR-Erlebnis durch Apps für HR, Benefits, Payroll und Performance, kombiniert mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die HR-Verwaltung radikal zu vereinfachen.

​

Proliant, bekannt für sein Gleichgewicht zwischen Dienstleistung und Technologie, bietet vollständig integrierte, cloudbasierte Gehalts- und HR-Tools. Mit dem Fokus auf die Vereinfachung von Prozessen, während gleichzeitig die Genauigkeit erhöht und die Einhaltung sichergestellt wird, zielt Proliant darauf ab, die Bedürfnisse von Unternehmen zu erfüllen, die nach effektiven HR-Lösungen suchen.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um zu bestimmen, welches am besten mit den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation übereinstimmt.

​

Zenefits Übersicht

Zenefits wurde entwickelt, um HR-Prozesse zu rationalisieren, den Papierkram zu reduzieren und die Einhaltung zu verwalten und bietet eine umfassende Palette von Tools.

​

Wichtige Funktionen

• HR-Management: Umfasst Onboarding, Mitarbeiterdaten und Zeiterfassung.
• Benefits-Administration: Erleichtert die Anmeldung, Verwaltung und Compliance von Benefits.
• Payroll-Management: Unterstützt die Lohnbuchhaltung, Steuererklärungen und direkte Einzahlungen.
• Performance-Management: Funktionen zum Setzen von Zielen, Leistungsbewertungen und Feedback-Management.
• Mobile App: Ermöglicht es Mitarbeitern, HR-Funktionen unterwegs zu nutzen.
• Beratungsdienste: Bietet fachkundige Beratung in HR-relevanten Angelegenheiten.
• Partner-Integrationen: Integration mit beliebten Apps wie G Suite, Slack und Salesforce.

​

Proliant Übersicht

Proliant zielt darauf ab, eine außergewöhnliche Kombination aus Technologie und Dienstleistung anzubieten, um HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren.

​

Wichtige Funktionen

• Lohnbuchhaltung: Automatisierte Lohnverwaltung, Steuerverarbeitung und Compliance.
• Zeit- und Anwesenheit: Funktionen zur Erfassung der Arbeitszeiten von Mitarbeitern, Überstunden und Urlaub.
• Mitarbeiter-Self-Service: Stellt ein Portal für Mitarbeiter zur Verfügung, um Gehaltsabrechnungen, Benefits und persönliche Informationen abzurufen.
• HR-Management: Management des Mitarbeiterzyklus, einschließlich Onboarding und Offboarding.
• Benefits-Administration: Unterstützt die Einrichtung von Benefits-Plänen, die Nachverfolgung der Berechtigung und die Compliance.
• Lernmanagement: Werkzeuge zur Unterstützung von Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern.
• Bewerbermanagementsystem: Optimiert Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse.

​

Gemeinsamkeiten

Sowohl Zenefits als auch Proliant bieten umfassende HRIS-Lösungen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu rationalisieren und die Einhaltung sicherzustellen. Die wichtigsten Gemeinsamkeiten sind:

• HR-Management: Beide Plattformen bieten umfassende HR-Management-Funktionen, einschließlich Onboarding, Mitarbeiterdaten und Compliance-Tracking.
• Benefits-Administration: Jedes Tool bietet Mechanismen zur Verwaltung von Benefits-Anmeldungen, Berechtigung und Compliance.
• Lohnverarbeitung: Automatisierte Lohnverwaltung und Steuererklärungen sind zentrale Funktionen beider Systeme.
• Mitarbeiter-Self-Service: Beide bieten Portale, damit Mitarbeiter auf ihre HR-relevanten Informationen zugreifen können.
• Zeit- und Anwesenheitserfassung: Jede Plattform enthält Werkzeuge zur Überwachung von Arbeitszeiten und Urlaub von Mitarbeitern.
• Cloud-basierte Lösungen: Beide sind cloudbasiert, was Zugang und Flexibilität gewährleistet.

​

Unterschiede

Während Zenefits und Proliant viele Funktionen teilen, haben sie auch unterschiedliche Unterschiede:

• Performance-Management: Zenefits bietet ein spezielles Performance-Management-Modul mit Zielsetzung und Feedbackverfolgung, das Proliant fehlt.
• Lernmanagement: Proliant umfasst ein Lernmanagementsystem für Schulung und Entwicklung, das kein Kernmerkmal von Zenefits ist.
• Mobile App: Zenefits bietet eine mobile App für den Zugriff unterwegs, während die Funktionen von Proliant hauptsächlich web-basiert sind.
• Beratungsdienste: Zenefits bietet Beratungsdiensten für HR-bezogene Themen an, ein Service, der nicht Teil des Angebots von Proliant ist.
• Integrationen: Zenefits hat eine breitere Palette an Integrationen mit Drittanwendungsanwendungen wie G Suite und Salesforce.

​

Vor- und Nachteile

Zenefits

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche mit intuitiven Arbeitsabläufen.
• Umfassende Werkzeuge für das Leistungsmanagement.
• Ausgezeichnete Beratungsdienste für HR-bezogene Anfragen.
• Breite Palette von Integrationen, die die Funktionalität verbessern.
• Nützliche mobile App für den Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs.

​

Nachteile:

• Kann teurer sein als andere HRIS-Lösungen.
• Einige Benutzer berichten gelegentlich über Probleme mit Updates und Integrationen.
• Begrenzte umfassende Funktionen für das Lernmanagement.

​

Proliant

Vorteile:

• Starker Fokus auf Genauigkeit und Einhaltung bei der Gehaltsabrechnung.
• Integriertes Lernmanagement-System für Mitarbeiterschulungen.
• Effektives Bewerber-Tracking-System für die Rekrutierung.
• Robustes Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal.
• Im Allgemeinen kostengünstiger im Vergleich zu Zenefits.

​

Nachteile:

• Die Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu Zenefits weniger modern wirken.
• Fehlt an umfassenden Funktionen für das Leistungsmanagement.
• Begrenzte Unterstützung für mobile Apps.
• Keine integrierten Beratungsdienste für HR-Angelegenheiten.

​

Anwendungsfälle

Zenefits

Zenefits ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen, die umfassende, integrierte HR-Tools benötigen, um HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistung zu verwalten. Es ist besonders geeignet für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit, mobile Zugänglichkeit und eine breite Palette von Integrationen schätzen. Unternehmen, die fachkundige HR-Beratung und eine intuitive Plattform für das Leistungsmanagement suchen, werden Zenefits als besonders vorteilhaft empfinden.

​

Proliant

Proliant eignet sich am besten für Unternehmen, die Genauigkeit und Einhaltung bei der Gehaltsabrechnung priorisieren. Es ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die ein robustes Lernmanagement-System für Schulung und Entwicklung sowie ein effektives Bewerber-Tracking-System für die Rekrutierung benötigen. Organisationen, die auf der Suche nach einer kosteneffektiven HRIS-Lösung mit ausgeprägten Funktionen zur Selbstbedienung für Mitarbeiter sind, werden die Angebote von Proliant zu schätzen wissen.

​

Fazit

Zenefits und Proliant sprechen verschiedene Bedürfnisse im HR-Management an, wobei jede Lösung ihre eigenen Stärken mitbringt. Zenefits glänzt mit seinem umfassenden Leistungsmanagement, Beratungsdiensten und einer breiten Palette von Integrationsmöglichkeiten. Proliant sticht hervor mit seinem Fokus auf Gehaltsgenauigkeit, Einhaltung und Lernmanagement.

​

Die Wahl zwischen Zenefits und Proliant hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Sie ein integriertes Leistungsmanagement, mobilen Zugriff und umfangreiche Drittanbieter-Integrationen benötigen, könnte Zenefits die bessere Wahl sein. Andererseits, wenn Gehaltsgenauigkeit, Einhaltung, Kosteneffizienz und Lernmanagement Ihre Prioritäten sind, ist Proliant eine ausgezeichnete Wahl.

​

Letztendlich wird die Bewertung der einzigartigen Funktionen, Vor- und Nachteile jedes Tools im Kontext Ihrer Geschäftsbedürfnisse Sie bei der Auswahl der besten HRIS-Lösung für Ihre Organisation leiten.