Johdanto

Oikean henkilöstöhallintojärjestelmän (HRIS) valitseminen on ratkaisevan tärkeää organisaation tehokkuuden ja työvoiman hallinnan kannalta. Tämä vertailu syventyy Zenefitsin ja Proliantin ominaisuuksiin, samankaltaisuuksiin, eroihin, etuihin, haittoihin ja ainutlaatuisiin piirteisiin auttaen sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen.

​

Zenefits on SaaS-pilvipohjainen henkilöstöhallintojärjestelmä, joka auttaa yli 11 000 pientä ja keskikokoista yritystä voimaantumaan, hallitsemaan muutoksia ja pysymään vaatimusten mukaisina. Zenefitsin ihmisalusta tarjoaa intuitiivisen HR-kokemuksen, yhdistäen ohjelmat HR:lle, etuuksille, palkkakäsittelylle ja suorituskyvylle, yhdessä neuvontapalvelujen ja integroitujen kumppaniohjelmien kanssa, mikä merkittävästi yksinkertaistaa HR-hallintoa.

​

Proliant, joka tunnetaan palvelun ja teknologian tasapainosta, tarjoaa täysin integroidut, pilvipohjaiset palkanlaskentatyökalut ja HR-ratkaisut. Keskittyen prosessien yksinkertaistamiseen samalla, kun parannetaan tarkkuutta ja varmistetaan vaatimustenmukaisuus, Proliant pyrkii vastaamaan yritysten tarpeisiin, jotka etsivät tehokkaita HR-ratkaisuja.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertailu on oleellista selvittääksesi, mikä niistä parhaiten vastaa organisaatiosi erityisiä vaatimuksia.

​

Zenefits Yhteenveto

Zenefits on suunniteltu sujuvoittamaan HR-prosesseja, vähentämään paperityötä ja hallitsemaan vaatimustenmukaisuutta tarjoten kattavan työkalusarjan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR Management: Sisältää perehdytyksen, työntekijätiedot ja työtuntien seurannan.
• Etuuksien hallinta: Helpottaa etuuksien rekisteröintiä, hallintoa ja vaatimustenmukaisuutta.
• Palkanlaskennan hallinta: Tukee palkanlaskentaprosessia, verotusta ja suoraa talletusta.
• Suoriutumisen hallinta: Sisältää tavoitteiden asettamisen, suorituskyvyn arvioinnit ja palautteen hallinnan.
• Mobiilisovellus: Mahdollistaa työntekijöiden pääsyn HR-ominaisuuksiin liikkuessaan.
• Neuvontapalvelut: Tarjoaa asiantuntevaa ohjausta HR-asiassa.
• Kumppani-integraatiot: Integroituu suosittuihin sovelluksiin, kuten G Suite, Slack ja Salesforce.

​

Proliantin Yhteenveto

Proliant pyrkii tarjoamaan poikkeuksellisen yhdistelmän teknologiaa ja palvelua automatisoidakseen HR- ja palkanlaskentaprosessit.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentaprosessointi: Automatisoitu palkanlaskenta, verohallinta ja vaatimustenmukaisuus.
• Aika ja läsnäolo: Työkalut työntekijöiden työtuntien, ylityön ja loma-ajan seurannalle.
• Työntekijän itsepalvelu: Tarjoaa portaalin työntekijöille palkkalaskelmien, etuuksien ja henkilökohtaisten tietojen käytön.
• HR Management: Työntekijän elinkaaren hallinta mukaan lukien perehdytys ja lähtö.
• Etuuksien hallinta: Tukee etuuksien suunnittelua, oikeuttaa seurantaan ja vaatimustenmukaisuuteen.
• Koulutuksen hallinta: Työkalut työntekijöiden koulutuksen ja kehityksen helpottamiseen.
• Hakijaseurantajärjestelmä: Tehostaa rekrytointia ja palkkausprosesseja.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Zenefits että Proliant tarjoavat kattavia HRIS-ratkaisuja, jotka on suunniteltu sujuvoittamaan HR-prosesseja ja varmistamaan vaatimustenmukaisuus. Keskeiset samankaltaisuudet sisältävät:

• HR Management: Molemmat alustat tarjoavat vankkoja HR-hallintotoimintoja, mukaan lukien perehdytys, työntekijätiedot ja vaatimustenmukaisuuden seuranta.
• Etuuksien hallinta: Jokainen työkalu tarjoaa mekanismeja etuuksien rekisteröinnin, oikeutuksen ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.
• Palkanlaskentaprosessointi: Automaattinen palkanlaskenta ja verotuksen ilmoittaminen ovat keskeisiä ominaisuuksia molemmissa järjestelmissä.
• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat tarjoavat portaalit työntekijöille heidän HR-liittyvien tietojensa saamiseksi.
• Aika ja läsnäolo: Jokaisessa alustassa on työkaluja työntekijöiden tuntien ja loman seurantaan.
• Pilvipohjaiset ratkaisut: Molemmat ovat pilvipohjaisia, mikä takaa saavutettavuuden ja joustavuuden.

​

Eroavaisuudet

Vaikka Zenefits ja Proliant jakavat monia ominaisuuksia, niillä on myös erottuvia eroja:

• Suoriutumisen hallinta: Zenefits tarjoaa omistetun suorituskyvyn hallintamoduulin, joka sisältää tavoitteiden asettamista ja palauteseurantaa, jota Proliantilta puuttuu.
• Koulutuksen hallinta: Proliant sisältää koulutuksen hallintajärjestelmän koulutusta ja kehittämistä varten, mikä ei ole Zenefitsin ydinominaisuus.
• Mobile App: Zenefits tarjoaa mobiilisovelluksen, jonka avulla pääset käsiksi HR-ominaisuuksiin liikkeellä ollessasi, kun taas Proliantin ominaisuudet ovat pääasiassa verkkopohjaisia.
• Advisory Services: Zenefits tarjoaa neuvontapalveluja HR:ään liittyvissä asioissa, palvelu, joka ei ole sisäänrakennettuna Proliantin tarjoamissa.
• Integraatiot: Zenefitsillä on laajempi valikoima integraatioita kolmansien osapuolten sovelluksiin kuten G Suite ja Salesforce.

​

Hyvät ja huonot puolet

Zenefits

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä mukautettavilla työnkuluilla.
• Kattavat suorituskyvyn hallintatyökalut.
• Erinomaiset neuvontapalvelut HR-aiheisiin kysymyksiin.
• Laaja valikoima integraatioita toiminnallisuuden parantamiseksi.
• Hyödyllinen mobiilisovellus HR-ominaisuuksien käyttöön liikkeellä ollessasi.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla kalliimpi kuin muut HRIS-ratkaisut.
• Jotkut käyttäjät raportoivat satunnaisista ongelmista päivityksissä ja integraatioissa.
• Rajoitetut syvälliset oppimisen hallinnan ominaisuudet.

​

Proliant

Hyvät puolet:

• Vahva painotus palkan tarkkuuteen ja vaatimustenmukaisuuteen.
• Integroitu oppimisen hallintajärjestelmä työntekijöiden koulutukseen.
• Tehokas hakijaseurantajärjestelmä rekrytointiin.
• Vahva työntekijöiden itsepalveluportaali.
• Yleensä kustannustehokkaampi verrattuna Zenefitsiin.

​

Huonot puolet:

• Käyttöliittymä voi tuntua vähemmän modernilta Zenefitsiin verrattuna.
• Puuttuu syvällisiä suorituskyvyn hallinnan ominaisuuksia.
• Rajoitettu mobiilisovellustuki.
• Ei sisäänrakennettuja neuvontapalveluja HR-asioissa.

​

Käyttökohteet

Zenefits

Zenefits on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavia, integroituneita HR-työkaluja HR:n, palkanlaskennan, etuuksien ja suorituskyvyn hallintaan. Se soveltuu erityisesti yrityksille, jotka arvostavat käytettävyyttä, mobiilia pääsyä ja laajaa integraatiovalikoimaa. Yritykset, jotka etsivät asiantuntevaa HR-neuvontaa ja intuitiivista alustaa suorituskyvyn hallintaan, hyötyvät erityisesti Zenefitsistä.

​

Proliant

Proliant soveltuu parhaiten yrityksille, jotka priorisoivat palkan tarkkuutta ja vaatimustenmukaisuutta. Se on erinomainen valinta yrityksille, jotka tarvitsevat vankkaa oppimisen hallintajärjestelmää koulutukseen ja kehittämiseen sekä tehokasta hakijaseurantajärjestelmää rekrytoinnissa. Organisaatiot, jotka etsivät kustannustehokasta HRIS-ratkaisua, jossa on vahvat työntekijöiden itsepalveluominaisuudet, arvostavat Proliantin tarjontaa.

​

Yhteenveto

Zenefits ja Proliant vastaavat erilaisiin tarpeisiin HR-hallinnassa, jokaisella on omat ainutlaatuiset vahvuutensa. Zenefits erottuu kattavan suorituskyvyn hallinnan, neuvontapalvelujen ja laajan integraatiovalikoiman avulla. Proliant erottuu vahvalla keskittymisellään palkan tarkkuuteen, vaatimustenmukaisuuteen ja oppimisen hallintaan.

​

Valinta Zenefitsin ja Proliantin välillä riippuu organisaatiosi erityisistä tarpeista. Valinta Zenefitsin ja Proliantin välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista. Jos tarvitset integroitua suorituskyvyn hallintaa, mobiili pääsy ja laajaa kolmannen osapuolen integraatioita, Zenefits voi olla parempi vaihtoehto.

​

Toisaalta, jos palkan tarkkuus, vaatimustenmukaisuus, kustannustehokkuus ja oppimisen hallinta ovat prioriteettejasi, Proliant on erinomainen valinta.