บทนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การหาชุด工具 HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์) ที่เหมาะสมสามารถเปลี่ยนเกมได้. การเปรียบเทียบนี้จะมองไปที่เครื่องมือ HRIS ที่ได้รับความนิยมสองตัว: การปลูกต้นกล้า และ เนมลี่. 

​

Sapling, a Kallidus product, leverages Kallidus' extensive experience in learning, performance, talent management, and learning content to offer advanced capabilities in onboarding, offboarding, core HR, and people operations.

​

เนมลี่ ซึ่งอีกทางหนึ่ง ให้บริการโซลูชั่น HCM (การจัดการทุนมนุษย์) ที่ทันสมัยและใช้งานง่าย. มันมีเทคโนโลยีที่ปรับขนาดได้ การจัดการเงินเดือนที่เป็นมืออาชีพ และบริการผลประโยชน์ รวมถึงบริการนายจ้างมืออาชีพที่ครอบคลุม.

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ถูกต้องมีความสำคัญในการทำให้กระบวนการ HR มีประสิทธิภาพ ปรับปรุงประสิทธิภาพ และเพิ่มประสบการณ์สำหรับพนักงาน. การเปรียบเทียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่าเครื่องมือไหนเหมาะกับความต้องการของคุณมากที่สุด.

​

ภาพรวมของ การปลูกต้นกล้า

ฟีเจอร์หลัก

• การเข้าทำงานและการออกจากงาน: การปลูกต้นกล้าช่วยให้การเข้าทำงานของพนักงานใหม่เป็นไปได้อย่างราบรื่นด้วยกระบวนการทำงานอัตโนมัติ ประสบการณ์การเข้าทำงานที่ปรับให้เหมาะสม และการรวมเข้ากับเครื่องมือที่มีอยู่. การออกจากงานทำให้การเปลี่ยนแปลงพนักงานที่ออกไปเป็นไปอย่างราบรื่น.
• HR หลัก: จัดการข้อมูลพนักงาน ติดตามเวลาที่หยุดงาน จัดการการปฏิบัติตาม และเรียกดูรายงานได้อย่างราบรื่น.
• การดำเนินการด้านบุคคล: ทำให้กระบวนการทำงานสำหรับการตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน การติดตามเป้าหมาย และข้อเสนอแนะจากพนักงานเป็นไปได้อย่างราบรื่น.
• การรวมเข้ากัน: ทำงานได้ดีร่วมกับแพลตฟอร์มอื่น ๆ เช่น Slack, G Suite, และ Office 365 เพื่อสร้างกระบวนการ HR ที่ราบรื่น.
• กระบวนการที่ปรับให้เหมาะสม: สร้างกระบวนการที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับกิจกรรม HR ต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรหลุดรอด.
• การบริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานอัปเดตข้อมูลของตน ขอเวลาหยุด และเข้าถึงทรัพยากรของบริษัทได้ง่าย.

​

ภาพรวมของ เนมลี่ 

ฟีเจอร์หลัก

• HR หลัก: การจัดการข้อมูลพนักงานที่ครบถ้วน การติดตามเวลาและการเข้าร่วม และการจัดการการปฏิบัติตาม.
• บริการการจ่ายเงิน: มีบริการการจ่ายเงินที่มีผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่าการชดใช้จะเป็นไปอย่างตรงเวลาและถูกต้อง.
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างง่ายดาย ด้วยการรวมแผนผลประโยชน์ที่แตกต่างเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์มเดียว.
• การจัดการทุนมนุษย์: รวมถึงการตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน การตั้งเป้า และเครื่องมือข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง.
• Professional Employer Services: Provides robust employer services, including risk management, compliance support, and employee relations.
• บริการตนเองของพนักงาน: ทำให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ดูสลิปเงินเดือน และเข้าร่วมในโปรแกรมผลประโยชน์ได้.

​

ความคล้ายคลึงกัน

ทั้ง การปลูกต้นกล้า และ เนมลี่ มีโซลูชั่น HRIS ที่ครบถ้วนซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน. ความคล้ายคลึงกันหลักได้แก่:

​

• การจัดการ HR: เครื่องมือ HR หลักสำหรับจัดการข้อมูลพนักงาน ติดตามเวลาที่หยุดงาน และการจัดการการปฏิบัติตาม.
• บริการตนเองของพนักงาน: ทำให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตนเอง ดูเอกสาร และขอเวลาหยุดงาน.
• การจัดการผลการปฏิบัติงาน: เสนอเครื่องมือสำหรับการตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน การติดตามเป้าหมาย และการเสนอข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง.
• การรวมเข้ากัน: สนับสนุนการรวมกับระบบซอฟต์แวร์ที่ได้รับความนิยมอื่น ๆ เพื่อให้กระบวนการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย มีการออกแบบที่ทันสมัยเพื่อความสะดวกในการใช้งาน.

​

ความแตกต่าง 

ในขณะที่ การปลูกต้นกล้า และ เนมลี่ มีหลายความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:

​

• การเข้าทำงานและการออกจากงาน: การปลูกต้นกล้าทำได้ดีในด้านการเข้าทำงานและการออกจากงานด้วยกระบวนการที่ปรับให้เหมาะสมและอัตโนมัติ. Namely offers onboarding but doesn’t focus as heavily on offboarding.
• บริการการจ่ายเงิน: เนมลี่ ประกอบด้วยบริการการจ่ายเงินที่มีผู้จัดการ ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการมีผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนในองค์กร. การปลูกต้นกล้า ไม่มีบริการการจ่ายเงินโดยตรง.
• การบริหารผลประโยชน์: เนมลี่ มีชุดบริการที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน. การปลูกต้นกล้า เชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มผลประโยชน์ของบุคคลที่สามแต่ไม่ได้ให้บริการโดยตรง.
• บริการนายจ้างมืออาชีพ: เนมลี่ ให้บริการนายจ้างที่ครอบคลุม รวมถึงการจัดการความเสี่ยงและการสนับสนุนการปฏิบัติตาม ซึ่ง การปลูกต้นกล้า ไม่ให้บริการ.
• กระบวนการที่ปรับให้เหมาะสม: การปลูกต้นกล้า อนุญาตให้สร้างกระบวนการที่ปรับให้เหมาะสมได้มากกว่า เนมลี่ ซึ่งอาจเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจที่มีความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจง.

​

ข้อดีและข้อเสีย

การปลูกต้นกล้า

ข้อดี:

• ความสามารถในการเข้าถึงภายในและการออกจากงานที่ก้าวหน้า.
• ระดับความสามารถในการปรับแต่งสูงสำหรับกระบวนการ HR.
• การเชื่อมต่อที่ราบรื่นกับเครื่องมือที่ได้รับความนิยม เช่น Slack และ G Suite.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย โดยมุ่งเน้นการทำงานอัตโนมัติ.
• ฟังก์ชันการบริการตนเองที่แข็งแกร่ง.

​

ข้อเสีย:

• ไม่มีการประมวลผลเงินเดือนภายใน.
• การบริหารผลประโยชน์ต้องใช้การรวมเข้ากับบุคคลที่สาม.
• อาจจะเป็น feature ที่มากเกินไปสำหรับบริษัทขนาดเล็กหรือบริษัทที่มีความต้องการ HR ที่เรียบง่าย.

​

เนมลี่

ข้อดี:

• การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ครบถ้วน.
• บริการนายจ้างที่แข็งแกร่ง รวมถึงการสนับสนุนการปฏิบัติตาม.
• เครื่องมือการจัดการทุนมนุษย์ที่ครบถ้วน.
• โซลูชั่นที่ปรับขนาดได้สำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต.
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงานที่ใช้งานง่ายและครอบคลุม.

​

ข้อเสีย:

• ตัวเลือกการปรับแต่งอาจมีจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ การปลูกต้นกล้า.
• กระบวนการการออกจากงานไม่ครอบคลุมเท่าที่ควร.
• อาจมีความซับซ้อนในการตั้งค่ามากกว่าเนื่องจากขอบเขตของบริการที่นำเสนอ.

​

กรณีการใช้งาน

กรณีการใช้งานของ การปลูกต้นกล้า

• บริษัทขนาดกลาง ที่ต้องการโซลูชั่นการเข้าทำงานและการออกจากงานที่แข็งแกร่งซึ่งเชื่อมต่อได้ดีกับเครื่องมืออื่นๆ.
• องค์กรที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน ที่ต้องการระดับความสามารถในการปรับแต่งสูง.
• บริษัทที่มีความชำนาญทางเทคโนโลยี ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากการรวมกันหลายๆ แบบเพื่อนำไปสู่ประสบการณ์ทาง HR ที่ราบรื่น.

​

กรณีการใช้งานของ เนมลี่

• บริษัทที่ต้องการโซลูชั่น HRIS ที่ครอบคลุม ที่รวมการจ่ายเงินและการบริหารผลประโยชน์ไว้ในแพลตฟอร์มเดียว.
• Businesses that require professional employer services, including risk management and compliance support.
• องค์กรที่มองหาโซลูชั่นที่สามารถปรับขนาดได้ ซึ่งสามารถเติบโตได้พร้อมกับธุรกิจของพวกเขาและเสนอความสามารถในการบริการตนเองของพนักงานที่ครอบคลุม.

​

บทสรุป

ทั้ง การปลูกต้นกล้า และ เนมลี่ มีเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่น ซึ่งแต่ละตัวมีจุดแข็งเฉพาะของตัวเอง.

​

การปลูกต้นกล้า เป็นที่เด่นในด้านการเข้าทำงานและการออกจากงานที่แข็งแกร่ง กระบวนการปรับแต่งที่ปรับให้เหมาะสม และการเชื่อมต่อที่ราบรื่น ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่มีความคล่องตัวในเทคโนโลยีและความต้องการ HR ที่ซับซ้อนและองค์กรขนาดกลาง.

​

Namely’s comprehensive payroll and benefits administration, robust employer services, and scalable platform make it an excellent choice for companies requiring a more complete in-house solution, including risk management and compliance.

​

Ultimately, the choice between Sapling and Namely will depend on your organization's specific needs. หากการเข้าทำงานและการปรับแต่งกระบวนการเป็นสิ่งสำคัญ การปลูกต้นกล้า อาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า. หากคุณต้องการบริการการจ่ายเงิน บริการผลประโยชน์ และบริการนายจ้างที่ครบวงจร เนมลี่ อาจเป็นโซลูชันที่เหมาะที่สุด. ประเมินความสำคัญของ HR ของคุณเพื่อตัดสินใจว่าเครื่องมือไหนจะช่วยเสริมกระบวนการ HR ของคุณและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจอย่างดีที่สุด.