引言

當談到在組織中管理人力資源時，找到合適的人力資源資訊系統（HRIS）工具可以改變遊戲規則。 這項比較著眼於兩款流行的 HRIS 工具：Sapling 和 Namely. 

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Sapling 是 Kallidus 的一個產品，利用 Kallidus 在學習、績效、人才管理和學習內容方面的豐富經驗，提供進階的入職、離職、核心人力資源及人員運營能力。

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另一方面，Namely 提供現代且直觀的人力資本管理（HCM）解決方案。 它擁有可擴展的技術、專業管理的薪資和福利服務，以及綜合的專業雇主服務。

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選擇合適的 HRIS 工具對於簡化人力資源流程、提高效率和優化員工體驗至關重要。 這次比較旨在幫助您決定哪種工具更符合您的需求。

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幼苗概述

主要特徵

• 入職與離職: 幼苗通過自動化工作流程、自定義入職體驗和與現有工具的整合，簡化了新員工的入職流程。 離職確保了離職員工的平穩過渡。
• 核心 HR: 無縫地管理員工數據、跟蹤休假、處理合規性和運行報告。
• 人員運營: 簡化績效評估、目標跟蹤和員工反饋的工作流程。
• 整合: 與 Slack、G Suite 和 Office 365 等其他平台良好協作，實現無縫的人力資源流程。
• 自定義工作流程: 為各種 HR 活動創建量身定做的工作流，確保不漏掉任何細節。
• 員工自助服務: 允許員工輕鬆更新其信息、請求休假和訪問公司資源。

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Namely 概覽 

主要特徵

• 核心 HR: 全面管理員工信息、時間和考勤追蹤，以及合規處理。
• 薪資服務: 提供專業管理的薪資服務，確保及時和準確的薪資支付。
• 福利管理: 輕鬆管理員工福利，將各種福利計劃整合到一個平台上。
• 人才管理: 包括績效評估、目標設定和持續反饋工具。
• 專業雇主服務: 提供強大的雇主服務，包括風險管理、合規支持和員工關係。
• 員工自助服務: 授權員工管理個人信息，查看薪資單，並自由加入福利計劃。

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相似性

幼苗和 Namely 都提供全面的 HRIS 解決方案，旨在優化人力資源流程並增強員工體驗。 主要相似之處包括：

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• 核心 HR 管理: 兩個平台都管理員工數據、時間和考勤，並確保合規。
• 員工自助服務: 使員工能夠管理其信息、查看文件並請求休假。
• 績效管理: 提供績效評估、目標設定和持續反饋的工具。
• 整合: 支持與其他流行軟體系統的整合，以提供無縫的工作流程。
• 易用的界面: 兩個平台都擁有現代、直觀的用戶界面，提升用戶體驗。

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差異 

雖然幼苗和 Namely 有幾個相似之處，但它們之間有關鍵差異，將它們區分開來：

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• 入職與離職: 幼苗在入職和離職方面表現優異，提供量身定做的工作流程和自動化流程。 Namely 提供入職但不會像 Sapling 那樣重視離職管理。
• 薪資服務: Namely 包含管理薪資的服務，減輕了內部薪資專家的需求。幼苗不直接提供薪資服務。 幼苗並未直接提供薪資服務。
• 福利管理: Namely 提供管理員工福利的全面工具。幼苗可以與第三方福利平台整合，但並不原生提供該服務。 幼苗可以與第三方福利平台整合，但並未原生提供該服務。
• 專業雇主服務: Namely 提供大量雇主服務，包括風險管理和合規支持，而幼苗則不提供。
• 自定義工作流程: 幼苗允許比 Namely 更高的自定義工作流程，這對於具有獨特 HR 流程的企業來說是有利的。

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優劣分析

幼苗

優點：

• 先進的入職和離職能力。
• 對於 HR 工作流程的高度自定義能力。
• 與如 Slack 和 G Suite 等流行工具的無縫整合。
• 用戶友好的界面，重點在自動化上。
• 強大的員工自助服務功能。

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缺點：

• 沒有原生的薪資處理功能。
• 福利管理需要第三方整合。
• 對於需求較簡單的小型公司或企業可能過於豐富。

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Namely

優點：

• 全面的薪資和福利管理。
• 強大的雇主服務，包括合規支持。
• 集成的人才管理工具。
• 可擴展的解決方案，適合成長中的企業。
• 員工自助服務門戶直觀且全面。

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缺點：

• 與幼苗相比，自定義選項可能有限。
• 離職流程不夠全面。
• 由於提供的服務範圍較廣，設置可能會更複雜。

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用例

幼苗用例

• 中型公司 尋求一種強大的入職和離職解決方案，能夠與其他工具良好整合。
• 具有複雜 HR 工作流程的組織 需要高水平的自定義。
• 技術敏銳的公司 希望利用多個整合來創建無縫的人力資源體驗。

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Namely 用例

• 尋找全面 HRIS 解決方案的公司 在一個平台上集成薪資和福利管理。
• 需要專業雇主服務的企業，包括風險管理和合規支持。
• 尋找可擴展解決方案的組織 能夠隨著業務增長並提供廣泛的員工自助服務能力。

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結論

幼苗和 Namely 都提供卓越的 HRIS 工具，每個工具都有其獨特的優勢。

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幼苗在強大的入職和離職功能、自定義工作流程以及無縫整合方面脫穎而出，對於擁有複雜 HR 需求的科技公司和中型組織理想。

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Namely 的全面薪資和福利管理、強大的雇主服務和可擴展的平台使其成為尋求更完整的內部解決方案（包括風險管理和合規）的公司的優秀選擇。

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最終，Sapling 和 Namely 之間的選擇將取決於您組織的具體需求。 如果入職和工作流程自定義至關重要，幼苗可能是更好的選擇。 如果您需要集成薪資、福利和專業雇主服務，Namely 可能是理想的解決方案。 評估您的 HR 優先事項，以確定哪種工具能最有效地增強您的 HR 流程並支持您的業務增長。