Introduzione

Quando si tratta di gestire le risorse umane in un'organizzazione, trovare il giusto strumento HRIS (Sistema di Informazione delle Risorse Umane) può essere un punto di svolta. Questa comparazione esamina due strumenti HRIS popolari: Sapling e Namely. 

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Sapling, un prodotto Kallidus, sfrutta l'ampia esperienza di Kallidus nella formazione, nelle prestazioni, nella gestione dei talenti e nei contenuti formativi per offrire capacità avanzate nell'onboarding, nell'offboarding, nelle risorse umane di base e nelle operazioni sulle persone.

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Namely, d'altra parte, fornisce soluzioni HCM (Gestione del Capitale Umano) moderne e intuitive. Dispone di tecnologia scalabile, payroll gestito da esperti e servizi di benefici, insieme a servizi professionali completi per i datori di lavoro.

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Scegliere il giusto strumento HRIS è cruciale per semplificare i processi HR, migliorare l'efficienza e ottimizzare l'esperienza dei dipendenti. Questa comparazione mira ad aiutarti a decidere quale strumento si adatta meglio alle tue esigenze.

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Panoramica di Sapling

Caratteristiche chiave

• Onboarding e Offboarding: Sapling semplifica l'onboarding dei nuovi assunti con flussi di lavoro automatizzati, esperienze di onboarding personalizzate e integrazione con strumenti esistenti. L'offboarding garantisce una transizione fluida per i dipendenti in partenza.
• Core HR: Gestisci i dati dei dipendenti, monitora i permessi, gestisci la conformità e genera report senza problemi.
• Operazioni per le persone: Semplifica i flussi di lavoro per le revisioni delle prestazioni, il monitoraggio degli obiettivi e il feedback dei dipendenti.
• Integrazioni: Funziona bene con altre piattaforme come Slack, G Suite e Office 365 per un processo HR senza soluzione di continuità.
• Flussi di lavoro personalizzati: Crea flussi di lavoro su misura per varie attività HR, assicurandoti che nulla venga trascurato.
• Self-Service per i dipendenti: Consente ai dipendenti di aggiornare le loro informazioni, richiedere permessi e accedere facilmente alle risorse aziendali.

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Panoramica di Namely 

Caratteristiche chiave

• Core HR: Gestione completa delle informazioni sui dipendenti, monitoraggio di tempo e presenza, e gestione della conformità.
• Servizi di Payroll: Offre servizi di gestione payroll esperti che garantiscono compensi tempestivi e accurati.
• Amministrazione dei Benefici: Gestisce facilmente i benefici dei dipendenti, integrando vari piani di benefici in un'unica piattaforma.
• Gestione dei Talenti: Include revisioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e strumenti di feedback continuo.
• Servizi Professionali per i Datori di Lavoro: Fornisce servizi robusti per i datori di lavoro, inclusi supporto per la gestione dei rischi, supporto per la conformità e relazioni con i dipendenti.
• Self-Service per i dipendenti: Potenzia i dipendenti a gestire le informazioni personali, visualizzare le buste paga e iscriversi ai programmi di benefici.

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Somiglianze

Sia Sapling che Namely offrono soluzioni HRIS complete progettate per ottimizzare i processi HR e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Le somiglianze chiave includono:

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• Gestione HR Core: Entrambe le piattaforme gestiscono i dati dei dipendenti, il tempo e la presenza e garantiscono la conformità.
• Self-Service per i dipendenti: Potenzia i dipendenti a gestire le loro informazioni, visualizzare documenti e richiedere permessi.
• Gestione delle Prestazioni: Offre strumenti per revisioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi e feedback continuo.
• Integrazioni: Supporta l'integrazione con altri sistemi software popolari per fornire un flusso di lavoro senza soluzione di continuità.
• Interfacce User-Friendly: Entrambe le piattaforme vantano interfacce moderne e intuitive che migliorano l'esperienza dell'utente.

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Differenze 

Sebbene Sapling e Namely condividano diverse somiglianze, ci sono differenze chiave che le distinguono:

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• Onboarding e Offboarding: Sapling eccelle nell'onboarding e nell'offboarding con flussi di lavoro su misura e processi automatizzati. Namely offre onboarding ma non si concentra così tanto sull'offboarding.
• Servizi di Payroll: Namely include servizi di payroll gestiti, alleviando la necessità di un esperto di payroll interno. Sapling non offre servizi di payroll direttamente.
• Amministrazione dei Benefici: Namely fornisce una suite completa per la gestione dei benefici per i dipendenti. Sapling si integra con piattaforme di benefici di terze parti ma non offre il servizio in modo nativo.
• Servizi Professionali per i Datori di Lavoro: Namely fornisce ampi servizi per i datori di lavoro, inclusi gestione dei rischi e supporto per la conformità, che Sapling non offre.
• Flussi di lavoro personalizzati: Sapling consente flussi di lavoro più personalizzabili rispetto a Namely, che potrebbe essere vantaggioso per le aziende con processi HR unici.

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Vantaggi e svantaggi

Sapling

Vantaggi:

• Capacità avanzate di onboarding e offboarding.
• Alto livello di personalizzazione per i flussi di lavoro HR.
• Integrazione senza soluzione di continuità con strumenti popolari come Slack e G Suite.
• Interfaccia user-friendly con un focus sull'automazione.
• Funzionalità forti di self-service per i dipendenti.

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Svantaggi:

• Nessun processo di payroll nativo.
• L'amministrazione dei benefici richiede integrazioni di terze parti.
• Potrebbe essere troppo ricco di funzionalità per le aziende più piccole o per quelle con esigenze HR più semplici.

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Namely

Vantaggi:

• Amministrazione completa di payroll e benefici.
• Robuste funzionalità per i datori di lavoro, inclusi supporto per la conformità.
• Strumenti integrati di gestione dei talenti.
• Soluzione scalabile per imprese in crescita.
• Il portale di self-service per i dipendenti è intuitivo e completo.

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Svantaggi:

• Le opzioni di personalizzazione possono essere limitate rispetto a Sapling.
• I processi di offboarding sono meno completi.
• Potrebbe essere più complesso da configurare a causa della vasta gamma di servizi offerti.

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Casi d'uso

Casi d'uso di Sapling

• Aziende di medie dimensioni che cercano una soluzione robusta per onboarding e offboarding che si integri bene con altri strumenti.
• Organizzazioni con flussi di lavoro HR complessi che richiedono alti livelli di personalizzazione.
• Aziende esperte di tecnologia che vogliono sfruttare più integrazioni per creare un'esperienza HR senza soluzione di continuità.

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Casi d'uso di Namely

• Aziende che cercano un HRIS completo con amministrazione del payroll e dei benefici integrati in un'unica piattaforma.
• Aziende che richiedono servizi professionali per datori di lavoro, inclusi gestione dei rischi e supporto per la conformità.
• Organizzazioni in cerca di soluzioni scalabili che possano crescere con la loro azienda e offrire estese capacità di self-service per i dipendenti.

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Conclusione

Entrambi Sapling e Namely offrono strumenti HRIS eccezionali, ognuno con le proprie forze uniche.

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Sapling si distingue per le sue forti funzionalità di onboarding e offboarding, flussi di lavoro personalizzabili e integrazioni senza soluzione di continuità, rendendolo ideale per aziende esperte di tecnologia con necessità HR complesse e organizzazioni di medie dimensioni.

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L'amministrazione completa delle buste paga e dei benefici di Namely, insieme ai robusti servizi per i datori di lavoro e alla piattaforma scalabile, la rendono un'ottima scelta per le aziende che richiedono una soluzione interna più completa, inclusi la gestione dei rischi e la conformità.

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In definitiva, la scelta tra Sapling e Namely dipenderà dalle esigenze specifiche della tua organizzazione. Se l'onboarding e la personalizzazione dei flussi di lavoro sono critici, Sapling potrebbe essere la scelta migliore. Se hai bisogno di payroll integrato, benefici e servizi professionali per datori di lavoro, Namely potrebbe essere la soluzione ideale. Valuta le tue priorità HR per determinare quale strumento migliorerà meglio i tuoi processi HR e supporterà la crescita della tua azienda.