Introduction

Når det gjelder å håndtere menneskelige ressurser, kan valg av riktig Human Resource Information System (HRIS) verktøy ha stor innvirkning på en bedrifts effektivitet og ansattes tilfredshet. To bemerkelsesverdige HRIS-verktøy som tilfredsstiller forskjellige behov er Deel og Charlie.

​

Deel forenkler lønningssystemet slik at du kan ansette hvem som helst, hvor som helst. Det strømlinjeformer overholdelse og betalinger gjennom en uavhengig kontraktør og EOR-modell, og genererer juridisk bindende kontrakter som dekker lokale arbeidslover i mer enn 150 land. Deel tilbyr fleksible uttak og kundestøtte 24/7, og presenterer seg som en moderne betalingsplattform bygget for fremtidens arbeid.

​

Charlie, derimot, er en skybasert HR-programvare som gjør alle HR-prosesser enkle. Den legger til rette for onboarding av nye ansatte, lagring av bedriftsdokumenter, booking og administrering av fri, gjennomføring av produktive vurderinger og innhenting av profesjonell HR-rådgivning. Charlie fungerer som et enkelt, helhetlig system for å håndtere dine personalbehov.

​

Når vi sammenligner Deel og Charlie, er det avgjørende å forstå deres kapabiliteter, likheter og forskjeller for å avgjøre hvilket verktøy som er best tilpasset behovene til din virksomhet.

​

Deel Oversikt

Deel er designet for å forenkle og strømlinjeforme lønn og overholdelse for globale team. 

​

Nøkkelfunksjoner

• Global Hiring Capability: Deel enables you to hire anyone, anywhere, simplifying payroll through independent contractor and employer-of-record (EOR) models.
• Compliance Management: Ensure compliance with local labor laws in over 150 countries.
• Contract Generation: Create legally binding contracts tailored to specific local laws.
• Flexible Withdrawals: Employees can choose withdrawal options that suit their preferences.
• 24/7 Customer Support: Access to round-the-clock support services for any needs.
• Automated Payroll: Streamline payroll processes, including tax compliance and benefits handling.
• Global Payments: Handle payments in multiple currencies and manage international transactions efficiently.
• Employee Self-Service: Allow employees to manage their own payroll details through their portal.

​

Charlie Oversikt

Charlie er en alt-i-ett HR-plattform som fokuserer på å forenkle og optimalisere HR-prosesser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Onboarding: Streamline your new hire onboarding process with manuals, templates, and checklists.
• Document Storage: Store important company documents and policies in a central, accessible location.
• Time Off Management: Handle vacation requests, sick leave, and other time-off needs with ease.
• Performance Reviews: Conduct productive reviews with structured templates and feedback tools.
• HR Advice: Access professional HR advice to navigate complex employee issues.
• Employee Records: Maintain detailed and organized records of employee data.
• Task Management: Automate and monitor HR tasks to ensure nothing falls through the cracks.
• Team Insights: Generate reports and insights to understand team performance and HR metrics.

​

Likheter

Både Deel og Charlie er kraftige HRIS-verktøy som har som mål å forbedre HR-funksjoner og håndtere viktige HR-oppgaver effektivt. Her er de lik:

​

• Skybasert: Begge verktøyene er skybaserte, noe som gir tilgjengelighet uansett beliggenhet.
• Ansatt selvbetjening: Aktiver ansatte til å få tilgang til og administrere informasjonen sin.
• Overholdelse: De tilbyr løsninger for å sikre overholdelse av lovpålagte krav, men på forskjellige måter.
• Støtte: Begge plattformene tilbyr kundestøtte for å hjelpe brukerne med å navigere i systemene sine.

​

Forskjeller

Selv om Deel og Charlie deler noen likheter, divergerer de betydelig i sitt primære fokus og funksjoner:

​

• Kjerneformål: Deel er primært fokusert på global lønn og overholdelse for ansettelse av internasjonale entreprenører og ansatte. Charlie fokuserer på helhetlig HR-administrasjon, inkludert onboarding, ytelsesvurderinger og dokumenthåndtering.
• Overholdelsesadministrasjon: Deel har et sterkt fokus på overholdelse av lokale arbeidslover og kontraktsgenerering i mer enn 150 land. Charlie fokuserer på HR-overholdelse innen selskapets struktur.
• Lønn og betalinger: Deel tilbyr omfattende lønns- og betalingsløsninger globalt. Charlie håndterer ikke lønn eller betalingsbehandling direkte.
• HR-funksjoner: Charlie gir en rekke HR-funksjoner som onboarding, håndtering av fri og ytelsesvurderinger, som ikke er hovedfunksjonene til Deel.
• Kundestøtte: Mens begge tilbyr støtte, gir Deel 24/7 kundeservice, mens Charlies støtte timer kan være mer begrenset.

​

Fordeler og ulemper

Deel

Fordeler:

• Forenkler global ansettelse og lønn.
• Sikrer overholdelse av lokale arbeidslover.
• Fleksible uttaksalternativer for ansatte.
• Kundestøtte døgnet rundt.
• Automatisert lønn og skatteoverholdelse.

​

Ulemper:

• Dekker ikke et bredt spekter av HR-funksjoner som onboarding eller prestasjonsvurderinger.
• Kan være komplisert for selskaper med enkle, nasjonale lønnbehov.

​

Charlie

Fordeler:

• Omfattende HR-administrasjonsfunksjoner.
• Brukervennlig grensesnitt for onboarding, dokumentlagring og ytelsesvurderinger.
• Gir profesjonell HR-rådgivning.
• Robuste oppgave- og tidsadministrasjonsmuligheter.
• Sentralisert dokumentlagring.

​

Ulemper:

• Begrenset fokus på lønn og betalingsbehandling.
• Kan mangle avanserte overholdelsesfunksjoner for internasjonal ansettelse.
• Kundestøtten er kanskje ikke 24/7.

​

Brukstilfeller

Deel:

• Ideell for selskaper som ønsker å ansette og administrere en global arbeidsstyrke.
• Virksomheter som må sikre overholdelse av arbeidslover i flere land.
• Organisasjoner som krever fleksibel lønn og betalingsbehandling i ulike valutaer.
• Egnet for oppstartsselskaper og små og mellomstore bedrifter som jobber mye med frilansere eller kontraktsarbeidere.

​

Charlie:

• Best for selskaper med betydelig fokus på sentraliserte HR-prosesser.
• Selskaper som trenger strømlinjeformet onboarding, dokumenthåndtering og ytelsesvurderinger.
• Organisasjoner som ønsker å forbedre intern HR-administrasjon og innsikter om teamet.
• Ideell for små og mellomstore virksomheter med innenlandske HR-behov.

​

Konklusjon

Når vi sammenligner Deel og Charlie, er det klart at hvert verktøy dekker forskjellige, men essensielle behov innen menneskelige ressurser. Deel er en robust løsning designet for global lønn og overholdelse, noe som gjør den til et kraftig verktøy for selskaper som ansetter internasjonalt. Dens fokus på å generere juridisk bindende kontrakter og tilby kundestøtte døgnet rundt plasserer den som den foretrukne løsningen for virksomheter som navigerer i globale arbeidslover.

​

Charlie, derimot, utmerker seg i å administrere dag-til-dag HR-prosesser. Med sitt brukervennlige grensesnitt og omfattende funksjoner for onboarding, dokumentlagring og ytelsesvurderinger, er Charlie best egnet for selskaper som ønsker å strømlinjeforme og optimalisere sine interne HR-funksjoner.

​

Når du velger mellom Deel og Charlie, må selskaper vurdere sine spesifikke behov. Hvis virksomheten din utvider seg internasjonalt og har behov for kompetent global lønnings- og overholdelsesadministrasjon, er Deel ditt ideelle valg. Imidlertid, hvis du trenger et helhetlig HR-system for å forbedre onboarding, administrere dokumenter og lette ansattvurderinger innenfor en mer lokal arbeidsstyrke, tilbyr Charlie en strømlinjeformet løsning.

​

Til syvende og sist vil riktig verktøy avhenge av størrelsen, plasseringen og spesifikke HR-behovene til din bedrift. Ved å vurdere disse faktorene kan du ta en informert beslutning som vil drive effektivitet og verdi i HR-prosessene dine.