Introduction

Lorsqu'il s'agit de gérer les ressources humaines, choisir le bon système d'information sur les ressources humaines (SIRH) peut avoir un impact significatif sur l'efficacité d'une entreprise et la satisfaction des employés. Deux outils HRIS notables qui répondent à des besoins différents sont Deel et Charlie.

​

Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il facilite la conformité et les paiements grâce à un modèle d'entrepreneur indépendant et d'EOR, générant des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays. Deel propose des retraits flexibles et un support client 24/7, se présentant comme la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

​

Charlie, quant à lui, est un logiciel RH basé sur le cloud qui rend tous les processus RH faciles. Il facilite l'intégration des nouvelles recrues, le stockage des documents d'entreprise, la réservation et la gestion des congés, la réalisation d'évaluations productives et l'obtention de conseils RH professionnels. Charlie sert de système global et facile pour gérer vos besoins en personnel.

​

En comparant Deel et Charlie, il est essentiel de comprendre leurs capacités, leurs similitudes et leurs différences pour déterminer quel outil correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.

​

Aperçu de Deel

Deel est conçu pour simplifier et rationaliser la paie et la conformité pour les équipes mondiales. 

​

Caractéristiques clés

• Capacité de recrutement mondial : Deel vous permet de recruter n'importe qui, n'importe où, simplifiant la paie grâce à des modèles de travailleur indépendant et d'employeur de référence (EOR).
• Gestion de la conformité : Assurez-vous de respecter les lois du travail locales dans plus de 150 pays.
• Génération de contrats : Créez des contrats juridiquement contraignants adaptés aux lois locales spécifiques.
• Retraits flexibles : Les employés peuvent choisir les options de retrait qui leur conviennent.
• Assistance clientèle 24/7 : Accédez à des services de soutien disponibles à tout moment pour tous vos besoins.
• Paie automatisée : Harmonisez les processus de paie, y compris la conformité fiscale et la gestion des avantages.
• Paiements globaux : Gérez les paiements en plusieurs devises et gérez efficacement les transactions internationales.
• Autonomie des employés : Permettez aux employés de gérer leurs propres détails de paie via leur portail.

​

Aperçu de Charlie

Charlie est une plateforme RH tout-en-un qui se concentre sur la simplification et l'optimisation des processus RH.

​

Caractéristiques clés

• Intégration : Rationalisez votre processus d'intégration des nouvelles recrues avec manuels, modèles et listes de vérification.
• Stockage de documents : Stockez des documents et politiques importants de l'entreprise dans un emplacement central et accessible.
• Gestion des congés : Gérez les demandes de congé, les congés maladie et autres besoins de congé avec aisance.
• Évaluations de performance : Réalisez des évaluations productives à l'aide de modèles structurés et d'outils de feedback.
• Conseils RH : Accédez à des conseils professionnels en RH pour naviguer dans des questions complexes liées aux employés.
• Dossiers des employés : Maintenez des dossiers détaillés et organisés des données des employés.
• Gestion des tâches : Automatisez et surveillez les tâches RH pour garantir qu'aucun détail ne soit négligé.
• Informations sur l'équipe : Générez des rapports et des analyses pour comprendre les performances de l'équipe et les métriques RH.

​

Similarités

Deel et Charlie sont tous deux des outils HRIS puissants visant à améliorer les fonctions RH et à gérer efficacement les tâches RH essentielles. Voici ce qu'ils ont en commun :

​

• Basé sur le cloud : Les deux outils sont basés sur le cloud, offrant une accessibilité quelle que soit votre localisation.
• Autonomie des employés : Permettre aux employés d'accéder et de gérer leurs informations.
• Conformité : Ils proposent des solutions pour assurer la conformité avec les obligations légales, bien que de manières différentes.
• Assistance : Les deux plateformes offrent un support client pour aider les utilisateurs à naviguer dans leurs systèmes.

​

Différences

Alors que Deel et Charlie partagent certaines similarités, ils divergent significativement dans leur objectif principal et leurs fonctionnalités :

​

• Objectif principal : Deel est principalement axé sur la paie mondiale et la conformité pour l'embauche de travailleurs et d'employés internationaux. Charlie se concentre sur la gestion RH holistique, y compris l'intégration, les évaluations de performance et la gestion des documents.
• Gestion de la conformité : Deel met fortement l'accent sur la conformité avec les lois du travail locales et la génération de contrats dans plus de 150 pays. Charlie se concentre sur la conformité RH dans la structure de l'entreprise.
• Paie et paiements : Deel offre des solutions complètes de paie et de paiement à l'échelle mondiale. Charlie ne gère pas directement la paie ou le traitement des paiements.
• Fonctions RH : Charlie propose une gamme de fonctions RH telles que l'intégration, la gestion des congés, et les évaluations de performance, qui ne sont pas les caractéristiques principales de Deel.
• Support Client : Bien que les deux offrent un support, Deel propose un service client 24/7, tandis que les heures de support de Charlie peuvent être plus limitées.

​

Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Simplifie l'embauche et la paie globales.
• Assure le respect des lois locales sur le travail.
• Options de retrait flexibles pour les employés.
• Support client disponible à tout moment.
• Paie automatisée et conformité fiscale.

​

Inconvénients :

• Ne couvre pas un large éventail de fonctions RH comme l'intégration ou les évaluations de performance.
• Peut être complexe pour les entreprises avec des besoins de paie domestique simples.

​

Charlie

Avantages :

• Fonctionnalités de gestion RH complètes.
• Interface facile à utiliser pour l'intégration, le stockage de documents et les évaluations de performance.
• Fournit des conseils RH professionnels.
• Capacités robustes de gestion des tâches et des congés.
• Stockage centralisé de documents.

​

Inconvénients :

• Concentration limitée sur la paie et le traitement des paiements.
• Peut manquer de fonctionnalités avancées de conformité pour l'embauche internationale.
• Le support client pourrait ne pas être disponible 24/7.

​

Cas d'utilisation

Deel :

• Idéal pour les entreprises cherchant à embaucher et à gérer une main-d'œuvre mondiale.
• Entreprises qui doivent veiller à respecter les lois du travail dans plusieurs pays.
• Organisations nécessitant un traitement flexible de la paie et des paiements dans diverses devises.
• Convient aux startups et PME traitant beaucoup avec des travailleurs indépendants ou contractuels.

​

Charlie :

• Meilleur pour les entreprises ayant un accent significatif sur les processus RH centralisés.
• Entreprises qui ont besoin d'une intégration fluide, d'une gestion des documents et d'évaluations de performance.
• Organisations cherchant à améliorer la gestion interne des RH et les insights d'équipe.
• Idéal pour les petites et moyennes entreprises avec des besoins RH domestiques.

​

Conclusion

En comparant Deel et Charlie, il est clair que chaque outil répond à des besoins différents mais essentiels dans le domaine des ressources humaines. Deel est une solution robuste conçue pour la paie mondiale et la conformité, en faisant un atout puissant pour les entreprises qui recrutent à l'international. Son accent sur la génération de contrats juridiquement contraignants et la fourniture d'un support permanent en fait l'outil de choix pour les entreprises naviguant dans les lois du travail mondiales.

​

Charlie, en revanche, excelle dans la gestion des processus RH quotidiens. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes pour l'intégration, le stockage de documents et les évaluations de performance, Charlie est mieux adapté aux entreprises cherchant à rationaliser et optimiser leurs fonctions RH internes.

​

En choisissant entre Deel et Charlie, les entreprises doivent prendre en compte leurs besoins spécifiques. Si votre entreprise s'étend à l'international et nécessite une gestion de la paie et de la conformité efficace, Deel est votre choix idéal. Cependant, si vous avez besoin d'un système RH holistique pour améliorer l'intégration, gérer des documents et faciliter les évaluations des employés au sein d'une main-d'œuvre plus locale, Charlie propose une solution rationalisée.

​

En fin de compte, le bon outil dépendra de la taille, de l'emplacement et des besoins spécifiques en RH de votre entreprise. En évaluant ces facteurs, vous pouvez prendre une décision éclairée qui fera gagner en efficacité et en valeur à vos processus RH.