Введение

Системы управления человеческими ресурсами (HRIS) играют решающую роль в современных компаниях, упрощая HR-операции с помощью унифицированных платформ, которые управляют всем, от расчета заработной платы до приема сотрудников. Gusto и BambooHR - два ведущих инструмента HRIS, которые предлагают комплексные решения для удовлетворения различных потребностей HR.

​

С Gusto вы получаете современные функции HR, такие как расчеты заработной платы, льготы, найм, ресурсы управления и многое другое—всё в одном месте. Gusto стремится предоставить всеобъемлющее решение, которое упрощает и автоматизирует HR-задачи, облегчая компаниям эффективное управление своими человеческими ресурсами.

​

BambooHR предлагает единый опыт, который устраняет неэффективности, интегрируя ключевые функции, задачи и данные в один источник. С акцентом на автоматизацию рабочих процессов, электронный сбор и отслеживание подписей и поддержание точности и безопасности данных, BambooHR создан для оптимизации операций с персоналом на каждом этапе жизненного цикла сотрудника.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для бизнеса, чтобы найти лучшее решение для своих конкретных потребностей. Факторы, такие как функции, простота использования и плюсы и минусы, могут значительно повлиять на то, какой инструмент будет наиболее выгодным для конкретной организации.

​

Обзор Gusto

Gusto стремится стать универсальным решением для всех ваших потребностей HR. Он сосредоточен на обеспечении бесшовной интеграции множества функций HR, что упрощает фирмам управление своими задачами из одной платформы.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатами: Gusto автоматизирует процессы расчета заработной платы, включая расчеты налогов, подачи и платежи.
• Льготы для сотрудников: Предлагает широкий спектр льгот, таких как медицинская страховка, пенсионные планы и льготы для commuting.
• Найм и введение в должность: Интегрированные инструменты для публикации вакансий, отслеживания кандидатов и электронных документов по введению в должность.
• Отслеживание времени: Упрощает отслеживание времени сотрудников, запросы PTO и рабочие процессы одобрения.
• Соблюдение норм: Уведомляет вас о трудовом законодательстве и налоговых регламентах для обеспечения соблюдения норм.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими льготами, отслеживать время и обновлять личную информацию.
• Аналитика и отчеты: Предоставляет информацию и функции отчетности, чтобы помочь компаниям принимать обоснованные решения в сфере HR.

​

Обзор BambooHR 

BambooHR стремится оптимизировать и автоматизировать HR-процессы, чтобы создать единый и эффективный систему, которая охватывает весь жизненный цикл сотрудника.

​

Ключевые функции

• Записи сотрудников: Централизованное хранилище для всей информации о сотрудниках, доступное в любое время.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): Инструменты для управления публикациями вакансий, заявками и данными кандидатов.
• Электронные подписи: Помогает собирать и отслеживать подписи в электронном виде для различных документов.
• Отслеживание времени: Комплексное управление временными данными и функциями табелирования.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможность управлять своими записями, льготами и запросами на выходные.
• Управление производительностью: Инструменты для проведения оценок производительности, установки целей и сбора отзывов.
• Отчеты и аналитика: Генерирует настраиваемые отчеты и аналитику, чтобы помочь вам понять метрики HR.

​

Сходства

Oба Gusto и BambooHR разработаны для предоставления комплексного набора функций HR, направленных на оптимизацию операций, снижение ручных задач и повышение точности данных.

• Управление зарплатами и льготами: Оба инструмента предлагают надежную обработку зарплаты и разнообразные льготы для сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Оба предлагают порталы, где сотрудники могут управлять своими HR-задаем.
• Отслеживание времени: Каждая платформа включает инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников и управления досрочными отпусками.
• Соблюдение норм: Оба сервиса предназначены для соблюдения трудового законодательства и норм.
• Интеграционные возможности: Gusto и BambooHR могут интегрироваться с различными сторонними приложениями и услугами для расширенной функциональности.

​

Различия 

Несмотря на то, что Gusto и BambooHR имеют несколько сходств, они различаются в ключевых областях, которые могут повлиять на ваш выбор.

• Основное внимание: Gusto делает акцент на зарплате и льготах для сотрудников, что делает его идеальным для компаний, которые отдают приоритет этим аспектам. BambooHR, с другой стороны, уделяет больше внимания общему управлению жизненным циклом сотрудников, включая рекрутинг и управление производительностью.
• Глубина функций: Gusto превосходит в функциях заработной платы и льгот, в то время как BambooHR предлагает более глубокие инструменты отслеживания кандидатов и управления производительностью.
• Пользовательский интерфейс: Интерфейс Gusto разработан так, чтобы быть интуитивно понятным и ориентированным на бизнес, в то время как BambooHR предоставляет более комплексный опыт управления HR на информационной панели.
• Инструменты соблюдения норм: Gusto имеет более комплексные функции соблюдения норм, связанные с налогами на зарплату и подачами. BambooHR сосредоточено на обеспечении соблюдения стандартов через структурированные рабочие процессы и функции электронной подписи.
• Кастомизация: BambooHR обычно предлагает больше возможностей кастомизации в обзорах производительности и отчетах по сравнению с Gusto, который предлагает более стандартизированные функции.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Плюсы

• Управление зарплатами: Исключительные функции обработки зарплаты с автоматическими расчетами налогов и подачами.
• Администрирование льгот: Широкие возможности для льгот для сотрудников, упрощая управление льготами.
• Простота использования: Удобный интерфейс, который легко использовать.
• Интеграция с другими приложениями: Хорошо интегрируется с другими программными инструментами, повышая его полезность.

Минусы

• Ограниченное управление производительностью: Не хватает комплексных инструментов для управления производительностью сотрудников и отзывами.
• Масштабируемость: Может быть менее эффективным для очень крупных компаний с комплексными потребностями HR.
• Кастомизация: Меньше возможностей кастомизации по сравнению с конкурентами, такими как BambooHR.

​

BambooHR 

Плюсы

• Управление жизненным циклом сотрудников: Сильные возможности для управления жизненным циклом сотрудников, от найма до оценок производительности.
• Кастомизация: Высокий уровень кастомизации в управлении производительностью и отчетности.
• Электронные подписи: Эффективные функции электронной подписи упрощают управление документами.
• Пользовательский опыт: Целостная и интуитивная HR-дашборда, которая обеспечивает целостный пользовательский опыт.

Минусы

• Функции расчета заработной платы: Хотя предлагаются функции расчета заработной платы, они не столь мощны, как предложения Gusto.
• Сложность: Может иметь более крутой крушающий для пользователей, не знакомых с инструментами HRIS.
• Ценообразование: Может быть более дорогим по сравнению с более простыми решениями, такими как Gusto.

​

Сценарии использования

Gusto

Gusto идеально подходит для малых и средних предприятий, которые акцентируют внимание на упрощенной обработке зарплаты и администрировании льгот для сотрудников.

• Стартапы и малые предприятия: Где зарплата и льготы - приоритет, и простая, удобная в использовании интерфейс необходим.
• Компании, нуждающиеся в простом введении в должность: Где базовые инструменты найма и введения в должность достаточно для удовлетворения их требований.
• Организации, ориентированные на соблюдение норм: Компании, которым нужны сильные функции соблюдения зарплаты.

​

BambooHR

BambooHR подходит компаниям, ищущим надежные функции управления человеческими ресурсами на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

• Растущие средние компании: Компании, которым нужны масштабируемые HR-решения с возможностями кастомизации.
• Организации, отступающие к рекрутингу и управлению производительностью: Компании, которые ищут комплексные ATS и инструменты управления производительностью.
• Компании, заботящиеся об экологии: Фирмы, ценящие электронные подписи и оптимизированные, безбумажные рабочие процессы документов.

​

Заключение

Сравнение Gusto и BambooHR дает представление об их сильных сторонах и уникальных функциях, позволяя компаниям определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует их потребностям. Gusto превосходит в управлении зарплатами, администрировании льгот и простоте использования, что делает его идеальным для малых и средних предприятий, сосредоточенных на этих областях.

​

С другой стороны, BambooHR лучше подходит для компаний, требующих комплексного управления жизненным циклом сотрудников, с надежным отслеживанием кандидатов, управлением производительностью и возможностями настройки. Расширенные функции электронной подписи и управления документами BambooHR также делают его привлекательным вариантом для компаний, стремящихся оптимизировать и цифровизировать свои HR-процессы.

​

При выборе между Gusto и BambooHR учитывайте конкретные HR-потребности, размер и цели роста вашей компании. Компании, ориентированные на зарплату и простое в использовании администрирование льгот, найдут Gusto выгодным, в то время как те, кто требует продвинутой функциональности HR и настройки, вероятно, получат больше преимуществ от BambooHR.