Introduction

Sapling, un produit robuste de la suite Kallidus, est conçu pour élever vos processus RH, englobant l'intégration, la sortie, les tâches essentielles RH et les opérations des personnes. En tirant parti de l'expérience extensive de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance, de gestion des talents et de création de contenu d'apprentissage percutant, Sapling offre une solution complète pour les besoins modernes des RH. À une époque où la gestion efficace des personnes est essentielle, Sapling se démarque par l'optimisation des flux de travail, l'amélioration des expériences des employés et la fourniture d'analyses basées sur les données.

​

Qui est Sapling pour

Sapling est destiné aux professionnels des RH, aux managers et aux leaders d'entreprise qui cherchent à améliorer leurs opérations RH. C'est idéal pour les organisations qui privilégient des expériences d'intégration et de désengagement fluides, une gestion efficace des RH et des opérations humaines cohérentes. Que vous soyez une startup ou une entreprise bien établie, Sapling s'adapte à la taille et à la complexité de votre organisation pour fournir des solutions efficaces.

​

Fonctionnalités clés

Intégration

Le module d'intégration de Sapling garantit aux nouveaux employés une transition fluide dans votre entreprise. Les fonctionnalités clés incluent des flux de travail de pré-intégration, la gestion automatisée des tâches et des expériences d'intégration personnalisées. Des signatures numériques aux portails de nouveaux employés, Sapling fait en sorte que le premier jour ressemble moins à un cauchemar bureaucratique et plus à un début excitant.

​

Sortie

Une sortie efficace est tout aussi cruciale que l'intégration, et Sapling le fait bien en automatisant les tâches de sortie, facilitant le transfert de connaissances et garantissant la conformité. Des flux de travail automatisés aident à gérer les départs en douceur, en minimisant les perturbations et en maintenant une image positive de l'employeur.

​

RH fondamentaux

Les fonctionnalités core RH de Sapling couvrent des tâches essentielles telles que la gestion des données des employés, le stockage de documents, la gestion de la conformité et les rapports. En centralisant les données RH, Sapling améliore la précision, l'accessibilité et la conformité des données.

​

Opérations des personnes

Sapling soutient les opérations des personnes avec des fonctionnalités telles que la gestion de la performance, des systèmes de feedback et des outils d'engagement des employés. Il est conçu pour garder votre équipe engagée et alignée sur les objectifs de l'entreprise, améliorant ainsi la performance globale et la rétention.

​

Reporting et analytique

Sapling fournit des outils de reporting et d'analytique robustes pour aider les professionnels des RH à prendre des décisions basées sur les données. De la surveillance de la performance des employés à la conformité, Sapling vous donne les informations nécessaires pour ajuster vos stratégies RH.

​

Meilleures utilisations

Intégration fluide pour les équipes distantes

Avec le travail à distance devenant la norme, Sapling excelle à créer une expérience d'intégration cohérente, peu importe où se trouvent les nouvelles recrues. Grâce à des plateformes basées sur le cloud, des tâches automatisées et des interactions numériques, les employés se sentent connectés et font partie de l'équipe dès le premier jour.

​

Rationalisation des processus RH dans les entreprises en croissance

Pour les entreprises connaissant une croissance rapide, gérer une main-d'œuvre croissante peut être un défi. Les solutions évolutives de Sapling rationalisent les processus RH, garantissant que tous les employés reçoivent une expérience cohérente et que les équipes RH peuvent se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives.

​

Amélioration de l'expérience des employés dans divers secteurs

Que ce soit dans la technologie, la santé, l'éducation ou le commerce de détail, Sapling s'adapte à divers besoins sectoriels en fournissant des flux de travail flexibles et des expériences personnalisées. Par exemple, les entreprises technologiques peuvent bénéficier des capacités d'intégration robustes de Sapling, tandis que les organisations de santé peuvent tirer parti des fonctionnalités de conformité et de documentation pour répondre aux exigences réglementaires.

​

Pour commencer

1. Inscription et configuration :

• Visitez le site officiel de Sapling et inscrivez-vous pour un compte.
• Suivez la configuration guidée pour configurer votre profil d'entreprise, y compris l'ajout de votre logo d'entreprise, la définition de votre structure organisationnelle et la saisie des informations essentielles de l'entreprise.

1. Personnalisez les flux de travail :

• Définissez et personnalisez les flux de travail d'intégration et de sortie.
• Créez des listes de tâches adaptées à différents rôles et départements pour garantir cohérence et exhaustivité.

1. Ajoutez des données d'employé :

• Importez des informations sur les employés à l'aide de fichiers CSV ou intégrez-vous aux systèmes RH existants.
• Vérifiez et mettez à jour les profils d'employés pour garantir l'exactitude des données.

1. Configurer les autorisations :

• Assignez des rôles et des autorisations afin de garantir le bon niveau d'accès pour les membres de l'équipe.
• Assurez-vous que les données sensibles sont protégées en configurant les paramètres de sécurité.

1. Mise en ligne :

• Revoyez tous les paramètres et lancez la plateforme.
• Communiquez avec votre équipe au sujet du nouveau système et fournissez la formation nécessaire.

​

Conseils et meilleures pratiques

• Automatisation des tâches répétitives : Utilisez les fonctionnalités d'automatisation de Sapling pour réduire les efforts manuels et rationaliser les processus d'intégration et de désengagement.
• Tirez parti des données : Analysez régulièrement les rapports et les analyses fournis pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
• Personnalisez les expériences : Adaptez les flux de travail d'intégration aux rôles et départements spécifiques pour créer une expérience personnalisée pour chaque nouvel employé.
• Intégrez-vous à d'autres outils : Assurez-vous que Sapling est intégré à vos outils RH et de productivité existants pour créer un écosystème RH fluide.
• Retour d'information continu : Utilisez les outils de retour d'information de Sapling pour collecter et agir sur les retours des employés, favorisant une culture d'entreprise ouverte et réactive.

​

Intégration avec Guru

Sapling s'intègre parfaitement avec Guru, améliorant vos processus RH grâce aux puissantes capacités de recherche AI de Guru. Guru permet aux employés d'accéder facilement aux informations vitales stockées dans Sapling.

​

Avantages de l'utilisation de Sapling avec Guru

• Accès centralisé aux connaissances : La recherche AI de Guru permet aux employés de trouver rapidement des documents d'intégration, des politiques RH et d'autres informations essentielles sans avoir à fouiller plusieurs plateformes.
• Productivité améliorée : En intégrant Sapling à Guru, les entreprises peuvent minimiser les interruptions et améliorer les temps de réponse, car les employés trouvent instantanément les réponses dont ils ont besoin.
• Livraison d'informations cohérentes : La capacité de Guru à fournir des informations précises et à jour réduit les chances que les employés reçoivent des informations périmées ou incorrectes, garantissant ainsi la conformité et la cohérence.

​

Conclusion

Sapling, avec ses capacités complètes d'intégration, de sortie, de RH fondamentales et d'opérations des personnes, est un outil vital pour la gestion moderne des RH. En améliorant l'efficacité et les expériences des employés, Sapling aide les organisations à prospérer. Associé à la recherche AI de Guru, Sapling garantit que toutes vos informations RH sont accessibles, précises et à jour. Essayez Sapling aujourd'hui et vivez une transformation dans vos opérations RH, rendant votre lieu de travail plus efficace et productif.