Introducción

Elegir la herramienta de sistema de información de recursos humanos (HRIS) correcta es crucial para cualquier empresa que busque gestionar su fuerza laboral de manera eficiente. En esta comparación, examinaremos UKG Pro y Lano para ayudarle a determinar cuál puede ser el más adecuado para las necesidades de su organización.

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UKG Pro es una solución de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube, diseñada para organizaciones medianas y grandes para gestionar el pago de empleados y diversas funciones de recursos humanos. Lano, por su parte, es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube que ofrece una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en más de 150 países, sin requerir una entidad legal.

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Comparar estas dos herramientas de HRIS es esencial para que las empresas identifiquen la mejor opción que se ajuste a sus objetivos operacionales, asegurando un enfoque simplificado para la gestión de recursos humanos, el cumplimiento y los pagos globales.

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Visión general de UKG Pro

Características clave

UKG Pro viene con un conjunto completo de características destinadas a mejorar la gestión del capital humano en organizaciones medianas a grandes. Las características clave incluyen:

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• Gestión de Nómina: Automatiza los procesos de nómina, asegurando el pago puntual y preciso de los empleados.
• Gestión del Talento: Facilita el reclutamiento, la integración, la gestión del rendimiento y la planificación de sucesiones.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Ofrece herramientas para la programación, el seguimiento del tiempo y asistencia, y la gestión de costos laborales.
• Entrega de Servicios de RRHH: Mejora el compromiso del empleado a través de portales de autogestión y gestión de casos.
• Informes y Analíticas: Proporciona información detallada con informes y paneles de control personalizables.
• Herramientas de Cumplimiento: Asegura el cumplimiento de los requisitos reglamentarios con actualizaciones en tiempo real y herramientas de gestión de cumplimiento.
• Acceso Móvil: Permite a empleados y gerentes acceder a información y realizar tareas relacionadas con RRHH desde dispositivos móviles.
• Aprendizaje y Desarrollo: Apoya la capacitación y desarrollo de empleados con módulos de aprendizaje en línea.

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Visión general de Lano

Características clave

Lano se especializa en proporcionar una plataforma unificada para gestionar equipos globales con un fuerte enfoque en el cumplimiento y la nómina. Las características clave incluyen:

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• Nómina Global: Simplifica el procesamiento de nómina para empleados y contratistas en más de 150 países.
• Gestión de Cumplimiento: Asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones, reduciendo riesgos legales.
• Contratación y Onboarding: Agiliza el proceso de contratación y acelera el onboarding con flujos de trabajo automatizados.
• Gestión de Contratistas: Gestiona freelancers y contratistas, incluyendo la creación de contratos y programación de pagos.
• Plataforma de Pagos: Ofrece pagos seguros y oportunos en múltiples divisas.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Rastrea el tiempo y la asistencia, la gestión de proyectos y las métricas de productividad.
• Auto-servicio para Empleados: Proporciona una interfaz intuitiva para que los empleados gestionen sus perfiles, documentos y solicitudes.
• Seguridad de Datos: Asegura la protección de datos sensibles con medidas de seguridad robustas.

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Similitudes

Tanto UKG Pro como Lano ofrecen capacidades robustas de HRIS diseñadas para simplificar la gestión de la fuerza laboral y mejorar la eficiencia organizativa. Las similitudes incluyen:

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• Soluciones Basadas en la Nube: Ambas plataformas son basadas en la nube, asegurando accesibilidad y escalabilidad.
• Gestión de Nómina: Proporcionan una gestión integral de nómina para asegurar pagos precisos y oportunos.
• Herramientas de Cumplimiento: Ambas herramientas ofrecen características robustas de gestión de cumplimiento para adherirse a regulaciones locales y globales.
• Auto-servicio para Empleados: Los empleados pueden acceder a sus perfiles, gestionar solicitudes y completar tareas de RRHH a través de portales de auto-servicio.
• Analíticas e Informes: Ofrecen funcionalidades de analíticas e informes para la toma de decisiones basada en datos.
• Acceso Móvil: Ambas herramientas proporcionan aplicaciones móviles para acceder y gestionar información de RRHH sobre la marcha.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Las características para rastrear tiempo, asistencia y productividad están disponibles en ambas plataformas.

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Diferencias

A pesar de las similitudes, existen diferencias clave entre UKG Pro y Lano que se adaptan a diferentes necesidades organizativas:

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• Público Objetivo: UKG Pro está diseñado para organizaciones de tamaño mediano a grande, mientras que Lano se centra en empresas que gestionan equipos remotos globales, incluidos contratistas y freelancers.
• Enfoque Geográfico: Lano destaca en la gestión del cumplimiento de la fuerza laboral internacional y los pagos, mientras que UKG Pro es más adecuado para empresas con una fuerza laboral principalmente basada en EE. UU.
• Características Principales: UKG Pro ofrece un conjunto más amplio de características de HCM, incluyendo gestión del talento y aprendizaje y desarrollo, mientras que Lano se especializa en nómina global, cumplimiento y gestión de contratistas.
• Gestión de Cumplimiento: Lano tiene un énfasis más fuerte en el cumplimiento internacional, especialmente para empresas que operan en múltiples países sin entidades legales.
• Experiencia del Usuario: Lano se centra más en simplificar la gestión de contratistas y pagos, mientras que UKG Pro prioriza una solución integral de HCM que incluye la entrega de servicios al empleado y la gestión del talento.

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Ventajas y desventajas

UKG Pro

• Ventajas:
• Conjunto integral de HCM que incluye nómina, gestión del talento y gestión de la fuerza laboral.
• Fuertes capacidades de entrega de servicios de HR con portales de autoservicio.
• Características avanzadas de análisis e informes para obtener ideas basadas en datos.
• Soporte para iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
• Acceso móvil para una gestión conveniente sobre la marcha.
• Desventajas:
• Mayor complejidad que puede requerir formación y adaptación extensivas.
• Mejor adaptado para organizaciones medianas a grandes, lo que puede ser excesivo para las empresas más pequeñas.
• Enfoque limitado en cumplimiento internacional en comparación con Lano.

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Lano

• Ventajas:
• Fuerte énfasis en la gestión del cumplimiento global y la nómina para contratistas y empleados.
• Simplifica la contratación y la integración para equipos internacionales.
• Pagos globales seguros en múltiples divisas.
• Características robustas de gestión de contratistas.
• Interfaz fácil de usar y opciones de autoservicio.
• Desventajas:
• Más especializado para empresas que operan en múltiples países.
• Conjunto de características más pequeño en comparación con la oferta de HCM integral de UKG Pro.
• Puede que no satisfaga completamente las necesidades de organizaciones grandes que buscan una solución HCM integral.

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Casos de uso

• UKG Pro:
• Ideal para organizaciones medianas a grandes que necesitan una solución integral de HCM.
• Adecuado para empresas que requieren herramientas sólidas de nómina, gestión del talento y aprendizaje y desarrollo.
• Excelente para empresas que buscan mejorar la participación de los empleados a través de portales de autoservicio y entrega de servicios de HR.

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• Lano:
• Ideal para empresas que gestionan una fuerza laboral global, incluyendo contratistas y freelancers.
• Adecuado para empresas que necesitan una gestión de cumplimiento sólida en múltiples países.
• Excelente para organizaciones que buscan simplificar la nómina global y asegurar pagos en diversas divisas.

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Conclusión

Al comparar UKG Pro y Lano, es claro que ambas herramientas HRIS destacan en diferentes áreas, atendiendo necesidades organizacionales específicas. UKG Pro ofrece un conjunto integral de HCM ideal para negocios medianos a grandes que requieren capacidades extensas de HR. Lano, sin embargo, destaca en la gestión de equipos globales, enfocándose en el cumplimiento y la nómina para contratistas y empleados internacionales.

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Elegir la herramienta correcta depende de tus prioridades organizativas. Si busca una solución HCM todo en uno con características avanzadas de gestión de talento y aprendizaje, UKG Pro es el camino a seguir. Por otro lado, si necesitas una gestión robusta del cumplimiento global y de los pagos para una fuerza laboral diversa e internacional, Lano es la mejor opción.