UKG Pro vs Lano

Introduksi

Memilih sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) yang tepat adalah penting bagi setiap bisnis yang bertujuan untuk mengelola tenaga kerjanya dengan efisien. Dalam perbandingan ini, kami akan memeriksa UKG Pro dan Lano untuk membantu Anda menentukan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.

UKG Pro adalah solusi manajemen modal manusia (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk organisasi menengah dan besar untuk mengelola gaji karyawan dan berbagai fungsi HR. Lano, di sisi lain, adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud yang menawarkan solusi terpadu untuk mempekerjakan, mengelola, dan membayar karyawan serta kontraktor di lebih dari 150 negara, tanpa memerlukan pengaturan entitas hukum.

Membandingkan kedua alat HRIS ini sangat penting bagi bisnis untuk mengidentifikasi kecocokan terbaik untuk tujuan operasional mereka, memastikan pendekatan yang terarah untuk manajemen sumber daya manusia, kepatuhan, dan pembayaran global.

Gambaran Umum UKG Pro

Fitur Utama

UKG Pro dilengkapi dengan kumpulan fitur yang komprehensif untuk meningkatkan manajemen modal manusia di organisasi menengah hingga besar. Fitur utamanya meliputi:

Manajemen Penggajian: Mengotomatiskan proses penggajian, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan akurat kepada karyawan.
Manajemen Talenta: Mendukung perekrutan, orientasi, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi.
Manajemen Tenaga Kerja: Menawarkan alat untuk penjadwalan, pelacakan waktu dan kehadiran, serta manajemen biaya tenaga kerja.
Pelayanan HR: Meningkatkan keterlibatan karyawan melalui portal layanan mandiri dan manajemen kasus.
Pelaporan dan Analitik: Memberikan wawasan mendalam dengan laporan dan dasbor yang dapat disesuaikan.
Alat Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap persyaratan regulasi dengan pembaruan waktu nyata dan alat manajemen kepatuhan.
Akses Seluler: Memungkinkan karyawan dan manajer mengakses informasi dan melakukan tugas terkait HR dari perangkat seluler.
Pembelajaran dan Pengembangan: Mendukung pelatihan dan pengembangan karyawan dengan modul pembelajaran daring.

Gambaran Umum Lano

Fitur Utama

Lano mengkhususkan diri dalam menyediakan platform terpadu untuk mengelola tim global dengan fokus yang kuat pada kepatuhan dan penggajian. Fitur utamanya meliputi:

Penggajian Global: Menyederhanakan proses penggajian untuk karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara.
Manajemen Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat, mengurangi risiko hukum.
Perekrutan dan Orientasi: Menyederhanakan proses perekrutan dan mempercepat orientasi dengan alur kerja otomatis.
Manajemen Kontraktor: Mengelola freelancer dan kontraktor, termasuk pembuatan kontrak dan penjadwalan pembayaran.
Platform Pembayaran: Menawarkan pembayaran yang aman dan tepat waktu dalam berbagai mata uang.
Manajemen Tenaga Kerja: Melacak waktu dan kehadiran, manajemen proyek, dan metrik produktivitas.
Pelayanan Mandiri Karyawan: Menyediakan antarmuka intuitif bagi karyawan untuk mengelola profil, dokumen, dan permintaan mereka.
Keamanan Data: Memastikan perlindungan data sensitif dengan langkah-langkah keamanan yang kuat.

Kesamaan

Baik UKG Pro maupun Lano menawarkan kemampuan HRIS yang kuat yang dirancang untuk menyederhanakan manajemen tenaga kerja dan meningkatkan efisiensi organisasi. Kesamaan termasuk:

Platform Berbasis Cloud: Kedua platform ini berbasis cloud sepenuhnya, memastikan aksesibilitas dan skalabilitas.
Manajemen Penggajian: Keduanya menyediakan manajemen penggajian yang komprehensif untuk memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu.
Alat Kepatuhan: Kedua alat ini menawarkan fitur manajemen kepatuhan yang kuat untuk mematuhi regulasi lokal dan global.
Pelayanan Mandiri Karyawan: Karyawan dapat mengakses catatan mereka, meminta waktu cuti, dan melihat slip gaji melalui portal layanan mandiri.
Analitik dan Pelaporan: Mereka menawarkan fungsionalitas analitik dan pelaporan untuk pengambilan keputusan berbasis data.
Akses Seluler: Kedua alat ini menyediakan aplikasi seluler untuk mengakses dan mengelola informasi HR saat bepergian.
Manajemen Tenaga Kerja: Fitur untuk melacak waktu, kehadiran, dan produktivitas tersedia di kedua platform.

Perbedaan

Meskipun ada kesamaan, terdapat perbedaan kunci antara UKG Pro dan Lano yang memenuhi kebutuhan organisasi yang berbeda:

Target Audiens: UKG Pro dirancang untuk organisasi menengah hingga besar, sementara Lano berfokus pada bisnis yang mengelola tim jarak jauh global, termasuk kontraktor dan freelancer.
Fokus Geografis: Lano unggul dalam mengelola kepatuhan tenaga kerja internasional dan pembayaran, sementara UKG Pro lebih cocok untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang sebagian besar berbasis di AS.
Fitur Inti: UKG Pro menawarkan serangkaian fitur HCM yang lebih luas termasuk manajemen talenta dan pembelajaran serta pengembangan, sementara Lano mengkhususkan diri dalam penggajian global, kepatuhan, dan manajemen kontraktor.
Manajemen Kepatuhan: Lano memiliki penekanan yang lebih kuat pada kepatuhan internasional, terutama untuk perusahaan yang beroperasi di beberapa negara tanpa entitas hukum.
Pengalaman Pengguna: Lano lebih fokus pada penyederhanaan manajemen kontraktor dan pembayaran, sementara UKG Pro mengutamakan solusi HCM yang komprehensif yang mencakup pengiriman layanan karyawan dan manajemen talenta.

Kelebihan dan Kekurangan

UKG Pro

Kelebihan:
Solusi HCM yang komprehensif termasuk penggajian, manajemen talenta, dan manajemen tenaga kerja.
Kemampuan pengiriman layanan HR yang kuat dengan portal layanan mandiri.
Fitur analisis dan pelaporan yang canggih untuk wawasan berbasis data.
Dukungan untuk inisiatif pembelajaran dan pengembangan.
Akses seluler untuk manajemen yang nyaman saat bepergian.
Kekurangan:
Kompleksitas yang lebih tinggi mungkin memerlukan pelatihan dan orientasi yang ekstensif.
Paling cocok untuk organisasi menengah hingga besar, yang mungkin berlebihan untuk bisnis kecil.
Fokus yang terbatas pada kepatuhan internasional dibandingkan Lano.

Lano

Kelebihan:
Penekanan yang kuat pada manajemen kepatuhan global dan penggajian untuk kontraktor dan karyawan.
Menyederhanakan proses perekrutan dan orientasi untuk tim internasional.
Pembayaran global yang aman dalam berbagai mata uang.
Fitur manajemen kontraktor yang tangguh.
Antarmuka yang mudah digunakan dan opsi layanan mandiri.
Kekurangan:
Lebih spesialisasi untuk perusahaan yang beroperasi di beberapa negara.
Set fitur yang lebih kecil dibandingkan dengan tawaran HCM komprehensif UKG Pro.
Mungkin tidak sepenuhnya memenuhi kebutuhan organisasi besar yang mencari solusi HCM yang menyeluruh.

Kasus Penggunaan

UKG Pro:
Ideal untuk organisasi menengah hingga besar yang memerlukan solusi HCM yang komprehensif.
Cocok untuk perusahaan yang memerlukan manajemen penggajian yang kuat, manajemen talenta, dan alat pembelajaran serta pengembangan.
Bagus untuk bisnis yang ingin meningkatkan keterlibatan karyawan melalui portal layanan mandiri dan pengiriman layanan HR.

Lano:
Ideal untuk perusahaan yang mengelola tenaga kerja global, termasuk kontraktor dan pekerja lepas.
Cocok untuk bisnis yang memerlukan manajemen kepatuhan yang kuat di beberapa negara.
Bagus untuk organisasi yang mencari cara untuk menyederhanakan penggajian global dan memastikan pembayaran yang aman dalam berbagai mata uang.

Kesimpulan

Dalam membandingkan UKG Pro dan Lano, jelas bahwa kedua alat HRIS unggul dalam bidang yang berbeda, memenuhi kebutuhan organisasi tertentu. UKG Pro menawarkan suite HCM yang komprehensif yang ideal untuk bisnis menengah hingga besar yang memerlukan kemampuan HR yang luas. Namun, Lano unggul dalam mengelola tim global, dengan fokus pada kepatuhan dan penggajian untuk kontraktor dan karyawan internasional.

Memilih alat yang tepat tergantung pada prioritas organisasi Anda. Jika Anda mencari solusi HCM all-in-one dengan manajemen talenta yang canggih dan fitur pembelajaran, UKG Pro adalah pilihan yang tepat. Di sisi lain, jika Anda memerlukan manajemen kepatuhan global dan pembayaran yang kuat untuk tenaga kerja yang beragam dan internasional, Lano adalah pilihan yang lebih baik.