Einführung

Die Wahl des richtigen Tools für das Human Resource Information System (HRIS) ist entscheidend für jedes Unternehmen, das seine Belegschaft effizient verwalten möchte. In diesem Vergleich werden wir UKG Pro und Lano untersuchen, um Ihnen zu helfen, festzustellen, welches am besten zu Ihren organisatorischen Bedürfnissen passt.

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UKG Pro ist eine cloudbasierte Lösung für das Human Capital Management (HCM), die für mittelständische und große Organisationen entwickelt wurde, um die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter und verschiedene HR-Funktionen zu verwalten. Lano hingegen ist eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern bietet, ohne dass eine rechtliche Einheit eingerichtet werden muss.

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Der Vergleich dieser beiden HRIS-Tools ist für Unternehmen wichtig, um die beste Lösung für ihre operativen Ziele zu identifizieren und einen reibungslosen Ansatz für das Personalmanagement, Compliance und globale Zahlungen zu gewährleisten.

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Übersicht über UKG Pro

Hauptmerkmale

UKG Pro verfügt über eine umfassende Suite von Funktionen, die darauf abzielen, das Management von Human Capital in mittelständischen bis großen Organisationen zu verbessern. Hauptmerkmale sind:

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• Talentmanagement: Erleichtert Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Personalmanagement: Bietet Werkzeuge für die Planung, die Erfassung von Zeit- und Anwesenheitsdaten und das Management von Arbeitskosten.
• Personalmanagement: Bietet Tools für die Planung, die Verfolgung von Zeit und Anwesenheit sowie das Management der Arbeitskosten.
• Berichterstattung und Analytics: Bietet tiefgehende Einblicke mit anpassbaren Berichten und Dashboards.
• Compliance-Tools: Stellt sicher, dass regulatorische Anforderungen mit Echtzeit-Updates und Compliance-Management-Tools eingehalten werden.
• Compliance-Tools: Stellt die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen mit Echtzeit-Updates und Compliance-Management-Tools sicher.
• Lernen und Entwicklung: Unterstützt Mitarbeitertrainings und Entwicklungsinitiativen mit E-Learning-Modulen.
• Lernen und Entwicklung: Unterstützt Schulungs- und Entwicklungsinitiativen für Mitarbeiter mit E-Learning-Modulen.

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Übersicht über Lano

Hauptmerkmale

Lano hat sich darauf spezialisiert, eine einheitliche Plattform zur Verwaltung globaler Teams mit starkem Fokus auf Compliance und Gehaltsabrechnung bereitzustellen. Hauptmerkmale sind:

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• Compliance-Management: Stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher und verringert rechtliche Risiken.
• Einstellung und Einarbeitung: Vereinfacht den Einstellungsprozess und beschleunigt die Einarbeitung mit automatisierten Arbeitsabläufen.
• Auftragsmanagement: Verwaltet Freiberufler und Auftragnehmer, einschließlich der Erstellung von Verträgen und der Zahlungsplanung.
• Zahlungsplattform: Bietet sichere und pünktliche Zahlungen in mehreren Währungen.
• Personalmanagement: Verfolgt Zeit und Anwesenheit, Projektmanagement und Produktivitätskennzahlen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Bietet eine intuitive Schnittstelle für Mitarbeiter, um ihre Profile, Dokumente und Anfragen zu verwalten.
• Datensicherheit: Gewährleistet den Schutz sensibler Daten mit robusten Sicherheitsmaßnahmen.
• Datensicherheit: Stellt den Schutz sensibler Daten mit robuster Sicherheitstechnik sicher.

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Ähnlichkeiten

Sowohl UKG Pro als auch Lano bieten robuste HRIS-Funktionen, die darauf ausgelegt sind, das Personalmanagement zu vereinfachen und die organisatorische Effizienz zu steigern. Ähnlichkeiten sind:

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• Gehaltsabrechnung: Sie bieten umfassendes Gehaltsmanagement, um genaue und pünktliche Zahlungen sicherzustellen.
• Compliance-Tools: Beide Werkzeuge bieten robuste Compliance-Management-Funktionen, um lokalen und globalen Vorschriften zu entsprechen.
• Compliance-Tools: Beide Tools bieten robuste Funktionen zum Compliance-Management, um lokalen und globalen Vorschriften zu entsprechen.
• Analytics und Berichterstattung: Sie bieten Analysetools und Berichtsfunktionen für datengestützte Entscheidungen.
• Analytik und Berichterstattung: Sie bieten Analytik- und Berichtsfunktionen für datengestützte Entscheidungsfindung.
• Personalmanagement: Funktionen zur Verfolgung von Zeit, Anwesenheit und Produktivität sind in beiden Plattformen verfügbar.
• Personalmanagement: Funktionen zur Verfolgung von Zeit, Anwesenheit und Produktivität sind in beiden Plattformen verfügbar.

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Unterschiede

Trotz der Ähnlichkeiten gibt es wichtige Unterschiede zwischen UKG Pro und Lano, die auf verschiedene organisatorische Bedürfnisse eingehen:

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• Geografischer Fokus: Lano glänzt im Management der internationalen Arbeitskräfte-Compliance und Zahlungen, während UKG Pro besser für Unternehmen geeignet ist, die hauptsächlich eine in den USA ansässige Belegschaft haben.
• Kernfunktionen: UKG Pro bietet ein breiteres Spektrum an HCM-Funktionen, einschließlich Talentmanagement und Lernen und Entwicklung, während Lano sich auf globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Auftragsmanagement spezialisiert.
• Compliance-Management: Lano hat einen stärkeren Fokus auf internationale Compliance, insbesondere für Unternehmen, die in mehreren Ländern ohne rechtliche Einheiten tätig sind.
• Compliance-Management: Lano legt einen stärkeren Schwerpunkt auf internationale Compliance, insbesondere für Unternehmen, die in mehreren Ländern ohne juristische Einheiten tätig sind.
• Benutzererfahrung: Lano konzentriert sich stärker auf die Vereinfachung der Verwaltung von Auftragnehmern und Zahlungen, während UKG Pro eine umfassende HCM-Lösung mit personalbezogenen Dienstleistungen und Talentmanagement priorisiert.

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Vor- und Nachteile

UKG Pro

• Vorteile:
• Umfassende HCM-Suite einschließlich Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Personalmanagement.
• Starke HR-Servicebereitstellungskapazitäten mit Self-Service-Portalen.
• Erweiterte Analyse- und Berichtsfunktionen für datengestützte Einblicke.
• Unterstützung von Lern- und Entwicklungsinitiativen.
• Mobiler Zugriff für ein bequemes Management unterwegs.
• Nachteile:
• Höhere Komplexität kann umfangreiches Training und Einarbeitung erfordern.
• Am besten für mittelständische bis große Organisationen geeignet, was für kleinere Unternehmen übertrieben sein kann.
• Geringerer Fokus auf internationale Compliance im Vergleich zu Lano.

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Lano

• Vorteile:
• Starker Fokus auf das Management globaler Compliance und Gehaltsabrechnung für Auftragnehmer und Mitarbeiter.
• Vereinfachung von Einstellung und Einarbeitung für internationale Teams.
• Sichere globale Zahlungen in mehreren Währungen.
• Robuste Features für das Management von Auftragnehmern.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und Self-Service-Optionen.
• Nachteile:
• Spezialisiert auf Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind.
• Kleinere Funktionen im Vergleich zu UKG Pro's umfassenden HCM-Angeboten.
• Entspricht möglicherweise nicht vollständig den Bedürfnissen großer Organisationen, die nach einer umfassenden HCM-Lösung suchen.

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Anwendungsfälle

• UKG Pro:
• Ideal für mittelständische bis große Organisationen, die eine umfassende HCM-Lösung benötigen.
• Geeignet für Unternehmen, die robuste Werkzeuge für Gehaltsabrechnung, Talentmanagement sowie Lernen und Entwicklung benötigen.
• Ideal für Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement durch Self-Service-Portale und HR-Servicebereitstellung verbessern möchten.

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• Lano:
• Ideal für Unternehmen, die eine globale Belegschaft verwalten, einschließlich Auftragnehmer und Freiberufler.
• Geeignet für Unternehmen, die ein starkes Compliance-Management in mehreren Ländern benötigen.
• Ideal für Organisationen, die globale Gehaltsabrechnung vereinfachen und sichere Zahlungen in verschiedenen Währungen sichern möchten.

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Fazit

Bei dem Vergleich von UKG Pro und Lano wird deutlich, dass beide HRIS-Tools in verschiedenen Bereichen hervorragend sind und spezifische organisatorische Bedürfnisse bedienen. UKG Pro bietet eine umfassende HCM-Suite, die ideal für mittelständische bis große Unternehmen ist, die umfangreiche HR-Fähigkeiten benötigen. Lano hingegen glänzt in der Verwaltung globaler Teams und konzentriert sich auf Compliance und Gehaltsabrechnung für internationale Auftragnehmer und Mitarbeiter.

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Die Wahl des richtigen Tools hängt von Ihren organisatorischen Prioritäten ab. Wenn Sie nach einer All-in-one-HCM-Lösung mit erweiterten Talentmanagement- und Lernfunktionen suchen, ist UKG Pro der richtige Weg. Auf der anderen Seite, wenn Sie robustes globales Compliance- und Zahlungsmanagement für eine vielfältige und internationale Belegschaft benötigen, ist Lano die bessere Wahl.