Indledning

At vælge det rigtige system til human resources information (HRIS) er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker at administrere sin arbejdsstyrke effektivt. I denne sammenligning vil vi undersøge UKG Pro og Lano for at hjælpe dig med at afgøre, hvilken der bedst opfylder dine organisations behov.

​

UKG Pro er en cloud-baseret løsning til human capital management (HCM), der er designet til mellemstore og store organisationer til at administrere medarbejderløn og forskellige HR-funktioner. Lano, på den anden side, er en cloud-baseret compliance- og betalingsplatform, der tilbyder en samlet løsning til at ansætte, administrere og betale medarbejdere og entreprenører i over 150 lande uden at kræve oprettelse af en juridisk enhed.

​

At sammenligne disse to HRIS-værktøjer er essentielt for virksomheder for at identificere det bedste valg til deres operationelle mål, hvilket sikrer en strømlinet tilgang til HR-administration, compliance og globale betalinger.

​

Oversigt over UKG Pro

Nøglefunktioner

UKG Pro leveres med et omfattende sæt af funktioner, der har til formål at forbedre håndteringen af human capital i mellemstore til store organisationer. Nøglefunktioner inkluderer:

​

• Lønadministration: Automatiserer lønbearbejdningen og sikrer nøjagtig og rettidig betaling af medarbejderne.
• Talent management: Faciliterer rekruttering, onboarding, præstationsstyring og efterfølgende planlægning.
• Workforce Management: Tilbyder værktøjer til planlægning, tids- og fraværsregistrering og arbejdsomkostningsstyring.
• HR Servicelevering: Forbedrer medarbejderengagementet gennem selvbetjeningsportaler og sagsstyring.
• Rapportering og analyse: Giver dybdegående indsigter med tilpassede rapporter og dashboards.
• Compliance værktøjer: Sikrer overholdelse af regulatoriske krav med realtidsopdateringer og compliance management værktøjer.
• Mobil adgang: Giver medarbejdere og ledere mulighed for at få adgang til oplysninger og udføre HR-relaterede opgaver fra mobile enheder.
• Læring og udvikling: Understøtter medarbejderuddannelses- og udviklingsinitiativer med e-læringsmoduler.

​

Oversigt over Lano

Nøglefunktioner

Lano specialiserer sig i at levere en samlet platform til styring af globale teams med et stærkt fokus på compliance og løn. Nøglefunktioner inkluderer:

​

• Global løn: Forenkler lønbearbejdningen for medarbejdere og entreprenører i over 150 lande.
• Compliance ledelse: Sikrer overholdelse af lokale arbejdsrettigheder og reguleringer, hvilket reducerer juridiske risici.
• Ansættelse og onboarding: Strømliner ansættelsesprocessen og fremskynder onboarding med automatiserede arbejdsgange.
• Entreprenør management: Håndterer freelancere og entreprenører, herunder kontraktoprettelse og betalingsplanlægning.
• Betalingsplatform: Tilbyder sikre og rettidige betalinger i flere valutaer.
• Workforce Management: Sporer tid og fravær, projektstyring og produktivitetsmetrikker.
• Medarbejder selvbetjening: Giver en intuitiv grænseflade for medarbejdere til at administrere deres profiler, dokumenter og anmodninger.
• Databeskyttelse: Sikrer beskyttelsen af følsomme data med robuste sikkerhedsforanstaltninger.

​

Ligheder

Både UKG Pro og Lano tilbyder robuste HRIS-capabilities designet til at forenkle arbejdsstyrkeledelse og forbedre organisatorisk effektivitet. Ligheder inkluderer:

​

• Cloud-baserede løsninger: Begge platforme er cloud-baserede, hvilket sikrer tilgængelighed og skalerbarhed.
• Lønadministration: De leverer omfattende lønadministration for at sikre nøjagtige og rettidige betalinger.
• Compliance værktøjer: Begge værktøjer tilbyder robuste compliance management funktioner for at overholde lokale og globale reguleringer.
• Medarbejder selvbetjening: Medarbejdere kan få adgang til deres profiler, administrere anmodninger og udføre HR-opgaver via selvbetjeningsportaler.
• Analyse og rapportering: De tilbyder analyse- og rapporteringsfunktioner til datadrevet beslutningstagning.
• Mobil adgang: Begge værktøjer tilbyder mobilapps til at få adgang til og administrere HR-informationer på farten.
• Workforce Management: Funktioner til at spore tid, fravær og produktivitet er tilgængelige i begge platforme.

​

Forskelle

Trods lighederne er der vigtige forskelle mellem UKG Pro og Lano, der imødekommer forskellige organisatoriske behov:

​

• Målgruppe: UKG Pro er designet til mellemstore til store organisationer, mens Lano fokuserer på virksomheder, der leder globale fjernteams, herunder entreprenører og freelancere.
• Geografisk fokus: Lano excellerer i at lede international arbejdsstyrke compliance og betalinger, mens UKG Pro er mere egnet til virksomheder med en primært USA-baseret arbejdsstyrke.
• Kernefunktioner: UKG Pro tilbyder et bredere sæt af HCM-funktioner, herunder talent management og læring og udvikling, mens Lano specialiserer sig i global løn, compliance og entreprenør management.
• Compliance management: Lano har et stærkere fokus på international compliance, især for virksomheder, der opererer flere lande uden juridiske enheder.
• Brugeroplevelse: Lano fokuserer mere på at forenkle entreprenørstyring og betalinger, mens UKG Pro prioriterer en omfattende HCM-løsning, der inkluderer medarbejderserviceleverance og talent management.

​

Fordele og ulemper

UKG Pro

• Fordele:
• Omfattende HCM-suite, der inkluderer løn, talent management og arbejdsstyrke management.
• Stærke HR-serviceleveringskapaciteter med selvbetjeningsportaler.
• Avancerede analyser og rapporteringsfunktioner til datadrevne indsigter.
• Support til lærings- og udviklingsinitiativer.
• Mobiladgang til praktisk administration på farten.
• Ulemper:
• Højere kompleksitet kan kræve omfattende træning og onboarding.
• Bedst egnet til mellemstore til store organisationer, som kan være overkill for mindre virksomheder.
• Begrænset fokus på international compliance sammenlignet med Lano.

​

Lano

• Fordele:
• Stærkt fokus på at lede global compliance og løn for entreprenører og medarbejdere.
• Forenkler ansættelse og onboarding for internationale teams.
• Sikre globale betalinger i flere valutaer.
• Robuste funktioner til håndtering af entreprenører.
• Brugervenlig grænseflade og selvbetjeningsmuligheder.
• Ulemper:
• Mere specialiseret for virksomheder, der opererer i flere lande.
• Mindre funktionssæt sammenlignet med UKG Pro's omfattende HCM-tilbud.
• Møder muligvis ikke fuldt ud behovene hos store organisationer, der søger en altomfattende HCM-løsning.

​

Brugssager

• UKG Pro:
• Ideel til mellemstore til store organisationer, der har brug for en omfattende HCM-løsning.
• Velegnet til virksomheder, der kræver robuste værktøjer til løn, talent management og læring og udvikling.
• Fantastisk for virksomheder, der ønsker at forbedre medarbejderengagement gennem selvbetjeningsportaler og HR-servicelevering.

​

• Lano:
• Ideel til virksomheder, der administrerer en global arbejdsstyrke, herunder entreprenører og freelancere.
• Velegnet til virksomheder, der har brug for stærk compliance management i flere lande.
• Fantastisk for organisationer, der søger at forenkle global løn og sikre betalinger i forskellige valutaer.

​

Konklusion

Ved at sammenligne UKG Pro og Lano er det klart, at begge HRIS-værktøjer excellerer inden for forskellige områder, der imødekommer specifikke organisationsbehov. UKG Pro tilbyder en omfattende HCM-suite, der er ideel for mellemstore til store virksomheder, som har brug for omfattende HR-kapaciteter. Lano skinner dog i at lede globale teams med fokus på compliance og løn for internationale entreprenører og medarbejdere.

​

At vælge det rigtige værktøj afhænger af dine organisatoriske prioriteter. Hvis du leder efter en alt-i-en HCM-løsning med avanceret talentstyring og læringsfunktioner, er UKG Pro vejen at gå. På den anden side, hvis du har brug for robust global compliance- og betalingsstyring til en forskelligartet og international arbejdsstyrke, er Lano det bedre valg.