Innledning

Å velge det riktige verktøyet for informasjonsstyring av menneskelige ressurser (HRIS) er avgjørende for enhver virksomhet som har som mål å håndtere arbeidsstyrken sin effektivt. I denne sammenligningen skal vi undersøke UKG Pro og Lano for å hjelpe deg med å avgjøre hvilken som best kan oppfylle dine organisatoriske behov.

​

UKG Pro er en skybasert løsning for menneskelig kapitalforvaltning (HCM) designet for mellomstore og store organisasjoner for å håndtere ansattes lønn og ulike HR-funksjoner. Lano, på den annen side, er en skybasert plattform for overholdelse og betalinger som tilbyr en samlet løsning for ansettelse, styring og betaling av ansatte og kontraktører i mer enn 150 land, uten å kreve oppsett av juridisk enhet.

​

Å sammenligne disse to HRIS-verktøyene er essensielt for bedrifter for å identifisere det beste valget for deres operative mål, og sikrer en strømlinjeformet tilnærming til forvaltning av menneskelige ressurser, overholdelse og globale betalinger.

​

Oversikt over UKG Pro

Nøkkelfunksjoner

UKG Pro leveres med en omfattende pakke av funksjoner som tar sikte på å forbedre forvaltningen av menneskelig kapital i mellomstore og store organisasjoner. Nøkkelfunksjoner inkluderer:

​

• Lønnsadministrasjon: Automatiserer lønnsprosessen, og sikrer rettidig og nøyaktig betaling til ansatte.
• Talentledelse: Forenkler rekruttering, onboarding, ytelsesforvaltning og etterfølgerplanlegging.
• Arbeidsstyringsadministrasjon: Tilbyr verktøy for planlegging, tid og oppmøte, og arbeidskostnadforvaltning.
• HR-servicelevering: Forbedrer medarbeiderengasjementet gjennom selvbetjeningsportaler og saksforvaltning.
• Rapportering og analyse: Gir dype innsikter med tilpassbare rapporter og dashbord.
• Compliance-verktøy: Sikrer overholdelse av forskriftskrav med sanntidsoppdateringer og compliance-forvaltningsverktøy.
• Mobiltilgang: Lar ansatte og ledere få tilgang til informasjon og utføre HR-relaterte oppgaver fra mobile enheter.
• Læring og utvikling: Støtter opplæring og utviklingsinitiativer for ansatte med e-læringsmoduler.

​

Oversikt over Lano

Nøkkelfunksjoner

Lano spesialiserer seg på å tilby en samlet plattform for styring av globale team med sterk fokus på overholdelse og lønn. Nøkkelfunksjoner inkluderer:

​

• Global Lønn: Forenkler lønnsbehandling for ansatte og kontraktører i over 150 land.
• Compliance-forvaltning: Sikrer overholdelse med lokale arbeidslover og forskrifter, og reduserer juridiske risikoer.
• Ansettelse og onboarding: Strømlinjeformer ansettelsesprosessen og akselererer onboarding med automatiserte arbeidsflyter.
• Kontraktørforvaltning: Forvalter frilansere og kontraktører, inkludert kontraktsopprettelse og betalingsplanlegging.
• Betalingsplattform: Tilbyr sikre og rettidige betalinger i flere valutaer.
• Arbeidsstyring: Sporer tid og oppmøte, prosjektledelse og produktivitetsmålinger.
• Ansatt selvbetjening: Gir et intuitivt grensesnitt for ansatte å håndtere sine profiler, dokumenter og forespørsel.
• Datasikkerhet: Sikrer beskyttelse av sensitiv data med robuste sikkerhetstiltak.

​

Likhetstrekk

Både UKG Pro og Lano tilbyr robuste HRIS-funksjoner designet for å forenkle arbeidsstyrkeforvaltningen og forbedre organisasjonseffektiviteten. Likhetstrekk inkluderer:

​

• Skybaserte løsninger: Begge plattformer er skybasert, og sikrer tilgjengelighet og skalerbarhet.
• Lønnsadministrasjon: De gir omfattende lønnsadministrasjon for å sikre nøyaktige og rettidige betalinger.
• Compliance-verktøy: Begge verktøyene tilbyr robuste løsninger for compliance-forvaltning for å overholde lokale og globale forskrifter.
• Ansatt selvbetjening: Ansatte kan få tilgang til profiler, håndtere forespørsel, og fullføre HR-oppgaver via selvbetjeningsportaler.
• Rapportering: Analyse- og rapporteringsfunksjonalitet for datadrevne beslutningsprosesser.
• Mobiltilgang: Begge verktøyene tilbyr mobilapper for tilgang til og forvaltning av HR-informasjon på farten.
• Arbeidsstyring: Funksjoner for å spore tid, oppmøte og produktivitet er tilgjengelige i begge plattformene.

​

Ulikheter

Til tross for likhetene finnes det viktige forskjeller mellom UKG Pro og Lano som imøtekommer ulike organisatoriske behov:

​

• Målgruppe: UKG Pro er designet for mellomstore til store organisasjoner, mens Lano fokuserer på virksomheter som forvalter globale fjerntjenesteteam, inkludert kontraktører og frilansere.
• Geografisk fokus: Lano utmerker seg i forvaltning av internasjonal arbeidsstolloverholdelse og betalinger, mens UKG Pro er mer egnet for selskaper med hovedsakelig amerikanske ansatte.
• Kjernefunksjoner: UKG Pro tilbyr et bredere sett med HCM-funksjoner inkludert talentledelse og læring og utvikling, mens Lano spesialiserer seg på global lønn, compliance og kontraktørforvaltning.
• Compliance-forvaltning: Lano har sterkere vekt på internasjonal overholdelse, spesielt for selskaper som opererer i flere land uten juridiske enheter.
• Brukeropplevelse: Lano fokuserer mer på å forenkle kontraktørforvaltning og betalinger, mens UKG Pro prioriterer en omfattende HCM-løsning som inkluderer leveranse av ansatte tjenester og talentledelse.

​

Fordeler og ulemper

UKG Pro

• Fordeler:
• Omfattende HCM-løsning som inkluderer lønn, talentledelse og forvaltning av arbeidsstyrken.
• Sterk HR-servicelevering med selvbetjeningsportaler.
• Avanserte analyser og rapporteringsfunksjoner for datadrevne innsikter.
• Støtte for læring og utviklingsinitiativer.
• Mobiltilgang for praktisk forvaltning på farten.
• Ulemper:
• Høyere kompleksitet kan kreve omfattende opplæring og onboarding.
• Best egnet for mellomstore til store organisasjoner, som kan være overkill for mindre virksomheter.
• Begrenset fokus på internasjonal overholdelse sammenlignet med Lano.

​

Lano

• Fordeler:
• Sterk vekt på å forvalte global overholdelse og lønn for kontraktører og ansatte.
• Forenkler ansettelse og onboarding for internasjonale team.
• Sikre globale betalinger i flere valutaer.
• Robuste funksjoner for kontraktørforvaltning.
• Brukervennlig grensesnitt og selvbetjeningsalternativer.
• Ulemper:
• Mer spesialisert for selskaper som opererer i flere land.
• Mindre funksjonssett sammenlignet med UKG Pro's omfattende HCM-tilbud.
• Kan ikke fullt ut imøtekomme behovene til store organisasjoner som ser etter en helhetlig HCM-løsning.

​

Brukstilfeller

• UKG Pro:
• Ideell for mellomstore til store organisasjoner som trenger en omfattende HCM-løsning.
• Passer for selskaper som krever robust lønnsforvaltning, talentledelse og læring og utvikling verktøy.
• Utmerket for bedrifter som ønsker å øke medarbeiderengasjementet gjennom selvbetjeningsportaler og HR-servicelevering.

​

• Lano:
• Ideell for selskaper som forvalter en global arbeidsstyrke, inkludert kontraktører og frilansere.
• Passer for virksomheter som trenger sterk overholdelsesforvaltning i flere land.
• Utmerket for organisasjoner som ønsker å forenkle global lønn og sikre betalinger i forskjellige valutaer.

​

Konklusjon

Når vi sammenligner UKG Pro og Lano, er det klart at begge HRIS-verktøy utmerker seg på forskjellige områder, som imøtekommer spesifikke organisatoriske behov. UKG Pro tilbyr en omfattende HCM-pakke ideell for mellomstore til store virksomheter som krever omfattende HR-kapasiteter. Lano, derimot, utmerker seg i forvaltningen av globale team, med fokus på overholdelse og lønn for internasjonale kontraktører og ansatte.

​

Å velge det riktige verktøyet avhenger av organisasjonens prioriteringer. Hvis du leter etter en alt-i-ett HCM-løsning med avanserte funksjoner for talentledelse og læring, er UKG Pro veien å gå. På den annen side, hvis du trenger robust global overholdelse og betalingsforvaltning for en mangfoldig og internasjonal arbeidsstyrke, er Lano det bedre valget.