Introduction

Choisir le bon système d'information des ressources humaines (HRIS) est crucial pour toute entreprise visant à gérer efficacement sa main-d'œuvre. Dans cette comparaison, nous examinerons UKG Pro et Lano pour vous aider à déterminer lequel peut le mieux convenir à vos besoins organisationnels.

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UKG Pro est une solution de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud, conçue pour les organisations de taille moyenne et grande afin de gérer la paie des employés et diverses fonctions RH. Lano, en revanche, est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud qui offre une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer des employés et des contractuels dans plus de 150 pays, sans nécessiter la création d'une entité juridique.

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Comparer ces deux outils HRIS est essentiel pour les entreprises afin d'identifier le meilleur ajustement pour leurs objectifs opérationnels, garantissant une approche rationalisée de la gestion des ressources humaines, de la conformité et des paiements mondiaux.

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Aperçu de UKG Pro

Caractéristiques clés

UKG Pro est doté d'une suite complète de fonctionnalités visant à améliorer la gestion du capital humain dans les organisations de taille moyenne à grande. Les caractéristiques clés incluent :

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• Gestion de la Paie: Automatise les processus de paie, garantissant un paiement précis et à temps des employés.
• Gestion des Talents: Facilite le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la planification de la succession.
• Gestion des Effectifs: Offre des outils pour la planification, le suivi du temps et de la présence, et la gestion des coûts du travail.
• Services RH: Améliore l'engagement des employés grâce à des portails en libre-service et à la gestion des cas.
• Rapports et Analytique: Fournit des informations approfondies avec des rapports et des tableaux de bord personnalisables.
• Outils de Conformité: Garantit le respect des exigences réglementaires avec des mises à jour en temps réel et des outils de gestion de la conformité.
• Accès Mobile: Permet aux employés et aux gestionnaires d'accéder aux informations et d'effectuer des tâches liées aux RH à partir de dispositifs mobiles.
• Apprentissage et Développement: Soutient les initiatives de formation et de développement des employés avec des modules e-learning.

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Aperçu de Lano

Caractéristiques clés

Lano se spécialise dans la fourniture d'une plateforme unifiée pour la gestion des équipes globales avec un fort accent sur la conformité et la paie. Les caractéristiques clés incluent :

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• Paie Globale: Simplifie le traitement de la paie pour les employés et les entrepreneurs dans plus de 150 pays.
• Gestion de la Conformité: Garantit la conformité aux lois et réglementations du travail locales, réduisant les risques juridiques.
• Recrutement et Intégration: Rationalise le processus de recrutement et accélère l'intégration avec des flux de travail automatisés.
• Gestion des Entrepreneurs: Gère les freelances et les entrepreneurs, y compris la création de contrats et la planification des paiements.
• Plateforme de Paiements: Offre des paiements sécurisés et rapides dans plusieurs devises.
• Gestion des Effectifs: Suit le temps et la présence, la gestion de projet et les indicateurs de productivité.
• Auto-Service pour les Employés: Fournit une interface intuitive pour permettre aux employés de gérer leurs profils, documents et demandes.
• Sécurité des Données: Garantie de la protection des données sensibles avec des mesures de sécurité robustes.

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Similarités

UKG Pro et Lano offrent tous deux des capacités HRIS robustes conçues pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et améliorer l'efficacité organisationnelle. Les similitudes incluent :

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• Solutions Basées sur le Cloud: Les deux plateformes sont basées sur le cloud, garantissant accessibilité et évolutivité.
• Gestion de la Paie: Elles offrent une gestion complète de la paie pour garantir des paiements précis et à temps.
• Outils de Conformité: Les deux outils offrent des fonctionnalités robustes de gestion de la conformité pour respecter les réglementations locales et mondiales.
• Auto-Service pour les Employés: Les employés peuvent accéder à leurs profils, gérer des demandes et accomplir des tâches RH via des portails en libre-service.
• Analytique et Rapport: Ils offrent des fonctionnalités d'analytique et de reporting pour une prise de décision basée sur les données.
• Accès Mobile: Les deux outils fournissent des applications mobiles pour accéder et gérer les informations RH en déplacement.
• Gestion des Effectifs: Des fonctionnalités pour suivre le temps, la présence et la productivité sont disponibles dans les deux plateformes.

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Différences

Malgré les similitudes, il existe des différences clés entre UKG Pro et Lano qui répondent à des besoins organisationnels différents :

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• Public Cible: UKG Pro est conçu pour les organisations de taille moyenne à grande, tandis que Lano se concentre sur les entreprises gérant des équipes de télétravailleurs au niveau mondial, y compris les entrepreneurs et les freelances.
• Focus Géographique: Lano excelle dans la gestion de la conformité et des paiements des effectifs internationaux, tandis qu’UKG Pro est plus adapté aux entreprises ayant une main-d'œuvre principalement basée aux États-Unis.
• Fonctionnalités Principales: UKG Pro offre un ensemble plus large de fonctionnalités HCM, y compris la gestion des talents et l'apprentissage et développement, tandis que Lano se spécialise dans la paie mondiale, la conformité et la gestion des entrepreneurs.
• Gestion de la Conformité: Lano accorde une plus grande importance à la conformité internationale, en particulier pour les entreprises opérant dans plusieurs pays sans entités juridiques.
• Expérience Utilisateur: Lano se concentre davantage sur la simplification de la gestion des entrepreneurs et des paiements, tandis qu'UKG Pro privilégie une solution HCM complète incluant la prestation de services aux employés et la gestion des talents.

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Avantages et inconvénients

UKG Pro

• Avantages :
• Suite HCM complète comprenant la paie, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre.
• Forte capacité de prestation de services RH avec des portails en libre-service.
• Fonctionnalités avancées d'analytique et de reporting pour des insights basés sur les données.
• Soutien aux initiatives d'apprentissage et de développement.
• Accès mobile pour une gestion pratique en déplacement.
• Inconvénients :
• La complexité plus élevée peut nécessiter une formation et un onboarding approfondis.
• Le mieux adapté aux organisations de taille moyenne à grande, ce qui peut être excessif pour les petites entreprises.
• Concentration limitée sur la conformité internationale par rapport à Lano.

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Lano

• Avantages :
• Forte emphase sur la gestion de la conformité mondiale et de la paie pour les contractuels et les employés.
• Simplifie le recrutement et l'intégration pour les équipes internationales.
• Paiements globaux sécurisés dans plusieurs monnaies.
• Fonctionnalités robustes de gestion des contractuels.
• Interface facile à utiliser et options en libre-service.
• Inconvénients :
• Plus spécialisé pour les entreprises opérant dans plusieurs pays.
• Ensemble de fonctionnalités plus limité par rapport aux offres HCM complètes d'UKG Pro.
• Peut ne pas répondre complètement aux besoins des grandes organisations à la recherche d'une solution HCM englobante.

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Cas d'utilisation

• UKG Pro :
• Idéal pour les organisations de taille moyenne à grande qui ont besoin d'une solution HCM complète.
• Convient aux entreprises ayant besoin d'outils robustes de paie, de gestion des talents et d'apprentissage et développement.
• Excellent pour les entreprises cherchant à améliorer l'engagement des employés grâce à des portails en libre-service et une prestation de services RH.

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• Lano :
• Idéal pour les entreprises gérant une main-d'œuvre mondiale, y compris des contractuels et des freelances.
• Convient aux entreprises ayant besoin d'une gestion stricte de la conformité dans plusieurs pays.
• Excellent pour les organisations cherchant à simplifier la paie mondiale et à sécuriser les paiements dans diverses devises.

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Conclusion

En comparant UKG Pro et Lano, il est clair que les deux outils HRIS excellent dans des domaines différents, répondant à des besoins organisationnels spécifiques. UKG Pro propose une suite HCM complète idéale pour les entreprises de taille moyenne à grande nécessitant des capacités RH étendues. Lano, cependant, brille dans la gestion des équipes mondiales, se concentrant sur la conformité et la paie pour les contractuels et les employés internationaux.

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Choisir le bon outil dépend de vos priorités organisationnelles. Si vous recherchez une solution HCM tout-en-un avec des fonctionnalités avancées de gestion des talents et d'apprentissage, UKG Pro est la meilleure option. D'autre part, si vous avez besoin d'une gestion robuste de la conformité mondiale et des paiements pour une main-d'œuvre diverse et internationale, Lano est le meilleur choix.