Введение

Выбор правильного инструмента управления информацией о персонале (HRIS) имеет решающее значение для любого бизнеса, стремящегося эффективно управлять своей рабочей силой. В этом сравнении мы рассмотрим UKG Pro и Lano, чтобы помочь вам определить, какой из них может лучше всего соответствовать потребностям вашей организации.

​

UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), предназначенное для средних и крупных организаций для управления заработной платой сотрудников и различными функциями HR. С другой стороны, Lano — это облачная платформа для соблюдения норм и платежей, которая предлагает унифицированное решение для найма, управления и выплаты зарплаты сотрудникам и подрядчикам более чем в 150 странах, не требуя создания юридического лица.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS необходимо для бизнеса, чтобы определить наилучший вариант для своих операционных целей, обеспечивая упрощенный подход к управлению человеческими ресурсами, соблюдению норм и глобальным платежам.

​

Обзор UKG Pro

Ключевые функции

UKG Pro предлагает полный набор функций, направленных на улучшение управления человеческим капиталом в средних и крупных организациях. Ключевые функции включают:

​

• Управление заработной платой: Автоматизирует процессы расчета заработной платы, обеспечивая своевременное и точное начисление заработной платы сотрудникам.
• Управление талантами: Оказывает поддержку в наборе, адаптации, управлении производительностью и планировании преемственности.
• Управление рабочей силой: Предлагает инструменты для планирования, учета рабочего времени и управления затратами на труд.
• Предоставление HR-услуг: Увеличивает вовлеченность сотрудников через порталы самообслуживания и управление случаями.
• Отчеты и аналитика: Предоставляет углубленные аналитические материалы с настраиваемыми отчетами и информационными панелями.
• Инструменты соблюдения норм: Обеспечивает соблюдение нормативных требований с помощью обновлений в реальном времени и инструментов управления соблюдением норм.
• Мобильный доступ: Позволяет сотрудникам и менеджерам получать доступ к информации и выполнять задачи, связанные с HR, с мобильных устройств.
• Обучение и развитие: Поддерживает тренинг и инициативы по развитию сотрудников с помощью модулей электронного обучения.

​

Обзор Lano

Ключевые функции

Lano специализируется на предоставлении унифицированной платформы для управления глобальными командами с акцентом на соблюдение норм и выплаты зарплаты. Ключевые функции включают:

​

• Глобальная выплата заработной платы: Упрощает процесс расчета заработной платы для сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и правил, снижая юридические риски.
• Найм и адаптация: Упрощает процесс найма и ускоряет адаптацию с помощью автоматизированных рабочих процессов.
• Управление подрядчиками: Управляет фрилансерами и подрядчиками, включая создание контрактов и планирование платежей.
• Платформа платежей: Предлагает безопасные и своевременные платежи в различных валютах.
• Управление рабочей силой: Отслеживает время и посещаемость, управление проектами и метрики производительности.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет интуитивно понятный интерфейс для сотрудников для управления своими профилями, документами и запросами.
• Безопасность данных: Обеспечивает защиту конфиденциальных данных с помощью надежных мер безопасности.

​

Схожести

Обе платформы UKG Pro и Lano предлагают надежные возможности HRIS, разработанные для упрощения управления рабочей силой и повышения организационной эффективности. Схожести включают:

​

• Облачные решения: Обе платформы основаны на облачных технологиях, обеспечивая доступность и масштабируемость.
• Управление заработной платой: Они предоставляют комплексное управление заработной платой для обеспечения точных и своевременных платежей.
• Инструменты соблюдения норм: Оба инструмента предлагают надежные функции управления соблюдением норм для соблюдения местных и глобальных регуляций.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своим профилям, управлять запросами и выполнять задачи HR через порталы самообслуживания.
• Аналитика и отчетность: Они предлагают функции аналитики и отчетности для принятия решений на основе данных.
• Мобильный доступ: Оба инструмента предоставляют мобильные приложения для доступа к информации и управления данными HR на ходу.
• Управление рабочей силой: Функции для отслеживания времени, посещаемости и производительности доступны на обеих платформах.

​

Различия

Несмотря на сходства, существуют ключевые различия между UKG Pro и Lano, которые удовлетворяют различные организационные потребности:

​

• Целевая аудитория: UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций, в то время как Lano ориентирован на компании, управляющие глобальными удаленными командами, включая подрядчиков и фрилансеров.
• Географический фокус: Lano преуспевает в управлении соблюдением норм для международной рабочей силы и платежами, в то время как UKG Pro более подходит для компаний с преимущественно рабочей силой в США.
• Ключевые функции: UKG Pro предлагает более широкий набор функций HCM, включая управление талантами и обучение и развитие, в то время как Lano специализируется на управлении зарплатой, соблюдении норм и управлении подрядчиками.
• Управление соблюдением норм: Lano уделяет большее внимание международному соблюдение, особенно для компаний, работающих в нескольких странах без юридических лиц.
• Пользовательский опыт: Lano больше фокусируется на упрощении управления подрядчиками и платежами, в то время как UKG Pro придает первостепенное значение комплексному HCM-решению, включая предоставление услуг сотрудникам и управление талантами.

​

Плюсы и минусы

UKG Pro

• Преимущества:
• Комплексный HCM-решение, включающее управление зарплатой, управление талантами и управление рабочей силой.
• Сильные возможности предоставления HR-услуг с порталами самообслуживания.
• Совершенные аналитические и отчетные функции для получения данных на основе анализа.
• Поддержка инициатив по обучению и развитию.
• Мобильный доступ для удобного управления в пути.
• Недостатки:
• Более высокая сложность может потребовать значительного обучения и адаптации.
• Лучше всего подходит для средних и крупных организаций, что может быть избыточным для небольших компаний.
• Ограниченное внимание к международному соблюдению по сравнению с Lano.

​

Lano

• Преимущества:
• Сильное внимание к управлению международным соблюдением и выплатами для подрядчиков и сотрудников.
• Упрощает процесс найма и адаптации для международных команд.
• Безопасные глобальные платежи в нескольких валютах.
• Надежные функции управления подрядчиками.
• Удобный интерфейс и опции самообслуживания.
• Недостатки:
• Более специализирован для компаний, работающих в нескольких странах.
• Меньший набор функций по сравнению с комплексными предложениями HCM от UKG Pro.
• Может не полностью удовлетворить потребности крупных организаций, ищущих всеобъемлющее HCM-решение.

​

Случаи использования

• UKG Pro:
• Идеально подходит для средних и крупных организаций, которым нужно комплексное HCM-решение.
• Подходит для компаний, нуждающихся в надежных инструментах управления зарплатой, управления талантами и обучения и развития.
• Отлично подходит для бизнеса, стремящегося повысить вовлеченность сотрудников через порталы самообслуживания и предоставление услуг HR.

​

• Lano:
• Идеально для компаний, управляющих глобальной рабочей силой, включая подрядчиков и фрилансеров.
• Подходит для бизнеса, которому необходима надежная система управления соблюдением норм в нескольких странах.
• Отлично подходит для организаций, стремящихся упростить глобальную выплату заработной платы и обеспечить безопасные платежи в различных валютах.

​

Заключение

Сравнивая UKG Pro и Lano, очевидно, что оба инструмента HRIS превосходны в разных областях, удовлетворяя специфические потребности организаций. UKG Pro предлагает комплексное HCM-решение, идеально подходящее для средних и крупных компаний, требующих обширных возможностей HR. Lano, однако, отлично справляется с управлением глобальными командами, сосредоточенным на соблюдении норм и выплатах зарплаты для международных подрядчиков и сотрудников.

​

Выбор правильного инструмента зависит от ваших организационных приоритетов. Если вы ищете универсальное HCM-решение с расширенными функциями управления талантами и обучения, UKG Pro - это правильный выбор. С другой стороны, если вам требуется надежное управление соблюдением норм и платежами для разнообразной и международной рабочей силы, Lano будет лучшим вариантом.