المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمر حاسم لأي عمل يهدف إلى إدارة القوة العاملة بكفاءة. في هذا المقارنة، سنستعرض UKG Pro و Lano لمساعدتك في تحديد أيهما قد يناسب احتياجات مؤسستك بشكل أفضل.

​

UKG Pro هو حل لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائم على السحابة مصمم للمنظمات متوسطة وكبيرة الحجم لإدارة الرواتب والعديد من وظائف الموارد البشرية. من ناحية أخرى، Lano هو منصة للامتثال والمدفوعات مستندة إلى السحابة تقدم حلاً موحدًا لتوظيف وإدارة ودفع رواتب الموظفين والمقاولين في أكثر من 150 دولة، دون الحاجة إلى إعداد كيان قانوني.

​

مقارنة هذين النظامين HRIS أمر ضروري للشركات لتحديد الأنسب لأهدافها التشغيلية، مما يضمن نهجاً سلساً في إدارة مواردها البشرية والامتثال والمدفوعات العالمية.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

الميزات الرئيسية

يأتي UKG Pro مع مجموعة شاملة من الميزات تهدف إلى تحسين إدارة رأس المال البشري في المنظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم. تشمل الميزات الرئيسية:

​

• إدارة الرواتب: يعمل على أتمتة معالجة الرواتب، مما يضمن تعويضًا دقيقًا وفي الوقت المناسب للموظفين.
• إدارة المواهب: يوفر أدوات للتوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• إدارة القوى العاملة: يقدم أدوات للجدولة، وتتبع الوقت والحضور، وإدارة تكاليف العمل.
• تقديم خدمات الموارد البشرية: يعزز مشاركة الموظفين من خلال بوابات الخدمة الذاتية وإدارة الحالات.
• التقارير والتحليلات: يوفر رؤى متعمقة مع تقارير ولوحات تحكم قابلة للتخصيص.
• أدوات الامتثال: تضمن الالتزام بالمتطلبات التنظيمية مع التحديثات الآنية وأدوات إدارة الامتثال.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يسمح للموظفين والمديرين بالوصول إلى المعلومات وأداء المهام المتعلقة بالموارد البشرية من الأجهزة المحمولة.
• التعلم والتطوير: يدعم تدريب وتطوير الموظفين من خلال وحدات التعلم الإلكتروني.

​

نظرة عامة عن Lano

الميزات الرئيسية

تتخصص Lano في تقديم منصة موحدة لإدارة الفرق العالمية مع تركيز قوي على الامتثال والرواتب. تشمل الميزات الرئيسية:

​

• الرواتب العالمية: يبسّط معالجة الرواتب للموظفين والمقاولين في أكثر من 150 دولة.
• إدارة الامتثال: يضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية والتنظيمات، مما يقلل من المخاطر القانونية.
• التوظيف والتوجيه: يبسّط عملية التوظيف ويسرّع التوجيه مع سير عمل آلي.
• إدارة المقاولين: يدير freelancers والمقاولين، بما في ذلك إنشاء العقود وجدولة المدفوعات.
• منصة المدفوعات: تقدم مدفوعات آمنة وفي الوقت المناسب بعملات متعددة.
• إدارة القوى العاملة: تتبع الوقت والحضور وإدارة المشروع، ومؤشرات الإنتاجية.
• الخدمة الذاتية للموظف: تقدم واجهة بديهية للموظفين لإدارة ملفاتهم الشخصية، والمستندات، والطلبات.
• أمان البيانات: يضمن حماية البيانات الحساسة مع تدابير أمان قوية.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من UKG Pro و Lano قدرات قوية في نظام إدارة الموارد البشرية مصممة لتبسيط إدارة القوى العاملة وتعزيز كفاءة المنظمة. تشمل أوجه التشابه:

​

• حلول قائمة على السحابة: كلا النظامين قائمين على السحابة، مما يضمن إمكانية الوصول والتوسع.
• إدارة الرواتب: يوفرون إدارة شاملة للرواتب لضمان دقة المدفوعات وفي الوقت المناسب.
• أدوات الامتثال: يقدم كلا النظامين ميزات قوية لإدارة الامتثال للالتزام بالقوانين المحلية والعالمية.
• الخدمة الذاتية للموظف: يمكن للموظفين الوصول إلى ملفاتهم الشخصية، إدارة الطلبات، وإكمال مهام الموارد البشرية عبر بوابات الخدمة الذاتية.
• التحليلات والتقارير: يقدمون وظائف التحليلات والتقارير من أجل اتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يوفر كلا النظامين تطبيقات جوال للوصول إلى المعلومات وإدارة الموارد البشرية أثناء التنقل.
• إدارة القوى العاملة: تتوفر ميزات تتبع الوقت، والحضور، والإنتاجية في كلا المنصتين.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، هناك اختلافات رئيسية بين UKG Pro و Lano تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة:

​

• الجمهور المستهدف: تم تصميم UKG Pro للمنظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم، بينما يركز Lano على الشركات التي تدير فرق عمل عالمية عن بُعد، بما في ذلك المقاولين والمستقلين.
• التركيز الجغرافي: يتفوق Lano في إدارة الامتثال والمدفوعات للقوى العاملة الدولية، في حين أن UKG Pro أكثر ملاءمة للشركات التي تملك قوة عاملة أساسية في الولايات المتحدة.
• الميزات الأساسية: تقدم UKG Pro مجموعة أوسع من ميزات HCM بما في ذلك إدارة المواهب والتعلم والتطوير، بينما يتخصص Lano في الرواتب العالمية، والامتثال، وإدارة المقاولين.
• إدارة الامتثال: يمتلك Lano تركيزًا أقوى على الامتثال الدولي، خاصةً للشركات التي تعمل في عدة دول بدون كيانات قانونية.
• تجربة المستخدم: يركز Lano أكثر على تبسيط إدارة المقاولين والمدفوعات، بينما تعطي UKG Pro الأولوية لمنصة شاملة لحلول إدارة الموارد البشرية بما في ذلك تقديم خدمات الموظفين وإدارة المواهب.

​

المزايا والعيوب

UKG Pro

• المزايا:
• حل شامل لإدارة الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة.
• قدرات قوية في تقديم خدمات الموارد البشرية مع بوابات الخدمة الذاتية.
• ميزات تحليلية وتقارير متقدمة لرؤية قائمة على البيانات.
• دعم للمبادرات الخاصة بالتعلم والتطوير.
• الوصول عبر الهاتف المحمول لإدارة ملائمة أثناء التنقل.
• العيوب:
• قد تتطلب التعقيدات العالية تدريباً وتوجيهًا مكثفين.
• أفضل ما يناسب المنظمات المتوسطة إلى الكبيرة، مما قد يكون مفرطاً للشركات الصغيرة.
• تركيز محدود على الامتثال الدولي مقارنةً بـ Lano.

​

Lano

• المزايا:
• تركيز قوي على إدارة الامتثال والرواتب لمقاولي وموظفي الشركات.
• تبسيط التوظيف والتوجيه للفرق الدولية.
• مدفوعات عالمية آمنة في عدة عملات.
• ميزات إدارة قوية للمقاولين.
• واجهة سهلة الاستخدام وخيارات الخدمة الذاتية.
• العيوب:
• أكثر تخصصًا للشركات التي تعمل في عدة دول.
• مجموعة ميزات أصغر مقارنة بعروض UKG Pro الشاملة لإدارة رأس المال البشري.
• قد لا تلبي تمامًا احتياجات المنظمات الكبيرة التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية.

​

حالات الاستخدام

• UKG Pro:
• مثالي للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة التي تحتاج إلى حل شامل لإدارة الموارد البشرية.
• مناسب للشركات التي تحتاج إلى أدوات قوية لإدارة الرواتب وإدارة المواهب والتعلم والتطوير.
• عظيم للشركات التي تتطلع إلى تعزيز مشاركة الموظفين من خلال بوابات الخدمة الذاتية وتقديم خدمات الموارد البشرية.

​

• Lano:
• مثالي للشركات التي تدير قوة عاملة عالمية، بما في ذلك المقاولين والمستقلين.
• مناسب للشركات التي بحاجة إلى إدارة قوية للامتثال في عدة دول.
• عظيم للمنظمات التي تسعى إلى تبسيط الرواتب العالمية وضمان المدفوعات في عملات متعددة.

​

الخلاصة

عند مقارنة UKG Pro و Lano، من الواضح أن كلا الأداتين لإدارة الموارد البشرية تتفوق في مجالات مختلفة، تلبي احتياجات تنظيمية محددة. يقدم UKG Pro مجموعة شاملة من أدوات إدارة الموارد البشرية مثالية للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة التي تتطلب قدرات واسعة في الموارد البشرية. ومع ذلك، يتفوق Lano في إدارة الفرق العالمية، مع التركيز على الامتثال والرواتب لمقاولي وموظفي الشركات الدولية.

​

اختيار الأداة المناسبة يعتمد على أولويات مؤسستك. إذا كنت تبحث عن حل شامل لإدارة رأس المال البشري مع ميزات متقدمة لإدارة المواهب والتعلم، فإن UKG Pro هو الخيار المناسب. من ناحية أخرى، إذا كنت بحاجة إلى إدارة قوية للامتثال والمدفوعات العالمية لقوى عاملة متنوعة وعالمية، فإن Lano هو الخيار الأفضل.