Introductie

Het kiezen van het juiste human resources informatiesysteem (HRIS) is cruciaal voor elk bedrijf dat zijn personeel efficiënt wil beheren. In deze vergelijking onderzoeken we UKG Pro en Lano om u te helpen bepalen welke het beste past bij uw organisatiebehoeften. In deze vergelijking bekijken we UKG Pro en Lano om u te helpen bepalen welke het beste aansluit bij uw organisatiebehoeften.

​

UKG Pro is een cloudgebaseerde oplossing voor human capital management (HCM) die is ontworpen voor middelgrote en grote organisaties om het salaris van werknemers en verschillende HR-functies te beheren. Lano, aan de andere kant, is een cloudgebaseerd compliance- en betalingsplatform dat een geïntegreerde oplossing biedt voor het inhuren, beheren en betalen van werknemers en aannemers in meer dan 150 landen, zonder dat een rechtspersoon hoeft te worden opgericht.

​

Het vergelijken van deze twee HRIS-tools is essentieel voor bedrijven om de beste optie voor hun operationele doelstellingen te identificeren, en zorgt voor een gestroomlijnde aanpak van human resource management, compliance en wereldwijde betalingen.

​

UKG Pro Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

UKG Pro wordt geleverd met een uitgebreide suite van functies die gericht zijn op het verbeteren van de personeelsbeheer in middelgrote tot grote organisaties. Belangrijkste functies zijn onder andere:

​

• Salarisbeheer: Automatiseert salarisprocessen en zorgt voor tijdige en nauwkeurige betaling van werknemers.
• Talentmanagement: Bevordert werving, onboarding, prestatiemanagement en opvolgingsplanning.
• Personeelsbeheer: Biedt tools voor planning, tijd- en aanwezigheidsregistratie en arbeidskostbeheer.
• HR-servicelevering: Verhoogt de betrokkenheid van werknemers via selfserviceportals en case management.
• Rapportage enanalyse: Biedt uitgebreide inzichten met aanpasbare rapporten en dashboards.
• Compliance-tools: Zorgt voor naleving van wettelijke vereisten met realtime-updates en tools voor compliancebeheer.
• Mobiele toegang: Stelt werknemers en managers in staat om informatie te raadplegen en HR-gerelateerde taken uit te voeren vanaf mobiele apparaten.
• Leren en ontwikkeling: Ondersteunt initiatieven voor training en ontwikkeling van werknemers met e-learningmodules.

​

Lano Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

Lano is gespecialiseerd in het bieden van een geïntegreerd platform voor het beheren van wereldwijde teams met een sterke focus op compliance en salarisadministratie. Belangrijkste functies zijn onder andere:

​

• Globale salarisadministratie: Vereenvoudigt de salarisverwerking voor werknemers en aannemers in meer dan 150 landen.
• Compliancebeheer: Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, waardoor juridische risico's worden verminderd.
• Werven en onboarding: Vereenvoudigt het wervingsproces en versnelt de onboarding met geautomatiseerde werkroutines.
• Aannemersbeheer: Beheert freelancers en aannemers, inclusief contractcreatie en betalingsplanning.
• Betalingsplatform: Biedt veilige en tijdige betalingen in meerdere valuta's.
• Personeelsbeheer: Volgt tijd en aanwezigheid, projectbeheer en productiviteitsstatistieken.
• Employee Self-Service: Biedt een intuïtieve interface voor werknemers om hun profielen, documenten en verzoeken te beheren.
• Gegevensbeveiliging: Zorgt voor de bescherming van gevoelige gegevens met robuuste beveiligingsmaatregelen.

​

Overeenkomsten

Zowel UKG Pro als Lano bieden robuuste HRIS-functionaliteiten die zijn ontworpen om het personeelsbeheer te vereenvoudigen en de efficiëntie van de organisatie te verbeteren. Overeenkomsten zijn onder andere:

​

• Cloud-gebaseerde oplossingen: Beide platforms zijn cloudgebaseerd, wat zorgt voor toegankelijkheid en schaalbaarheid.
• Salarisbeheer: Ze bieden uitgebreide salarisbeheer om nauwkeurige en tijdige betalingen te waarborgen.
• Compliance-tools: Beide tools bieden robuuste compliancebeheer-functies om te voldoen aan lokale en wereldwijde regelgeving.
• Employee Self-Service: Werknemers kunnen hun profielen raadplegen, verzoeken beheren en HR-taken uitvoeren via selfserviceportals.
• Analytics en Rapportage: Ze bieden analytische en rapportagemogelijkheden voor datagestuurde besluitvorming.
• Mobiele toegang: Beide tools bieden mobiele apps voor toegang tot en beheer van HR-informatie onderweg.
• Personeelsbeheer: Functies om tijd, aanwezigheid en productiviteit bij te houden zijn beschikbaar in beide platforms.

​

Verschillen

Ondanks de overeenkomsten zijn er belangrijke verschillen tussen UKG Pro en Lano die tegemoetkomen aan verschillende organisatiebehoeften:

​

• Doelgroep: UKG Pro is ontworpen voor middelgrote tot grote organisaties, terwijl Lano zich richt op bedrijven die wereldwijde remote teams beheren, inclusief aannemers en freelancers.
• Geografische focus: Lano excelleert in het beheren van naleving van internationale arbeidskrachten en betalingen, terwijl UKG Pro geschikter is voor bedrijven met een voornamelijk in de VS gevestigd personeel.
• Kernfuncties: UKG Pro biedt een breder scala aan HCM-functies, waaronder talentmanagement en leren en ontwikkelen, terwijl Lano zich richt op wereldwijde salarisadministratie, compliance en aannemersbeheer.
• Compliancebeheer: Lano heeft een sterkere nadruk op internationale compliance, vooral voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn zonder rechtspersoon.
• Gebruikerservaring: Lano richt zich meer op het vereenvoudigen van aannemersbeheer en betalingen, terwijl UKG Pro prioriteit geeft aan een uitgebreide HCM-oplossing inclusief de dienstverlening aan werknemers en talentmanagement.

​

Voordelen en Nadelen

UKG Pro

• Voordelen:
• Uitgebreide HCM-suite inclusief salarisadministratie, talentmanagement en personeelsbeheer.
• Sterke HR-serviceleveringsmogelijkheden met selfserviceportals.
• Geavanceerde analytics en rapportagemogelijkheden voor datagestuurde inzichten.
• Ondersteuning voor leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Mobiele toegang voor handig beheer onderweg.
• Nadelen:
• Hogere complexiteit kan uitgebreide training en onboarding vereisen.
• Het is het beste geschikt voor middelgrote tot grote organisaties, wat voor kleinere bedrijven overkill kan zijn.
• Beperkte focus op internationale compliance in vergelijking met Lano.

​

Lano

• Voordelen:
• Sterke nadruk op het beheren van wereldwijde compliance en salarisadministratie voor aannemers en werknemers.
• Verlaagt het inhuren en onboarding voor internationale teams.
• Veilige wereldwijde betalingen in meerdere valuta's.
• Robuuste functies voor het beheren van aannemers.
• Gebruiksvriendelijke interface en selfserviceopties.
• Nadelen:
• Meer gespecialiseerd voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn.
• Kleinere set functies in vergelijking met de uitgebreide HCM-aanbiedingen van UKG Pro.
• Kan mogelijk niet volledig voldoen aan de behoeften van grote organisaties die op zoek zijn naar een allesomvattende HCM-oplossing.

​

Gebruikstoepassingen

• UKG Pro:
• Ideaal voor middelgrote tot grote organisaties die een uitgebreide HCM-oplossing nodig hebben.
• Geschikt voor bedrijven die robuuste salarisadministratie, talentmanagement en leer- en ontwikkelingshulpmiddelen nodig hebben.
• Geweldig voor bedrijven die de betrokkenheid van werknemers willen vergroten via selfserviceportals en HR-servicelevering.

​

• Lano:
• Ideaal voor bedrijven die een wereldwijde werkplek beheren, inclusief aannemers en freelancers.
• Geschikt voor bedrijven die sterke compliancebeheer in meerdere landen nodig hebben.
• Geweldig voor organisaties die wereldwijde salarisadministratie willen vereenvoudigen en veilige betalingen in verschillende valuta's willen.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van UKG Pro en Lano is het duidelijk dat beide HRIS-tools uitblinken op verschillende gebieden, waarbij ze voldoen aan specifieke organisatiebehoeften. UKG Pro biedt een uitgebreide HCM-suite die ideaal is voor middelgrote tot grote bedrijven die uitgebreide HR-mogelijkheden vereisen. Lano daarentegen blinkt uit in het beheren van wereldwijde teams, met een focus op compliance en salarisadministratie voor internationale aannemers en werknemers.

​

Het kiezen van het juiste hulpmiddel hangt af van uw organisatieprioriteiten. Als u op zoek bent naar een alles-in-een HCM-oplossing met geavanceerde talentmanagement- en leerfuncties, is UKG Pro de juiste keuze. Aan de andere kant, als u robuuste wereldwijde compliance- en betalingsbeheer nodig heeft voor een divers en internationaal personeel, is Lano de betere keuze.