Introdução

Escolher o sistema de informações de recursos humanos (HRIS) certo é crucial para qualquer empresa que busca gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente. Nesta comparação, examinaremos o UKG Pro e o Lano para ajudá-lo a determinar qual pode atender melhor às suas necessidades organizacionais.

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O UKG Pro é uma solução de gerenciamento de capital humano (HCM) baseada em nuvem projetada para organizações de médio e grande porte gerenciar a remuneração dos funcionários e diversas funções de RH. Lano, por outro lado, é uma plataforma de conformidade e pagamentos baseada em nuvem que oferece uma solução unificada para contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados em mais de 150 países, sem exigir a criação de uma entidade legal.

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Comparar essas duas ferramentas HRIS é essencial para que as empresas identifiquem a melhor opção para seus objetivos operacionais, garantindo uma abordagem simplificada para o gerenciamento de recursos humanos, conformidade e pagamentos globais.

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Visão geral do UKG Pro

Recursos principais

O UKG Pro vem com um conjunto abrangente de recursos voltados para melhorar o gerenciamento de capital humano em organizações de médio a grande porte. Os recursos principais incluem:

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• Gestão da Folha de Pagamento: Automatiza o processamento da folha de pagamento, garantindo uma compensação precisa e pontual para os funcionários.
• Gestão de Talentos: Oferece ferramentas para recrutamento, integração, gestão de desempenho e planejamento de sucessão.
• Gestão da Força de Trabalho: Oferece ferramentas para agendamento, controle de horas e gestão de custos trabalhistas.
• Entrega de Serviços de RH: Melhora o engajamento dos funcionários através de portais de autoatendimento e gerenciamento de casos.
• Relatórios e Análises: Fornece insights detalhados com relatórios e painéis personalizáveis.
• Ferramentas de Conformidade: Garante a adesão aos requisitos regulatórios com atualizações em tempo real e ferramentas de gestão de conformidade.
• Acesso Móvel: Permite que funcionários e gerentes acessem informações e realizem tarefas relacionadas a RH a partir de dispositivos móveis.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: Apoia iniciativas de treinamento e desenvolvimento de funcionários com módulos de e-learning.

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Visão geral do Lano

Recursos principais

Lano se especializa em fornecer uma plataforma unificada para gerenciar equipes globais com um forte foco em conformidade e folha de pagamento. Os recursos principais incluem:

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• Folha de Pagamento Global: Simplifica o processamento de folha de pagamento para funcionários e contratados em mais de 150 países.
• Gestão da Conformidade: Garante conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais, reduzindo riscos legais.
• Contratação e Integração: Otimiza o processo de contratação e acelera a integração com fluxos de trabalho automatizados.
• Gerenciamento de Contratados: Gerencia freelancers e contratados, incluindo criação de contratos e agendamento de pagamentos.
• Plataforma de Pagamentos: Oferece pagamentos seguros e pontuais em várias moedas.
• Gestão da Força de Trabalho: Controla horas e frequência, gerenciamento de projetos e métricas de produtividade.
• Autoatendimento para Funcionários: Fornece uma interface intuitiva para os funcionários gerenciarem seus perfis, documentos e solicitações.
• Segurança de Dados: Garante a proteção de dados sensíveis com medidas robustas de segurança.

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Similaridades

Tanto o UKG Pro quanto o Lano oferecem capacidades robustas de HRIS projetadas para simplificar o gerenciamento da força de trabalho e melhorar a eficiência organizacional. As similaridades incluem:

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• Soluções Baseadas em Nuvem: Ambas as plataformas são baseadas em nuvem, garantindo acessibilidade e escalabilidade.
• Gestão da Folha de Pagamento: Elas fornecem gestão abrangente da folha de pagamento para garantir pagamentos precisos e pontuais.
• Ferramentas de Conformidade: Ambas as ferramentas oferecem recursos robustos de gerenciamento de conformidade para atender às regulamentações locais e globais.
• Autoatendimento para Funcionários: Os funcionários podem acessar seus perfis, gerenciar solicitações e concluir tarefas de RH através de portais de autoatendimento.
• Análises e Relatórios: Elas oferecem funcionalidades de análise e relatórios para tomadas de decisão baseadas em dados.
• Acesso Móvel: Ambas as ferramentas fornecem aplicativos móveis para acessar e gerenciar informações de RH em qualquer lugar.
• Gestão da Força de Trabalho: Recursos para rastrear tempo, frequência e produtividade estão disponíveis em ambas as plataformas.

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Diferenças

Apesar das similaridades, há diferenças fundamentais entre o UKG Pro e o Lano que atendem a diferentes necessidades organizacionais:

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• Público-Alvo: O UKG Pro é projetado para organizações de médio a grande porte, enquanto o Lano se concentra em empresas que gerenciam equipes remotas globais, incluindo contratados e freelancers.
• Foco Geográfico: O Lano se destaca na gestão da conformidade e pagamentos da força de trabalho internacional, enquanto o UKG Pro é mais adequado para empresas com uma força de trabalho predominantemente baseada nos EUA.
• Recursos Principais: O UKG Pro oferece um conjunto mais amplo de recursos HCM, incluindo gerenciamento de talentos e aprendizagem e desenvolvimento, enquanto o Lano se especializa em folha de pagamento global, conformidade e gerenciamento de contratados.
• Gestão da Conformidade: O Lano tem uma ênfase maior na conformidade internacional, especialmente para empresas que operam em vários países sem entidades legais.
• Experiência do Usuário: O Lano foca mais em simplificar o gerenciamento de contratados e pagamentos, enquanto o UKG Pro prioriza uma solução HCM abrangente, incluindo entrega de serviços para funcionários e gerenciamento de talentos.

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Prós e Contras

UKG Pro

• Prós:
• Solução HCM abrangente que inclui folha de pagamento, gerenciamento de talentos e gerenciamento da força de trabalho.
• Capacidades fortes de entrega de serviços de RH com portais de autoatendimento.
• Recursos avançados de análises e relatórios para insights baseados em dados.
• Apoio a iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento.
• Acesso móvel para gerenciamento conveniente em qualquer lugar.
• Contras:
• Maior complexidade pode exigir treinamento e integração extensivos.
• Mais adequado para organizações de médio a grande porte, o que pode ser demais para empresas menores.
• Foco limitado em conformidade internacional em comparação com o Lano.

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Lano

• Prós:
• Forte ênfase em gerenciar conformidade global e folha de pagamento para contratados e funcionários.
• Simplifica o processo de contratação e integração para equipes internacionais.
• Pagamentos globais seguros em várias moedas.
• Recursos robustos de gerenciamento de contratados.
• Interface fácil de usar e opções de autoatendimento.
• Contras:
• Mais especializado para empresas que operam em vários países.
• Conjunto de recursos menor em comparação com as ofertas abrangentes de HCM do UKG Pro.
• Pode não atender totalmente às necessidades de grandes organizações que buscam uma solução HCM abrangente.

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Casos de Uso

• UKG Pro:
• Ideal para organizações de médio a grande porte que precisam de uma solução HCM abrangente.
• Adequado para empresas que requerem ferramentas robustas de folha de pagamento, gerenciamento de talentos e aprendizagem e desenvolvimento.
• Ótimo para empresas que buscam aumentar o engajamento dos funcionários por meio de portais de autoatendimento e entrega de serviços de RH.

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• Lano:
• Ideal para empresas que gerenciam uma força de trabalho global, incluindo contratados e freelancers.
• Adequado para empresas que precisam de um gerenciamento de conformidade forte em vários países.
• Ótimo para organizações que buscam simplificar a folha de pagamento global e pagamentos seguros em várias moedas.

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Conclusão

Ao comparar o UKG Pro e o Lano, fica claro que ambas as ferramentas HRIS se destacam em diferentes áreas, atendendo a necessidades organizacionais específicas. Na comparação entre o UKG Pro e o Lano, fica claro que ambas as ferramentas HRIS se destacam em diferentes áreas, atendendo a necessidades organizacionais específicas. No entanto, Lano brilha em gerenciar equipes globais, focando na conformidade e na folha de pagamento para contratados e funcionários internacionais.

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Escolher a ferramenta certa depende das suas prioridades organizacionais. Se você está procurando uma solução HCM tudo-em-um com recursos avançados de gerenciamento de talentos e aprendizado, o UKG Pro é o caminho a seguir. Por outro lado, se você precisa de uma gestão robusta de conformidade global e pagamentos para uma força de trabalho diversa e internacional, o Lano é a escolha mais adequada.