Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego systemu informacji kadrowej (HRIS) jest kluczowy dla każdego biznesu, który dąży do efektywnego zarządzania swoimi pracownikami. In this comparison, we'll examine UKG Pro and Lano to help you determine which may best suit your organizational needs.

​

UKG Pro to oparte na chmurze rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) zaprojektowane dla średnich i dużych organizacji w celu zarządzania wynagrodzeniami pracowników oraz różnymi funkcjami HR. Z drugiej strony, Lano to chmurowa platforma do zarządzania zgodnością i płatnościami, która oferuje zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom i kontrahentom w ponad 150 krajach, bez potrzeby zakładania podmiotu prawnego.

​

Porównanie tych dwóch narzędzi HRIS jest niezbędne dla firm, aby zidentyfikować najlepsze dopasowanie do swoich celów operacyjnych, zapewniając uproszczone podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, zgodności i międzynarodowych płatności.

​

Przegląd UKG Pro

Kluczowe Funkcje

UKG Pro oferuje kompleksowy zestaw funkcji mających na celu poprawę zarządzania kapitałem ludzkim w średnich i dużych organizacjach. Kluczowe funkcje to:

​

• Zarządzanie Płacami: Automatyzuje procesy płacowe, zapewniając terminowe i dokładne wypłaty dla pracowników.
• Zarządzanie Talentami: Ułatwia rekrutację, wdrażanie, zarządzanie wydajnością i planowanie sukcesji.
• Zarządzanie Siłą Roboczą: Oferuje narzędzia do harmonogramowania, śledzenia czasu pracy i zarządzania kosztami pracy.
• Dostawa Usług HR: Poprawia zaangażowanie pracowników poprzez portale samoobsługowe i zarządzanie sprawami.
• Raportowanie i Analityka: Dostarcza głębokich spostrzeżeń dzięki dostosowywalnym raportom i pulpitom nawigacyjnym.
• Narzędzia do Zgodności: Zapewnia przestrzeganie wymagań regulacyjnych dzięki aktualizacjom w czasie rzeczywistym i narzędziom do zarządzania zgodnością.
• Dostęp Mobilny: Pozwala pracownikom i kierownikom uzyskiwać dostęp do informacji i wykonywać zadania HR za pomocą urządzeń mobilnych.
• Uczenie się i rozwój: Wspiera inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe pracowników za pomocą modułów e-learningowych.

​

Przegląd Lano

Kluczowe Funkcje

Lano specjalizuje się w tworzeniu zintegrowanej platformy do zarządzania globalnymi zespołami z silnym naciskiem na zgodność i płace. Kluczowe funkcje obejmują:

​

• Globalne Płatności: Ułatwia procesowanie płac dla pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach.
• Zarządzanie Zgodnością: Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami, minimalizując ryzyko prawne.
• Rekrutacja i Wdrażanie: Upraszcza proces zatrudniania i przyspiesza onboarding dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy.
• Zarządzanie Kontrahentami: Zarządza freelancerami i kontrahentami, w tym tworzenie kontraktów i harmonogramowanie płatności.
• Platforma Płatności: Oferuje bezpieczne i terminowe płatności w wielu walutach.
• Zarządzanie Siłą Roboczą: Śledzi czas i obecność, zarządzanie projektami oraz metryki wydajności.
• Samoobsługa Pracownika: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi profilami, dokumentami i wnioskami za pomocą intuicyjnego interfejsu.
• Bezpieczeństwo Danych: Zapewnia ochronę wrażliwych danych dzięki solidnym środkom zabezpieczeń.

​

Podobieństwa

Zarówno UKG Pro, jak i Lano oferują solidne możliwości HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia zarządzania siłą roboczą i zwiększenia efektywności organizacyjnej. Podobieństwa obejmują:

​

• Dostępność w Chmurze: Obie platformy są oparte na chmurze, zapewniając dostępność i elastyczność.
• Kompleksowe Zarządzanie Zgodnością: Oferuje solidne wsparcie w zakresie zarządzania zgodnością z lokalnymi i międzynarodowymi regulacjami.
• Compliance Tools: Both tools offer robust compliance management features to adhere to local and global regulations.
• Analiza i Zaraportowanie: Obie platformy oferują analizę i raportowanie w celu wspierania decyzji opartych na danych.
• Wydajność Zarządzania: Oferują funkcje do śledzenia, zarządzania i poprawy wydajności pracowników.
• Mobilny Dostęp: Umożliwia użytkownikom możliwość zarządzania danymi i dostęp do ważnych dokumentów dzięki portalowi samoobsługowemu.
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Ulepsza harmonogramowanie, zarządzanie czasem pracy i śledzenie kosztów pracy.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, istnieją kluczowe różnice między UKG Pro a Lano, które odpowiadają na różne potrzeby organizacyjne:

​

• Dostęp Mobilny: Obie platformy oferują aplikacje mobilne, umożliwiające użytkownikom dostęp do ich stanowisk i dokumentów.
• Dostęp Mobilny: Obie platformy zapewniają mobilny dostęp do danych, dokumentów i zarządzania projektami.
• Urządzenia Mobilne: Umożliwia dostęp do danych HR z dowolnego miejsca.
• Compliance Management: Lano has a stronger emphasis on international compliance, especially for companies operating in multiple countries without legal entities.
• Bezpieczeństwo Danych: Firma, która priorytetowo traktuje ochronę wrażliwych danych HR, doceni środki zabezpieczeń oferowane przez Lano.

​

Zalety i wady

UKG Pro

• Zalety:
• Kompleksowe rozwiązanie HCM obejmujące płace, zarządzanie talentami i zarządzanie siłą roboczą.
• Silne możliwości dostarczania usług HR z portalami samoobsługowymi.
• Zaawansowane funkcje analizy i raportowania dla wniosków opartych na danych.
• Wsparcie dla inicjatyw związanych z nauką i rozwojem.
• Dostęp mobilny dla wygodnego zarządzania w ruchu.
• Wady:
• Wyższa złożoność może wymagać bardziej rozbudowanego szkolenia i wdrożenia.
• Najlepiej nadaje się dla średnich do dużych organizacji, co może być przesadą dla mniejszych firm.
• Ograniczone skupienie na międzynarodowej zgodności w porównaniu do Lano.

​

Lano

• Zalety:
• Silny nacisk na zarządzanie zgodnością i płacami dla kontrahentów i pracowników.
• Uproszczenie procesu zatrudniania i wdrażania dla międzynarodowych zespołów.
• Bezpieczne globalne płatności w wielu walutach.
• Solidne funkcje zarządzania kontrahentami.
• Łatwy w obsłudze interfejs i opcje samoobsługi.
• Wady:
• Bardziej specjalizowane dla firm działających w wielu krajach.
• Mniejszy zestaw funkcji w porównaniu z kompleksową ofertą HCM UKG Pro.
• Mniejszy zestaw funkcji w porównaniu z kompleksowymi rozwiązaniami HCM UKG Pro.

​

Przykłady zastosowania

• UKG Pro:
• Ideal for midsize to large organizations that need a comprehensive HCM solution.
• Suitable for companies that require robust payroll, talent management, and learning and development tools.
• Odpowiedni dla firm, które potrzebują solidnych narzędzi do zarządzania płacami, talentami oraz nauką i rozwojem.

​

• Lano:
• Idealny dla firm zarządzających globalną siłą roboczą, w tym kontrahentami i freelancerami.
• Odpowiedni dla firm, które potrzebują silnego zarządzania zgodnością w wielu krajach.
• Idealny dla organizacji, które chcą uprościć międzynarodowe płatności i zabezpieczyć płatności w różnych walutach.

​

Wnioski

Porównując UKG Pro i Lano, widać, że oba narzędzia HRIS świetnie radzą sobie w różnych obszarach, odpowiadając na specyficzne potrzeby organizacyjne. W porównaniu UKG Pro i Lano widać, że obie narzędzia HRIS odnoszą sukcesy w różnych obszarach, odpowiadając na specyficzne potrzeby organizacyjne. UKG Pro oferuje kompleksowy zestaw HCM, idealny dla średnich i dużych firm wymagających rozbudowanych możliwości HR. Z kolei Lano doskonale radzi sobie w zarządzaniu globalnymi zespołami, koncentrując się na zgodności i płacach dla międzynarodowych kontrahentów i pracowników. Lano, however, shines in managing global teams, focusing on compliance and payroll for international contractors and employees.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia zależy od priorytetów twojej organizacji. Jeśli szukasz kompleksowego rozwiązania HCM z zaawansowanymi funkcjami zarządzania talentami i uczeniem się, UKG Pro jest najlepszym wyborem. Z drugiej strony, jeśli potrzebujesz solidnego zarządzania zgodnością i płatnościami na rzecz zróżnicowanej i międzynarodowej siły roboczej, Lano jest lepszym wyborem.