Введение

При выборе подходящего инструмента HRIS для вашего бизнеса важно сравнить доступные варианты, чтобы обеспечить наилучшее соответствие вашим организационным потребностям. Это сравнение сосредоточено на PeopleHR и Sapling, двух мощных инструментах HRIS, разработанных для эффективного управления человеческими ресурсами.

​

PeopleHR создан для малых и средних предприятий и предоставляет универсальную платформу для ключевых функций HR. Он включает в себя отслеживание заявлений, отслеживание персонала, оценку производительности и многое другое. База данных отслеживания сотрудников системы позволяет пользователям создавать новые записи сотрудников, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы. Одной из выдающихся функций является неограниченное хранение документов, которое позволяет пользователям прикреплять достаточное количество документов к каждому профилю сотрудника.

​

Sapling, продукт Kallidus, использует обширный опыт Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента для повышения своих возможностей по интеграции новых сотрудников, увольнению, основным HR функциям и управлению персоналом. Это мощное сочетание обеспечивает богатый и бесшовный опыт управления HR.

​

Обзор PeopleHR

PeopleHR предоставляет универсальный инструмент HRIS, разработанный специально для малых и средних предприятий. Его основное внимание уделяется обеспечению удобного пользовательского опыта, который охватывает широкий спектр функций HR.

​

Ключевые функции

• Система отслеживания заявлений (ATS): Упрощает процесс найма, помогая эффективно управлять вакансиями, заявками и отслеживанием кандидатов.
• Отслеживание персонала: Поддерживает актуальную базу данных профилей сотрудников с ключевой контактной информацией и документацией.
• Оценка производительности: Обеспечивает непрерывное управление производительностью, включая сбор отзывов и циклы отчетности.
• Неограниченное хранение документов: Позволяет пользователям хранить неограниченное количество документов, прикрепленных к профилям сотрудников, обеспечивая комплексное ведение учета.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять личной информацией, запросами и обновлениями непосредственно через платформу.
• Аналитика HR: Предоставляет аналитические и отчетные инструменты, которые предлагают полезную информацию о метриках и тенденциях HR.

​

Обзор Sapling

Sapling от Kallidus предлагает комплексный подход к управлению HR, интегрируя обширные функции управления обучением и талантами для полноценного опыта сотрудников.

​

Ключевые функции

• Адаптация и увольнение: Упрощает процессы адаптации и увольнения, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников и покидающих сотрудников.
• Основные функции HR: Централизует данные и задачи HR, позволяя легко получить доступ и управлять информацией о сотрудниках.
• Операции с людьми: Поддерживает комплексное управление операциями с людьми, включая данные о сотрудниках, отпуск и рабочие процессы.
• Управление обучением и производительностью: Использует сильные стороны Kallidus в управлении обучением и производительностью для предложения интегрированных возможностей для развития.
• Управление талантами: Обеспечивает процессы управления талантами, такие как планирование преемственности и карьерное планирование.
• Интеграции: Предоставляет разнообразные интеграции с другими системами, улучшая общую экосистему HR.

​

Схожести

Оба инструмента PeopleHR и Sapling служат мощными инструментами HRIS, разработанными для упрощения и улучшения процессов управления человеческими ресурсами. Они предлагают:

• Комплексные функции управления HR, включая отслеживание заявлений, отслеживание персонала и оценку производительности.
• Порталы самообслуживания сотрудников, позволяющие персоналу управлять своей информацией и запросами.
• Сильные функции управления документами, обеспечивающие хранение важных записей и их доступность.
• Аналитические и отчетные инструменты, предоставляющие ценные идеи о производительности и данных HR.
• Возможности интеграции с другими программными системами для создания бесшовной экосистемы HR.

​

Различия

Хотя оба инструмента PeopleHR и Sapling предлагают широкий спектр схожих функций, есть ключевые различия, которые отличают их друг от друга:

• Целевая аудитория: PeopleHR ориентирован на малые и средние предприятия, в то время как Sapling через Kallidus может заинтересовать немного более крупные организации благодаря более широкому спектру интегрированных инструментов управления обучением и талантами.
• Обучение и развитие: Sapling улучшил свои возможности в области управления обучением и производительностью, используя опыт Kallidus, что делает его более подходящим выбором для компаний, уделяющих значительное внимание развитию сотрудников и обучению.
• Хранение документов: Доступ к неограниченному хранению документов PeopleHR является значительным преимуществом для бизнеса, которому нужны обширные возможности ведения записей без дополнительных затрат.
• Адаптация и увольнение: Sapling предлагает более сложные процессы адаптации и увольнения, обеспечивая более плавный опыт во время переходов сотрудников.
• Пользовательский опыт и интеграции: Sapling делает больший акцент на пользовательском опыте и бесшовных интеграциях, обеспечивая современный и единый подход к управлению HR.

​

Плюсы и минусы

PeopleHR

• Преимущества:
• Удобный интерфейс, подходящий для малых и средних предприятий.
• Комплексный набор функций HR, включая ATS, оценку производительности и самообслуживание сотрудников.
• Неограниченное хранение документов, улучшая возможности ведения учета.
• Сильные аналитические и отчетные инструменты HR.
• Недостатки:
• Может не иметь передовых функций управления обучением и производительностью, которые есть в более обширных системах.
• Нацелена на более мелкие организации, что потенциально ограничивает масштабируемость для более крупных компаний.

​

Sapling

• Преимущества:
• Обширные процессы адаптации и увольнения, обеспечивающие плавное переход сотрудников.
• Расширенные функции управления обучением и производительностью благодаря интеграции с Kallidus.
• Комплексное управление основными HR и операциями с персоналом.
• Широкий спектр интеграций, улучшающих общую экосистему HR.
• Недостатки:
• Может быть более сложным, следовательно, более крутая кривая обучения для малых компаний.
• Высокие затраты, связанные с передовыми функциями, что потенциально делает их менее доступными для малых компаний.

​

Случаи использования

• PeopleHR: 
• Идеально для малых и средних предприятий, ищущих простой, комплексный инструмент HRIS.
• Подходит для компаний, которым требуются обширные возможности хранения документов.
• Отлично подходит для тех, кто нуждается в удобных функциях отслеживания заявлений и управления персоналом.

​

• Sapling:
• Лучше всего подходит для компаний с сильным акцентом на обучение, управление производительностью и интегрированное управление талантами.
• Подходит для организаций, ищущих передовые решения по адаптации и увольнению.
• Идеально для бизнеса, который выигрывает от бесшовной интеграции основных функций HR с другими корпоративными системами.

​

Заключение

Выбор между PeopleHR и Sapling зависит от конкретных потребностей и целей вашей организации. PeopleHR выделяется как отличный вариант для малых и средних предприятий, ищущих удобное управление HR с надежным хранением документов и возможностями отслеживания персонала. С другой стороны, Sapling с его передовыми функциями управления обучением и производительностью идеален для бизнеса с сильным акцентом на развитие сотрудников, адаптацию и увольнение.

​

Для организаций, которые придают приоритет простоте и комплексному управлению документами, PeopleHR является достойным выбором. Напротив, компании, стремящиеся к более интегрированному и ориентированному на развитие опыту HR, могут обнаружить, что Sapling является более предпочтительным вариантом.

​

Оба инструмента предлагают значительные преимущества, и решение должно основываться на конкретных потребностях HR, размере и стремлениях к росту вашего бизнеса.