Introduktion

När du väljer rätt HRIS-verktyg för ditt företag är det viktigt att jämföra tillgängliga alternativ för att säkerställa bästa match för dina organisatoriska behov. Denna jämförelse fokuserar på Åtkomst till PeopleHR och Sapling, två robusta HRIS-verktyg utformade för effektiv mänsklig resursförvaltning.

​

Åtkomst till PeopleHR är utformat för små och medelstora företag och erbjuder en omfattande plattform för centrala HR-funktioner. Det inkluderar sökandehantering, personalkontroll, prestationsbedömningar och mer. Systemets anställdetrackeringsdatabas gör att användare kan skapa nya anställda poster, fylla i nyckelkontaktinformation och lagra dokument. En framstående funktion är dess obegränsade dokumentlagring, som tillåter användare att bifoga omfattande pappersarbete vid behov till varje anställdas profil.

​

Sapling, en produkt av Kallidus, utnyttjar Kallidus omfattande expertis inom lärande, prestation, talanghantering och lärinnehåll för att förbättra sina onboarding-, offboarding-, kärn HR- och personaloperationsfunktioner. Denna kraftfulla kombination säkerställer en rik och sömlös HR-hanteringsupplevelse.

​

Översikt över Åtkomst PeopleHR

Åtkomst PeopleHR erbjuder ett mångsidigt HRIS-verktyg utformat specifikt för små och medelstora företag. Dess fokus är att leverera en användarvänlig upplevelse som hanterar ett brett spektrum av HR-funktioner.

​

Nyckelfunktioner

• Sökandehanteringssystem (ATS): Strömlinjeformar rekryteringsprocessen genom att hjälpa till att hantera jobbannonser, ansökningar och kandidatspårning effektivt.
• Personalkontroll: Bibehåller en uppdaterad databas av anställdas profiler med viktig kontaktinformation och dokumentation.
• Prestationsbedömningar: Underlättar pågående prestationshantering, inklusive feedbackinsamling och bedömningscykler.
• Obegränsad dokumentlagring: Gör det möjligt för användare att lagra obegränsade dokument kopplade till anställdas profiler, vilket säkerställer omfattande dokumentation.
• Medarbetartjänster: Ger anställda möjlighet att hantera personlig information, begärningar och uppdateringar direkt genom plattformen.
• HR-analys: Ger analys- och rapporteringsverktyg som erbjuder insikter i HR-mått och trender.

​

Översikt över Sapling

Sapling från Kallidus ger en helhetslösning för HR-hantering och integrerar omfattande lärande och talentmanagementfunktioner för en väl avrundad medarbetarupplevelse.

​

Nyckelfunktioner

• Onboarding och Offboarding: Strömlinjeformar onboarding- och offboardingprocesserna för att säkerställa smidiga övergångar för nya anställda och avgående medarbetare.
• Kärn HR-funktioner: Centraliserar HR-data och uppgifter, vilket möjliggör enkel åtkomst och hantering av anställdas information.
• Personaloperationer: Stöder omfattande hantering av personaloperationer, inklusive anställdas data, ledighet och arbetsflöden.
• Lärande och prestationshantering: Utnyttjar Kallidus styrkor inom lärande och prestationshantering för att erbjuda integrerade utvecklingsmöjligheter.
• Talent management: Underlättar processerna för talent management som efterträdandeplanering och karriärplanering.
• Integrationer: Ger mångsidiga integrationer med andra system, vilket förbättrar det övergripande HR-ekosystemet.

​

Likheter

Både Åtkomst PeopleHR och Sapling fungerar som robusta HRIS-verktyg utformade för att förenkla och förbättra processerna för mänsklig resursförvaltning. De erbjuder:

• Omfattande HR-hanteringsmöjligheter inklusive sökandehantering, personalkontroll och prestationsbedömningar.
• Portaler för självbetjäning för anställda som gör att personal kan hantera sin egen information och sina begärningar.
• Starka dokumenthanteringsfunktioner som säkerställer att viktiga poster lagras och är lättillgängliga.
• Analyserings- och rapporteringsverktyg som ger värdefulla insikter i HR-prestation och data.
• Integrationsmöjligheter med andra programvarusystem för att skapa ett sömlöst HR-ekosystem.

​

Skillnader

Även om både Åtkomst PeopleHR och Sapling erbjuder en rad liknande funktioner, finns det viktiga skillnader som särskiljer dem:

• Målmarknad: Åtkomst PeopleHR är anpassat för små till medelstora företag, medan Sapling, genom Kallidus, kan tilltala något större organisationer på grund av sin bredare uppsättning av integrerade verktyg för lärande och talent management.
• Lärande och utveckling: Sapling har förbättrade funktioner inom lärande och prestationshantering, utnyttjar Kallidus expertis, vilket gör det till ett starkare val för företag med en betydande fokus på anställdas utveckling och utbildning.
• Dokumentlagring: Att få tillgång till PeopleHR:s obegränsade dokumentlagring är en betydande fördel för företag som behöver omfattande registreteringsmöjligheter utan ytterligare kostnader.
• Onboarding och offboarding: Sapling erbjuder mer sofistikerade onboarding- och offboardingprocesser som säkerställer en smidigare upplevelse under medarbetarövergångar.
• Användarupplevelse och integrationer: Sapling lägger större vikt vid användarupplevelse och sömlösa integrationer, vilket ger ett modernt och enhetligt tillvägagångssätt för HR-hantering.

​

Fördelar och nackdelar

Åtkomst PeopleHR

• Fördelar:
• Användarvänligt gränssnitt som är lämpligt för små och medelstora företag.
• Omfattande uppsättning av HR-funktioner inklusive ATS, prestationsbedömningar och självbetjäning för anställda.
• Obegränsad dokumentlagring som förbättrar möjligheterna för dokumenthantering.
• Starka HR-analyser och rapporteringsverktyg.
• Nackdelar:
• Kan sakna avancerade lärande- och prestationshanteringsfunktioner som finns i mer omfattande system.
• Riktad mot mindre organisationer, vilket potentiellt begränsar skalbarheten för större företag.

​

Sapling

• Fördelar:
• Omfattande onboarding- och offboardingprocesser som säkerställer smidiga övergångar för anställda.
• Avancerade funktioner för lärande och prestationshantering på grund av Kallidus integration.
• Holistisk kärn-HR och hantering av personaloperationer.
• Brett utbud av integrationer som förbättrar det övergripande HR-ekosystemet.
• Nackdelar:
• Kan vara mer komplex och därmed en brantare inlärningskurva för mindre företag.
• Högre kostnader kopplade till avancerade funktioner, potentiellt mindre tillgängliga för mindre företag.

​

Användningsfall

• Åtkomst PeopleHR: 
• Idealisk för små till medelstora företag som letar efter ett enkelt, omfattande HRIS-verktyg.
• Lämplig för företag som kräver omfattande dokumenthanteringskapabiliteter.
• Utmärkt för dem som behöver användarvänliga funktioner för att spåra sökande och personalhantering.

​

• Sapling:
• Bästa för företag med stark betoning på lärande, prestationshantering och integrerad talenthantering.
• Lämplig för organisationer som söker avancerade onboarding- och offboardinglösningar.
• Idealisk för företag som drar nytta av en sömlös integration av kärn-HR-funktioner med andra företagsystem.

​

Sammanfattning

Valet mellan Åtkomst PeopleHR och Sapling beror på de specifika behoven och målen för din organisation. Åtkomst PeopleHR står ut som ett utmärkt alternativ för små till medelstora företag som söker användarvänlig HR-hantering med robust dokumentlagring och personalkontrollkapabiliteter. Å andra sidan är Sapling, med sina avancerade funktioner för lärande och prestationshantering, idealisk för företag med stark fokus på medarbetarutveckling, onboarding och offboardingprocesser.

​

För organisationer som prioriterar enkelhet och omfattande dokumenthantering är Åtkomst PeopleHR ett värdigt val. Omvänt kan företag som siktar på en mer integrerad, utvecklingsfokuserad HR-upplevelse upptäcka att Sapling är det överlägsna alternativet.

​

Båda verktygen erbjuder betydande fördelar, och beslutet bör baseras på de specifika HR-behoven, storleken och tillväxtambitionerna hos ditt företag.